結(jié)構(gòu)化面試程序?qū)?yīng)聘者印象管理策略的規(guī)避作用研究
2012-04-29 11:37:21李堯張慧杰
時(shí)代金融 2012年17期
李堯 張慧杰
【摘要】本研究在以往研究的基礎(chǔ)上，采用訪談法和情景模擬測(cè)試進(jìn)行相關(guān)研究，探討了應(yīng)聘者印象管理策略在結(jié)構(gòu)化面試程序中的作用性。研究結(jié)果表明，結(jié)構(gòu)化面試可降低部分獲得性策略出現(xiàn)的頻率，對(duì)面試官評(píng)價(jià)有影響但程度不深；保護(hù)性策略與面試官評(píng)價(jià)相關(guān)性非常低。
【關(guān)鍵詞】結(jié)構(gòu)化面試印象管理規(guī)避作用
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