王靜

（天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)學(xué)院，天津 300204）

【改革發(fā)見(jiàn)】

兼職工作中多重角色卷入對(duì)個(gè)體收益的影響
——以澳大利亞從事文化產(chǎn)業(yè)工作的女性為例

王靜

（天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英語(yǔ)學(xué)院，天津 300204）

以澳大利亞從事文化產(chǎn)業(yè)工作的女性為例，從靜態(tài)層面、主觀平衡發(fā)展以及兼職工作的危害角度分析其對(duì)女性個(gè)體收益的影響，可以得出結(jié)論：觀察分析的角度決定多重角色的影響是積極還是消極；從旁觀者的角度出發(fā)，更傾向于由客觀的角度來(lái)探討；而就女性個(gè)體而言，她們更愿意從自身幸福和滿(mǎn)足感這類(lèi)主觀感受出發(fā)考慮工作的收益。

婦女問(wèn)題；兼職工作；澳大利亞女性

20世紀(jì)80年代以來(lái)，憑借有效的法律保證和自身的聰明才智，現(xiàn)代澳大利亞女性通過(guò)就業(yè)這一有效手段向社會(huì)證明：其自身的價(jià)值不僅僅局限于在家里做好家庭主婦，她們還成功突破了傳統(tǒng)的單一角色定位，積極在公共領(lǐng)域開(kāi)拓著新的空間。但是，在與男性勞動(dòng)者幾乎相同的工作環(huán)境中，女性勞動(dòng)者若要肩負(fù)勞動(dòng)者這樣的公共領(lǐng)域角色，就意味著同時(shí)也要繼續(xù)全面承擔(dān)家庭工作，即承擔(dān)起妻子和母親這樣的家庭角色。這從時(shí)間和精力上來(lái)看會(huì)越來(lái)越困難，所以如何在家庭任務(wù)和公共工作中有效擔(dān)任多重角色，成為她們關(guān)注的焦點(diǎn)。兼職工作正是因其工作時(shí)間靈活可以保證多重角色的不缺失而受到眾多澳大利亞女性的青睞，尤其體現(xiàn)在文化產(chǎn)業(yè)的相關(guān)職業(yè)中。如2000年至2006年，從事藝術(shù)類(lèi)兼職工作女性比例每年都高于男性；［1］ABS4102.02004至2006年相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都表明，在女性集中的職業(yè)中。與全職工作相比，兼職工作從業(yè)人員比率相當(dāng)高，比如在2006年，藝術(shù)館和博物館導(dǎo)游工作中包括769名女性和370名男性工作人員，兼職和全職人員比例為1.7∶1；［2］ABS6273.0舞蹈演員和舞蹈指導(dǎo)中有856名女性和331名男性，兼職和全職比例為1.67∶1；［2］ABS6273.0從事藝術(shù)輔助性工作（如私人舞蹈教師、私人戲劇教師、劇場(chǎng)經(jīng)理、樂(lè)器制造商、社區(qū)藝術(shù)工作人員等）的從業(yè)者中包括13 894名女性和1 227名男性，兼職工作和全職工作人數(shù)比率為2.07∶1；［2］ABS6273.0還有關(guān)于其它相關(guān)文化工作（如口筆譯人員、教會(huì)牧師、喪葬工人、社會(huì)工作人員等等）的工作人員統(tǒng)計(jì)，9 190名女性從業(yè)者中從事兼職的有7 000名左右。［2］ABS6273.0文化產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)人員對(duì)于兼職工作的熱情證明了這一工作最大的優(yōu)勢(shì)——在恰當(dāng)完成公共領(lǐng)域任務(wù)的同時(shí)兼顧私人家庭生活，從多重角色的切換中力求達(dá)到工作與家庭的平衡。

