楊梅 阮藝

摘 要：新員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要內(nèi)容，對于開發(fā)新員工的潛能、培養(yǎng)他們的企業(yè)忠誠度、提高工作效率、促進企業(yè)文化的建設(shè)有著關(guān)鍵作用。引導(dǎo)新員工樹立正確的職業(yè)觀念和職業(yè)理想，學(xué)會根據(jù)社會需要和自身特點進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并以此規(guī)范和調(diào)整自己的行為，加強對工作責(zé)任心的培養(yǎng)，進而有助于提升職業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心能力。

關(guān)鍵詞：新員工 責(zé)任感培養(yǎng)

目前，集團公司依靠科技進步、立足全球發(fā)展、實施國際化經(jīng)營，與世界各國在生產(chǎn)經(jīng)營、文化教育以及其他領(lǐng)域的交流與合作日趨密切。公司業(yè)務(wù)遍及全球30多個國家和地區(qū)，在美國、澳大利亞、南非、剛果（金）和菲律賓等國設(shè)立了公司或代表處。在此背景下，公司亟需大批既懂技術(shù)和管理，業(yè)務(wù)精湛、知識儲備強，初步具備國際化經(jīng)營的人才隊伍，以適應(yīng)公司日益擴大的經(jīng)濟發(fā)展的形勢。

進入知識經(jīng)濟時代，人力資源越來越顯示其重要性，而培訓(xùn)正是開發(fā)人力資源的重要途徑。國際知名企業(yè)都十分重視對員工的培訓(xùn)，把員工培訓(xùn)作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，自覺地將其納人企業(yè)的經(jīng)營管理之中。因此，加強新員工培訓(xùn)是提升員工素養(yǎng)的重要途徑。

通過培訓(xùn)，讓新員工在最短的時間內(nèi)學(xué)會調(diào)整心態(tài)，盡快轉(zhuǎn)換角色，學(xué)會從學(xué)員、社會人轉(zhuǎn)換為一名企業(yè)的員工，一名合格的遵章守紀的企業(yè)職員，這是培訓(xùn)的首要前提。因為在一個人的職業(yè)發(fā)展中，技能的培養(yǎng)固然重要，但是對于剛剛走出校園，進入社會，進入企業(yè)的年輕人來說，調(diào)整自我，應(yīng)對職場，培養(yǎng)創(chuàng)新能力、溝通能力、合作精神以及行為習(xí)慣，提高職業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)、職業(yè)能力以及主動與社會發(fā)展要求進行磨合調(diào)整的適應(yīng)能力，顯得尤為重要。

1、引導(dǎo)員工認同企業(yè)的價值觀，和公司同進步，共發(fā)展

員工是借助于企業(yè)來實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，員工的職業(yè)價值、職業(yè)理想都是在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實現(xiàn)的。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。

作為一名企業(yè)的員工，在個人的發(fā)展過程中，不僅要提升業(yè)務(wù)能力，加強知識儲備，同時還要保持對行業(yè)現(xiàn)狀的敏感性，對行業(yè)的發(fā)展前景要有比較深入的了解，了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位，形式以及發(fā)展趨勢；還要了解企業(yè)的愿景，企業(yè)文化，企業(yè)價值觀。對于企業(yè)中的每個人而言，處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點是非常重要的。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的。因此，個體必須認同組織的目的和價值觀，并把個人的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和發(fā)展機會上。

所以，職員在自我職業(yè)成長的進程中要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。要了解和關(guān)注企業(yè)發(fā)展的前景，時刻保持和企業(yè)共同成長，共同進步。

2、發(fā)掘潛力、爭取主動，做自己職業(yè)發(fā)展的主人

作為一名剛剛進入職場的員工，要想盡快地提升自我，就要做到：一方面不斷學(xué)習(xí)，努力提高工作所需的知識和技能，加強職業(yè)技能素養(yǎng)；另一方面養(yǎng)成自動自發(fā)地工作、主動多做一點工作的好習(xí)慣，盡早培養(yǎng)和積累自己做事的能力?？梢哉f，畢業(yè)后的這5年是改變自己命運的黃金時期，一定要盡早把握好，因為這幾年培養(yǎng)起來的良好的行為習(xí)慣，必將奠定一個人職業(yè)發(fā)展的高度?！按蚬せ实邸碧乞E也曾說：對于剛剛走上工作崗位的年輕人而言，一定要樹立“打工即創(chuàng)業(yè)”的觀念。也就是說，我們在為自己的人生打工，為自己的未來努力，要學(xué)會感恩，感謝這個企業(yè)，這個崗位給了我們成長的機會和平臺，讓我們在這個平臺上為自己的未來發(fā)展積累財富和經(jīng)驗。

3、強化責(zé)任意識，培養(yǎng)對工作的責(zé)任感

工作需要有一種責(zé)任感，培養(yǎng)責(zé)任感比能力更重要。因為正是責(zé)任心造就了員工的自律，促使員工自覺地在工作中精益求精，踏實努力。具備了責(zé)任心，員工就會主動、自覺地做好自己的本職工作，確保各項工作能夠圓滿、順利完成。

我們曾就新員工入職培訓(xùn)，做過一系列下廠調(diào)研。廠礦的師傅和職工代表們一致的觀點就是：要培養(yǎng)員工的責(zé)任感，首先要教育員工學(xué)會做人。大家常說：做事先做人。在工作中，要學(xué)會尊重老師傅，尊重別人的勞動成果。要有“眼色”“你有多少知識，不一定表明你有多少道德”。要培養(yǎng)對工作的主動意識和積極的態(tài)度。

雖然我們每天都在忙忙碌碌地工作，但是真的會工作嗎？當(dāng)我們的工作沒有被得到認可，當(dāng)我們的職位沒有獲得晉升，或者沒有取得相應(yīng)的成就的時候，我們就沒有認真反思一下：是否在認真、高效、專業(yè)地做著自己的工作？

所以培養(yǎng)工作責(zé)任感的第一步，首先要學(xué)會將職責(zé)內(nèi)的工作做全、做深、做專業(yè)、做到位。

其次，我們生活在一個需要不斷創(chuàng)新，不斷進取的環(huán)境里。每天都會面臨各種各樣的問題。所以要學(xué)會以積極的心態(tài)來培養(yǎng)面對和解決問題的方法和技巧的能力。

解決問題其實也是培養(yǎng)自己工作能力、提升責(zé)任感的一個渠道和過程。在工作中遇到棘手的問題的時候，首先要學(xué)會查閱資料、請教同事，盡量想辦法自己解決，不要把任何問題都當(dāng)作“燙手的山藥”而想盡快扔出去，讓別人解決。當(dāng)我們盡心盡力面對自己的工作，逐步積累經(jīng)驗，培養(yǎng)能力的時候，也是我們邁向職業(yè)成熟度的標(biāo)志。

總之，職場風(fēng)云變幻，但衡量一個人成長和職業(yè)提升的核心因素還是員工的綜合實力。要想在職業(yè)中有所作為，進而實現(xiàn)自己的遠大理想，就必須培養(yǎng)職業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心能力：增強專業(yè)專注能力、提高問題解決能力，堅持持續(xù)學(xué)習(xí)能力，盡快把自己塑造成一位成熟的職業(yè)人。

參考文獻：

[1]周燕武：新員工培訓(xùn)[J].人才瞭望，2003.10

[2]狄 淺：以培養(yǎng)“企業(yè)人”為目標(biāo)的新員工培訓(xùn)體系[J].中國人力資源開發(fā)，2006.8