張永紅，牛沖槐，秦雪霞

（太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，山西太原030024）

知識(shí)對(duì)組織的運(yùn)作和發(fā)展起基礎(chǔ)性的作用，知識(shí)創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源只能是組織所獨(dú)有的、有價(jià)值的、其他組織難以模仿的隱性知識(shí)，隱性知識(shí)的有效擴(kuò)散有利于組織獲得和保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，隱性知識(shí)擴(kuò)散已經(jīng)成為組織知識(shí)管理研究的一個(gè)重要領(lǐng)域。

在國(guó)內(nèi)，首先，學(xué)者們對(duì)隱性知識(shí)擴(kuò)散機(jī)制、擴(kuò)散模型及影響隱性知識(shí)擴(kuò)散的因素進(jìn)行了研究。劉光容、婁策群分析了知識(shí)擴(kuò)散的自溢機(jī)制、裂變機(jī)制、模仿機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制和培養(yǎng)機(jī)制，認(rèn)為應(yīng)根據(jù)不同的需要來(lái)選擇不同的知識(shí)擴(kuò)散機(jī)制；［1］馮斯波、呂筱萍探討了知識(shí)擴(kuò)散系統(tǒng)的復(fù)雜性質(zhì)，論證了知識(shí)擴(kuò)散的分形特征及功能，并給出一個(gè)近似的分維數(shù) （關(guān)聯(lián)維數(shù)）；［2］張德茗、楊楚欣綜合分析隱性知識(shí)擴(kuò)散特性和模式，提出影響企業(yè)隱性知識(shí)擴(kuò)散效果的因素集合，并運(yùn)用ISM方法，建立解釋結(jié)構(gòu)模型，對(duì)影響因素進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。［3］

其次，學(xué)者們運(yùn)用多種研究方法，基于不同的情境來(lái)研究隱性知識(shí)擴(kuò)散問題。施楊、李南等對(duì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)擴(kuò)散問題進(jìn)行了研究，指出組織成員及其相互關(guān)系是構(gòu)成知識(shí)擴(kuò)散網(wǎng)絡(luò)的特征向量，并剖析了影響團(tuán)隊(duì)知識(shí)擴(kuò)散的結(jié)構(gòu)、行為、主體和環(huán)境等因素，［4］還通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)擴(kuò)散相關(guān)表征的界定，確定了復(fù)雜環(huán)境下團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享與整合的基本認(rèn)知，得出組織學(xué)習(xí)是影響其有效配置的內(nèi)在動(dòng)力，［5］構(gòu)建團(tuán)隊(duì)知識(shí)擴(kuò)散與組織學(xué)習(xí)的動(dòng)態(tài)模型。［6］王娟茹、潘杰義分析了隱性知識(shí)的內(nèi)涵和特征，探討了產(chǎn)學(xué)研合作中影響知識(shí)擴(kuò)散的關(guān)鍵因素，認(rèn)為產(chǎn)學(xué)研合作是企業(yè)獲取知識(shí)的重要途徑，并建立了高校和科研院所知識(shí)向企業(yè)擴(kuò)散模型。［7］李莉、黨興華、張首魁定義了知識(shí)位勢(shì)，探討知識(shí)擴(kuò)散的條件，給出了知識(shí)主體的知識(shí)擴(kuò)散位勢(shì)函數(shù)，并對(duì)知識(shí)主體的知識(shí)深度與廣度之間的相互作用、知識(shí)主體進(jìn)行知識(shí)擴(kuò)散的影響因素等進(jìn)行了分析。［8］岳洪江基于十年管理科學(xué)期刊間引證數(shù)據(jù)，采用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法，研究了跨世紀(jì)管理科學(xué)知識(shí)的流動(dòng)擴(kuò)散網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特性。［9］郭將、張黎等學(xué)者引入物理學(xué)中 “場(chǎng)”的概念，構(gòu)建了知識(shí)擴(kuò)散場(chǎng)和知識(shí)擴(kuò)散場(chǎng)圖，探討了知識(shí)擴(kuò)散的梯度、散度、供求平衡原則和梯度最小原則，認(rèn)為知識(shí)和資本在空間上的高度集聚和有效組合必然會(huì)產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，形成規(guī)模效應(yīng)，并對(duì)其周邊地區(qū)產(chǎn)生強(qiáng)烈的輻射作用。［10～11］郎杰斌、袁安府按知識(shí)擴(kuò)散的程度將知識(shí)的生命周期分為孵化、培育、推廣與普及四個(gè)階段，并對(duì)影響知識(shí)擴(kuò)散的四種因素 （知識(shí)流通與分享的非正式組織系統(tǒng)、信息技術(shù)系統(tǒng)、人力資源管理和組織與外部環(huán)境的關(guān)系）進(jìn)行了探討。［12］李青對(duì)知識(shí)擴(kuò)散的研究脈絡(luò)進(jìn)行了基本回顧，認(rèn)為知識(shí)擴(kuò)散研究成果主要來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)和區(qū)域與城市研究，特別是經(jīng)濟(jì)地理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)觀察單元從企業(yè)轉(zhuǎn)向空間具有必然性。［13］黃訓(xùn)江針對(duì)層級(jí)組織中知識(shí)擴(kuò)散特征，構(gòu)建了層級(jí)組織的知識(shí)擴(kuò)散及其績(jī)效度量模型，利用仿真技術(shù)對(duì)層級(jí)組織的知識(shí)擴(kuò)散績(jī)效進(jìn)行了分析，并提出了提高層級(jí)組織知識(shí)擴(kuò)散績(jī)效的優(yōu)化策略。［14］

