潘虹

摘要：在實施國家電網(wǎng)公司“一強三優(yōu)”戰(zhàn)略中，女工的作用至關(guān)重要。大力開展電網(wǎng)特色的“半邊天”女工文化建設(shè)，從電網(wǎng)公司女工文化建設(shè)的現(xiàn)狀、薄弱環(huán)節(jié)、改善和提高電力企業(yè)女工文化建設(shè)的對策等方面進行闡述。

關(guān)鍵詞：電網(wǎng)公司 半邊天 女工 文化建設(shè)

建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)，是國網(wǎng)公司實現(xiàn)新時期戰(zhàn)略的客觀要求，是建設(shè)一流電網(wǎng)公司的共同信仰和價值趨向?！芭耸前脒吿臁?，在實施“一強三優(yōu)”的戰(zhàn)略中，女工的作用至關(guān)重要。女工工作要緊密圍繞戰(zhàn)略目標，服務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，大力開展電網(wǎng)特色的“半邊天”女工文化建設(shè)，在“一強三優(yōu)”建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

一、電網(wǎng)公司女工文化建設(shè)的現(xiàn)狀

在“一強三優(yōu)”建設(shè)的新時期，高新技術(shù)的運用，現(xiàn)代化、市場化生產(chǎn)的快速發(fā)展，給電網(wǎng)公司注入了新的經(jīng)濟活力。企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟競爭中求生存、求發(fā)展，這是建設(shè)“一強三優(yōu)”目標的客觀要求和歷史必然。一方面，電力企業(yè)用人制度的改革，使女工就業(yè)、勞動分配面對新的考驗和挑戰(zhàn)；經(jīng)濟收入的變化引起家庭婚姻關(guān)系及文化追求的變化；企業(yè)實行“功能重組、競聘上崗”體制形式的改革使女職工面臨著空前的壓力。另一方面，女職工心靈手巧，吃苦耐勞，淳樸誠實，善解人意，剛?cè)嵯酀忍攸c為女職工參與競爭，建設(shè)“一強三優(yōu)”目標創(chuàng)造了良好的條件。同時，科學(xué)技術(shù)的進步，現(xiàn)代化進程的加快對勞動者體力上的需求越來越弱，女性細致、穩(wěn)重、靈巧等長處將顯示出其社會價值。機遇和挑戰(zhàn)并存。因此要因地制宜引導(dǎo)和建設(shè)“半邊天”女工文化，為女性職工的成長發(fā)展強筋健骨，在新的時期抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，積極為在“一強三優(yōu)”建設(shè)中充分發(fā)揮女職工的作用，進行新的探索。

從我供電公司的發(fā)展歷史考察，女職工的作用功不可沒。如今，在許多重要管理崗位上，女職工都占有著重要的地位。她們以自己的行動，充分展示了巾幗不讓須眉的感人至深的表現(xiàn)。但由于種種原因，企業(yè)對女工文化建設(shè)的作用還不能夠充分認識，還未能旗幟鮮明地提出建設(shè)女工文化，女工的文化力量尚未得到充分挖潛。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的新時期，大力開展電網(wǎng)特色的“半邊天”女工文化建設(shè)，增強女工文化的引領(lǐng)作用，不斷提升女性職工的競爭實力，對建設(shè)“一強三優(yōu)”企業(yè)有著深遠的意義。

二、當(dāng)前供電企業(yè)女工文化建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)

1.對女工文化資源和載體的應(yīng)用顧表不顧“里”

作為電力企業(yè)，女工文化的資源和載體比較豐富。文化建設(shè)方面，“一強三優(yōu)”文化氛圍已經(jīng)形成，女工文化建設(shè)有著良好的內(nèi)部環(huán)境。人力方面，女工在職工隊伍中所占比例較大，整體文化水平、綜合技能和素養(yǎng)比較高，事業(yè)心和責(zé)任感較強，對文化的吸納力較強。物質(zhì)方面，企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施比較齊全，文化活動的載體較多，比如許多單位都有自己的網(wǎng)站、報刊、櫥窗等文化陣地，這對于建設(shè)女工文化非常有利。但有的單位在女工文化建設(shè)中顧表不顧“里”，女職工的文化僅僅局限在跳舞、唱歌出節(jié)目等表象的層次，還未將女性的理智、細膩、堅忍等內(nèi)在品格特點與企業(yè)文化建設(shè)相融通。

2.對女工文化缺少歷史性的總結(jié)和提煉

雖然工會組織成立了專門的女工管理崗位，但偏重于日常的事務(wù)性工作，在企業(yè)文化建設(shè)方面也偏重于完成任務(wù)，文化活動的形式較為單一，很少能夠從企業(yè)文化管理的角度研究女工文化，研究女職工文化對企業(yè)管理的內(nèi)在作用，不能有效總結(jié)和提煉企業(yè)發(fā)展過程中女工文化的精髓。

