為了深化干部改革的有關(guān)精神，加快培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，并充實到初級領(lǐng)導(dǎo)崗位，有效改善全委干部的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，更好地促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，2011年12月12日，省農(nóng)委召開了處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位競爭上崗動員大會，各處（室）和事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。省農(nóng)委副主任于文波出席會議并作重要講話。省農(nóng)委人事處處長岳宏在會上宣讀了《吉林省農(nóng)委機(jī)關(guān)初級領(lǐng)導(dǎo)干部職位競爭上崗實施方案》。會上宣布，對政策調(diào)研室副處長和科技教育處副處長2個崗位、省園藝特產(chǎn)管理站副站長和省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測站副站長2個崗位進(jìn)行公開競爭上崗。

于文波副主任在會上指出，競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，是推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出一個重要方法。通過競爭上崗的形式來選拔委直部分事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)干部，既是對全委近幾年干部選拔任用工作方式的繼承，也是堅持公平、民主、競爭、擇優(yōu)原則選拔任用干部的具體體現(xiàn)。競爭上崗是提高選人用人公信度的有效措施，是今后選拔干部任用的一個主要途徑，是鍛煉、培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)干部的一個重要渠道。認(rèn)真抓好處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的組織實施工作，一是要搞好組織動員。各處（室）單位領(lǐng)導(dǎo)要抓緊傳達(dá)好、貫徹好、落實好會議精神，加大宣傳力度，支持和鼓勵符合條件的同志積極踴躍報名；二是要搞好資格審查。各單位要嚴(yán)格把關(guān)，委人事處要嚴(yán)格按照《實施方案》要求，認(rèn)真核查每位報名同志的信息，確保做到信息準(zhǔn)確無誤；三是要搞好民主測評。要公正、公平投好自己的一票，堅決杜絕拉票等違紀(jì)行為。委人事處要認(rèn)真深入細(xì)致做好民主測評各環(huán)節(jié)工作。駐委紀(jì)檢組監(jiān)察室全程監(jiān)督，確保公正、公平；四是要搞好組織考察，確保工作順利進(jìn)行，取得好成效。

于文波副主任強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)格落實處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的紀(jì)律要求，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由委人事處按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《競爭上崗實施方案》的規(guī)定組織實施，駐委紀(jì)檢組（監(jiān)察室）全程監(jiān)督；要公平公正公開，認(rèn)真細(xì)致操作，確保不出現(xiàn)任何紕漏，讓每一步都在“陽光下”操作；要嚴(yán)肅組織紀(jì)律；嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，堅決防止和糾正各種不正之風(fēng)，確保競爭上崗工作健康、順利進(jìn)行。（省農(nóng)委人事處 供稿）