在國(guó)外，日本知識(shí)管理學(xué)家Nonaka，Ikujiro.提出的知識(shí)創(chuàng)造模型即SECI模型涉及知識(shí)擴(kuò)散問題。［15～16］瑞典隆德大學(xué)教授哈格斯特朗20世紀(jì)40年代對(duì)技術(shù)擴(kuò)散模型的研究表明技術(shù)擴(kuò)散具有S型軌跡，從而奠定了空間擴(kuò)散理論的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，后來(lái)學(xué)者提出多種水平和等級(jí)式的空間擴(kuò)散模型。Siebert認(rèn)為除人口密度和地理鄰近性外，發(fā)送者、接受者和交流系統(tǒng)也是影響知識(shí)擴(kuò)散的因素，這三個(gè)因素都有缺陷，會(huì)影響知識(shí)流動(dòng)的速度。1962年阿羅就指出知識(shí)具有非競(jìng)爭(zhēng)性和部分排他性的性質(zhì)，羅默在此基礎(chǔ)上將知識(shí)作為獨(dú)立要素引入生產(chǎn)函數(shù)；克魯格曼認(rèn)可知識(shí)擴(kuò)散的重要性，認(rèn)為由于知識(shí)外部效應(yīng)的重要和強(qiáng)大，知識(shí)可以超越行政邊界自由擴(kuò)散。區(qū)域?qū)W者們堅(jiān)持區(qū)域的多樣性和獨(dú)特性特征，研究知識(shí)擴(kuò)散的渠道、條件、方向、機(jī)制、和載體。哈佛大學(xué)的Zvi Griliches于1992年定義知識(shí)擴(kuò)散為 “做相似的工作并從彼此研究中受益”，即偏向同類產(chǎn)業(yè)之間的知識(shí)擴(kuò)散。而Jane Jacobs認(rèn)為多元化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)下的知識(shí)擴(kuò)散，更有利于地方競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新。1996年Audretsch和Stephan通過(guò)知識(shí)人才的流動(dòng)研究知識(shí)擴(kuò)散，分析了大學(xué)里的科學(xué)家和生物技術(shù)企業(yè)分布之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者存在一定的地理鄰近性。［13］

綜上，學(xué)者們對(duì)知識(shí)擴(kuò)散已有了頗多研究，但主要側(cè)重于知識(shí)擴(kuò)散本身或具體組織層面的知識(shí)擴(kuò)散機(jī)制，對(duì)科技型人才聚集的特定情境中知識(shí)擴(kuò)散的特征研究相對(duì)較少。知識(shí)是以人的智力這種無(wú)形的資源為依托進(jìn)行擴(kuò)散和創(chuàng)新的，知識(shí)擴(kuò)散的強(qiáng)度、速度和方向受成員間緊密程度的影響，知識(shí)人才流動(dòng)是知識(shí)擴(kuò)散的主要載體之一，［17］人才特別是科技型人才的能動(dòng)性對(duì)知識(shí)創(chuàng)新及其擴(kuò)散有著至關(guān)重要的影響?；诖?，本文著重研究科技型人才聚集下的隱性知識(shí)的特點(diǎn)和知識(shí)擴(kuò)散特征，以促進(jìn)知識(shí)的有效擴(kuò)散和人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生與提升。

