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摘 要 企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為國有企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，從推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，國有企業(yè)文化建設(shè)越來越受到重視，國有企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作納入企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃中，與其他工作齊頭并進(jìn)、共同發(fā)展。要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，把保障企業(yè)文化建設(shè)工作貫穿到黨組織建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從政治高度站在促進(jìn)國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略角度重視企業(yè)文化建設(shè)，充分認(rèn)識國有企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。抓好國有企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持國有企業(yè)的制度建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)工作提供制度保證，確保管理制度與國有企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一。以人為本的管理思想是國有企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，在抓好國有企業(yè)文化建設(shè)方面，要牢固樹立以人為本的管理思想。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 文化建設(shè) 對策

中圖分類號：F284 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

國有企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有舉足輕重的地位，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈，是國家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，從推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，國有企業(yè)文化建設(shè)越來越受到重視，抓好國有企業(yè)文化建設(shè)，已經(jīng)成為國有企業(yè)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以及提高市場競爭力的必不可少的一個(gè)內(nèi)容。如何抓好國有企業(yè)文化建設(shè)，筆者認(rèn)為我們要高度重視國有企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好國有企業(yè)文化建設(shè)工作的責(zé)任感和緊迫感，為此，必須做到以下幾點(diǎn)。

一、抓好國有企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持國有企業(yè)黨組織的政治核心作用

黨的十七屆四中全會指出，國有企業(yè)黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。黨的十七屆六中全會提出了黨在發(fā)展先進(jìn)文化過程中的重要地位和作用，并指出：中國共產(chǎn)黨從成立之日起，就既是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的忠實(shí)傳承者和弘揚(yáng)者，又是中國先進(jìn)文化的積極倡導(dǎo)者和發(fā)展者。我們黨歷來高度重視運(yùn)用文化引領(lǐng)前進(jìn)方向、凝聚奮斗力量，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民不斷以思想文化新覺醒、理論創(chuàng)造新成果、文化建設(shè)新成就推動黨和人民事業(yè)向前發(fā)展，文化工作在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期都發(fā)揮了不可替代的重大作用。企業(yè)文化已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，國有企業(yè)黨組織必須要承擔(dān)起企業(yè)文化建設(shè)的使命。當(dāng)然，作為國有企業(yè)要想搞好企業(yè)文化建設(shè)，就必須把企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用結(jié)合起來。在國有企業(yè)里有共產(chǎn)黨的基層組織發(fā)揮作用，這是我國國有企業(yè)文化建設(shè)的一大亮點(diǎn)和優(yōu)勢。我們要采取多種形式充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，把保障企業(yè)文化建設(shè)工作貫穿到黨組織建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，落實(shí)到黨組織建設(shè)的方方面面，努力豐富載體、廣開渠道、完善體制機(jī)制、改善環(huán)境，積極營造黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的良好局面。同時(shí)，企業(yè)黨組織要積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)等主題實(shí)踐活動，創(chuàng)新活動載體，拓展活動平臺，通過不同方式來提高黨員干部和廣大職工群眾的思想政治素質(zhì)，激發(fā)他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造生動活潑的國有企業(yè)文化建設(shè)局面。只有在黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)等齊抓共管的優(yōu)勢，才能調(diào)動各個(gè)領(lǐng)域的積極性，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)企業(yè)全體職工，形成合力，自覺地、協(xié)調(diào)一致地搞好國有企業(yè)文化建設(shè)，這是我們建設(shè)具有自身特色的社會主義企業(yè)文化的重要保證 。

二、抓好國有企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的管理思想

黨的十七屆五中全會公報(bào)指出：“堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的本質(zhì)要求，就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，更加注重以人為本?！?以人為本的管理思想是國有企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，在抓好國有企業(yè)文化建設(shè)方面要牢固樹立以人為本的管理思想。企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)的管理思想，要堅(jiān)持以人為本，最大限度地調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成企業(yè)持久發(fā)展的驅(qū)動力，為職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，尤其是在國有企業(yè)內(nèi)部，更要大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境；要教育和引導(dǎo)職工把個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來，增強(qiáng)職工的愛崗敬業(yè)精神，充分發(fā)揮每個(gè)職工在工作崗位上的聰明才智。要充分尊重企業(yè)職工各方面的權(quán)利、利益，在企業(yè)改革發(fā)展過程中必須把企業(yè)職工的福利放到顯著的位置，只有真正的照顧到職工的各方面切身利益，我們才可能真正把職工團(tuán)結(jié)凝聚在一起，才能更好地為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)和諧向上的人文環(huán)境。此外，企業(yè)文化建設(shè)要與職工教育有機(jī)結(jié)合起來，要加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，加大培訓(xùn)力度，加強(qiáng)職工專業(yè)技術(shù)知識、安全管理知識和科學(xué)文化知識以及企業(yè)文化理論知識的學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化職工的認(rèn)知心理，不斷提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，為國有企業(yè)文化建設(shè)提供扎實(shí)的基礎(chǔ)保證。

