胡巧玲，王榮

摘 要：職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分和工會履行維護(hù)職能的重要手段，對于開展豐富多彩的職工文體活動，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，從而推動構(gòu)建和諧企業(yè)，都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來，義烏市總工會聯(lián)合政府相關(guān)部門進(jìn)一步加大職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，積極引導(dǎo)和推進(jìn)基層文化活動的規(guī)范化、經(jīng)常化、多樣化建設(shè)，豐富職工的文化生活，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，培育職工群眾的高尚情操和文明風(fēng)尚，進(jìn)一步推動了社會主義文化的大發(fā)展大繁榮。

關(guān)鍵詞：職工文化；企業(yè)文化；建設(shè)；和諧發(fā)展

中圖分類號：F270文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1673—291X（2012）26—0021—03

文化是民族之根、企業(yè)之魂。胡錦濤在黨的十七大報告中指出：“當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。”歷史文化傳承、先進(jìn)文化發(fā)展、多元文化融合，構(gòu)成了企業(yè)競爭的軟實(shí)力，決定一個企業(yè)和諧構(gòu)建水平。我們知道，企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成、積累，經(jīng)過篩選、提煉形成并倡導(dǎo)的一套優(yōu)良作風(fēng)、行為方式及價值觀念，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分，作為工會履行維護(hù)職能的重要手段，對于開展豐富多彩的職工文體活動，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，從而推動構(gòu)建和諧企業(yè)，都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、義烏市企業(yè)職工文化建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，義烏市認(rèn)真貫徹中央和省、市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的文件精神，大力加強(qiáng)企業(yè)職工文化陣地建設(shè)，取得了一定的成效。

（一）文化特色基地（隊(duì)伍）建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

2005年7月，市委十一屆六次全會審議并通過了《中共義烏市委關(guān)于加快推進(jìn)文化大市建設(shè)的決定》，明確提出了建設(shè)文化大市的總體目標(biāo)、基本思路和工作任務(wù)。著力通過培養(yǎng)、引進(jìn)一批在省內(nèi)外有較大影響的文化藝術(shù)方面的優(yōu)秀人才，在全市形成一萬名基層群眾文化活動者，一千支較穩(wěn)定的業(yè)余文藝表演隊(duì)伍，一百名創(chuàng)作演藝骨干，一批德藝雙馨的作家、藝術(shù)家文化隊(duì)伍，意在充分展示全市深厚的文化底蘊(yùn)，激發(fā)職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，豐富廣大群眾的業(yè)余文化生活。在此背景下，以繁榮豐富職工文化為己任的專業(yè)藝術(shù)隊(duì)伍——市工人業(yè)余藝術(shù)團(tuán)應(yīng)運(yùn)而生。2007年3月，根據(jù)省總工會的要求，市總工會又專門下發(fā)了《關(guān)于在大中型企事業(yè)單位中成立工人藝術(shù)分團(tuán)（隊(duì)）的通知》，得到了企事業(yè)單位的大力支持，新光集團(tuán)等20余家企事業(yè)單位成立了藝術(shù)分團(tuán)（隊(duì)）。經(jīng)常豐富活躍的職工群眾文化使“工人藝術(shù)團(tuán)送戲進(jìn)廠”、“江濱之夜”、“企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)”成為了義烏唱響借助文化力量提升百萬職工素質(zhì)的主旋律。

