覃安獻(xiàn)

摘要：汽車站的和諧發(fā)展更需要思想政治工作發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建和諧大新汽車總站需要每個(gè)職工強(qiáng)有力的支撐。思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持把“以人為本，科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建“和諧企業(yè)”的一條主線，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路，在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新，才能創(chuàng)造出更多的發(fā)展思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)、新方法，推動(dòng)汽車站和諧、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。筆者結(jié)合多年基層支部工作的實(shí)際，就如何發(fā)揮基層黨支部思想政治工作談了五點(diǎn)感受。

關(guān)鍵詞：汽車站 基層黨組織 思想政治工作 創(chuàng)新

思想政治工作一直是我們黨的一個(gè)工作“法寶”。企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)改革進(jìn)程和發(fā)展大局，關(guān)系到企業(yè)效益的提高，特別是汽車站的和諧發(fā)展更需要思想政治工作發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建和諧大新汽車總站需要每個(gè)職工強(qiáng)有力的支撐。因此，思想政治工作要堅(jiān)持把“以人為本，科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建“和諧企業(yè)”的一條主線。只要充分發(fā)揮我黨思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路，在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新，才能創(chuàng)造出更多的發(fā)展思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)、新方法，推動(dòng)汽車站和諧、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。筆者結(jié)合多年基層支部工作的實(shí)際，就如何發(fā)揮基層黨支部思想政治工作談?wù)剮c(diǎn)感受：

一、方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新舉措

在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，由于企業(yè)重心是生產(chǎn)和效益，思想政治工作出現(xiàn)了無(wú)所適從、軟弱無(wú)力的狀況，其中一個(gè)重要原因是思想政治工作缺少必要的物化手段和載體，使工作顯得枯燥、形式化，效果不明顯。在這方面，思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化的物化手段，寓教育與各種活動(dòng)之中，利用豐富多彩的文化活動(dòng)，促進(jìn)思想政治工作廣泛展開(kāi)。這樣既填補(bǔ)了思想政治工作在日常教育方面的空白，又挖掘了教育的深度，使思想政治工作看得見(jiàn)、摸得著，從根本上克服工作枯燥乏味、軟弱無(wú)力的弊端。我車站各部門結(jié)合各自工作特點(diǎn)，如貨檢車間結(jié)合貨檢工作特點(diǎn)，以具體工作和車間的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)為載體，利用讀書(shū)活動(dòng)、征文活動(dòng)、談感想活動(dòng)等，使思想政治工作為安全生產(chǎn)服務(wù)，安全生產(chǎn)以思想政治工作為指導(dǎo)，為全面構(gòu)建和諧大新站打下基礎(chǔ)。

二、觀念創(chuàng)新，開(kāi)辟思想政治工作的新途徑

以人為本，企業(yè)職工就是本，是企業(yè)和諧的根本保證和企業(yè)發(fā)展的力量源泉。企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富都是靠職工創(chuàng)造的，對(duì)待職工群眾的態(tài)度是一個(gè)根本的態(tài)度和立場(chǎng)問(wèn)題。因而，車站基層黨支部，這個(gè)貼近企業(yè)之本的黨的基層組織，在工作中就必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，做到相信和依靠職工，一刻也不能脫離職工，堅(jiān)持民主管理、民主決策，充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智。企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工。

汽車站可以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一干部職工的思想，以客運(yùn)事業(yè)的改革與發(fā)展為指導(dǎo)思想，以樹(shù)立“思想政治工作也是生產(chǎn)力”的觀念，把思想政治工作放在重要的位置為工作定位，強(qiáng)化超前意識(shí)，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針，使企業(yè)思想政治工作不僅加強(qiáng)，而且更加地改進(jìn)和創(chuàng)新。對(duì)職工思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查分析，變被動(dòng)教育為主動(dòng)工作，變消極等待為主動(dòng)出擊，把觸角伸向企業(yè)的每一個(gè)角落，滲透到企業(yè)管理的全過(guò)程。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人?；鶎榆囌究梢酝ㄟ^(guò)多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。

