摘 要：在企業(yè)中如何推廣政治思想工作直接體現(xiàn)了政工干部的領(lǐng)導(dǎo)才能。本文就如何進(jìn)一步提升政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力提出若干建議，更進(jìn)一步加深政治思想工作在企業(yè)組織中的展開(kāi)。在此基礎(chǔ)上才可以更加快速地在企業(yè)中展開(kāi)政治思想工作。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)能力 政治思想 道德素養(yǎng)

所謂的領(lǐng)導(dǎo)能力指的就是單位或者組織的領(lǐng)導(dǎo)管理層在個(gè)人的整體素質(zhì)、獨(dú)特思維模式以及經(jīng)驗(yàn)的輔助之下對(duì)下屬工作進(jìn)行合理安排的一種把握體現(xiàn)。這是一種區(qū)別組織管理層與普通職員之間對(duì)于工作認(rèn)知、計(jì)劃以及問(wèn)題處理決定權(quán)力的存在，也是一種能力與智慧的結(jié)合體現(xiàn)。作為新時(shí)代的政工干部，在新形勢(shì)的驅(qū)使之下如何做好下屬的思想政治工作，如何提升自身的領(lǐng)導(dǎo)水平使得下屬可以心悅誠(chéng)服的接受領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，是當(dāng)今社會(huì)面臨的新問(wèn)題。因此，作為政工干部必須注重領(lǐng)導(dǎo)才能的發(fā)展，全面做好品性、能力以及素質(zhì)的提升工作。

一、政工干部需要全面提升自我的政治素養(yǎng)

作為領(lǐng)導(dǎo)其自身的政治思想道德就要高于普通員工。在平常的工作過(guò)程中政工干部除了要領(lǐng)導(dǎo)員工做好本職工作的同時(shí)也要不斷進(jìn)行自我素質(zhì)的提升，這也是健全本身領(lǐng)導(dǎo)能力的渠道之一。所謂的政治思想道德指的就是個(gè)人在政治立場(chǎng)、思想、品德等有關(guān)政治工作方面的表現(xiàn)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的政治修養(yǎng)高低直接與其是否具備領(lǐng)導(dǎo)能力掛鉤。正是如此，政工干部應(yīng)該在始終堅(jiān)持黨的正確思想線(xiàn)路的基礎(chǔ)上，將自身黨的思想態(tài)度擺正，堅(jiān)定自我的政治立場(chǎng)的同時(shí)也為下屬員工在思想道德方面樹(shù)立一面旗幟。引導(dǎo)組織員工堅(jiān)守黨的主要政治章程以及道德法規(guī)，在堅(jiān)持黨的思想原則基礎(chǔ)的同時(shí)也時(shí)刻以員工為初始點(diǎn)。確定科學(xué)發(fā)展的必要性，將黨為人民服務(wù)的思想傳承下去。政工干部在具備類(lèi)這些方面的道德修養(yǎng)基礎(chǔ)上，才可以獲得組織其他員工的認(rèn)可和尊重。在進(jìn)行政治思想活動(dòng)開(kāi)展時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部才會(huì)受到員工的擁戴，最終實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家政策全面實(shí)現(xiàn)，企業(yè)也會(huì)以廣大人民的根本利益為出發(fā)點(diǎn)為國(guó)家創(chuàng)造更高效率的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

二、政工干部需要全面提升自我的道德思想

為了成為一個(gè)合格且領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的企業(yè)政工干部，除了需要提升自身的政治思想，同時(shí)也要注重自己的道德修養(yǎng)，后者是顯示領(lǐng)導(dǎo)能力高低的關(guān)鍵所在。作為領(lǐng)導(dǎo)層，政工干部必須擁有正確的人生世界觀(guān)以及價(jià)值觀(guān)，這是確保高品質(zhì)的道德修養(yǎng)基礎(chǔ)之一，也是進(jìn)一步提升道德思想的出發(fā)點(diǎn)。除此之外，依照黨的規(guī)章要求領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是在哪一方面都應(yīng)該嚴(yán)于律己。以他人利益為主，其次才是自身利益。長(zhǎng)此以往才可以在工作團(tuán)隊(duì)中樹(shù)立一個(gè)健康良好的領(lǐng)導(dǎo)形象。除了在思想方面領(lǐng)導(dǎo)需要身先士卒，在任務(wù)工作方面領(lǐng)導(dǎo)也需要與時(shí)俱進(jìn)，引導(dǎo)企業(yè)職工完成每一項(xiàng)思想政治工作。以此為基礎(chǔ)政工干部才會(huì)獲得企業(yè)職工下屬的全心全意信任，為領(lǐng)導(dǎo)工作的后續(xù)展開(kāi)打好基礎(chǔ)做好鋪墊。