一、科技型人才聚集分析

（一）科技型人才聚集現(xiàn)象

一般地，經(jīng)濟(jì)要素及其相關(guān)活動(dòng)在一定空間上并非均勻分布，而會(huì)呈現(xiàn)局部集中的特征?？萍夹腿瞬抛鳛橐环N特殊的經(jīng)濟(jì)要素，在物理空間或者邏輯空間上的集中會(huì)導(dǎo)致其在某些空間中的密度高于其他空間，形成科技型人才聚集現(xiàn)象。

科技型人才聚集現(xiàn)象是科技型人才在流動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的資源與要素的配置與組合現(xiàn)象，是區(qū)域不平衡發(fā)展的結(jié)果，表現(xiàn)出空間性、聚類性、規(guī)模性、共享性和動(dòng)態(tài)性的特征。人才聚集現(xiàn)象會(huì)產(chǎn)生兩種效應(yīng)：一是人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)，二是人才聚集的不經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)。［18］

（二）科技型人才聚集效應(yīng)

科技型人才在一定區(qū)域內(nèi)按照一定的內(nèi)在聯(lián)系以類聚集，在和諧的內(nèi)外環(huán)境作用下發(fā)揮超過(guò)各自獨(dú)立作用的加總效應(yīng)，即科技型人才聚集效應(yīng)。

科技型人才聚集效應(yīng)是科技型人才流動(dòng)的結(jié)果，是科技型人才聚集現(xiàn)象從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化?？萍夹腿瞬啪奂F(xiàn)象分為初級(jí)階段和高級(jí)階段，初級(jí)階段以量變?yōu)橹?，突出表現(xiàn)為科技型人才聚集數(shù)量的增加，高級(jí)階段則以聚集效應(yīng)的出現(xiàn)為標(biāo)志，突出表現(xiàn)為科技型人才之間的融合度提高，并出現(xiàn)科技型人才使用中的加總作用。

科技型人才聚集效應(yīng)主要特征有信息共享效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)、創(chuàng)新效應(yīng)、集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、激勵(lì)效應(yīng)、時(shí)間效應(yīng)、區(qū)域效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)八種。［18］

二、科技型人才聚集中的知識(shí)擴(kuò)散特征

（一）科技型人才聚集中的隱性知識(shí)

1.知識(shí)及隱性知識(shí)

知識(shí)是人類認(rèn)識(shí)的成果，是在實(shí)踐基礎(chǔ)上產(chǎn)生并經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，是對(duì)客觀實(shí)際的反映。知識(shí)按其性質(zhì)可以分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)。

顯性知識(shí)編碼方便，容易溝通且易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)到，難以形成企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。顯性知識(shí)如同浮在水面上的冰山，是整個(gè)冰山的一小部分。而隱性知識(shí)則是頭腦中屬于經(jīng)驗(yàn)、訣竅和靈感的那部分知識(shí)，是難以編碼和度量的，并且是在不斷演變的，或以數(shù)據(jù)、信息的形式無(wú)序地存放在某些地方。隱性知識(shí)一般不易表達(dá)，是高度個(gè)人化、難以規(guī)范化的知識(shí)，因此難以被別人復(fù)制或竊取，是組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)和源泉。它需要人們的相互交流，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)和知識(shí)庫(kù)的挖掘，對(duì)分散的知識(shí)進(jìn)行集成，才能產(chǎn)生出新的知識(shí)。［19］

科技型人才聚集中的隱性知識(shí)是指存在于科技型人才和科技型人才聚集的組織中，難以規(guī)范化、難以言明和模仿，不易交流與共享、不易被復(fù)制或竊取，尚未編碼和顯性化的各種內(nèi)隱性知識(shí)，同時(shí)還包括通過(guò)流動(dòng)與共享等方式從組織外部獲取的隱性知識(shí)。

2.科技型人才聚集中的隱性知識(shí)特征

（1）意會(huì)性?？萍夹腿瞬啪奂械碾[性知識(shí)是高度個(gè)人化和難以規(guī)范化的各種內(nèi)隱性知識(shí)，它包括那些沒有被編碼和格式化的，非正式的，難以表達(dá)的技能、技巧、經(jīng)驗(yàn)和訣竅等。［5］它深植于科技型人才或科技型組織的行動(dòng)與經(jīng)驗(yàn)中，具有結(jié)構(gòu)上的穩(wěn)定性。所以它無(wú)法直接通過(guò)語(yǔ)言、文字等形式來(lái)表達(dá)，也很難被別人模仿，只能通過(guò)人才聚集過(guò)程中的仔細(xì)觀察、深刻意會(huì)、直接交流及緊密合作而獲得。所以，隱性知識(shí)傳播和共享比較困難，擴(kuò)散成本較高。