（二）職工文化俱樂部（陣地）不斷完善

根據(jù)統(tǒng)一部署，義烏基層職工文化俱樂部從2003年開始創(chuàng)建，目前，除城區(qū)建有三館（圖書館、文化館、博物館）、三院（書法院、畫院、劇院）、一團(tuán)一辦一公司（婺劇團(tuán)、文化市場管理辦公室、電影公司），13個鎮(zhèn)街道均建有文化站（職工文化俱樂部），其中5個鎮(zhèn)街道還建有文化中心（其中省級文化明珠3顆、金華市級明珠2顆）。目前，義烏市共有10個鎮(zhèn)街萬冊圖書館、5家國有影院、36家農(nóng)村電影隊(duì)。多數(shù)規(guī)模以上企業(yè)也都花大力氣，投入人力、物力和財力，建起了職工文化俱樂部，推動了基層文化俱樂部的建設(shè)。為進(jìn)一步豐富職工群眾文化體育生活，市財政加大對文化體育設(shè)施建設(shè)的投入力度。2011年至今，全市各鎮(zhèn)街道農(nóng)村社區(qū)新增了224個籃球場，30個排球場、180條健身路徑、50個室內(nèi)活動場地?，F(xiàn)全市共建有籃球場980個，室內(nèi)體育活動室856個，健身路徑300條，使人均占有公共體育設(shè)施面積達(dá)3.124平方米。一批龍頭骨干企業(yè)也紛紛主動投入資金為俱樂部添置健身路徑、籃球架、乒乓球桌等體育器材。如浪莎集團(tuán)自籌資金50多萬，全面裝修文化中心，改造了圖書室、棋牌室、室內(nèi)健身房，建成數(shù)字電影院、電子閱覽室；新光集團(tuán)俱樂部自籌資金，投入了100多萬元，新建1 000多平方米的文化活動中心，該中心設(shè)有圖書閱覽室、多媒體室、演出場所、健身房和排練廳，設(shè)施非常完備。同時，俱樂部活動豐富多彩，近年來，先后舉辦了多次全市性的基層職工文化俱樂部展演活動，各重點(diǎn)骨干企業(yè)也結(jié)合自身實(shí)際，組織開展企業(yè)文化俱樂部專場文藝活動，很好地展示了俱樂部文藝團(tuán)隊(duì)的風(fēng)采，并進(jìn)一步激發(fā)了各企業(yè)的創(chuàng)建熱情，有力地推動了企業(yè)職工文化俱樂部建設(shè)工作。此外，市總工會還多次組織舉辦了企業(yè)俱樂部管理人員和文體骨干培訓(xùn)，不斷提升俱樂部人員素質(zhì)，規(guī)范俱樂部的運(yùn)行機(jī)制，使企業(yè)職工文化俱樂部發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）各類職工文化活動場所發(fā)展迅速

近年來，全市進(jìn)一步完善職工活動中心、廣播室、文化活動室、圖書室、職工書屋以及黑板報、宣傳櫥窗等各類傳統(tǒng)文化陣地的建設(shè)，為引導(dǎo)職工群眾培養(yǎng)文明健康的生活方式、活躍廣大職工的文化生活提供了必要的設(shè)施和場所。在此基礎(chǔ)上，各地各企業(yè)還結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，創(chuàng)新開發(fā)了一些新型文化活動場所。如恒風(fēng)交通運(yùn)輸集團(tuán)創(chuàng)辦了“文化超市”，為職工群眾和外來務(wù)工人員送去了量足質(zhì)優(yōu)的“文化套餐”，讓他們?nèi)缤包c(diǎn)菜”一般選擇自己想看的電影、想?yún)⒓拥奈幕瘖蕵坊顒?，這已成為流行于義烏市企業(yè)職工群眾文化生活中的一種新“時尚”；三鼎控股集團(tuán)成立了職工宣教中心，使之成為“服務(wù)經(jīng)濟(jì)的載體、思想教育的課堂、文化娛樂的陣地、科技傳播的紐帶”，受到職工群眾的歡迎，顯示出了旺盛的生命力；貝克曼服飾公司建立了外來員工俱樂部，開創(chuàng)了一種以“服務(wù)、娛樂、教育、維權(quán)、管理”為主要內(nèi)容的外來員工綜合管理新模式。2007年，按照市委宣傳部、市總工會和市文化局《關(guān)于深入開展義烏市企業(yè)職工文化建設(shè)示范工程的實(shí)施意見》精神，以建立“職工書屋”為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，努力為職工“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”提供文化支撐。經(jīng)過精心組織、籌備，全市共完成了“職工書屋”籌建企業(yè)1 000余家，藏書量達(dá)20萬余冊，較好地滿足了職工對學(xué)習(xí)新科技新知識、提高文化修養(yǎng)的需求，實(shí)現(xiàn)了圖書資源的共享，進(jìn)而帶動了讀書熱。在2011年“職工書屋”評比活動中，新光控股被中華全國總工會授予優(yōu)秀職工書屋稱號；賓王中學(xué)、裝飾城、三鼎控股、貝克曼服飾、浪莎針織、夢娜襪業(yè)等6家企業(yè)被浙江省總工會授予省級優(yōu)秀職工書屋。這些新型文化活動場所的建立和發(fā)展，推動全市企業(yè)文化建設(shè)再上了一個新臺階。

二、當(dāng)前義烏市職工文化建設(shè)存在的主要問題

（一）組織層面還存在“二多三缺少”

中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國在全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會主席團(tuán)第十三次全體（擴(kuò)大）會議上明確提出：“各級工會要推動建設(shè)社會主義核心價值體系，大力推動發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化、工會文化、職工文化，唱響新時代工人之歌?！笨偣鳛槁毠の幕慕M織實(shí)施部門，擔(dān)負(fù)著對職工文化的引導(dǎo)、開展、規(guī)劃、培訓(xùn)等職責(zé)。就我們義烏市總工會而言，作為職工“學(xué)校和樂園”的工人文化宮自身存在“二多三缺少”現(xiàn)象。