同時(shí)，車站在工作部署上，可以把細(xì)心體察群眾的情緒，說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)，讓職工對(duì)車站發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)大發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力，作為重點(diǎn)工作思路。堅(jiān)持把思想政治工作作為提升職工文明、體現(xiàn)職工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動(dòng)，全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營(yíng)造鼓勵(lì)職工干事業(yè)、支持職工干成事業(yè)的工作環(huán)境。把關(guān)心職工與尊重職工、理解職工與教育職工、管理職工和成就職工統(tǒng)一起來(lái)，通過(guò)思想政治工作，有效實(shí)現(xiàn)職工與車站發(fā)展的最佳結(jié)合，使思想政治工作營(yíng)造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時(shí)化解一線職工的群體性、突發(fā)性事件的發(fā)生。

三、機(jī)制創(chuàng)新，創(chuàng)造思想政治工作新領(lǐng)域

在工作機(jī)制上，基層黨支部可把思想政治工作與服務(wù)和管理工作結(jié)合起來(lái)，做到思想政治工作與服務(wù)和管理工作同規(guī)劃、同檢查、同考核，使思想政治工作機(jī)構(gòu)健全、網(wǎng)絡(luò)健全、工作制度健全。一是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，要求每一名黨員都是一面旗幟，處處發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。二是開(kāi)展“保安全黨員干部深入一線營(yíng)造和諧客運(yùn)服務(wù)環(huán)境”等活動(dòng)，在活動(dòng)中，讓每一名黨員都成為檢查員、信息員、安全員和服務(wù)員，深入到客車上，從而推動(dòng)了客運(yùn)服務(wù)又上新高。三是結(jié)合“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，對(duì)一批先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、建功立業(yè)等先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰。

四、形式創(chuàng)新，拓展思想政治工作的新載體

基層黨支部把企業(yè)文化與思想政治工作融合，通過(guò)和利用一切可以利用的手段和途徑，為企業(yè)職工思想的轉(zhuǎn)化提供最大的動(dòng)力，持久地驅(qū)動(dòng)人的自尊心、責(zé)任心和榮譽(yù)感，不斷地積極向上，奮發(fā)進(jìn)取。大新站先后開(kāi)展了“服務(wù)環(huán)境建設(shè)年”系列活動(dòng)；“開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，擦亮創(chuàng)城客運(yùn)窗口，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明單位”系列活動(dòng)，努力營(yíng)造和諧高效的客運(yùn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境。同時(shí)，通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體和企業(yè)自辦簡(jiǎn)報(bào)、《大新客運(yùn)信息》、板報(bào)宣傳欄等形成內(nèi)外互動(dòng)的格局，宣傳典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面。

五、切入點(diǎn)創(chuàng)新，營(yíng)造思想政治工作新氛圍

在思想政治工作建設(shè)實(shí)踐中，基層黨支部充分發(fā)揮政治思想工作優(yōu)勢(shì)，在繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新方法，因?yàn)橹挥羞@樣才能使思想政治工作適應(yīng)不斷變化的形式，同時(shí)通過(guò)創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，達(dá)到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的。企業(yè)的發(fā)展，要求思想政治工作必須科學(xué)地整合文化資源，努力培育與時(shí)代相適應(yīng)、與企業(yè)文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關(guān)系”的管理，都要求妥善處理好干群關(guān)系；也包括職工與制動(dòng)之間的關(guān)系；以及企業(yè)及職工與社會(huì)和服務(wù)對(duì)象的關(guān)系。精心培育學(xué)習(xí)氛圍，把職工的綜合素質(zhì)作為車站確保安全生產(chǎn)的基本要素，積極倡導(dǎo)職工勤于動(dòng)腦、善于思考的工作態(tài)度和工作方式，努力提高車站各方面工作的基礎(chǔ)構(gòu)成和知識(shí)含量，尤其是充分發(fā)揮青年職工的優(yōu)勢(shì)，為學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。

在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下，教育職工充分認(rèn)識(shí)事業(yè)成功的艱巨性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。把工作任務(wù)的接受視作承諾，在兌現(xiàn)自己的承諾中，無(wú)論到什么樣的困難都絕不找任何借口。另一方面就是精心培育創(chuàng)新文化，打破舊模式、構(gòu)建新思維，通過(guò)因時(shí)而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等，使在對(duì)基層車站的管理上，既充滿科學(xué)精神的理性，又洋溢著人文關(guān)懷的溫情，既富有車站自身的特點(diǎn)，又不失時(shí)代的特點(diǎn)，使全體干部職工都成為和諧企業(yè)的營(yíng)造者和受益人。