（2）壟斷性?？萍夹腿瞬艙碛械碾[性知識(shí)是經(jīng)驗(yàn)性的知識(shí)，是科技型人才個(gè)體在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、工作實(shí)踐過(guò)程中經(jīng)過(guò)艱苦努力取得的知識(shí)。它產(chǎn)生于特殊背景，其價(jià)值的載體是科技型人才個(gè)體。誰(shuí)掌握這些關(guān)鍵性的隱性技巧、訣竅和經(jīng)驗(yàn)等，誰(shuí)就能獲取壟斷收益。反之，隱性知識(shí)通過(guò)擴(kuò)散、傳播和交流給他人，其所有者則會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，隱性知識(shí)的壟斷性也就被打破，而由隱性知識(shí)帶來(lái)的超額收益和內(nèi)心成就感也會(huì)大大削弱。

（3）多層次性?？萍夹腿瞬诺哪挲g、學(xué)術(shù)技能水平以及他們的學(xué)習(xí)環(huán)境、教育背景、所在地域文化、生活環(huán)境等都有差異，其擁有的隱性知識(shí)類型、方向、結(jié)構(gòu)也不同，呈現(xiàn)出多層次性。隱性知識(shí)的高度個(gè)人化和受環(huán)境約束等特性，加上科技型人才聚集中人才的密集性和學(xué)科的多樣性，使得科技型人才聚集中隱性知識(shí)具有覆蓋面廣、承載量大、專業(yè)化強(qiáng)等特點(diǎn)，其擴(kuò)散不僅僅是一種知識(shí)的簡(jiǎn)單交融，而且呈現(xiàn)出多樣性。高層次的教授、專家、學(xué)者、高級(jí)工程師等科技型人才知識(shí)水平達(dá)到非常高的程度，對(duì)隱性知識(shí)的理解更加嚴(yán)謹(jǐn)深刻，并且他們之間的交流、碰撞和融合會(huì)產(chǎn)生新的隱性知識(shí)，增加隱性知識(shí)的含量和提升其層次級(jí)別。

（4）增值性。通過(guò)科技型人才的聚集和組織學(xué)習(xí)，科技型人才擁有的隱性知識(shí)會(huì)創(chuàng)造新的更高的價(jià)值。當(dāng)有限的知識(shí)資源被不同的行為主體即科技型人才個(gè)體擁有的時(shí)候，知識(shí)交換就成了知識(shí)組合的先決條件?？萍夹腿瞬艙碛械闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)不同，交換隱性知識(shí)時(shí)就會(huì)產(chǎn)生不同的知識(shí)組合，進(jìn)而創(chuàng)造新知識(shí)，包括新的顯性知識(shí)和隱性知識(shí)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新，從而產(chǎn)生1＋1＞2的擴(kuò)散效應(yīng)。［17］

科技型人才聚集中的隱性知識(shí)所具有的上述特征，影響著隱性知識(shí)在科技型人才聚集中的擴(kuò)散。

3.科技型人才聚集中的隱性知識(shí)擴(kuò)散

知識(shí)擴(kuò)散既是知識(shí)的傳播過(guò)程，也是知識(shí)主體相互學(xué)習(xí)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，知識(shí)擴(kuò)散可以降低知識(shí)成本，并隨著擴(kuò)散主體和受體技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的增加，大大縮短工作任務(wù)的完成時(shí)間，提高工作效率。

學(xué)者們從不同角度對(duì)知識(shí)擴(kuò)散進(jìn)行了界定，李莉、黨興華等人認(rèn)為，知識(shí)擴(kuò)散是科技知識(shí)信息通過(guò)跨越時(shí)空的傳播使不同的個(gè)體間實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享的過(guò)程。［8］李環(huán)認(rèn)為，知識(shí)擴(kuò)散是從發(fā)源地向外進(jìn)行空間的傳播和轉(zhuǎn)移，或被其他地域通過(guò)合法手段從知識(shí)生產(chǎn)者傳遞到使用者的過(guò)程。［20］張黎等人更是從場(chǎng)定義直接給出知識(shí)擴(kuò)散如下定義：知識(shí)擴(kuò)散是相互聯(lián)系、相互作用的各種影響知識(shí)擴(kuò)散的要素在一定的區(qū)域范圍內(nèi)的分布，也稱為知識(shí)擴(kuò)散場(chǎng)。［11］

