徐秀梅　葛艷秋

[摘要] 會(huì)計(jì)信息是銀行進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策的重要依據(jù)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性關(guān)系到經(jīng)濟(jì)決策的準(zhǔn)確科學(xué)性，關(guān)系到銀行的既得利益，關(guān)系到銀行未來(lái)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)給銀行帶來(lái)很大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，造成重大的損失。目前我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的因素有很多。本文總結(jié)了銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因，并針對(duì)這些原因提出了解決措施，希望能夠改變銀行會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀。

[關(guān)鍵詞] 銀行；會(huì)計(jì)信息；失真；原因；對(duì)策

[中圖分類號(hào)] F231.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）07- 0023- 02

銀行會(huì)計(jì)信息是銀行會(huì)計(jì)工作人員按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)處理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)量、確認(rèn)、計(jì)算、報(bào)告形成的勞動(dòng)成果，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)銀行的經(jīng)營(yíng)決策起到非常重要的作用，雖然銀行管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性有所重視，但還是存在會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

1 銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因

（1）會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)缺陷。會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，他們是控制會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵力量，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的第一道防線，工作人員水平的高低很大程度上決定了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞。實(shí)際上，銀行會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)參差不齊，有些會(huì)計(jì)工作人員是科班出身，接受了正規(guī)的教育，但是會(huì)計(jì)工作的順利完成需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)的合作，而有些會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有相應(yīng)的從業(yè)資格，知識(shí)水平也不達(dá)標(biāo)，只會(huì)進(jìn)行基本的會(huì)計(jì)工作，相對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都辦理不了，使得會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍的整體質(zhì)量受到影響。會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)十分重要，有些會(huì)計(jì)工作人員利用職務(wù)之便，做出違法亂紀(jì)的事情，影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

（2）缺乏完善的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督體系。會(huì)計(jì)工作人員在銀行所處的地位十分重要，銀行管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在會(huì)計(jì)工作人員管理方面做出了一些努力，也建立了相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員管理?xiàng)l例，但是這些管理?xiàng)l例本身就存在一定的缺陷，即使嚴(yán)格按照規(guī)定完成，也未必能保證信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)則的制定就存在一定的滯后性，直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的不確定性，會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督機(jī)制很容易受到忽視，當(dāng)企業(yè)利益和國(guó)家利益出現(xiàn)矛盾時(shí)，企業(yè)往往會(huì)重視自身利益，會(huì)計(jì)人員為了協(xié)調(diào)好自身與企業(yè)之間的關(guān)系，就會(huì)提供虛假信息，維護(hù)企業(yè)利益。政府對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理也不到位，沒(méi)有形成完整的監(jiān)督管理體系。

（3）對(duì)會(huì)計(jì)造假行為的懲罰力度不夠。我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為已經(jīng)出臺(tái)了一系列規(guī)章制度，但是對(duì)會(huì)計(jì)信息造假者而言，這些規(guī)章制度起不到約束作用，很多人寧愿接受懲罰也要制造虛假信息，這說(shuō)明造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有造假帶來(lái)的利益大。有些大型的銀行能夠坦然接受懲罰，在名譽(yù)和道德上造成的損害造假者也不在意，再加上監(jiān)督管理不到位，更是間接縱容了會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象的發(fā)生。

2 解決銀行會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

（1）提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。首先，在會(huì)計(jì)工作人員的任命上，應(yīng)該挑選具有專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，接受過(guò)正規(guī)教育的從業(yè)人員，重視工作人員年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使會(huì)計(jì)人員在上崗之前就具備承擔(dān)工作責(zé)任的能力；其次，要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)教育，通過(guò)定期培訓(xùn)、企業(yè)交流與合作等方式，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員在工作中不斷提升自己；再次，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，銀行應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)的宣傳，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀、世界觀，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)以律己，不做違法違規(guī)的事情。

（2）加強(qiáng)制度建設(shè)。不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理制度的建設(shè)，還要加強(qiáng)監(jiān)督制度的建設(shè)，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳，使法律法規(guī)深入人心，明確會(huì)計(jì)管理部門(mén)的權(quán)利、職責(zé)和義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員日常工作行為的管理，銀行內(nèi)部要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督，政府部門(mén)也應(yīng)該和企業(yè)相互配合，建立完善的監(jiān)督管理體系。

（3）加大對(duì)會(huì)計(jì)信息造假的懲罰力度。要想控制會(huì)計(jì)信息造假行為的發(fā)生，必須對(duì)造假行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。一旦發(fā)現(xiàn)銀行故意提供虛假信息的行為，就要依法嚴(yán)處，絕不姑息縱容，一旦發(fā)現(xiàn)造假苗頭，就要一查到底，追究相關(guān)人員的責(zé)任，不但要增加經(jīng)濟(jì)方面的懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者要追究其法律責(zé)任，使會(huì)計(jì)信息造假得到的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)比接受的懲罰要少，會(huì)計(jì)信息造假者要付出聲名狼藉、傾家蕩產(chǎn)的代價(jià)，這樣勢(shì)必會(huì)減少造假現(xiàn)象的產(chǎn)生。

會(huì)計(jì)信息失真既有會(huì)計(jì)工作人員主觀方面的原因，也有法律條例、管理制度等客觀方面的原因，無(wú)論導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因是什么，只要對(duì)會(huì)計(jì)信息加以重視，提高會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題是能夠得到解決的。銀行管理部門(mén)應(yīng)該針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題采取強(qiáng)硬措施，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與完整性。

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