三、政工干部需要全面提升自我的交流溝通技巧

人與人之間通過(guò)交流溝通才可以知曉對(duì)方的內(nèi)心，通過(guò)交流才可以更好的合作完成任務(wù)。具備良好的與人交流能力也是一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人需要注意的，在一定程度上等同于提高干部領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)。在工作過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流。特別在跨國(guó)公司或者中外合資企業(yè)中，政工干部的工作所處環(huán)境相對(duì)特殊，如何將本土文化在外國(guó)人的圈中推廣，其難度不言而喻。此時(shí)如果領(lǐng)導(dǎo)干部擁有良好的溝通交流能力，就可以將上級(jí)的任務(wù)計(jì)劃協(xié)調(diào)的傳達(dá)給下級(jí)，上下級(jí)之間可以融洽相處進(jìn)一步推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

因此，為了有效的進(jìn)行員工之間的溝通，作為企業(yè)的政工干部需要注意以下四個(gè)方面：首先就是對(duì)待每個(gè)員工都要公平。無(wú)論處于什么職位，在與下屬交流的時(shí)候切忌傲慢。人與人之間是平等的，上級(jí)在為下屬員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，需要時(shí)刻謹(jǐn)記以平等的姿態(tài)去聆聽(tīng)職員的內(nèi)心，使得領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系可以相處融洽，拉近心與心之間的距離。其次就是發(fā)自?xún)?nèi)心的關(guān)心員工。在工作過(guò)程中，對(duì)員工最大的鼓勵(lì)就是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定是促使員工更加勤奮的源泉。

正是如此，作為企業(yè)的政工干部在員工的工作層面要適時(shí)給予關(guān)心，可以設(shè)身處地的站在下級(jí)立場(chǎng)看待問(wèn)題。在員工需要幫助的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可以及時(shí)伸出援手，員工在感受到企業(yè)溫暖的同時(shí)也愿意將自身才華奉獻(xiàn)給組織。第三就是學(xué)會(huì)換位思考。作為領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)現(xiàn)下級(jí)出現(xiàn)工作失誤時(shí)，首先不能直接懲罰。面對(duì)錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)首先需要耐心的給員工時(shí)間，讓他們?nèi)ソ忉屪约哄e(cuò)誤的原因。領(lǐng)導(dǎo)在換位思考之后一方面不能允許錯(cuò)誤再次發(fā)生一方面也不能對(duì)員工過(guò)分苛刻。通過(guò)交流溝通領(lǐng)導(dǎo)需要給員工提供具有針對(duì)意義的指導(dǎo)，分析失誤產(chǎn)生的原因最終將損失降為最低。最后就是領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常激勵(lì)員工。企業(yè)職員的絕大部分工作動(dòng)力和熱情都來(lái)源于企業(yè)的激勵(lì)體制。一套完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制可以激發(fā)每一位員工的責(zé)任感。企業(yè)的政工干部要全面了解員工的工作動(dòng)力，善于發(fā)展他們的優(yōu)勢(shì)，再給出贊賞肯定的同時(shí)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)得到提升。

結(jié)束語(yǔ)：一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，必定離不開(kāi)高能力的政工干部領(lǐng)導(dǎo)以及有實(shí)力的管理者。正因如此，企業(yè)需要持之以恒的完善各階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。這一點(diǎn)也是現(xiàn)代二十一世紀(jì)企業(yè)管理制度以及企業(yè)文化發(fā)展的迫切需求，同時(shí)也是企業(yè)的政工干部實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的方式。告訴重視德智體美的綜合能力提升才可以更進(jìn)一步體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的才能，使得政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力適應(yīng)不斷發(fā)展的政治思想工作提升需求。

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作者簡(jiǎn)介：王燕梅（1985-），女，江蘇如皋人，職稱(chēng)：政工師，主要研究方向：政工研究。