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淺析企業(yè)思想政治工作面臨挑戰(zhàn)及對策

2013-04-29 21:08張國忠
學(xué)理論·下 2013年7期
關(guān)鍵詞:思想政治工作挑戰(zhàn)對策

張國忠

摘 要:思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。當(dāng)前國際國內(nèi)形勢的變化,使企業(yè)的思想政治工作面臨著很多挑戰(zhàn)。主要分析了新形勢下企業(yè)的思想政治工作面臨的挑戰(zhàn),并針對這些挑戰(zhàn)提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞:企業(yè);思想政治工作;挑戰(zhàn);對策

中圖分類號:G41 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1002-2589(2013)21-0395-02

根據(jù)我黨在革命時期和社會主義建設(shè)時期的經(jīng)驗,思想政治工作一直是我們經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。對于企業(yè)來說,思想政治工作也是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。然而,在當(dāng)今社會,隨著國際、國內(nèi)形勢的發(fā)展變化,企業(yè)思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)。認(rèn)清思想政治工作的重要性并及時應(yīng)對思想政治工作面臨的挑戰(zhàn),成為擺在企業(yè)面前的兩大課題。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

在國際國內(nèi)形勢不斷變化,經(jīng)濟不斷發(fā)展,企業(yè)改革不斷深入的當(dāng)今社會,企業(yè)的思想政治工作也面臨著很多新挑戰(zhàn)和新任務(wù)。企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)清當(dāng)前所面臨的挑戰(zhàn),以期找到相應(yīng)的對策。

(一)社會環(huán)境的變化

當(dāng)前國際經(jīng)濟全球化、政治多極化的形勢使得國際上各種思潮相互激蕩,同樣也影響到我國,企業(yè)的職員很容易受到多方思潮的影響。而國內(nèi)環(huán)境方面,改革開放以來,我國逐步從單一的計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變。在這個過程中,出現(xiàn)了利益主體多元化、就業(yè)和分配方式多元化的趨向。同時,人們的意識形態(tài)由高度統(tǒng)一趨于淡化,利益需求趨向多元化,出現(xiàn)了多元的價值觀,金錢至上、享樂主義、個人主義等不正之風(fēng)也開始橫行。正是由于這些不同利益群體的存在使得企業(yè)和諧進步和發(fā)展的難度加大,隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,不同部門的利益沖突和矛盾難以避免,在這樣的環(huán)境下,就急需展開企業(yè)思想政治工作,解決內(nèi)部矛盾。另外,一些企業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了個別貪污腐敗的現(xiàn)象。這給企業(yè)的思想政治工作的開展帶來了一定難度。

(二)信息技術(shù)的進步

隨著信息技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)在人們的生活中的地位日益重要。對企業(yè)來說,網(wǎng)絡(luò)也是企業(yè)工作的重要組成部分。然而,信息的過度泛濫不僅會使企業(yè)職員迷失其中,加重他們的價值觀的混亂,而且會使職員過度依賴網(wǎng)絡(luò)。尤其是青年職員容易出現(xiàn)迷戀網(wǎng)絡(luò)的現(xiàn)象,這在一定程度上會影響他們的人際交往和工作學(xué)習(xí),這也給企業(yè)的思想政治工作增加了難度。同時,對電腦以及網(wǎng)絡(luò)使用不熟悉的老員工來說,督促并幫助他們及時學(xué)習(xí)新知識也是企業(yè)思想政治工作的任務(wù)之一。

(三)企業(yè)改革的不斷深入給思想政治工作提出了更高的要求

企業(yè)改革之后,工作分配更加細(xì)化、利益分配更加明朗化,員工之間的薪酬差距也相應(yīng)拉大,低收入員工可能會出現(xiàn)心理失衡的現(xiàn)象。同時,企業(yè)對員工的素質(zhì)要求更高,達(dá)不到企業(yè)要求的員工可能會出現(xiàn)消極情緒。與此同時,青年員工還面臨著購房、結(jié)婚生子等眾多現(xiàn)實問題,在工作和生活的雙重壓力之下,心里容易出狀況。因此企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)多關(guān)注這些員工的心理狀況并給以及時的疏導(dǎo)和幫助。隨著價值取向的多元化,思想政治工作的方法也要隨著國家經(jīng)濟體制的改革進行創(chuàng)新。社會生活方式和組織形式的多樣化對企業(yè)員工的思想觀念也產(chǎn)生了很大的影響,所以就給企業(yè)的思想政治工作思維和方法提出了更高的要求。