科技型人才聚集中的知識(shí)擴(kuò)散，指在科技型人才聚集的情景下，各種影響知識(shí)擴(kuò)散的要素相互聯(lián)系、相互作用，在聚集區(qū)域內(nèi)擴(kuò)散源和吸收體間產(chǎn)生的知識(shí)時(shí)空傳播和轉(zhuǎn)移，進(jìn)而提高聚集區(qū)域整體綜合知識(shí)能力的過(guò)程。

知識(shí)包括顯性知識(shí)和隱性知識(shí)。同樣，知識(shí)擴(kuò)散也包含顯性知識(shí)擴(kuò)散和隱性知識(shí)擴(kuò)散，其中隱性知識(shí)擴(kuò)散是人才聚集持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源?？萍夹腿瞬啪奂侨瞬帕鲃?dòng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)要素配置過(guò)程中出現(xiàn)的現(xiàn)象。較其他區(qū)域而言，科技型人才聚集區(qū)域內(nèi)擁有更多的知識(shí)和人才資源，具有更有利的經(jīng)濟(jì)和制度環(huán)境，科技型人才聚集，是隱性知識(shí)擴(kuò)散的最好方法，更易產(chǎn)生隱性知識(shí)的溢出效應(yīng)和擴(kuò)散效應(yīng)。

（二）科技型人才聚集中隱性知識(shí)擴(kuò)散的特征

1.科技型人才聚集中隱性知識(shí)擴(kuò)散系統(tǒng)表現(xiàn)出復(fù)雜的非線性動(dòng)力特征

科技型人才聚集中隱性知識(shí)擴(kuò)散，具有豐富的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)組成單元之間的聯(lián)系隨著擴(kuò)散過(guò)程的進(jìn)行與日俱增，橫向與縱向的聯(lián)系相互交叉、重疊、滲透，在隱性知識(shí)擴(kuò)散中體現(xiàn)出強(qiáng)烈的復(fù)雜非線性特征。［2］

（1）隱性知識(shí)擴(kuò)散具有主體多元性?？萍夹腿瞬啪奂?，組織成員具有多樣性的層次結(jié)構(gòu)，每個(gè)成員都是一個(gè)信息中心，以網(wǎng)狀形式向其他成員延伸信息流，這種信息交換的幅度與擴(kuò)張度都很強(qiáng)，組織各子系統(tǒng)之間、成員個(gè)體之間隱性知識(shí)的自由全方位交流使得隱性知識(shí)擴(kuò)散系統(tǒng)呈現(xiàn)非線性網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的特征。

（2）隱性知識(shí)擴(kuò)散具有多層次性。隱性知識(shí)擴(kuò)散系統(tǒng)中，個(gè)人、組織、產(chǎn)業(yè)等形成不同水平的層次結(jié)構(gòu)，在科技型人才聚集中，這種擴(kuò)散可以跨越若干層級(jí)，容易產(chǎn)生差異顯著的擴(kuò)散效果?？萍夹腿瞬诺碾[性知識(shí)是由其體驗(yàn)性知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)構(gòu)成，包括認(rèn)知、情感、信仰、經(jīng)驗(yàn)和技能等要素，依附于科技型人才的大腦或技能中，通常通過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)?？萍夹腿瞬艂€(gè)體之間存在知識(shí)勢(shì)差以及語(yǔ)言表達(dá)、處理問題能力等方面的差異，這種差異以及隱性知識(shí)的多層次性，會(huì)制約擴(kuò)散主體對(duì)外信息交換的范圍和速度。一般地，同質(zhì)成員間的隱性知識(shí)擴(kuò)散快速有效，而異質(zhì)成員之間的隱性知識(shí)擴(kuò)散就顯得粘滯性更強(qiáng)一些。

（3）隱性知識(shí)擴(kuò)散具有環(huán)境復(fù)雜性。系統(tǒng)的存在依賴于環(huán)境，環(huán)境提供系統(tǒng)生存發(fā)展所需要的空間、資源、激勵(lì)及其他積極條件，同時(shí)又會(huì)對(duì)系統(tǒng)施加約束、壓力，產(chǎn)生消極性，甚至危及系統(tǒng)的可持續(xù)性。隱性知識(shí)擴(kuò)散所處的環(huán)境是經(jīng)常性與變動(dòng)性、確定性與不確定性的結(jié)合，無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)期，增加了隱性知識(shí)擴(kuò)散的復(fù)雜性。