一、靜態(tài)層面研究理論：兼職工作解決工作－家庭沖突

20世紀(jì)七八十年代的研究是從靜態(tài)的層面上探討關(guān)于工作與家庭之間的關(guān)系，比如人力資源管理專(zhuān)家Staines就兩者關(guān)系劃分出三種類(lèi)型，即分割、補(bǔ)償和溢出。［3］124這三種類(lèi)型或視工作和家庭為兩個(gè)獨(dú)立分割的空間，各空間遵循毫不相干的原則，既不會(huì)相互影響也不會(huì)相互沖突；或認(rèn)定工作與家庭之間存在負(fù)向關(guān)系，個(gè)體在一方領(lǐng)域的高水平卷入必然導(dǎo)致其在另一方領(lǐng)域的低水平卷入；又或相信在某一維度中建立的表現(xiàn)，如情緒、態(tài)度、技能和行為等，將被帶入另一維度，雖然也存在這些表現(xiàn)的積極拓展，但多數(shù)研究者更關(guān)注它們的消極影響，即工作－家庭沖突。早期研究更多看到的是工作與家庭表現(xiàn)出來(lái)的孤立性和分裂性，由于時(shí)間和精力有限，個(gè)體無(wú)法將兩者完整統(tǒng)一于一身，所以總會(huì)陷入二者沖突的困境：工作的時(shí)間投入和壓力會(huì)干擾家庭相關(guān)責(zé)任，來(lái)自家庭的需求同樣會(huì)干擾工作責(zé)任。在澳大利亞，女性與男性相比尤其易受到這一困境的影響：傳統(tǒng)的性別角色觀念認(rèn)為，男性的成功與個(gè)人事業(yè)的成就密切相關(guān)。雖然工作與家庭的孤立性也使男性倍感二者的沖突，但程度較低，因?yàn)樗麄儫o(wú)需附加的家庭義務(wù)，他們工作中付出的努力正是在幫助其履行家庭責(zé)任，工作有利于男性承擔(dān)起家庭經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定提供者的角色；女性則截然不同，在傳統(tǒng)性別角色理論中，她們的成功僅囿于做好妻子和母親，因此就工作與家庭的分裂性而言，女性過(guò)多地投入工作中勢(shì)必會(huì)減少她在家庭責(zé)任中的付出，無(wú)法扮演好妻子和母親的角色，會(huì)使其感受到更多的工作－家庭沖突。

如何解決工作－家庭沖突的困境成為研究者的中心任務(wù)，而兼職工作因其工作時(shí)間、地點(diǎn)的靈活性以及工作操作的應(yīng)變性，［4］1274成為眾多澳大利亞女性尤其是文化產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)人員的首選。兼職區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作事務(wù)。在澳大利亞，周工作時(shí)間少于35小時(shí)的工作人員被稱(chēng)為兼職工作人員。［5］54以往澳大利亞學(xué)者的相關(guān)研究認(rèn)為，從事兼職工作只是女性勞動(dòng)者在社會(huì)角色和家務(wù)分配的壓力下被迫做出的決定。［6］19320世紀(jì)80年代以來(lái)，女性數(shù)量在公共工作領(lǐng)域的迅速增加并未帶來(lái)男性在家庭工作中參與數(shù)量和程度的相應(yīng)增長(zhǎng)，而且受限于各種因素，眾多女性不得不隨時(shí)中斷工作以便適應(yīng)家庭的需求，比如懷孕生子這樣的生理原因會(huì)使一部分女性無(wú)法繼續(xù)原先的工作；全職工作時(shí)間定量的限制會(huì)讓女性在接受工作前存在無(wú)法全面照顧家庭的顧慮；傳統(tǒng)男女社會(huì)角色的認(rèn)定無(wú)法使家庭工作在夫妻雙方之間進(jìn)行合理有效的分配，等等。礙于種種不利條件，兼職工作成為眾多澳大利亞女性唯一的選擇，至少它的靈活性和應(yīng)變性可以幫助其克服多重角色切換帶來(lái)的矛盾，達(dá)到工作與家庭的平衡。但是應(yīng)該看到，這些早期研究成果的先決條件是把女性作為社會(huì)化的被動(dòng)承受對(duì)象，因此從事兼職工作也只是她們迫于壓力無(wú)奈之下做出的決定。

