文/郭麗飛

“五個堅持”增強(qiáng)思想政治工作實效

文/郭麗飛

近年來，隨著開采的不斷延伸，礦井安全發(fā)展壓力大，瓦斯治理難度大，擴(kuò)區(qū)開發(fā)任務(wù)艱巨始終是制約山西潞安集團(tuán)五陽煤礦整體推進(jìn)的關(guān)鍵因素。面對復(fù)雜的地質(zhì)條件和一系列的新問題，五陽煤礦始終將思想政治工作作為凝心聚力、攻堅克難的“總源頭”和“軟實力”，以“五個堅持”為抓手，積極發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，為礦井的安全和諧發(fā)展、集約高效發(fā)展和轉(zhuǎn)型持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力和政治保證，有力地推動了礦井的又好又快發(fā)展。

堅持理論教育不放松

實踐中，五陽煤礦以“學(xué)習(xí)型”黨組織、“知識型”員工為切入點，著力提高員工政治素養(yǎng)和思想素質(zhì)，以黨委中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部學(xué)習(xí)教育為重點，不斷提高各級干部的理論水平、政治素質(zhì)、管理能力和業(yè)務(wù)水平。

通過“六個強(qiáng)化”（強(qiáng)化每月一次的黨委中心組學(xué)習(xí)，強(qiáng)化每年一次的科隊級干部培訓(xùn)，強(qiáng)化半年一次的領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研活動，強(qiáng)化每季一次的“名師大講堂”活動，強(qiáng)化每旬一次的“干部上講臺”活動，強(qiáng)化支部的周二、周五集中學(xué)習(xí)制度），多措并舉加大學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)力度，引導(dǎo)干部職工在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的思想理論素質(zhì)、管理水平和解決自身問題的能力得以顯著提升；進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，理清了企業(yè)改革發(fā)展的思路，極大地調(diào)動和激發(fā)了廣大干部職工群眾的工作熱情和積極性，有力地促進(jìn)了企業(yè)的大跨越、大發(fā)展。

堅持安全教育不懈怠

安全生產(chǎn)是煤礦發(fā)展的靈魂，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。五陽煤礦把打造具有煤礦企業(yè)特色的安全文化，作為礦井抓好安全教育的一大亮點，堅持做到常抓不懈，警鐘長鳴。

開展安全法律法規(guī)教育。通過開展《礦山安全法》《煤礦安全規(guī)程》等安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳及貫徹活動，抓好職工的安全知識和安全技能培訓(xùn)，切實提高了職工的安全法制觀念、自主保安意識和自主保安能力。

開展事故案例教育。一方面把礦井曾經(jīng)發(fā)生的各類事故編印成《安全警醒錄》，人手一冊，用身邊事教育身邊人；另一方面各支部利用班前會和安全學(xué)習(xí)會分專業(yè)、分種類向職工講解事故所發(fā)生的經(jīng)過，分析發(fā)生的原因，以及事故帶來的后果，給職工們算清經(jīng)濟(jì)賬、家庭賬、政治賬等，教育警醒員工要高度重視安全，規(guī)范操作，愛惜生命。

開展“三違”幫教活動。職工“三違”一旦發(fā)生，除了要接受基層隊組、安全科、工會、社區(qū)、團(tuán)委和文化辦六個關(guān)口的幫教之外，還必須參加“三違”人員親情懇談會和“三違”人員軍訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的執(zhí)行與服從意識，使職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的好習(xí)慣。

開展寓教于樂的安全活動。通過全方位、多層次的教育引導(dǎo)，如積極開展安全演講、安全知識搶答、安全文藝演出以及安全文化到井口、進(jìn)隊組等活動，促使職工在輕松活躍的氣氛中學(xué)習(xí)安全知識，時刻感受到“安全責(zé)任重于泰山”“個人平安就是全家的幸?！卑踩幕諊鰪?qiáng)其安全意識，為礦井安全生產(chǎn)中的思想政治工作注入更多的人文情懷。