科技型人才的聚集不僅為組織增加了知識(shí)流動(dòng)渠道，更重要的是隱性知識(shí)擴(kuò)散網(wǎng)絡(luò)整體的結(jié)構(gòu)特性發(fā)生了根本的改變。如基于共有發(fā)明人的組織間創(chuàng)新知識(shí)擴(kuò)散網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)出了明顯的小世界特征，即較高的集聚系數(shù)和較短的平均路徑長(zhǎng)度。［6］同時(shí)，隱性知識(shí)擴(kuò)散系統(tǒng)呈現(xiàn)出連接多樣性、交互作用性、動(dòng)態(tài)演進(jìn)性等非線性的動(dòng)力特征。

2.科技型人才聚集中隱性知識(shí)擴(kuò)散機(jī)制呈現(xiàn)出多樣性和綜合性

知識(shí)擴(kuò)散機(jī)制可分為自溢機(jī)制、裂變機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制和培養(yǎng)機(jī)制等，分別適用于不同情境，科技型組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要綜合選擇和運(yùn)用不同多樣的知識(shí)擴(kuò)散機(jī)制。［1］

隱性知識(shí)的社會(huì)邊際收益大于個(gè)人邊際收益，特定組織的隱性知識(shí)外溢到其他組織中，這種溢出效應(yīng)是隱性知識(shí)的非自愿性擴(kuò)散的結(jié)果?？萍夹腿瞬抛鳛殡[性知識(shí)的擁有者，他們的流動(dòng)聚集，引起隱性知識(shí)的流動(dòng)、聚集、擴(kuò)散，人才聚集系數(shù)越大，同質(zhì)化程度越強(qiáng)，人才組織間空間距離越小，聚集效應(yīng)越強(qiáng)，隱性知識(shí)擴(kuò)散的速度、數(shù)量就會(huì)快速上升，知識(shí)溢出的效果就越佳，從而實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)擴(kuò)散的自溢機(jī)制。

組織動(dòng)力學(xué)認(rèn)為，當(dāng)群體規(guī)模以算術(shù)級(jí)數(shù)增長(zhǎng)時(shí)，可能產(chǎn)生的相互作用數(shù)量以幾何級(jí)數(shù)形式增長(zhǎng)。［4］科技型人才聚集中組織規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才個(gè)體之間的相互作用不斷加強(qiáng)，這是隱性知識(shí)擴(kuò)散網(wǎng)絡(luò)生成并運(yùn)作的基礎(chǔ)。通過(guò)科技型人才相互之間的密切聯(lián)系和交流，新的隱性知識(shí)以幾何級(jí)數(shù)形式增長(zhǎng)，體現(xiàn)了隱性知識(shí)的裂變機(jī)制。

在科技型人才聚集過(guò)程中，作為隱性知識(shí)擴(kuò)散主體的科技型人才，建立各種戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，如研發(fā)團(tuán)隊(duì)、科研小組、項(xiàng)目小組、虛擬團(tuán)隊(duì)等交流平臺(tái)，加強(qiáng)相互間的合作，保持相互間的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性。在聚集過(guò)程中科技型人才有意識(shí)地取長(zhǎng)補(bǔ)短，主動(dòng)進(jìn)行隱性知識(shí)的交流溝通，既間接提高了組織整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，知識(shí)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)擴(kuò)散的創(chuàng)新機(jī)制，同時(shí)這種交流溝通的過(guò)程又直接提高了科技型人才的個(gè)體水平，實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)擴(kuò)散的培養(yǎng)機(jī)制。

3.科技型人才聚集中隱性知識(shí)擴(kuò)散與知識(shí)創(chuàng)新的兩難困境

一方面，隱性知識(shí)的擴(kuò)散能實(shí)現(xiàn)組織的知識(shí)創(chuàng)新，另一方面，隱性知識(shí)擴(kuò)散引起其擴(kuò)散主體科技型人才個(gè)體擁有價(jià)值的相對(duì)減損。這兩方面造成科技型人才聚集中隱性知識(shí)擴(kuò)散與知識(shí)創(chuàng)新的兩難困境。［21］

（1）組織的知識(shí)創(chuàng)新須以隱性知識(shí)的擴(kuò)散為基礎(chǔ)。知識(shí)資本是科技型組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)有效的知識(shí)創(chuàng)新能力是組織發(fā)展的根本。科技型組織依靠不斷的知識(shí)創(chuàng)新來(lái)延長(zhǎng)組織的生命周期，保持其生命活力。組織的知識(shí)創(chuàng)新須以隱性知識(shí)的擴(kuò)散為基礎(chǔ)，沒有擴(kuò)散的知識(shí)創(chuàng)新沒有持續(xù)性，給組織帶來(lái)的價(jià)值增值極為有限。