“二多”，一是指職工文化生活的需求總數(shù)多，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2008年底，義烏全市職工人數(shù)已有近百萬，即使是每位職工一年只需求一次文化、娛樂或教育活動，對應(yīng)的總數(shù)也是非常可觀的；二是指職工的審美需求和求知欲望發(fā)生了很大變化，現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)市場還是買方市場，競爭壓力必然造成勞動者需要通過教育、培訓(xùn)等綜合性的活動實(shí)現(xiàn)自身的不斷發(fā)展。此“二多”對全市唯一的職工業(yè)余文化陣地工人文化宮提出了更高的要求。

“三缺少”，一是缺少場地。由于舊城改造，義烏市工人文化宮隨市總工會一起搬入保聯(lián)西街新辦公地址后，僅余留兩間辦公室，共計面積約30平方米，缺少開展各類活動的基本場所，直接導(dǎo)致各類活動無法正常開展。二是缺少人才。義烏市工會工作事務(wù)繁重，加之機(jī)關(guān)人員編制少，如若不抽借文化宮人員及下屬單位人員根本無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成文化宮人員機(jī)關(guān)化現(xiàn)象嚴(yán)重。三是缺少活動。沒有場地、沒有人才造成活動缺少，活動缺少又造成沒有收入來源，沒有收入造成活動無法舉行……如此循環(huán)，致使文化宮逐步陷入困境之中。

（二）企業(yè)普遍存在四個“化”的問題

第一，思想認(rèn)識上的簡單化。有相當(dāng)部分的基層工會工作者對職工業(yè)余文化認(rèn)識還過于簡單化，片面認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱歌、跳跳舞、打打球，可多可少，可有可無，沒有引起足夠的重視。

第二，活動陣地上的模糊化。有多家企業(yè)在所有制形式發(fā)生變化后，不重視職工文化生活。一部分由國有、集體改制過來的企業(yè)將原有的“職工俱樂部”或“職工之家”挪作他用；部分非公企業(yè)則將相關(guān)活動場所“過度功能化”，一間小小的房間承擔(dān)了“會議室、電教室、閱覽室、榮譽(yù)室、黨員活動室……”等多種功能，其中部分功能在時間或作用上是沖突的。陣地的模糊，也造成了企業(yè)改制后雖然經(jīng)濟(jì)效益越來越好，職工隊(duì)伍日益壯大，但職工文化生活卻日漸貧乏的現(xiàn)象。

第三，活動形式上的一般化。缺乏個性和情感，體現(xiàn)不出行業(yè)和企業(yè)特色?；顒有问饺酝Ａ粼谝院霌P(yáng)主旋律的演講、加強(qiáng)身體素質(zhì)的球賽、豐富業(yè)余生活的文藝匯演等傳統(tǒng)的模式上，缺乏開拓與創(chuàng)新。

第四，參與主體上的表面化。由于職工文化建設(shè)沒有明確的定義與指向，因此，在企業(yè)文化建設(shè)上缺乏明確目標(biāo)，對員工的思想、行為方式也缺乏積極主動的引導(dǎo)，職工主動性參與不夠，出現(xiàn)了少數(shù)人熱情高，多數(shù)人冷落的現(xiàn)象。

三、關(guān)于推進(jìn)職工文化建設(shè)的對策與建議

堅(jiān)持以基層職工俱樂部建設(shè)為基礎(chǔ)，以“職工書屋”建設(shè)為突破口，以市、鎮(zhèn)（街道）二級工人文化宮和外來職工活動中心為重點(diǎn)，積極推進(jìn)職工文化陣地建設(shè)是義烏市職工文化建設(shè)的目標(biāo)和方向。

（一）加強(qiáng)陣地建設(shè)

市工人文化宮建設(shè)可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況采取兩種辦法：一是政府將文化宮工程盡快立項(xiàng)上馬，徹底解決陣地問題。二是由政府對工人文化宮進(jìn)行適當(dāng)資助，由文化宮租用合適場地開展各項(xiàng)活動，待達(dá)到收支平衡點(diǎn)時終止資助。此方法只能臨時性解燃眉之急，且文化宮活動不比職工學(xué)校的學(xué)校教育，對場地、設(shè)施的要求遠(yuǎn)高于對人員的要求，臨時租用一來場地較難租到，二來頻繁變動地址也不利于發(fā)展。

至于基層單位的職工文化陣地建設(shè)，建議以加強(qiáng)“十個一”建設(shè)為主。即歸納一種企業(yè)精神、訂閱一批報紙雜志、建一塊黑板報、一個活動室、一個宣傳櫥窗、一個圖書室、出一份廠報、譜一首廠歌、組一個文娛團(tuán)隊(duì)、設(shè)一個體育場地。針對不同的企業(yè)，實(shí)施不同的目標(biāo)，對于一般的小型或經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)要達(dá)到3項(xiàng)以上要求，中型或經(jīng)濟(jì)效益中等的企業(yè)要達(dá)到5項(xiàng)以上要求，大型或經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)必須達(dá)到8項(xiàng)以上要求。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