二、主觀平衡理論：兼職工作兼顧母性意識(shí)和育兒期望

平衡是指工作－家庭平衡。靜態(tài)層面理論過(guò)多強(qiáng)調(diào)的是工作與家庭之間的不相容性，而人力資源研究學(xué)者Greenhaus和Allen在2006年提出的主觀平衡理論，是從發(fā)展的角度在個(gè)體的生活范圍內(nèi)對(duì)其心理進(jìn)行研究，認(rèn)定平衡是指“個(gè)體在工作和家庭角色中的成效和滿(mǎn)意感與個(gè)體把優(yōu)先權(quán)給予哪個(gè)角色相一致的程度”，即表明“工作家庭平衡是一個(gè)心理結(jié)構(gòu)，即個(gè)體內(nèi)心對(duì)平衡的評(píng)斷”。［4］1270這一點(diǎn)尤其適用于進(jìn)入公共領(lǐng)域的女性。由于女性的生理結(jié)構(gòu)和成長(zhǎng)經(jīng)歷不同于男性，個(gè)體生活的不同時(shí)期導(dǎo)致她們?cè)诓煌A段產(chǎn)生不同的自我概念，如懷孕生子后女性的自我概念不單是妻子和主婦，還要把自己定義為母親，等等。所以對(duì)于女性而言，個(gè)體所處的家庭／職業(yè)發(fā)展階段決定了家庭和職業(yè)要求的波動(dòng)。［3］125女性有必要根據(jù)不同階段的自我概念以及家庭和職業(yè)的具體要求切換多重角色，盡量從這些角色切換中獲取積極的收益?？梢钥闯觯饔^平衡理論是以動(dòng)態(tài)發(fā)展的眼光看待女性在家庭和公共領(lǐng)域中的角色變化，并沒(méi)有一味強(qiáng)調(diào)其在不同角色中生理和心理資源的消極損耗；更多看到的是女性對(duì)自我概念的定義和滿(mǎn)足家庭／職業(yè)發(fā)展要求方面所帶來(lái)的積極收益。

社會(huì)學(xué)家Pocock在探討當(dāng)前澳大利亞未婚青年男女的職業(yè)／家庭規(guī)劃時(shí)曾經(jīng)指出：考慮到生育給女性所帶來(lái)的特殊的母親角色定位，青年女性更多的是期待未來(lái)的職業(yè)可以容許她們有較多的時(shí)間照顧子女，工作時(shí)間和地點(diǎn)上的靈活性成為她們對(duì)今后職業(yè)的首要要求。［7］viBulbeck在談到澳大利亞青年人對(duì)未來(lái)的夢(mèng)想和期待時(shí)也認(rèn)為，不少青年女性能夠體察將來(lái)母親身份的重要性，以及與子女在一起所帶來(lái)的幸福和滿(mǎn)足感。［8］81這兩項(xiàng)關(guān)于澳青年女性對(duì)未來(lái)職業(yè)的期望均表明，母性意識(shí)促使女性在自我概念的定義中優(yōu)先考慮家庭和子女需求，愿意在家庭中付出更多的時(shí)間和精力，雖然和工作的投入并不對(duì)等，但她們?nèi)匀荒軓墓ぷ骱图彝ザ嘀亟巧木砣胫蝎@取積極的成效和收益，達(dá)到二者的平衡。

繁衍生育的能力賦予了女性特有的母性意識(shí)，為了滿(mǎn)足她們的育兒期望和在公共領(lǐng)域的職業(yè)規(guī)劃，兼職工作成為眾多澳大利亞女性的不二選擇，尤其體現(xiàn)在文化產(chǎn)業(yè)中，特別是這一產(chǎn)業(yè)中文化藝術(shù)服務(wù)和文化休閑娛樂(lè)服務(wù)本身的特點(diǎn)，使其成為兼職工作最為集中的行業(yè)之一。2004年澳大利亞女性地位研究所的統(tǒng)計(jì)表明，當(dāng)問(wèn)到選擇文化產(chǎn)業(yè)兼職工作的原因時(shí)，更多女性的回答是“和工作相比，她們更愿意照顧子女”；而且在當(dāng)年的澳大利亞家庭中，已婚女性有18%從事兼職，而男性只有1%。［5］54母性意識(shí)以及由此產(chǎn)生的育兒期望在眾多澳女性看來(lái)是神圣不容妥協(xié)的，她們對(duì)于在育兒過(guò)程中付出的心理和生理資源感覺(jué)不到或較少消極損耗。恰恰相反，正是在這一過(guò)程中，她們能夠更多地體會(huì)到履行母親責(zé)任所帶來(lái)的幸福和滿(mǎn)足。所以，從母性意識(shí)這一層面上看，從事兼職工作的女性很多是將自己定義為“工作著的母親”，這種自我概念使女性個(gè)體更為重視與子女之間不可切斷的血緣親情，她甘愿放棄有更多晉升機(jī)會(huì)和福利待遇的全職工作，選擇兼職工作滿(mǎn)足母性意識(shí)完成育兒期望。