（2）隱性知識(shí)擴(kuò)散不可避免地削弱了擴(kuò)散主體科技型人才個(gè)體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及個(gè)人收益?？萍夹徒M織建立在隱性知識(shí)擴(kuò)散的基礎(chǔ)上的每一次的知識(shí)創(chuàng)新，都是一次科技型人才個(gè)體之間的短期博弈。由于隱性知識(shí)的壟斷性，擴(kuò)散主體從自身利益最大化出發(fā)，會(huì)有意、局部、有限延緩知識(shí)擴(kuò)散，限制擴(kuò)散內(nèi)容，從而削弱了擴(kuò)散效果，影響知識(shí)創(chuàng)新的強(qiáng)度。而在下一次的知識(shí)創(chuàng)新所涉及的隱性知識(shí)擴(kuò)散中，新的擴(kuò)散主體另外的科技型人才個(gè)體出于報(bào)復(fù)也會(huì)出現(xiàn)類似行為。［7］

（3）科技型組織必須協(xié)調(diào)權(quán)衡，盡量減少這種 “兩難困境”導(dǎo)致的組織內(nèi)耗。一方面，知識(shí)擴(kuò)散符合組織整體價(jià)值，組織鼓勵(lì)知識(shí)擴(kuò)散；另一方面，隱性知識(shí)擴(kuò)散使得對(duì)科技型人才知識(shí)創(chuàng)新激勵(lì)效度削弱，在擴(kuò)散中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)無(wú)力，知識(shí)擴(kuò)散減少了科技型人才個(gè)體知識(shí)壟斷的個(gè)人回報(bào)，不可避免地挫傷科技型人才作為知識(shí)創(chuàng)新主體的積極性，最終不符合組織的利益。所以，組織要在隱性知識(shí)的擴(kuò)散和創(chuàng)新之間進(jìn)行權(quán)衡。同時(shí)，科技型人才作為隱性知識(shí)載體，其個(gè)體的知識(shí)存量與知識(shí)結(jié)構(gòu)也處于動(dòng)態(tài)的變化之中，與組織知識(shí)結(jié)構(gòu)的契合度會(huì)有差異，影響科技型人才在組織中的角色和地位。它的動(dòng)態(tài)變化破壞了原有的知識(shí)擴(kuò)散的路徑依賴，這種動(dòng)態(tài)變化增加了科技型組織的協(xié)調(diào)成本。［22］

4.科技型人才聚集中隱性知識(shí)擴(kuò)散的偏好特征

隱性知識(shí)依附于人，體現(xiàn)高度個(gè)人化的特征，其擴(kuò)散體現(xiàn)著個(gè)人的主觀能動(dòng)性，帶有一定的粘滯性。科技型人才作為隱性知識(shí)的重要載體，從流動(dòng)、聚集到聚集效應(yīng)產(chǎn)生過(guò)程中，受特定的環(huán)境與條件的限制，其知識(shí)的擴(kuò)散呈現(xiàn)出一定的偏好性。

科技型人才聚集視角下的隱性知識(shí)擴(kuò)散偏好有：制度文化偏好、區(qū)域偏好、學(xué)科專業(yè)偏好、風(fēng)險(xiǎn)偏好等。［23］

（1）制度文化偏好

科技型人才具有創(chuàng)造活力又不甘于受太多約束，更注重自我引導(dǎo)和自我管理，傾向聚集于一個(gè)自主的、寬松的區(qū)域制度文化環(huán)境。區(qū)域創(chuàng)新的制度文化對(duì)創(chuàng)新具有導(dǎo)向、牽引整合作用，從而形成區(qū)域知識(shí)創(chuàng)新共性路徑與暢通的知識(shí)傳遞渠道，形成對(duì)知識(shí)擴(kuò)散的一種區(qū)域創(chuàng)新文化偏好。例如，寬松的戶籍制度能消除人才流動(dòng)障礙，促使科技型人才有效聚集并產(chǎn)生聚集效應(yīng)；以人為本的人才制度能充分發(fā)揮人才作用，提高科技型人才的工作動(dòng)力、績(jī)效與滿意度，削減沖突；科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制會(huì)促進(jìn)科技型人才對(duì)知識(shí)擴(kuò)散的傾向。

