季培 閆鴻磊 姚丹

摘要: 為了探討監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾的現(xiàn)狀，本文采用隨機(jī)抽樣的方法，選取江蘇所屬部分監(jiān)獄人民警察為對象，使用自編職業(yè)承諾問卷進(jìn)行測查。結(jié)果表明，監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾在性別、結(jié)婚與否、是否為獨(dú)生子女幾個(gè)變量上均存在顯著差異，進(jìn)而得出結(jié)論不同性別、結(jié)婚與否、是否為獨(dú)生子女的監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾具有差異。

關(guān)鍵詞: 監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾現(xiàn)狀研究

一、引言

職業(yè)承諾通常的表達(dá)詞即career commitment、occupational commitment，Becker（1960）［１］認(rèn)為職業(yè)承諾是一個(gè)人會因個(gè)人在專業(yè)中所投入的成本，而依附于目前的工作，從而拒絕改變自己的工作。Blau（1985） ［2］認(rèn)為職業(yè)承諾是個(gè)人對職業(yè)或?qū)I(yè)的態(tài)度。在國內(nèi)，龍立榮，凌文輇等（2000） ［3］從職業(yè)承諾的結(jié)構(gòu)出發(fā)，認(rèn)為職業(yè)（或?qū)I(yè)）承諾是指由于個(gè)人對職業(yè)（或?qū)I(yè)）的認(rèn)同和情感依賴，對職業(yè)（或?qū)I(yè)）的投入和對社會規(guī)范的內(nèi)化而導(dǎo)致的不愿變更職業(yè)（或?qū)I(yè)）的程度。劉云波、劉衍玲、羅亞莉（2007）［4］發(fā)現(xiàn)中學(xué)教師規(guī)范承諾水平最高，代價(jià)承諾水平次之，情感承諾水平在三者中最低；而大學(xué)教師的代價(jià)承諾最高，情感承諾次之，規(guī)范承諾水平最低。綜合上述職業(yè)承諾及教師職業(yè)承諾的定義，本研究將監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾定義為：監(jiān)獄人民警察對其職業(yè)的認(rèn)同及其從事監(jiān)獄教育管理研究的意愿與投入程度。當(dāng)前我國的監(jiān)獄人民警察工作任務(wù)繁重，開展職業(yè)承諾的研究為監(jiān)獄人民警察明晰自己的生活狀態(tài)與職業(yè)承諾現(xiàn)狀提供了一個(gè)途徑，使監(jiān)獄人民警察能夠針對自己的職業(yè)發(fā)展做出明確的規(guī)劃，獲得更好的發(fā)展，有利于促進(jìn)監(jiān)獄人民警察的職業(yè)發(fā)展與心理健康。

二、研究方法

（一）被試選取

在2011年10—12月，從江蘇省所屬各個(gè)監(jiān)獄進(jìn)行隨機(jī)抽樣，共抽取350名警察進(jìn)行問卷調(diào)查，收回279份，有效問卷228份，有效率為80.6%，其人口學(xué)資料見表1。

（二）研究工具

本研究采用的是自編的監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾問卷。本問卷的各維度內(nèi)部一致性信度都在0.7以上，總問卷的信度達(dá)到0.8以上，表明修訂后的問卷具有較高的信度，雖然維度上和前人研究略有差異，總體上來說本研究所編制的監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾問卷是有效的。

（三）研究程序和數(shù)據(jù)分析

根據(jù)本研究設(shè)計(jì)，從江蘇省所屬部分監(jiān)獄的監(jiān)獄人民警察中進(jìn)行隨機(jī)抽樣，共抽取350名被試進(jìn)行問卷調(diào)查，測試時(shí)使用統(tǒng)一指導(dǎo)語，集中作答，用SPSS11.5統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。

三、研究結(jié)果

（一）監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾四個(gè)維度及總分在性別上的差異

從上表可以看出，在總承諾水平上，女監(jiān)獄人民警察要高于男監(jiān)獄人民警察，達(dá)到顯著水平（P＜0.05），這與之前國內(nèi)的研究基本一致。具體來說，女監(jiān)獄人民警察在情感承諾和理想承諾上要顯著高于男監(jiān)獄人民警察（P＜0.05），而在規(guī)范承諾和代價(jià)承諾上并無顯著差異（P＞0.05）。這說明女性比男性對待工作更加用心，情感卷入度更高；同時(shí)，監(jiān)獄人民警察的工作穩(wěn)定性較高，女性相比男性工作卷入度也更高，這一點(diǎn)體現(xiàn)在理想承諾的分差異上。