三、抓好國有企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持國有企業(yè)的制度建設(shè)

企業(yè)管理制度是企業(yè)和職工的行為準(zhǔn)則，如果企業(yè)的基礎(chǔ)管理制度都不完善，企業(yè)文化建設(shè)就無從談起；企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計(jì)的再好，如果執(zhí)行力不到位，文化建設(shè)就等于零，因此，抓好國有企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持國有企業(yè)的制度建設(shè)，把企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度做好，再去談企業(yè)文化。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照建設(shè)社會主義現(xiàn)代化企業(yè)的要求，建立健全完善蘊(yùn)含文化理念，既能規(guī)范職工行為，又能充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的各種企業(yè)管理制度，用科學(xué)規(guī)范的制度將企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處，為企業(yè)文化建設(shè)工作提供制度保證。國有企業(yè)在制定各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要充分體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)總的要求，自覺以企業(yè)文化理念為綱，把企業(yè)文化所體現(xiàn)的價(jià)值觀、發(fā)展理念等與具體制度相結(jié)合，確保企業(yè)的管理制度體現(xiàn)著共同的文化追求。企業(yè)的相關(guān)制度制定后，加大管理制度宣傳和導(dǎo)向力度，應(yīng)及時(shí)組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)制度，讓職工了解制度的內(nèi)容和要求。國有企業(yè)管理層應(yīng)對企業(yè)各部門的制度建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督各部門執(zhí)行各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)方面的管理制度，確保管理制度與國有企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一。

四、抓好國有企業(yè)文化建設(shè)必須發(fā)揮各級管理者的作用

企業(yè)文化已經(jīng)成為國有企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，國有企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作納入企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃中，與其他工作齊頭并進(jìn)、共同發(fā)展。各級管理者要模范帶頭，率先垂范，身體力行地抓好國有企業(yè)文化建設(shè)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要從政治高度站在促進(jìn)國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略角度重視企業(yè)文化建設(shè)，充分認(rèn)識國有企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)于律己，以身作則，必須擔(dān)負(fù)起建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的使命，應(yīng)該帶頭學(xué)習(xí)國有企業(yè)文化知識，對企業(yè)文化的內(nèi)涵要有深刻的認(rèn)識，對建設(shè)本企業(yè)文化有獨(dú)到的見解，對本企業(yè)發(fā)展有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思考，出思路，出對策，確定本企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容，有創(chuàng)造性地把企業(yè)文化建設(shè)與科學(xué)發(fā)展觀、精神文明建設(shè)、思想政治工作、以及創(chuàng)建和諧社會有機(jī)結(jié)合起來，積極培育國有企業(yè)參與市場競爭的軟實(shí)力。同時(shí)要樹立和維護(hù)國有企業(yè)的共同價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)者本身就得成為這種價(jià)值觀的實(shí)踐者和擁護(hù)者，要充分發(fā)揮倡導(dǎo)和推動作用，成為推動企業(yè)文化建設(shè)的中堅(jiān)力量，并通過自己的實(shí)際行動為企業(yè)職工做出表率。

國有企業(yè)其他級別的領(lǐng)導(dǎo)也要根據(jù)職責(zé)分工不同，帶頭搞好本部門或者本系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的組織、計(jì)劃、實(shí)施和有效落實(shí)。要大力培養(yǎng)企業(yè)文化骨干，充分發(fā)揮文化骨干的示范、引領(lǐng)和組織作用，讓他們成為開展各種內(nèi)容充實(shí)、豐富多彩的文體活動和宣傳國有企業(yè)、推動國有企文化建設(shè)的中堅(jiān)力量，從而帶動職工全員參與企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步推動國有企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展?！?/p>

（作者單位：淮北礦業(yè)集團(tuán)公司物資分公司）