（2）區(qū)域偏好

隱性知識(shí)擴(kuò)散必須存在近距離地理空間的交互，即需要空間聚集，科技型組織特征路徑長(zhǎng)度較小，科技型人才聚集系數(shù)較大，呈現(xiàn)出小世界性質(zhì)，利于知識(shí)擴(kuò)散。［15］一方面，由于知識(shí)密度高的區(qū)域知識(shí)接收和擴(kuò)散意識(shí)、能力強(qiáng)，科技型人才更傾向于將隱性知識(shí)向該區(qū)域擴(kuò)散；另一方面，知識(shí)密度高的區(qū)域形成人才集聚的高地，知識(shí)勢(shì)能高，與知識(shí)密度低的地理區(qū)域產(chǎn)生了知識(shí)勢(shì)差，利于隱性知識(shí)向知識(shí)密度低的區(qū)域擴(kuò)散。

（3）學(xué)科專業(yè)偏好

學(xué)科專業(yè)的發(fā)展也表現(xiàn)出 “馬太效應(yīng)”，優(yōu)勢(shì)學(xué)科專業(yè)在資源投入、吸引人才等方面都有明顯優(yōu)勢(shì)，易產(chǎn)生人才聚集效應(yīng)，利于知識(shí)有效擴(kuò)散。而隱性知識(shí)的有效擴(kuò)散，又會(huì)實(shí)現(xiàn)組織的知識(shí)創(chuàng)新，加強(qiáng)了該學(xué)科專業(yè)的優(yōu)勢(shì)地位。相近學(xué)科專業(yè)的科技型人才擁有著相似知識(shí)背景和共有知識(shí)，同質(zhì)化程度強(qiáng)，認(rèn)知結(jié)構(gòu)吻合度高，知識(shí)距離相對(duì)較短，雙方容易溝通，交流建立起相互信任關(guān)系，又拉近彼此的心理距離，雙方更傾向于進(jìn)行縱向知識(shí)深度的交換，對(duì)所擴(kuò)散的隱性知識(shí)更容易理解和吸收，兼容性強(qiáng)，使得聚集系數(shù)增大，實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)的有效擴(kuò)散，同時(shí)人才聚集的知識(shí)溢出效應(yīng)越顯著。

（4）風(fēng)險(xiǎn)偏好

風(fēng)險(xiǎn)，指?jìng)€(gè)人和群體在未來(lái)獲得收益和遭遇損失的可能性以及對(duì)這種可能性的判斷與認(rèn)知，投資者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)的收益和損失的可能性認(rèn)識(shí)不同，就會(huì)有不同的風(fēng)險(xiǎn)偏好。風(fēng)險(xiǎn)偏好一般可以分為風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)中立和風(fēng)險(xiǎn)愛好3種類型?？萍夹腿瞬啪奂械碾[性知識(shí)擴(kuò)散，對(duì)于科技型組織、個(gè)體都存在著不確定性因素即風(fēng)險(xiǎn)?？萍夹腿瞬湃后w和個(gè)體特征不同，對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)因素的態(tài)度就會(huì)產(chǎn)生差異。因此，面對(duì)隱性知識(shí)擴(kuò)散帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)產(chǎn)生不同的預(yù)期判斷和風(fēng)險(xiǎn)承受力，表現(xiàn)出不同的傾向，即具有不同的風(fēng)險(xiǎn)偏好。

三、結(jié)語(yǔ)

知識(shí)的創(chuàng)新和利用是科技創(chuàng)新及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而知識(shí)擴(kuò)散又是知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新和利用必不可少的條件。因此，知識(shí)擴(kuò)散是決定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)劣的關(guān)鍵因素之一?？萍夹腿瞬啪奂须[性知識(shí)擴(kuò)散具有一定特征，它對(duì)科技型人才的聚集及聚集效應(yīng)的產(chǎn)生與提升具有重要影響。通過(guò)對(duì)科技型人才聚集中隱性知識(shí)擴(kuò)散特征的分析，一方面，深化了對(duì)隱性知識(shí)擴(kuò)散的認(rèn)識(shí)；另一方面，能更全面、更有針對(duì)性地認(rèn)識(shí)科技型人才聚集效應(yīng)。因此，組織有效地凝聚人才可以從隱性知識(shí)擴(kuò)散特征入手，針對(duì)性地吸引、凝聚科技型人才。同時(shí)，分析科技型人才聚集下隱性知識(shí)擴(kuò)散的特征，能提高科技型人才的使用效率，提升知識(shí)擴(kuò)散的成效，從而促進(jìn)科技型人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生與提升，對(duì)于推動(dòng)區(qū)域科技的進(jìn)步與創(chuàng)新、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定的積極作用。

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