李 太，舒 夏

（湖北工業(yè)大學管理學院，湖北 武漢430068）

組織專業(yè)化是指組織將內(nèi)部各種管理職能通過細化與分工的形式由內(nèi)部各個專業(yè)部門進行專業(yè)化管理的過程，除此之外，組織專業(yè)化也包括將部分管理職能進行外包而采取的各種手段與措施。組織在發(fā)展過程中會面臨一系列的挑戰(zhàn)與工作，是否進行專業(yè)化一直是組織管理實踐者在管理過程中面臨的兩難選擇：一方面，專業(yè)化可能為組織帶來更為規(guī)范的事務處理流程與更為有效的辦事效率；另一方面，專業(yè)化也可能使企業(yè)誤入歧途。因此，是否進行專業(yè)化對組織的發(fā)展來說意義重大。在專業(yè)化之前，管理者都要回答一系列的問題。本文基于組織系統(tǒng)視角，探討組織何時進行專業(yè)化，如何專業(yè)化，以及哪些因素影響組織專業(yè)化等問題。

1 系統(tǒng)理論

組織系統(tǒng)理論認為，組織是由各種不同要素組成的、能夠相互協(xié)調(diào)的有機整合體，它受到組織內(nèi)部因素與外部因素的綜合影響［1－2］。組織內(nèi)部包括人、財與物三種要素。這三種要素中，人是具有能動性的要素，能否有效管理組織中的人，或者說組織中的個體能否為組織服務，對組織來說至關重要。其次對于管理者來說，能否有效平衡組織中的人、財、物之間的關系，能否協(xié)調(diào)不同要素之間的動態(tài)與相對平衡，并針對特定要素做出相應變化，對組織成敗來說十分關鍵。對于組織外部來說，組織也不是孤立與封閉的，它是嵌套在一個更大的系統(tǒng)之中，通過與外部環(huán)境因素之間的互動來達到與外部環(huán)境的動態(tài)平衡［3］。對組織來說，組織的外部環(huán)境包括所處地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、技術水平以及社會環(huán)境制度等［4］。從系統(tǒng)理論的角度來說，管理者最為重要的工作便是不斷察覺組織內(nèi)部與外部環(huán)境的變化，針對組織所處的獨特環(huán)境做出符合組織發(fā)展的正確決策。在組織專業(yè)化過程中，管理者也同樣需要針對組織內(nèi)部與外部環(huán)境的特點做出是否專業(yè)化、什么時候?qū)I(yè)化以及采用什么樣的方法進行專業(yè)化等決策，這些決策對于組織專業(yè)化的成功與否會產(chǎn)生至關重要的影響。

2 組織內(nèi)部因素對專業(yè)化的影響

2.1 組織生命周期

Adizes和Nai man（1988）認為組織類似于生物體，具有周期性的變化。他們將組織的發(fā)展分為五個階段，即嬰兒期、成年期、發(fā)展期、穩(wěn)定期與衰退期。在不同的發(fā)展階段，組織表現(xiàn)出不同的特性，管理者應當針對組織不同的發(fā)展階段引導組織進行變化［5］。另外，管理者的職能被劃分為執(zhí)行、行政化、創(chuàng)新與整合四部分。其中行政化引導組織進行規(guī)范化進程，進而對組織相關流程與工作程序進行系統(tǒng)化的梳理，并形成規(guī)章制度，為提高管理效率提供保障。在組織專業(yè)化決策過程中，管理者應當考慮組織所處發(fā)展階段，并針對組織所處階段做出是否專業(yè)化的決策。針對組織發(fā)展的不同階段，在成熟期進行專業(yè)化是組織的最佳選擇。這是因為，隨著組織由成長期向成熟期轉(zhuǎn)變，組織逐漸要求對工作流程以及相關管理規(guī)章制度等進行規(guī)范化管理，這些都能保證組織更加富有效率地運轉(zhuǎn)。但是在組織其他發(fā)展階段，例如組織初創(chuàng)階段與組織發(fā)展階段，組織的首要目標便是存活下來。組織在這兩個時期進行專業(yè)化不是一個好的選擇，這是因為專業(yè)化也同樣需要成本，會使得組織喪失同外界聯(lián)系的柔性，降低組織發(fā)展速度，并最終影響到組織最終的成長。但是當組織處于衰退期的時候，組織最重要的戰(zhàn)略任務是進行組織變革，使組織內(nèi)部流程與組織業(yè)務進行戰(zhàn)略性調(diào)整，這個時候如果仍然將組織進行專業(yè)化改造，那么就會使得本來已經(jīng)非常沒有生機與挑戰(zhàn)的組織變得更加死氣沉沉。因此在組織發(fā)展的哪一個階段進行組織專業(yè)化，是組織專業(yè)化決策必須要考慮的一項重要內(nèi)部因素。