市工人文化宮可以采用“走出去、請進(jìn)來”的辦法，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。“走出去”主要是指加強(qiáng)對現(xiàn)有工作人員的教育與培訓(xùn)?！白叱鋈ァ敝饕哪繕?biāo)是提高管理水平與組織活動能力。“請進(jìn)來”主要是指通過聘請老師進(jìn)行文化、體育項(xiàng)目的教育與培訓(xùn)，提高文化、體育、教育等活動的水平，聘請的老師不占編，按協(xié)議支付薪資。

基層單位可以按照企業(yè)規(guī)模，開展不同的隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)模較大或效益較好的企業(yè)可以組成多支職工文化、體育等隊(duì)伍；一般規(guī)模的企業(yè)可以建立1—2支隊(duì)伍；而規(guī)模較小的企業(yè)可以以社區(qū)、村等為單位組成職工文化、體育等活動的隊(duì)伍。同時，積極推進(jìn)職工藝術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，調(diào)整充實(shí)市工人藝術(shù)團(tuán)。將職工藝術(shù)業(yè)余團(tuán)的觸角不斷向有條件的企業(yè)延伸?？偣鲃幼龊没鶎游幕ㄔO(shè)輔導(dǎo)工作。市總組宣部和市工人文化宮堅(jiān)持經(jīng)常下基層，為工會干部和文化骨干講解企業(yè)文化建設(shè)的基本知識和工會在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢、作用與任務(wù)，使他們拓寬工作思路，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平；舉辦“秧歌、腰鼓、戲曲、聲樂培訓(xùn)班”和“新義烏人文藝骨干培訓(xùn)班”等活動。

（三）豐富活動內(nèi)容

豐富職工文化建設(shè)，主要由兩大方面構(gòu)成：

第一，精神文化類，即職工的職業(yè)道德建設(shè)、主人翁教育、價值理念倡導(dǎo)、企業(yè)精神和先進(jìn)人物的學(xué)習(xí)宣傳等。這個類型應(yīng)用的形式包括：一是選樹崗位明星，先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，推選工人先鋒號、勞動模范等。通過這些活動，開展事跡宣講，學(xué)習(xí)座談，使先進(jìn)人物的精神得到發(fā)揚(yáng)光大。二是參與性的職工自我教育，謀求多層次發(fā)展的活動方式，運(yùn)用各種平臺，民主研討，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，將企業(yè)的發(fā)展與職工的成長融為一體，共促共榮，得到雙贏。

第二，有形文化類，即職工的文藝、體育和智力競賽。這個類型應(yīng)用的形式有：攝影（像）、書法繪畫、歌舞說唱、知識競賽、演講比賽、球類運(yùn)動、田徑運(yùn)動、棋牌等。通過這些日常性與集中性相結(jié)合的活動的開展，寓教于樂地陶冶職工情操，潛移默化地讓職工在活動中得到體能、智力的鍛煉和知識的增長。

文化宣傳部門和總工會應(yīng)對典型企業(yè)更好地發(fā)揮示范帶頭作用給予大力支持，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，指導(dǎo)基層工會配合行政開展各類職工思想文化教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。同時，加大職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，開展宣傳調(diào)研，抓好陣地建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)，做好幫扶服務(wù)，積極引導(dǎo)和推進(jìn)基層文化活動的規(guī)范化、經(jīng)?；?、多樣化，從而豐富職工的文化生活，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，培育人們的高尚情操和文明風(fēng)尚，推動義烏市社會主義文化的大發(fā)展大繁榮。

Promoting the workers ' cultural construction in building harmonious corporate culture

HU Qiao—ling 1，WANG Rong 2

（1.Worker's culture hall，Yiwu city，Yiwu 322000，China；2.Federation of trade union，Yiwu city Yiwu 322000，China）

Abstract：Workers ' culture as an important part of corporate culture and important means of carrying out maintenance functions of trade unions， for a variety of activities and sports， advocating healthy and civilized way of life， meet the growing spiritual and cultural needs of the masses of staff and workers， improving the quality of the workforce， thus contributing to building a harmonious enterprise， are extremely important practical significance. In recent years， Yiwu Union coalition Government relevant departments to further strengthen trade union culture and enterprise culture construction， actively guiding and advancing the construction of standardized and regular grass—roots cultural activities， diversification， and enrich the cultural life of workers， promote harmonious development， cultivating the noble sentiments of the masses of staff and workers and civilized fashion， further promoting the development and prosperity of Socialist culture.

Key words：workers ' culture； enterprise culture； construction ；harmonious development

[責(zé)任編輯 仲 琪]