宋寧華

2007年，方蕾研究生畢業(yè)后，來到上海的一家國際公關(guān)公司應(yīng)聘職員。面試那天的經(jīng)歷，讓她印象深刻。她還記得，進(jìn)行面試的大會(huì)議室里，坐著一排西裝革履的公司領(lǐng)導(dǎo)，而她一眼就注意到了坐在總裁右邊的一名年輕英俊的男子。那名男子用英語向她提了幾個(gè)問題，發(fā)音是地道的倫敦腔，聲音溫和而有磁性。方蕾有些緊張，居然好幾個(gè)問題都答得磕磕巴巴。本來以為這次應(yīng)聘會(huì)以失敗告終，可誰知，面試后的第2個(gè)星期，公司的人力資源部打來電話通知她上班。接到電話，方蕾喜出望外。后來，她才從人力資源部總監(jiān)何琳的口中得知，她能贏得這份工作，多虧會(huì)展部經(jīng)理汪偉的力挺。而汪偉，就是那個(gè)面試時(shí)說著一口“倫敦腔”的年輕男子。

后來，方蕾進(jìn)入了會(huì)展部，成了汪偉的下屬。汪偉是海歸博士，為人謙和，工作出色，方蕾對(duì)他十分崇拜。兩人經(jīng)常一起去參加會(huì)展項(xiàng)目的競標(biāo)，配合默契，為公司拿下不少項(xiàng)目，是同事們眼中的最佳搭檔。與此同時(shí)，每天的朝夕相處也讓兩人越走越近，逐漸醞釀出了辦公室戀情。為了不影響工作，他們并沒有把戀情公開，而是瞞著上司和同事，私底下偷偷交往。到了2008年，汪偉和方蕾想要結(jié)婚了。可是，公司的員工守則有這樣的規(guī)定：同公司員工結(jié)婚，其中一方必須辭職。入職時(shí)，汪偉和方蕾都閱讀了員工守則，也都在上面簽了字。如今汪偉已經(jīng)做到了公司中層崗位，前途一片光明，而方蕾對(duì)自己的工作現(xiàn)狀也十分滿意，他們誰都不希望讓婚姻影響事業(yè)發(fā)展。于是，兩人在領(lǐng)結(jié)婚證的同時(shí)，決定暫時(shí)對(duì)公司隱瞞結(jié)婚的事。

從2008年2月起，汪偉和方蕾開始了“隱婚”生活。他們約好，不戴婚戒、不在一起上下班、在辦公室保持不冷不熱的態(tài)度。然而一段時(shí)間以后，兩人卻發(fā)現(xiàn)，隱婚的辛苦超出了他們的想象。比如上班，明明兩人一起到了公司，卻還要輪換著，前后相差10分鐘進(jìn)門。下班之后想一起看電影，也要跟特務(wù)接頭一樣，定好秘密的見面地點(diǎn)，還得注意保持距離，生怕撞見同事。最讓方蕾痛苦的是，由于汪偉對(duì)外宣稱未婚，所以一直不乏大膽追求他的女孩。方蕾覺得丈夫故意“招蜂引蝶”，沒少和他爭吵?？墒浅硽w吵，不論前一天在家里吵得多厲害，第2天兩人一進(jìn)辦公室，就還要裝成普通同事的樣子，平心靜氣地談工作。就這樣，兩人小心翼翼地瞞了公司3年?？墒菦]有不透風(fēng)的墻，在2011年年初，兩人隱婚的傳言漸起，還傳到了汪偉的上司李雨和人力資源部總監(jiān)何琳的耳中。公司決定對(duì)他們展開調(diào)查。

一開始，汪偉和方蕾堅(jiān)決不承認(rèn)。后來方蕾又改口說，自己和汪偉確實(shí)已經(jīng)結(jié)婚，但現(xiàn)在，他們的感情到了危險(xiǎn)邊緣，正在商量離婚。沒過多久，方蕾果然和汪偉離了婚。

