文/熊要先 楊秀芝

大學生打工應(yīng)懂得避風險

文/熊要先 楊秀芝

假期生活結(jié)束了，很多在校大學生選擇在假期走出校門出外打工或?qū)嵙?，除去賺錢的因素之外，積累經(jīng)驗、鍛煉自己，為將來就業(yè)增加砝碼也是一個重要原因。但是，假期打工兼職的過程也是風險重重，需要大學生們在謀職、求職、就職時擦亮眼睛，保護好、維護好自己的合法權(quán)益。

一、大學生打工行為的法律性質(zhì)

關(guān)于大學生打工行為的法律性質(zhì)，我國法律并沒有做出特別且明確的規(guī)定，僅在勞動部出臺的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中對此有所涉及，該意見第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。由此可見，大學生暑期打工不是就業(yè)，其與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系從性質(zhì)上既包括經(jīng)濟關(guān)系也包括人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。在校大學生的人事關(guān)系仍在學校，無法與用人單位建立人身關(guān)系，因此，他們不具有《勞動法》上的勞動者資格，不能與用人單位建立勞動關(guān)系。大學生與用人單位因提供勞務(wù)發(fā)生糾紛就不屬于勞動爭議，不適用《勞動法》和《勞動合同法》中有關(guān)保險、福利待遇以及最低工資標準等規(guī)定。

從性質(zhì)上來說，大學生利用課余時間參加勞動，為用人單位提供勞務(wù)并獲取相應(yīng)的報酬，屬于平等民事主體之間建立的勞務(wù)合同關(guān)系，適用《民法通則》及《合同法》等民事法律的有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，雙方之間的權(quán)利義務(wù)均在合同中約定，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。因勞務(wù)合同而取得的勞務(wù)報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。發(fā)生糾紛后無須仲裁前置程序，雙方可以協(xié)商解決，也可以直接到法院起訴。

大學生假期打工，除了上述勤工儉學的性質(zhì)之外，還有一種是學校組織在校大學生參與社會實踐活動，這種實踐活動通常作為學生理論課程的延伸，是教學實踐活動的內(nèi)容之一。大學生為用人單位提供一定的勞務(wù)，通常不獲得等價報酬。這種情況下，大學生與用人單位之間不構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

二、大學生打工過程中易產(chǎn)生的法律糾紛及處理

根據(jù)與用人單位之間關(guān)系性質(zhì)的不同，打工大學生易遭遇的法律糾紛或風險亦有所不同。其中，以勤工儉學形式與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系的情形面臨的風險最大，主要體現(xiàn)在：

（一）用人單位違法招錄用工

勞動和社會保障部制定的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位招用人員不得有下列行為：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動……

但實際中，很多用人單位都違反了上述規(guī)定，最為明顯的就是隨意扣押大學生的身份證或?qū)W生證；以繳納保證金、押金等為由向大學生收取錢款。大學生在謀求兼職的過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有上述違法招錄行為的，一定要保持警惕，可以向有關(guān)部門舉報用人單位的上述違法行為。對于被非法扣押身份證件或非法收取財物的，若索要未果，可以提起民事訴訟要求用人單位返還。

（二）因履行合同問題發(fā)生糾紛

大學生打工期間很少與用人單位簽訂書面協(xié)議，雙方之間多為口頭協(xié)議，且對于工作內(nèi)容、工作時間、工資支付形式和標準等約定不明，在合同履行過程中易產(chǎn)生糾紛。1.用人單位無故拖欠、克扣、拒付報酬。由于未簽訂書面協(xié)議或協(xié)議約定不明，用人單位不按約定時間或標準支付勞務(wù)報酬，以收取押金、未按約完成工作為由隨意克扣、拒付工資。2.用人單位在協(xié)議中約定的承諾未實現(xiàn)。如約定工資不低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準；完成一定工作時間或工作任務(wù)的給予獎金獎勵等。但實際中，用人單位的上述承諾并未兌現(xiàn)進而引發(fā)糾紛。

對于上述糾紛，大學生可以以用人單位違約為由向法院起訴，要求繼續(xù)履行合同或承擔違約責任。但在審判實踐中發(fā)現(xiàn)，大學生由于留存、收集證據(jù)的意識和能力不強，難以證明自己的訴訟主張，以致在維權(quán)過程中常常陷入困境。