3.缺少從“價值思維”理念研究女工文化的作用

“價值思維”是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動企業(yè)建設(shè)發(fā)展的新思想，揭示了企業(yè)發(fā)展過程中“不做無用功”，把一切工作的“落腳點”瞄準于服務(wù)企業(yè)追求價值最大化的基礎(chǔ)之上。工會組織是職工利益的維護代表，其目的與企業(yè)目標相一致，因為只有企業(yè)發(fā)展，才能為職工營造一個良好的工作和事業(yè)發(fā)展環(huán)境。只有追求企業(yè)價值最大化，才能實現(xiàn)職工個人價值最大化。同時，個人價值的實現(xiàn)能夠為職工帶來巨大的成就感，從而激發(fā)出職工更加熾熱的工作熱情。因此女職工工作要與時俱進地樹立“價值思維”理念，努力探索女職工文化建設(shè)，為企業(yè)管理尋求新價值，讓每一位女職工煥發(fā)出新的力量，實現(xiàn)自己新價值的同時為企業(yè)增添新價值。

三、改善和提高電力企業(yè)女工文化建設(shè)的對策

“半邊天”女工文化不是另起爐灶的文化，而是“一強三優(yōu)”文化在女職工領(lǐng)域的深化。針對女性特點使“一強三優(yōu)”文化優(yōu)勢在女職工隊伍中發(fā)揮最大值。

1.以科學(xué)發(fā)展觀的嶄新“價值思維”，樹立創(chuàng)新型的女工文化新理念

國網(wǎng)企業(yè)之舟駛?cè)肓耸袌鼋?jīng)濟的汪洋大海，優(yōu)勝劣汰的競爭機制，不僅為企業(yè)揚帆勁駛增添動力，而且也對傳統(tǒng)的女工工作方法和工作思路提出了新的挑戰(zhàn)，因此女工工作要以科學(xué)發(fā)展觀的嶄新“價值思維”，樹立創(chuàng)新型的“半邊天”女工文化新理念。在這種新的理念指引下，女工組織應(yīng)迅速轉(zhuǎn)變觀念，理清思路，改進作風(fēng)，尋找新的工作途徑，盡快地使女工工作與市場經(jīng)濟接軌。努力朝著“一強三優(yōu)”的戰(zhàn)略目標奮進，展現(xiàn)巾幗雄姿。

隨著企業(yè)改革的不斷深化，“一強三優(yōu)”戰(zhàn)略目標的推進，職工共同面臨著“競爭性生存，可持續(xù)發(fā)展”和優(yōu)勝劣汰的競爭態(tài)勢。在這充分體現(xiàn)“崗位靠競爭，收入憑貢獻”，公開、公平的競爭氛圍中，女職工既具有同男職工共有的競爭優(yōu)勢，又存在自身不可忽略的劣勢。因此，要找準自身的落腳點，應(yīng)用嶄新的“價值思維”理念，加大“半邊天”女工文化建設(shè)力度，增強女工自身素質(zhì)，提高女工工作質(zhì)量，更好地發(fā)揮女工在“一強三優(yōu)”建設(shè)中的特殊作用。

2.搞好女工文化，要從提高女職工的素質(zhì)抓起

在不同的社會發(fā)展時期，女職工關(guān)心的熱點也有所不同。所以，女工組織的工作內(nèi)容不能一成不變，必須用運動和發(fā)展的觀點和全新的思維方式，把握女職工的思想脈搏，調(diào)查市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度帶來的新問題，以新的話題、新的熱點豐富和完善企業(yè)女工工作的內(nèi)容，這樣才能使企業(yè)女工工作更具有生命力。

當(dāng)前女職工所關(guān)注的熱點之一就是企業(yè)實行“功能重組、競聘上崗”后人才資源的合理配置，競爭上崗、職工分流，下崗再就業(yè)中能否真正做到男女平等，公開、公正、公平；熱點之二就是物質(zhì)生活水平提高的同時，女職工對精神文化生活的企求和向往；熱點之三就是女職工的價值取向。女職工已不滿足于“賢妻良母”型的傳統(tǒng)意識。每個人都有自己的向往、奮斗目標和人生追求，希望知識不斷積累，成就一番事業(yè)，工作能得到企業(yè)和大家的肯定和承認，從中體味到工作、生活的愉悅。假如企業(yè)女工組織能抓住這些熱點，進行深層次地探討會吸引更多的女職工關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，尤其要引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強的信心，做有理想、有道德、有文化、有紀律的合格職工。在走向市場經(jīng)濟的過程中真正實現(xiàn)政治、經(jīng)濟、文化、生活上的男女平等。