摘　要：隨著社會的發(fā)展，保護弱勢群體的權(quán)益是人類社會文明進步的具體體現(xiàn)。工資集體協(xié)商，反映了廣大職工在新的歷史發(fā)展時期對黨和政府及工會組織的新期待。企業(yè)應(yīng)切實有效措施，推動工資集體協(xié)商深入開展，從而推動企業(yè)科學發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工資；集體協(xié)商；科學發(fā)展；基礎(chǔ)

中圖分類號：F271 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）19-0122-02

一、充分認識推進工資集體協(xié)商的重要性

開展工資集體協(xié)商是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的必然要求，是職工經(jīng)濟權(quán)益的具體維護，落實職工參與分配的權(quán)利，是構(gòu)建和諧社會的重要切入點，是落實科學發(fā)展觀的重要途徑。要充分認識到，企業(yè)和職工之間是相互依存、相互促進的關(guān)系，只有企業(yè)發(fā)展，開展工資集體協(xié)商才有物質(zhì)基礎(chǔ)，通過協(xié)商職工能夠享受到企業(yè)發(fā)展成果，合法權(quán)益受尊重，才能激發(fā)他們的勞動熱情和創(chuàng)造精神。任何情況下，協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通都是化解勞動關(guān)系矛盾的有效方式，和諧企業(yè)是協(xié)商的結(jié)果，沒有企業(yè)和職工之間的協(xié)商，和諧就不可能持續(xù)。

通過集體協(xié)商確定工資水平和支付辦法，是市場經(jīng)濟條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度、理順企業(yè)分配關(guān)系的內(nèi)在要求，是完善平等協(xié)商集體合同制度，增強其針對性和時效性的重要途徑，是建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)性工作，通過集體協(xié)商，建立適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點的內(nèi)部分配機制，對于維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展至觀重要。

二、采取切實有效措施，推動工資集體協(xié)商深入開展

首先，多層次、多形式進行宣傳，營造濃厚氛圍。要充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體和陣地，開辟專欄、專題、網(wǎng)頁，召開座談會、懇談會、經(jīng)驗交流會，統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好工作的責任感和緊迫感，為全面推進工資集體協(xié)商工作奠定思想基礎(chǔ)。同時，要層層召開班子會、集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組會、工會全委會、職代會代表團（組）長聯(lián)席會議等進行動員部署，進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工對工資集體協(xié)商的認識，增強做好工作的積極性和主動性。

其次，完善相關(guān)法律、法規(guī)，為推進工資集體協(xié)商提供法律支撐。開展工資集體協(xié)商雖然有法可依，但因過于原則和缺乏剛性，造成執(zhí)行不到位。

再次，以創(chuàng)建勞動關(guān)系活動為載體，推動工資集體協(xié)商制度加快發(fā)展。把工資集體協(xié)商作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，實行一票否決，對不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，不能評為各級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者不得評為各級各類先進個人，企業(yè)不得評為各類先進單位。

三、密切配合，形成推進工資集體協(xié)商的強大合力

工資集體協(xié)商是一項政策性很強的工作，把這項工作做好，必須堅持“黨政主導(dǎo)、工會力推、各方相互配合”。推動開展工資集體協(xié)商，沒有黨政的主導(dǎo)作用，是難以取得實效的。要讓企業(yè)認識到，通過工資集體協(xié)商和促進職工收入的合理增長是貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、促進企業(yè)健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的基本要求。一是在推進工資集體協(xié)商工作中，要把組建企業(yè)工會作為重要環(huán)節(jié)來抓，按照黨建帶工建、黨工共建的思路，不斷加強企業(yè)工會組織建設(shè)。二是落實責任，把工資集體協(xié)商、職工工資增長幅度納入單位、政府及企業(yè)決策機構(gòu)的目標責任考核體系。三是合力抓培訓(xùn)提高。針對工資集體協(xié)商中的重點、難點，定期舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，依靠工資集體協(xié)商指導(dǎo)員提供人才儲備。四是注重研究新情況、新問題，為協(xié)商提供理論支持。

四、建立工作機制，依法規(guī)范工資集體協(xié)商工作

首先，建立溝通對話機制。企業(yè)職工代表與黨政領(lǐng)導(dǎo)以懇談會的形式溝通，工會與勞資部門定期對話溝通，工會主席與企業(yè)經(jīng)理日常溝通，工會主席與職工代表溝通。通過對話，取得對集體協(xié)商制度及集體合同的認同感。其次，建立監(jiān)督檢查機制。把集體協(xié)商和民主管理兩個維權(quán)機制有機結(jié)合起來，發(fā)揮兩個機制的倍增效力，建立健全履約責任制，提高工資集體協(xié)商履約率，建立健全工資集體協(xié)商的履約、監(jiān)督、職工參與和評價機制，把職工滿意、勞動關(guān)系穩(wěn)定作為衡量和檢驗工作水平的主要標準，進一步解決“重數(shù)量、輕質(zhì)量，重簽約、輕協(xié)商，重文本、輕履行”的問題。再次，建立及時報告機制。要通過民主渠道，落實職工的知情權(quán)，讓廣大職工及時了解協(xié)商過程和結(jié)果，征得他們對企業(yè)的理解和支持，以此統(tǒng)一廣大職工的思想，凝聚他們的才能和智慧，實現(xiàn)互利雙贏的目的。

五、探索和研究推進工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的新情況和新問題

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)（下轉(zhuǎn)130頁）（上接122頁）構(gòu)，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，已經(jīng)成為企業(yè)健康發(fā)展的主流。跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制、跨國經(jīng)營的企業(yè)越來越多，這些新情況和新問題給工資集體協(xié)商工作提出了新課題。要按照法律、法規(guī)和“兩個普遍”的要求，開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，遵循新建企業(yè)必須建立工會，建立工會的同時建立平等協(xié)商、集體合同制度的原則，不斷探索和研究適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的建會和工資協(xié)商的新思路、新辦法。保證哪里企業(yè)，哪里就有工會組織，就在哪里建立工資集體協(xié)商制度、簽訂工資集體合同，為促進企業(yè)科學發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（責任編輯：張娟）