2.2 組織成員特征

組織的專業(yè)化，也同樣受到組織內(nèi)部成員的影響。Dr ucker（2006）指出，組織決策過程中最重要的因素便是人的因素，因此組織中人的因素對組織專業(yè)化會產(chǎn)生十分重要的影響［6］。組織成員的整體素質(zhì)、整體狀態(tài)對于組織專業(yè)化影響深遠。在組織專業(yè)化過程中，組織會將自己的工作流程進行調(diào)整，并進行專業(yè)分工。具體到實踐操作過程中，就要求組織成員有非常強的專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)精神，因此在管理者進行專業(yè)化的過程中，應當需要考慮組織內(nèi)部成員是否已經(jīng)足夠?qū)I(yè)以及具備足夠良好的職業(yè)精神，只有當組織中大部分員工具備了上述素質(zhì)，才能為組織專業(yè)化創(chuàng)造良好的組織內(nèi)部環(huán)境。

此外，組織專業(yè)化的推行過程也是組織自我提升的一個過程，在這個過程中，必然面臨組織對相關設備以及工作流程的改變，而這種改變動了組織成員的“奶酪”。如果組織內(nèi)部大部分員工都對組織變革持認同態(tài)度，那么對組織管理者來說，進行專業(yè)化便是非常順利的一個決策；但是當組織內(nèi)部成員都對組織專業(yè)化抱有一定的看法，以及對專業(yè)化決策持保留態(tài)度，那么對于組織管理者來說，就需要謹慎考慮組織專業(yè)化決策的合理性，這個時候如果強行進行專業(yè)化必然遭到大部分員工的抵制。

在組織進行專業(yè)化的過程中，管理者應當進行專業(yè)培訓以及人力資源開發(fā)。這是因為組織能夠通過培訓與開發(fā)將組織成員的技能以及精神狀態(tài)有效地提高到一個新的高度。這一方面能夠提高員工整體工作素質(zhì)以及組織整體技能掌握程度，使得員工在專業(yè)化過程中面對工作挑戰(zhàn)時能夠應付自如，從而提供組織工作效率；另一方面，培訓也可以使員工獲得人力資本增值［7］，這種人力資本增值會使得員工在專業(yè)化過程中獲得收益，進而降低員工對組織專業(yè)化的抵觸情緒，這些都會使管理者在組織專業(yè)化進程中處于優(yōu)勢一方，減少專業(yè)化進程的阻力，并最終推進專業(yè)化進程。

2.3 組織技術因素

在專業(yè)化進程中，同樣需要考慮組織的技術因素，這是因為組織專業(yè)化要求組織對相關工作流程與組織部門進行重新劃分。在組織技術水平較高并且采取機械化大規(guī)模生產(chǎn)的情況下，組織進行專業(yè)化能夠有效地對不同部門進行重新構架，這能夠有效地提高組織的工作效率，并最終使組織在專業(yè)化過程中收益；如果組織的技術處于低級生產(chǎn)階段，組織技術水平較低，這個時候進行專業(yè)化，會使得組織在不同職能部門劃分過程中面臨新的挑戰(zhàn)。

