易小林

摘 要：在當前國民經(jīng)濟發(fā)展較為緩慢的時期，煤炭煤炭下游行業(yè)經(jīng)營困難，煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益呈大幅度下滑趨勢，不少煤炭企業(yè)經(jīng)營陷入困難，整個行業(yè)形勢不容樂觀。雖然面對近年來少有的復雜經(jīng)濟形勢新一屆政府實施了“穩(wěn)中求進、穩(wěn)中有為”及經(jīng)濟增長底線管理的政策，力求增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)在活力和發(fā)展動力，但是難以在很短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)整體的經(jīng)濟發(fā)展形勢。處在相對困難的時期，煤炭行業(yè)要想順利走出困境，企業(yè)的政工隊伍將發(fā)揮重要作用。如何抓好煤炭企業(yè)的政工隊伍建設，使政工工作的積極有效地開展，能夠發(fā)揮政工工作的最大價值，確保煤炭企業(yè)順利走出低迷期，走向健康有序的發(fā)展之路，是目前的一項重要工作。

關鍵詞：經(jīng)濟形勢 煤炭企業(yè) 政工隊伍 建設

一、當前經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)政工工作面臨的困難

近期以來，由于國民經(jīng)濟增長放緩，煤炭行業(yè)經(jīng)營普遍出現(xiàn)問題，煤炭產(chǎn)能、煤炭有效產(chǎn)能、煤炭產(chǎn)量過剩，煤炭產(chǎn)量增加量持續(xù)超過需求增加量，導致煤炭市場疲軟，產(chǎn)品供過于求，庫存積壓比較嚴重，整體銷售價格持續(xù)下滑，煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益已經(jīng)出現(xiàn)明顯下滑，甚至不少煤炭企業(yè)已經(jīng)開始虧損，下一步可能還要進入更加困難的時期，整個行業(yè)發(fā)展形勢處于低迷期。面對近年來少有的復雜經(jīng)濟形勢，新一屆政府陸續(xù)出臺的一系列“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生”的政策措施。但是短時期內(nèi)，煤炭行業(yè)發(fā)展形勢仍然不容樂觀。在這樣的形勢下，煤炭企業(yè)的政工工作面臨巨大的挑戰(zhàn)。

（一）政工隊伍自身的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)

員工流動性大，穩(wěn)定性不強一直是各大企業(yè)面臨的一個很大問題，嚴重地制約了企業(yè)的長遠發(fā)展。而煤炭企業(yè)同樣存在這樣的問題。尤其是是當前煤炭企業(yè)的發(fā)展遭遇困境的情況下，員工的穩(wěn)定性受到了極大的挑戰(zhàn)，其中包括政工隊伍自身的穩(wěn)定性也出現(xiàn)了問題。一個企業(yè)要想有一個好的發(fā)展前景，首先就要保證人員儲備的充足，要留得住人才。員工隊伍的發(fā)展壯大，才能維持企業(yè)的正常工作，才能進一步的培養(yǎng)有經(jīng)驗，滿足公司崗位需求的高素質(zhì)人才。政工工作尤其需要一批經(jīng)驗豐富、工作效率高、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)工作人員來保證工作的順利開展。但是在當前的經(jīng)濟形勢下，煤炭行業(yè)整體經(jīng)濟效益下降，部分煤炭企業(yè)政工隊伍薪酬待遇不能保證、再加上分配機制以及勞動強度等原因，導致企業(yè)政工隊伍流失的現(xiàn)象較為普遍。

（二）員工對企業(yè)的信心不足，缺乏凝聚力

煤炭行業(yè)的暫時不景氣很容易導致員工對煤炭企業(yè)的信心不足，缺乏很好的發(fā)展預期，因此產(chǎn)生跳槽或是轉(zhuǎn)行的心理。部分煤炭企業(yè)經(jīng)營困難，限產(chǎn)降薪比較普遍，造成了很多全民合同制職工的不斷流失。對于以農(nóng)民協(xié)議工為主的煤炭采煤、掘進一線的職工，雖然工資水平相對一般輔助工種高一些，由于勞動強度大、上班時間長、生產(chǎn)環(huán)境差、安全系數(shù)低、工資待遇大幅度下滑，福利待遇逐漸低于當?shù)仄渌袠I(yè)的收入水平，以致出現(xiàn)一線職工走馬燈式的不辭而別，熟練工人大批量流失，給企業(yè)安全生產(chǎn)及市場經(jīng)營的正常進行帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。這樣的情況導致煤炭企業(yè)整體人心惶惶，缺乏企業(yè)凝聚力，企業(yè)員工不能全身心地投入到生產(chǎn)工作中，極大地影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，導致惡性循環(huán)。企業(yè)的效益越來越差，員工對企業(yè)更加沒有安全感和歸屬感，員工的工作狀況反過來又會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。在這樣的情況下，政工工作開展非常困難，但是他們的的作用在此時就顯得尤為重要，要在特殊時期穩(wěn)定員工的心情，增強企業(yè)凝聚力，團結(jié)一致，共渡難關。煤炭企業(yè)要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步，就得適應復雜變化的市場環(huán)境，努力促進生產(chǎn)經(jīng)營的多元化，對于企業(yè)的政工隊伍的要求也越來越高。煤炭企業(yè)要提升自身的核心競爭力，突出企業(yè)文化，加快企業(yè)的發(fā)展壯大，順利度過困難時期，必然要有強大的員工隊伍和團結(jié)一致的凝聚力，對企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)提出新的挑戰(zhàn)。