（三）在打工過程中受到意外傷害

大學生在從事用人單位安排的工作中受到傷害，由于打工大學生與用人單位之間是勞務(wù)合同關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，故在打工實習期間遭受的意外傷害不能被認定為工傷，不能通過工傷損害賠償解決。但這并不意味著用人單位就不用承擔任何責任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。據(jù)此，在勞務(wù)合同關(guān)系中，用人單位作為打工大學生的雇主，應(yīng)對大學生在從事用人單位安排的勞務(wù)工作中受到的傷害承擔賠償責任。但是，如果打工大學生在勞務(wù)過程中自身存在重大過錯，比如，嚴重違反操作規(guī)程等造成自身傷害，則應(yīng)減輕用人單位應(yīng)當承擔的賠償責任。

（四）在求職過程中遭受犯罪行為侵害

大學生社會實踐經(jīng)驗較少，自我保護意識較差，加上求職心切，容易成為犯罪分子侵害的目標。有些非法用人單位和中介及個人打著招聘兼職的幌子，通過騙取應(yīng)聘者交納押金、求職費用等實施詐騙。比如，一些不法中介以介紹大型實習單位為由騙取學生錢財，以實習工作需要繳納保證金為由騙取學生錢財，以高收入為誘餌誘騙學生加入傳銷組織等。

在大學生實習兼職的另一種形式中，即在學校組織的學習實踐活動中，大學生打工兼職遭遇違約、詐騙的風險相對較小，但仍然存在受到各種意外傷害的風險，對于這些傷害，大學生如何索賠則要根據(jù)傷害的不同類型具體分析。如果大學生是在實習往返的路途中受到傷害，通常情況下實習單位不需要承擔賠償責任，學校則需根據(jù)其是否盡到教育管理職責等確定是否應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。如果大學生在非從事實習單位安排的工作過程中受到傷害或在從事實習單位安排的工作中受到傷害的，由于實習單位跟學生之間不存在勞務(wù)關(guān)系，這種情況下通常需要根據(jù)實習單位、學校以及大學生三方在傷害中的過錯確定各自是否應(yīng)當承擔賠償責任以及如何承擔賠償責任。

三、對打工大學生有效維權(quán)提出的意見和建議

第一，學?？舍槍W生假期實踐情況，開展專門的針對性輔導培訓。由于學生的自我保護意識較差，為此，需要學校就學生實踐活動舉辦專門性的輔導培訓，進行用人單位尋找、推薦、管理，并進行安全教育培訓，從而增強學生的自我防范與保護意識。

第二，學生應(yīng)增強自我防范與安全保護意識。學生在尋找實踐單位的過程中，盡量通過正規(guī)招聘網(wǎng)站、親戚朋友和學校介紹的方式，直接跟用人單位溝通聯(lián)系，在遇對方要求繳納現(xiàn)金或者極力鼓吹高報酬的情況下，應(yīng)謹慎注意風險、切勿輕信，同時，可通過工商局網(wǎng)站查詢用人單位相關(guān)情況核實真實性，并及時告知家長、老師、朋友相關(guān)情況，防止不法分子有可乘之機。另外，在打工或者實習過程中，大學生應(yīng)遵守用人單位或者實習單位的安全規(guī)章制度，聽從用人單位或者實習單位的安排，增強自我安全保護意識，切忌疏忽大意，以免給自己造成傷害。

第三，大學生在傷害發(fā)生時增強證據(jù)保存意識。傷害事故發(fā)生后，有效地采取措施對證據(jù)進行保全，對于合法地保護自己的權(quán)益具有至關(guān)重要的作用。實踐中，存在用人單位否認與大學生存在提供勞務(wù)關(guān)系，否認學生在用人單位受到傷害等情形，為此學生應(yīng)有意識地保存用人單位提供的簽到表、工牌、報酬發(fā)放證明等證據(jù)，并可通過照相、錄像、錄音等方式記錄現(xiàn)場工作情況，必要時記下見證人聯(lián)系方式等，從而為后續(xù)維權(quán)提供重要保證。

第四，咨詢法律專業(yè)人員，獲取專業(yè)幫助。在學生傷害事故發(fā)生后，各方是否應(yīng)當承擔賠償責任，如何承擔賠償責任，是非常專業(yè)性的問題，一般學生往往無法了解與掌握。為此，在發(fā)生事故傷害后及時獲得法律專業(yè)人士的幫助也是非常重要的。

責任編輯/鄭潔