（二）監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾的在是否獨(dú)生子女因素上差異

由上表可知，不同獨(dú)生情況的監(jiān)獄人民警察在職業(yè)承諾總得分上存在顯著差異（P＜0.05）。在理想承諾上存在極顯著差異（P＜0.01），獨(dú)生子女監(jiān)獄人民警察得分高于非獨(dú)生子女監(jiān)獄人民警察，在代價(jià)承諾維度上存在顯著差異（P＜0.05）；在情感和規(guī)范承諾維度上，不同獨(dú)生情況的監(jiān)獄人民警察之間差異不顯著（P＞0.05）?；仡櫼郧瓣P(guān)于獨(dú)生子女和非獨(dú)生子女的研究，我們發(fā)現(xiàn)更多關(guān)于獨(dú)生子女的負(fù)面評價(jià)，比如說嬌氣、人際關(guān)系更差，以及工作沒有非獨(dú)生子女負(fù)責(zé)等?；谥暗难芯?，我們設(shè)想在職業(yè)承諾上，獨(dú)生子女和非獨(dú)生子女會有差異，非獨(dú)生子女的表現(xiàn)會更好一些。但是，結(jié)果卻恰恰相反，在總分、理想和代價(jià)承諾維度，獨(dú)生子女的得分更高且差異顯著。究其原因，可能是因?yàn)樯鐣M(jìn)步所導(dǎo)致的一系列關(guān)于子女教育和理念方面的改善。所以，有關(guān)獨(dú)生子女和非獨(dú)生子女的差異慢慢消失了，本研究也從側(cè)面反映了社會的進(jìn)步，同時(shí)告訴我們再也不能用老眼光看獨(dú)生子女了。

（三）監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾四個(gè)維度及總分在是否結(jié)婚因素上的差異

由上表可知，是否結(jié)婚的監(jiān)獄人民警察在職業(yè)承諾總得分和理想承諾維度上存在極顯著差異（P＜0.01）；在情感承諾維度上，是否結(jié)婚的監(jiān)獄人民警察得分存在顯著差異（P＜0.05），未婚監(jiān)獄人民警察得分高于已婚監(jiān)獄人民警察；在代價(jià)和規(guī)范承諾維度上，未婚和已婚的監(jiān)獄人民警察之間差異不顯著（P＞0.05）。之所以會出現(xiàn)差異，主要原因是未婚的警察會有更多的時(shí)間和精力投入到工作中去，被家庭牽扯的精力相對較小，所以事業(yè)心更重。

四、存在問題

（一）研究規(guī)模受限。在樣本數(shù)量上，一方面由于個(gè)人能力和資源有限，被試的選取的地域范圍較窄，沒有達(dá)到性別、教育程度、職位等人口學(xué)變量上的平衡。另一方面，問卷發(fā)放和回收時(shí)間進(jìn)度安排不當(dāng)，問卷回收恰逢年終放假，時(shí)間較緊，使得一部分問卷沒能及時(shí)收回，導(dǎo)致數(shù)量較少。如果研究規(guī)模擴(kuò)大，取樣地域范圍拓寬，就可以發(fā)現(xiàn)更多有效信息。

（二）研究方法欠缺。問卷施測方面，由于監(jiān)獄管理的嚴(yán)格，沒能親自現(xiàn)場施測，主要委托監(jiān)獄內(nèi)部人員發(fā)放和回收問卷，沒能按施測要求規(guī)范統(tǒng)一進(jìn)行，時(shí)間和操作上沒能標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，因而勢必對研究結(jié)果造成一定的影響。

（三）影響監(jiān)獄人民警察職業(yè)承諾的因素較多，既有前因變量，又有后果變量，本研究涉及的變量較少，需要在后續(xù)的研究中深入研討。

參考文獻(xiàn)：

［1］Becker H S.Notes on the Concept of Commitment.American Journal of Sociology，1960，66：32-42.

［2］Blau G J.The measurement and prediction of career commitment.Journal of occupational and Organization Psychology，1985，58：277-288.

［3］龍立榮，方俐洛，凌文輇，李曄.職業(yè)承諾的理論與測量［J］.心理學(xué)動(dòng)態(tài)，2008（4）:39-45.

［4］羅亞莉，劉衍玲，劉云波.教師職業(yè)承諾狀況的調(diào)查分析［J］.教學(xué)與管理版，2007（2）:24-26.

［5］C?G?榮格著，吳康 ，丁傳林，趙善華，譯.心理類型學(xué)，華岳文藝出版社，1989，4.