摘 要：會計作為一項專業(yè)性，技術(shù)性很強的工作，要求會計人員必須具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。這些都建立在強烈的會計職業(yè)道德感的基礎(chǔ)上，如果沒有職業(yè)道德的支撐，會計人員所做的一切就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。所以會計人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個德才兼?zhèn)涞呢攧?wù)人員。

關(guān)鍵詞：會計 職業(yè)道德

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）12（a）-0227-01

會計作為一項專業(yè)性，技術(shù)性很強的工作，要求會計人員必須具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。這些都建立在強烈的會計職業(yè)道德感的基礎(chǔ)上，如果沒有職業(yè)道德的支撐，會計人員所做的一切就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。所以會計人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個德才兼?zhèn)涞呢攧?wù)人員。

1 會計職業(yè)道德概念

會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)遵循的，體現(xiàn)會計職業(yè)特征的，調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。具體內(nèi)容包括三個方面，會計職業(yè)道德是調(diào)整會計職業(yè)活動利益關(guān)系的手段；會計職業(yè)道德具有相對穩(wěn)定性；會計職業(yè)道德具有廣泛的社會性。

2 我國會計人員會計職業(yè)道德存在的問題及原因

2.1 社會法律監(jiān)督機制不完備，會計規(guī)范系統(tǒng)不完善

在現(xiàn)代社會中，社會法律監(jiān)督體系還未健全，各監(jiān)督部門還沒有形成高效的協(xié)作監(jiān)督制度，在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進行稅收財務(wù)物價檢查，會計師事務(wù)所每年都要對會計報表審計驗證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監(jiān)督機制。

2.2 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對會計人員職業(yè)道德的影響

會計雖然是一項專業(yè)性很強的工作，但在目前的經(jīng)濟社會中，在企業(yè)內(nèi)部單位負責(zé)人和會計人員在地位上屬于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，即單位負責(zé)人對會計人員的工作有完全的領(lǐng)導(dǎo)和管理的權(quán)利。而這些就構(gòu)成了會計人員生存的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。會計人員本身是受聘或受雇到單位中去的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不一定素質(zhì)很高，有些要求的只是利潤上的加大以及稅務(wù)上的少交，而會計人員的工作主要是核算企業(yè)利潤，上報稅務(wù)及編制報表，帳薄等這些與企業(yè)發(fā)展利益相關(guān)的工作。這樣，會計人員工作的相對特殊性使會計職業(yè)道德在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮的作用很難得到保證，甚至是作用微乎其微。

2.3 會計人員自身素質(zhì)較低，職業(yè)道德觀念淡薄

在市場經(jīng)濟條件下，會計人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的誘惑，會計人員的職業(yè)行為也難免受到影響。有些會計人員并不是專業(yè)人員，沒有受到正規(guī)的統(tǒng)一的學(xué)校教育，甚至有些是半路出家。這些人中難免有一些會計人員不能做到對會計知識，會計法規(guī)的全面了解，加之本身經(jīng)受誘惑的能力比較弱，而會計人員本身就和錢打交道，所以造成很多會計人員在利益的驅(qū)動下，不顧自身的職業(yè)道德，以身犯險釀成大錯。

3 怎樣加強會計職業(yè)道德建設(shè)

3.1 從機制上、制度上加強會計職業(yè)道德建設(shè)

會計職業(yè)道德建設(shè)是一個復(fù)雜而開放的系統(tǒng)工程，主要由會計職業(yè)道德規(guī)范，會計職業(yè)道德教育，會計職業(yè)道德修養(yǎng)，會計職業(yè)道德評價和懲戒規(guī)范構(gòu)成。會計職業(yè)道德規(guī)范是會計職業(yè)活動中的一種行為準則和標準，是會計職業(yè)道德體系的核心。會計職業(yè)道德的行為規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)，廉潔自律，誠實守信，堅持原則，客觀公正，提高技能和奉獻社會。會計職業(yè)道德建設(shè)要與現(xiàn)代的社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)，還應(yīng)建立完善的會計職業(yè)道德機制體系，加強會計職業(yè)道德的制度化，從法制規(guī)范方面支持會計職業(yè)道德建設(shè)，這樣不僅可以遏制和減少會計人員經(jīng)濟違法犯罪行為的發(fā)生，還可以防止會計人員的職業(yè)道德敗壞。

3.2 加強單位內(nèi)部監(jiān)督，規(guī)范會計人員行為

健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約體制，可以從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。這些內(nèi)部監(jiān)督制約機制應(yīng)包括內(nèi)部控制制度，內(nèi)部稽查制度，會計崗位責(zé)任制度，內(nèi)部審計制度等等。建立和完善這些制度，能促進會計人員嚴格按規(guī)定的程序，手續(xù)辦事，用制度約束增強會計人員的信用意識和職業(yè)道德。另外，在建立內(nèi)部制度的同時要努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的道德素質(zhì)及修養(yǎng)，會計人員在企業(yè)中工作，直接受到領(lǐng)導(dǎo)人的管理，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人道德素質(zhì)及修養(yǎng)的高低直接影響著會計人員道德水平的發(fā)揮以及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制的執(zhí)行情況及發(fā)揮作用如何。所以，建立完整，完善的單位內(nèi)部監(jiān)督制度，能增強會計人員的職業(yè)道德意識，能更好的約束和規(guī)范會計人員行為。

3.3 完善監(jiān)督和獎懲機制，確保會計人員遵守職業(yè)道德

完善監(jiān)督和獎懲機制可以從建立完善的激勵約束機制和建立全面的監(jiān)督體制兩方面著手。在日常的財務(wù)管理工作中，要認真對會計人員的工作進行考核，對做事認真負責(zé)的人員應(yīng)該給予提職，晉級或物質(zhì)獎勵等獎勵措施；對辦事拖拖拉拉的懈怠的人員應(yīng)給予降職，減薪或罰款的懲戒措施。這樣，可以促進會計人員嚴格遵守會計職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，促使德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

會計職業(yè)道德建設(shè)是一項長期的、艱苦的實踐活動，任重而道遠，要靠我們每個會計人員不懈的努力。人無信不立，國無信不強，會計職業(yè)道德建設(shè)任重而道遠，只要會計人員提高認識，通過不斷學(xué)習(xí)，注意自我修養(yǎng)，職業(yè)道德水平一定會得到提升，我們堅信，通過廣大會計人員不懈的努力，我國的會計職業(yè)道德建設(shè)將會取得滿意的效果！

參考文獻

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