三、兼職工作的危害

上述分析表明，無(wú)論是從靜態(tài)層面，抑或是從發(fā)展角度看待工作與家庭的關(guān)系，兼職工作至少可以幫助個(gè)體做到兼顧二者。但正是這種兼顧性，給女性參與者帶來(lái)了種種不利。在澳女性社會(huì)學(xué)者Anne Summers的訪談中，一位在悉尼從事視覺(jué)藝術(shù)兼職工作的母親曾犀利指出：“個(gè)人一旦從事兼職工作，就使自己的事業(yè)陷入暫停，也就意味著個(gè)人必須犧牲事業(yè)來(lái)成就兼職?！保?］142這位母親的話語(yǔ)給那些希望從事兼職和已經(jīng)身處兼職工作的女人們提出了警示：兼職工作不但無(wú)助于個(gè)體的事業(yè)發(fā)展，更會(huì)毀掉其職業(yè)生涯規(guī)劃。這種擔(dān)心不無(wú)道理，其實(shí)早在1996年，社會(huì)學(xué)者Trioli就已經(jīng)說(shuō)過(guò)：“兼職工作如同一個(gè)粉色陷阱吸引著女性，在其中，沒(méi)有苛刻的入行資格限制，沒(méi)有目標(biāo)遠(yuǎn)大的職業(yè)規(guī)劃，更體會(huì)不到工作帶來(lái)的滿(mǎn)足感；在其中，從事工作的女性個(gè)體工作時(shí)間靈活，當(dāng)然沒(méi)有太多的經(jīng)濟(jì)凈收益和職位晉升機(jī)會(huì)，自然而然，和全職工作相比，從事兼職工作的女性在協(xié)商能力、工資收入以及福利待遇方面會(huì)稍遜一籌?！保?0］124

傳統(tǒng)觀點(diǎn)還曾把從事兼職工作比作打壘球，球速慢和技術(shù)難度低可以保證運(yùn)動(dòng)的安全性，兼職工作被看作有類(lèi)似的特點(diǎn)。但女權(quán)主義作家Susan Maushart批駁說(shuō)，很多女性正是誤信了這種以為安全的謬論，所以從事兼職的她們無(wú)法進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的正軌，在工作單位的地位始終微不足道，其參與的工作也是可有可無(wú)，更別說(shuō)獲得提升的機(jī)會(huì)了；她們確實(shí)可以稱(chēng)得上是有工作，但她們?cè)诠ぷ髦刑幱诮^對(duì)靜止的狀態(tài)。［11］141此外，在談到兼職工作是否有利于穩(wěn)定社會(huì)中的兩性關(guān)系時(shí)，女性學(xué)者Probert也指出，越來(lái)越多的女性從事兼職工作實(shí)際等于變相地維護(hù)社會(huì)中父權(quán)制的權(quán)威性，雖然女性從事兼職工作本意是為了在家庭中營(yíng)建平等的兩性關(guān)系，但在實(shí)際生活中，不平等的家務(wù)分配卻使家庭結(jié)構(gòu)演變?yōu)榕詾榱思骖櫣ぷ髋c家庭將自身資源發(fā)揮到極致，而男性為了彌補(bǔ)女性兼職收入造成的虧空而成為經(jīng)濟(jì)收入的最重要來(lái)源。據(jù)此，男性仍然在家庭乃至整個(gè)社會(huì)保有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)。［12］187

四、結(jié)語(yǔ)