可是一張離婚證并沒能挽救他們的事業(yè)。公司以兩人沒有如實(shí)披露婚姻關(guān)系為理由，想重新安排方蕾的工作，方蕾拒絕了。在這之后，公司又對(duì)汪偉的職位作了調(diào)整，把他從會(huì)展部經(jīng)理的崗位調(diào)到了行政部做普通職員。汪偉對(duì)這次實(shí)為降職的調(diào)動(dòng)十分不滿，然而更讓他氣憤的事情還在后面：2011年3月，汪偉的上司李雨在公司內(nèi)部員工大會(huì)上公開了汪偉和方蕾的隱婚秘密，還批評(píng)說：“汪偉和方蕾的行為是欺詐，他們不講誠信，也不值得信任?！边@句話讓兩人十分汗顏。正當(dāng)汪偉為了保住工作而焦頭爛額的時(shí)候，汪偉原先所在部門又有員工反映，汪偉經(jīng)常利用職務(wù)之便在業(yè)務(wù)上偏袒方蕾，使得她連續(xù)3年都是部門的業(yè)務(wù)標(biāo)兵。這份“小報(bào)告”無疑給汪偉的處境雪上加霜。2011年4月，公司董事會(huì)以隱婚行為構(gòu)成對(duì)公司的欺詐、違反員工守則為由，先后辭退了汪偉和方蕾。

婚已經(jīng)離了，自己奮斗多年的事業(yè)還是受到了影響，江偉怎么也想不通。他覺得，公司員工守則中關(guān)于“同公司員工結(jié)婚，其中一方必須辭職”的規(guī)定是違法的，不能作為辭退員工的理由。汪偉申清了勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤銷公司的辭退決定，可是仲裁委并沒有支持他的請(qǐng)求。于是，他把公司告上了法院，請(qǐng)求法院對(duì)辭退決定予以撤銷。

2011年6月，上海市第一中級(jí)法院開庭審理了這個(gè)案子。法庭上，汪偉提出，禁婚令干涉員工婚姻自由，違反國家法律，應(yīng)屬無效。而且，即便禁婚令能成立，也是沒有約束作用的。因?yàn)楣静⑽窗阉鼘懭雱趧?dòng)合同。汪偉承認(rèn)，隱婚的做法確實(shí)不妥，可他認(rèn)為，自己后來改正了，離了婚，公司應(yīng)該收回辭退決定。

汪偉的說法聽起來似乎有一定道理，但法院最終還是駁回了他的請(qǐng)求。

法官表示，目前，諸如“同部門員工戀愛，一方調(diào)崗”、“同公司員工結(jié)婚，一方辭職”等“禁戀令”、“禁婚令”已經(jīng)被不少企業(yè)寫入了員工守則或者勞動(dòng)合同。企業(yè)這么規(guī)定，往往是為了防止辦公室戀情影響工作，也為了防范上下級(jí)之間發(fā)展戀情，牽扯到諸多的利害關(guān)系。很多人都以為禁婚令是無效的，但事實(shí)并非如此。

禁婚令并不違法、更不是干涉婚姻自由。不論禁婚令被寫入勞動(dòng)合同，還是被記入員工守則，一旦簽字，就要遵守，也自然要承擔(dān)違反禁婚令所帶來的后果。汪偉的遭遇雖然讓人惋惜，卻也給大家提了個(gè)醒。汪偉在寫有禁婚令的員工守則上簽了字，就表示他知道并認(rèn)可公司的規(guī)定。他隱婚3年，違反了公司的制度，公司有權(quán)辭退他。

法官還表示，結(jié)婚與否，固然是個(gè)人隱私，但人在職場，誠信同樣重要。即使單位沒有禁婚令，對(duì)單位隱瞞婚姻狀態(tài)，也并非明智之舉。一旦隱婚被發(fā)現(xiàn)，難免給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下“不誠實(shí)“的印象。另外，隱婚固然是一種生活方式和職場生存技巧，但從夫妻關(guān)系的角度來看，長期“偽單身”的狀態(tài)，容易減弱夫妻的家庭責(zé)任感，增加外遇發(fā)生的可能性，從而為婚姻危機(jī)埋下伏筆。

（摘自《中國婦女·下半月》 2011年9月）