面對來自于組織技術因素的障礙，組織專業(yè)化決策應當建立在對組織技術基礎的探討之上，通過研究組織的技術基礎以及未來組織技術升級前景，進而決定是否進行專業(yè)化。如果組織在生產(chǎn)以及加工過程中能夠進行專業(yè)分工，那么就適合進行專業(yè)化；如若不然，則應首先對公司原有技術以及原有產(chǎn)業(yè)進行升級，為組織進行專業(yè)化打好基礎。

3 組織外部環(huán)境因素

組織是一個開放的系統(tǒng)，因此組織專業(yè)化必然會受到組織外部因素的影響［8］，表現(xiàn)為組織所處的環(huán)境通過組織邊界滲透來影響組織專業(yè)化決策。

3.1 市場化進程

組織專業(yè)化的過程便是組織將自身流程進行再造與規(guī)范化的過程。在這一過程中，必然要求組織與外部環(huán)境進行交換。只有在高度市場化水平下，組織才能有效地在當?shù)孬@得資源，并同其他組織進行交換，因此組織所處地區(qū)的市場發(fā)展水平對組織來說非常重要。在市場化程度較高的情況下，市場能夠有效地配置資源，組織可以根據(jù)自身需要在市場上采購到資源，在資源足夠充足的情況下，組織進行專業(yè)化也便有了足夠的物質(zhì)基礎與人力資源基礎，而這些資源則能夠有效地為組織化進程提供強有力的保障。

3.2 地區(qū)法律建設

組織專業(yè)化決策同樣需要考慮到當?shù)胤山ㄔO水平［9］。這是因為組織與外部環(huán)境進行對接以后，必然會與社會中的各個專業(yè)化機構產(chǎn)生互動，盡管市場化程度已經(jīng)非常發(fā)達，但是在這個過程中，仍然避免不了法律糾紛。在那些法律健全的地區(qū)，相關的經(jīng)濟活動能夠在法律有效監(jiān)管之下，當雙方遇到法律與經(jīng)濟糾紛的時候，可以通過法律渠道來進行解決，這就使得組織專業(yè)化的過程在法律的保護之下。但是如果組織處在一個法律不健全，相關執(zhí)法部門不能有效監(jiān)督整個外部市場的環(huán)境中，即使組織進行專業(yè)化，但在組織與外部其他部門發(fā)生利益糾紛與法律糾紛的時候，法律并不能有效地監(jiān)督組織，這樣就增加了組織運行的外部成本，所以這個時候組織進行專業(yè)化也是不合時宜的。

3.3 地區(qū)支持系統(tǒng)

組織進行專業(yè)化過程中最重要的一個因素便是組織外部環(huán)境的配套支持系統(tǒng)［10］。對組織專業(yè)化來說，組織將會把自身各個專業(yè)化的部門同組織外部環(huán)境相連接，這種連接就要求組織外部環(huán)境能夠有效提供支持。例如在人力資源管理過程中，組織進行專業(yè)化必然需要外部環(huán)境中的專門人力資源系統(tǒng)支撐，這包括相關人力資源市場與專門的獵頭公司等，只有這樣的專業(yè)化配置，才能為組織專業(yè)化的進行提供保障。對于那些支持系統(tǒng)不健全的地區(qū)來說，盡管組織進行了專業(yè)化，但是他們也無法將自身專業(yè)化的某些部門與組織外部環(huán)境相對接，而這種缺乏支持系統(tǒng)的組織專業(yè)化對組織的打擊是巨大的，但是這種狀況并不是一朝一夕就能改變的。

綜上所述，組織專業(yè)化是一個系統(tǒng)化的決策過程。在這個問題的決策過程中，管理者應當從內(nèi)部與外部的不同視角考察組織專業(yè)化的前提條件，并針對部分組織內(nèi)部因素，在組織現(xiàn)有條件的基礎上，采取有步驟的專業(yè)化進程，這樣才能保證對組織的發(fā)展產(chǎn)生積極影響，并使得員工與組織在專業(yè)化過程中達到共贏。

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