兼職工作使從事其中的女性個(gè)體卷入多重角色，從而使參加者既有積極收益，也存在損耗付出。如何判斷這些影響是積極或消極和觀察分析的角度有關(guān)，從旁觀者的角度出發(fā)，更傾向于用客觀的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量個(gè)體是如何實(shí)踐工作和家庭角色，是否達(dá)到了工作和家庭角色所期望達(dá)到的目標(biāo)，對(duì)兩領(lǐng)域的投入是否平均；就女性個(gè)體而言，這些從事兼職工作的女性從主觀因素角度出發(fā)考慮兼職工作的影響，也說(shuō)明了她們?cè)谔幚砉ぷ骱图彝毫χ芯邆淞艘欢ǖ闹鲃?dòng)性，不是單純從工作或家庭的需要來(lái)考慮該選擇何種類(lèi)型的工作，而是更愿意從自身幸福和滿(mǎn)足感等主觀感受出發(fā)考慮這一工作的收益，即為了滿(mǎn)足自身具備的母性意識(shí)以及完成育兒期望。她們即便深知兼職工作會(huì)使自身在工作和家庭領(lǐng)域內(nèi)屈居弱勢(shì)地位，也會(huì)義無(wú)反顧地做出兼職工作的選擇，根源就在女性個(gè)體是從主觀角度來(lái)評(píng)判這一工作的影響。如果她們自己愿意在家庭中付出較多的時(shí)間和資源而選擇兼職，那么即便在工作和家庭的投入不對(duì)等，她們?nèi)匀荒軌驈倪@種不對(duì)等的付出中得到積極收益。女性首先認(rèn)識(shí)到自身的情感需要可以看作是解決工作－家庭沖突的初級(jí)階段，如何引導(dǎo)女性更多地受益于工作和情感需求就成為解決問(wèn)題的關(guān)鍵。目前的澳大利亞政府與各組織已經(jīng)拿出不同層面的對(duì)策來(lái)幫助女性從雙重領(lǐng)域中獲益，比如在社會(huì)中消除傳統(tǒng)的女性角色刻板印象，削弱女性工作和家庭角色之間的沖突；在工作場(chǎng)所完善有利于女性的福利措施，在澳一些工作單位中已設(shè)立育嬰室、兒童托管中心，還有帶薪休產(chǎn)假和彈性福利等等制度；建議女性可以適時(shí)地與丈夫溝通協(xié)商，從而有效解決工作家庭角色之間的矛盾，獲取最大的積極收益。

［1］ABS（2011）Working and Volunteering in Culture and the Arts［EB／OL］.（2011－06－29）［2012－10－02］. Canberra，ABS.http：／／www.abs.gov.au／AUSSTATS／abs＠.nsf／Lookup／4102.0Main＋Features40Jun＋2011.

［2］ABS（2006）Employment in Culture，Australia［EB／OL］.（2008－02－27）［2012－10－02］Canberra，ABS.http：／／www.abs.gov.au／AUSSTATS／abs＠.nsf／Lookup／6273.0Main＋Features12006.

［3］宮火良、張慧英.工作－家庭沖突研究綜述［J］.心理科學(xué)，2006，29（1）：124－126.

［4］王晶、吳明霞、廖禮惠，等.國(guó)外工作－家庭平衡研究的現(xiàn)狀述評(píng)［J］.心理科學(xué)進(jìn)展，2010，18（8）：1269－1276.

［5］Office of the Status of Women.Women in Australia 2004［M］.Canberra：Department of the Prime Minister and Cabinet，2004.

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［7］Barbara.Pocock Work and family futures：how young Australians plan to work and care［M］.The Australian Institute，Canberra：Discussion Paper 66，2004.

［8］Chilla.Bulbeck Schemes and dreams：young Australians imagine their future［J］.Hecate，2005，31（1）：73－84.

［9］Anne.Summers The End of Equality：Work，Babies and Women’s Choices in 21st Century Australia［M］. Sydney：Random House Australia，2003.

［10］Virginia.Trioli Generation F：Sex，Power and the Young Feminist［M］.Melbourne：Minerva，1996.

［11］Susan.Maushart What Women Want Next［M］. Melbourne：The Text Publishing Company，2005.

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Effects of Multi-role Involvement in Part-time Employment on Individuals——Taking Australian Women Working in Cultural Industry as an Example

WANG Jing

（School of English Studies，Tianjin Foreign Studies University，Tianjin 300204，China）

The research analyzes the influences of part-time employment upon the female working in cultural industry in Australia from the following aspects：static imbalance，personal development and perils of part-time employment.It is concluded that the viewpoint from which is observed determines the consequences of multiroles，that bystanders would analyze the issue from objective perspectives，whereas female participants would tend to decide beneficial effects from subjective factors in terms of their satisfaction and happiness.

women problems；part-time employment；Australian women

G13／17

：A

：1672－3910（2013）02－0026－04

2012－11－01

2012年天津市科技發(fā)展戰(zhàn)略研究計(jì)劃項(xiàng)目（12ZLZLZF04100）

王靜（1979－），女，山東黃縣人，副教授，博士，主要從事澳大利亞文學(xué)研究。