遼寧省積極推進競爭上崗經?；⒅贫然?、規(guī)范化

近日，經遼寧省委、省政府領導審定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局印發(fā)了《關于積極推進省直

機關中層干部競爭上崗工作的通知》，對推進省直機關競爭上崗工作作出了全面部署。此舉將有利于推進競爭上崗工作的經常化、制度化、規(guī)范化，不斷提高選人用人公信度，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的生動局面。

推進競爭上崗工作經?；⒅贫然?、規(guī)范化，必須嚴格堅持規(guī)定程序。這是確保競爭上崗公平公正的基本前提。對競爭上崗工作程序，《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》作出了明確規(guī)定，遼寧省印發(fā)的通知又作了進一步規(guī)范。為此，在推進競爭上崗過程中，必須認真堅持制定并公布實施方案、報名與資格審查、筆試與面試、民主測評與組織考查、黨委（黨組）討論決定、辦理任職手續(xù)等規(guī)定程序，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意，確保競爭上崗工作健康有序進行。

推進競爭上崗工作經?；?、制度化、規(guī)范化，必須大力加強基礎性建設、提高科學化水平。這是保證競爭上崗工作順利進行的關鍵所在。要堅持“干什么、考什么”，把崗位需要和實際能力擺在突出位置，著重考查干部的綜合素質和實際能力。要加強面試考官隊伍建設，不斷提高面試工作的質量和水平。

推進競爭上崗工作經常化、制度化、規(guī)范化，必須貫徹民主公開競爭擇優(yōu)的改革方針。這是保證競爭上崗取得實效的根本所在。競爭上崗中，要擴大民主，落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要切實增加工作透明度，做到實施方案、競爭職位、資格條件、方法步驟、考查人選、任前公示等公開，讓選人用人在陽光下運行。

推進競爭上崗工作經常化、制度化、規(guī)范化，必須切實加強組織領導。競爭上崗政策性強、涉及面廣、社會關注度高。要切實加強領導，精心組織實施。已經實行競爭上崗的部門，要認真總結經驗，規(guī)范程序，繼續(xù)推進競爭上崗工作；尚未開展競爭上崗的部門，要以積極的態(tài)度開展競爭上崗工作。組織人事部門要加強宏觀指導和督促檢查，及時發(fā)現和解決工作中遇到的問題，保證和促進競爭上崗工作健康有序發(fā)展。

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從今年開始，省直機關積極推進競爭上崗工作，機關中層職位出現空缺時，盡可能采取競爭上崗的方式選拔合適人選。據了解，今年上半年省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局將組織力量對省直機關空缺的中層職位情況逐個進行測算分析，在此基礎上研究制定競爭上崗安排計劃，適時組織省直機關集中開展中層干部競爭上崗，以此帶動和促進全省各級機關中層干部競爭上崗工作的健康深入開展。在此過程中，堅持“干什么、考什么”的原則，切實增強考試的針對性、科學性和實效性。同時，還對省直機關人事（干部）處長及相關工作人員進行集中培訓，為扎實有序做好競爭上崗工作奠定堅實的基礎。