堅持輿論引導(dǎo)不斷線

形勢任務(wù)教育，是圍繞企業(yè)中心任務(wù)和工作大局開展思想政治工作的一種有效載體,也是企業(yè)開展思想政治工作的重要形式之一。實踐中，五陽煤礦創(chuàng)新工作思路，豐富活動載體，把教育內(nèi)容和教育形式有機(jī)結(jié)合起來，通過多種渠道，采取多種方式，利用各種機(jī)會，運(yùn)用各種媒體，宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念、工作思路、發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，展現(xiàn)美好發(fā)展前景，凝聚人心，激勵士氣，并輔之以多種形式的發(fā)展觀教育，使全礦干部職工清醒地認(rèn)識到，企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)與自身的利益密切相關(guān)，休戚與共，激發(fā)“愛我五陽、興我五陽”的責(zé)任感，形成了全礦干部職工為之奮斗的思想基礎(chǔ)。

堅持以德育人不停頓

德為人之本，司馬光說：“才是德之資，德是才之帥?！绷己玫穆殬I(yè)道德操守，是思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。五陽煤礦以涵養(yǎng)“善良”“勤儉”“感恩”三種美德、培育“誠信”“實干”“擔(dān)當(dāng)”三種品德為目標(biāo)，切實加強(qiáng)思想道德建設(shè)。

以教育立德。通過開展“道德講堂”活動，引導(dǎo)黨員干部職工牢固樹立和模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，并以潞安集團(tuán)核心道德體系為重點，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，全面提升自己的胸懷境界，實現(xiàn)至真、至善、至美。

以實踐樹德。要求廣大干部職工從小事小節(jié)上加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從一點一滴中自覺完善自己，不斷培植善良、勤儉、感恩的優(yōu)良品德。同時，努力做到在崗位上誠實守信、盡心盡責(zé)；在任務(wù)面前勇于擔(dān)當(dāng)、不推不諉；在工作中腳踏實地，務(wù)求實效，全面展示自己良好的道德形象。

以典型揚(yáng)德。深入開展“道德模范選樹活動”，大力宣揚(yáng)模范的感人事跡和精神風(fēng)貌，使道德追求更具活力，讓道德模范可親可學(xué)。

以積分評德。模擬銀行運(yùn)行模式，建立“道德銀行”，以積分形式記錄干部職工的善行善舉，形成崇德、尚德的價值導(dǎo)向，不斷提升干部職工的道德素養(yǎng)，激發(fā)全礦干部職工愛礦如家、立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)的礦山主人翁精神，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造了良好環(huán)境。

堅持實事好事不間斷

潞安集團(tuán)董事長、黨委書記李晉平曾多次強(qiáng)調(diào)：“越是在煤炭市場不好的情況下，越是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的情況下，越需要關(guān)注弱勢群體，關(guān)心困難職工的日常生活，盡心竭力辦實事、解難事”。

2012年，五陽煤礦高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高層職工單身公寓樓；全面改擴(kuò)建職工食堂，引進(jìn)餐飲公司，提高飯菜質(zhì)量；在社區(qū)建設(shè)直飲水工程；引進(jìn)金威超市，方便職工家屬的日常生活；高標(biāo)準(zhǔn)實施社區(qū)亮化工程。真心實意為職工辦實事、辦好事，誠心誠意關(guān)心職工群眾工作、學(xué)習(xí)和生活，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，使全礦職工對企業(yè)有了一種強(qiáng)烈的歸屬感，激發(fā)了全礦干部職工“熱愛五陽、貢獻(xiàn)五陽”的工作熱情和主人翁責(zé)任感。

思想政治工作是一項常抓常新的工作。尤其是在當(dāng)前煤炭市場持續(xù)低迷，煤炭銷售不暢，成本壓力增大，職工士氣受挫的被動局勢下，思想政治工作必須要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)切入點，把握著力點，在內(nèi)容、形式、方法、手段和機(jī)制上努力創(chuàng)新和改進(jìn)，在增強(qiáng)時代感和針對性、實效性、主動性上下功夫，才能在推動煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新征程中發(fā)揮更大的作用。

（作者單位：山西潞安集團(tuán)五陽煤礦）

(責(zé)任編輯：周瓊)