(四)政工隊伍的素質(zhì)有待提高

置身市場經(jīng)濟之中,企業(yè)往往一味以創(chuàng)造效益為目標(biāo),對思想政治工作不夠重視,忽視了企業(yè)改革中員工心理的變化。在很多企業(yè)中,政工部都被弱化了,因此企業(yè)的思想政治工作就很難跟上形勢的變化。同時,思想政治工作者的素質(zhì)良莠不齊,工作方法和技巧陳舊,不能切實解決職工遇到的思想心理問題,也是企業(yè)思政工作取得進展的一大障礙。隨著全球經(jīng)濟一體化,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,人才是企業(yè)競爭的主要對象,高素質(zhì)的人才才能更加適應(yīng)社會的發(fā)展,滿足企業(yè)的需求,思想政治工作者的素質(zhì)要求更為嚴(yán)格。因此,經(jīng)濟的發(fā)展對思想政治工作者的素質(zhì)也帶來了重大的挑戰(zhàn)。

(五)促進和諧企業(yè)建設(shè)要求

企業(yè)是國民經(jīng)濟的載體,是社會大眾就業(yè)的主要渠道,企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展在一定程度上影響著社會的穩(wěn)定,因此,企業(yè)思想政治工作要促進企業(yè)和諧建設(shè)。建立和諧企業(yè)也是企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)之一。和諧的企業(yè),代表著企業(yè)的內(nèi)部和外部的統(tǒng)一協(xié)調(diào),打造專業(yè)的高素質(zhì)和諧團隊是企業(yè)思想政治工作的目標(biāo),要努力的營造和諧氛圍,企業(yè)思想政治工作人員要一視同仁,盡可能地幫助員工解決難題,使企業(yè)和社會和諧發(fā)展。

二、加強企業(yè)思想政治工作的對策

企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到,在面臨諸多挑戰(zhàn)的情況下,做好思想政治工作,可以更好地調(diào)動員工的積極性,使他們可以更好地投入企業(yè)的改革以及日常工作中來。針對這些挑戰(zhàn),筆者提出了以下建議供企業(yè)參考。

(一)加強思想教育

首先是加強理想和信念的教育。企業(yè)政工干部應(yīng)帶領(lǐng)職員學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大的精神,加強對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和理解,樹立愛國愛黨理想信念,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的新要求。這樣企業(yè)員工才能更好地認(rèn)清思想政治工作的必要性和重要性,提高企業(yè)的凝聚力。

其次,還要加強對員工世界觀、人生觀和價值觀的教育,警惕享樂主義、極端個人主義和拜金主義的侵襲,培養(yǎng)員工的集體榮譽感以及愛崗敬業(yè)、積極進取的精神。企業(yè)可以通過講座、演講比賽、討論會等眾多形式,通過對模范員工事跡的宣講以及員工自身的學(xué)習(xí)體會的分享來樹立正確的價值觀。

(二)堅持以人為本,從群眾中來,到群眾中去的原則

在新形勢下,企業(yè)更應(yīng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,切實維護員工利益,為員工辦實事。這是我黨“為人民服務(wù)”精神的體現(xiàn),也是貫徹落實“三個代表”中“代表最廣大人民根本利益”的精神的體現(xiàn)。以人為本就是要尊重人的主體地位,維護每一位職工的合法權(quán)益,與此同時也要關(guān)心人的生存環(huán)境和發(fā)展條件,從而使職工在生產(chǎn)生活中不斷提高自我發(fā)展能力發(fā)展水平。

因此,企業(yè)的政工人員要關(guān)注每個員工的心理狀態(tài)和思想變化,可以通過召開職代會的方式,深入基層定期征求員工對思想政治工作的意見,聽取員工的切身訴求,及時解答員工提出的問題,盡力幫助員工渡過生活上和工作上的難關(guān)。

(三)提高企業(yè)政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)的政工隊伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系著思想政治工作的開展,因此企業(yè)應(yīng)嚴(yán)選政工人員并加強政工隊伍的教育和培訓(xùn)。對政工人員的要求主要應(yīng)注意以下方面:

首先,政工人員要政治堅定,經(jīng)得起企業(yè)發(fā)展過程中面臨的重重考驗。思想政治工作所涉及的范圍比較廣,既有對當(dāng)前國家最新政策的傳達(dá),也有為職員解決思想問題這樣的具體事務(wù)工作。因此,在開展工作時,政工人員必須保持政治正確性、保持清醒的頭腦,這樣才會經(jīng)得起考驗,不為不正之風(fēng)所影響。

其次,政工人員應(yīng)當(dāng)以身作則,率先垂范。在開展思想政治工作的過程中,政工人員應(yīng)避免空洞的說教和單純的管制,應(yīng)當(dāng)從自身做起,不畏懼艱難的工作,抵制不正之風(fēng),關(guān)鍵時刻應(yīng)當(dāng)站出來,以自身行動為企業(yè)的其他員工做出表率。只有這樣企業(yè)的思想政治工作才會能具有說服力和可信度。

第三,政工人員還應(yīng)當(dāng)保持自身先進性,緊跟時代形勢,從而可以帶領(lǐng)員工及時領(lǐng)會國家政策、形勢的新變化,保持與黨的一致性。在思想政治工作的內(nèi)容上,政工人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨和國家政策的新變化不斷更新工作內(nèi)容,解放思想,指導(dǎo)員工拋棄過去的思維定勢,比如追求“平均主義”、“大鍋飯”或者“鐵飯碗”之類的觀點,努力與社會主義市場經(jīng)濟條件下的新形勢靠攏。

第四,政工人員應(yīng)不斷提升自己,改進工作方法和技巧,以真誠熱情的態(tài)度去關(guān)心每一位職員,善于換位思考,從而進一步融入到群眾中去,進而更好地開展思想政治工作。

(四)將思想政治工作與優(yōu)化企業(yè)管理相結(jié)合

企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)貫穿于企業(yè)運轉(zhuǎn)的每一個環(huán)節(jié)之中,圍繞著企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)而進行,不能將其獨立出來。因此,企業(yè)應(yīng)堅持和完善“大政工”格局,也就是思想政治工作全員化。“大政工”體制重點在于思想政治工作全員化。一方面,在思想政治工作中以政工人員和其他干部帶頭樹立典型,并發(fā)掘群眾中的“好典型”和“壞典型”,以起到示范和警戒的作用。另一方面,各個組織和部門都應(yīng)當(dāng)參與到思想政治工作中來,提高思政工作的覆蓋面,形成一種良好的學(xué)習(xí)氣氛,從而把企業(yè)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。

同時企業(yè)還應(yīng)加強自身管理,杜絕腐敗現(xiàn)象,讓職員各司其職,并提供良好的晉升平臺,這樣才能緩解職員之間的矛盾沖突,平衡職員的心理,從而有利于思想政治工作的開展。

(五)貼近實際、不斷創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治工作還應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代潮流,貼近員工的生活實際。在當(dāng)前的信息時代,政工人員不僅要帶領(lǐng)干部和職員學(xué)習(xí)黨和國家的新政策,還應(yīng)帶領(lǐng)干部和職員學(xué)習(xí)新知識、多接觸新生事物,以求不斷提升自身的綜合素質(zhì),更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。另外,對于跟不上新形勢變化的老員工也要多加關(guān)注和幫助,使他們和企業(yè)一同提升。

同時,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為職員提供更好的學(xué)習(xí)條件和學(xué)習(xí)機會,比如增加相關(guān)的學(xué)習(xí)討論會、形勢政策分析講座、相關(guān)的知識培訓(xùn)講座等。企業(yè)還應(yīng)針對不同干部和職員的不同特點進行分別培養(yǎng)和教育,以培養(yǎng)“四有新人”為最終目標(biāo)。

思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了思想保證和智力支持。做好思想政治工作可以最大限度地調(diào)動員工的積極性,增加企業(yè)的凝聚力。一個有凝聚力的集體才能使企業(yè)的運轉(zhuǎn)更加順暢。因此,企業(yè)在搞好生產(chǎn)建設(shè)、提高經(jīng)濟效益的同時也必須認(rèn)識到思想政治工作的重要性。盡管在新形勢下,企業(yè)的思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn),但企業(yè)應(yīng)當(dāng)變挑戰(zhàn)為機遇、變挑戰(zhàn)為動力,通過各方面的努力切實做好思想政治工作,開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面,從而使員工更具集體意識和團隊精神,共同推動企業(yè)穩(wěn)步向前、不斷發(fā)展。

參考文獻:

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