（三）網(wǎng)絡媒體文化的沖擊

當下是網(wǎng)絡媒體迅猛發(fā)展的時代，在快速傳播信息的過程中碰撞產(chǎn)生了多種多樣的文化價值觀，已經(jīng)開始深入影響到人們的日常生活和深層思想態(tài)度。網(wǎng)絡媒體的迅速發(fā)展給人們的生活帶來便利和娛樂，同時也造成了信息的危機多元化的價值取向，致使企業(yè)員工不愿意接受企業(yè)政工的傳統(tǒng)政治思想教育，無法積極有效地開展工作，形成良好的企業(yè)文化和工作氛圍。網(wǎng)絡媒體文化的發(fā)展給政工工作帶來挑戰(zhàn)的同時也帶來了新的發(fā)展契機，為政工工作提供了更加方便快捷的工作方法和途徑。煤炭企業(yè)的政工工作者也要緊跟時代潮流，積極應對社會環(huán)境變化，同時利用新型媒體更好地開展思想政治教育工作。

二、當前經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)加強政工隊伍建設的對策

面對當前經(jīng)濟形勢下政工工作的巨大挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)相關部門不能消極應對，要更加重視政工工作，加強政工隊伍的教育培訓，提高政工隊伍自身的綜合素質(zhì)，以保證企業(yè)政工工作的積極開展，凝聚人心，為企業(yè)生產(chǎn)提供一個穩(wěn)定的思想保證。加強企業(yè)政工隊伍建設工作是“砍柴不誤磨刀工”，切莫認為政工工作缺乏實際經(jīng)濟效益，忽視其重要性。加強企業(yè)政工隊伍建設，改善企業(yè)政工工作的開展情況，能很好地促進企業(yè)的生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。針對目前形勢下，煤炭企業(yè)政工工作面臨的困難，可以采取以下的方法對策加強政工隊伍建設。

（一）領導加強重視，生產(chǎn)政工兩不誤

在商品經(jīng)濟普遍關注效率的大環(huán)境下，大部分企業(yè)對政工工作不夠重視，忽視政工工作對企業(yè)生產(chǎn)效益潛在的巨大影響。所以思想教育工作流于形式，沒有發(fā)揮很好的工作效果。一個企業(yè)的領導的關注點具有導向性和權(quán)威性，領導對政工工作的重視，給予一定的政策傾向和實施一些強制措施，能夠有效地改善一個企業(yè)的政工隊伍建設以及工作開展。加強政工隊伍建設，不僅有利于企業(yè)文化建設，而且能夠有力地提高企業(yè)生產(chǎn)效率。所以，在多元化的復雜社會環(huán)境中，政工思想政治教育工作仍需重視加強，在當前煤炭企業(yè)的困難形勢下增強企業(yè)競爭力。

（二）加強政工理想信念教育，愛崗敬業(yè)

企業(yè)政工隊伍自身良好的思想狀況是開展政工工作的基本前提。當前煤炭企業(yè)面臨一定的發(fā)展瓶頸，政工隊伍首先要堅定信念，擁有正確的價值取向和思想態(tài)度，這樣才能傳遞出積極向上的正能量，穩(wěn)定企業(yè)員工的思想，凝聚人心，團結(jié)一致，共渡難關。所以企業(yè)要從源頭開始，首先加強政工隊伍的正確理想引導，有針對性的開展理想信念教育，經(jīng)常在企業(yè)政工中開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等黨的先進思想理論教育，使政工工作者樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做一個政治思想堅定，愛崗敬業(yè)的人，能夠更好地開展企業(yè)的政工工作。

（三）提高政工隊伍業(yè)務素質(zhì)適應經(jīng)濟發(fā)展新形勢

網(wǎng)絡媒體的廣泛應用是目前社會發(fā)展的一個重要特點，政工工作者需要與時俱進，合理運用網(wǎng)絡媒體，強化網(wǎng)絡的監(jiān)管，規(guī)范不良之風，利用網(wǎng)絡媒體作為新的工作載體傳播正確的輿論導向，開展思想政治教育工作。網(wǎng)絡成為政工思想政治教育的新陣地，對于政工工作者又提出了新的要求，他們不僅要熟練地掌握計算機技術(shù)，而且要時刻關注網(wǎng)絡熱點問題，注意企業(yè)員工的思想動態(tài)。針對網(wǎng)絡信息的傳播，針對性的開展思想政治教育工作，以正確引導人們獲取有價值的信息。在強化網(wǎng)絡監(jiān)管的同時，運用網(wǎng)絡媒體傳播范圍廣、傳播速度快、關注度高等優(yōu)點，增強思想政治教育輻射度，這是當前政工思想政治教育工作的新發(fā)展，也是適應新環(huán)境的必然轉(zhuǎn)變，對政工隊伍的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。企業(yè)應該定期對政工進行培訓，普及新技術(shù)和新方法，提高其業(yè)務能力水平。同時企業(yè)可以通過加薪、升職，提供優(yōu)越待遇等措施吸引優(yōu)秀政工人才，帶動提高政工隊伍的整體素質(zhì)，適應經(jīng)濟發(fā)展新形勢。

三、結(jié)語

煤炭企業(yè)作為中國的能源支柱產(chǎn)業(yè)，煤炭企業(yè)的健康有序發(fā)展是國民經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。面對當前煤炭行業(yè)的集體困境，企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍要發(fā)揮尤為重要的作用，積極應對不利局勢對政工工作帶來的挑戰(zhàn)，通過多種途徑加強政工隊伍建設，凝聚力量，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強企業(yè)競爭力，求得生存和新發(fā)展。

參考文獻：

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