_靳會(huì)強(qiáng)

在實(shí)際工作中如何推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，筆者認(rèn)為，關(guān)鍵是要因地制宜，建立起一套有效的創(chuàng)新工作機(jī)制。任何一項(xiàng)工作的推動(dòng)實(shí)施都離不開組織協(xié)調(diào)，這里的組織協(xié)調(diào)是指在更為寬泛的平臺(tái)上對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的積極引領(lǐng)，重在解決企業(yè)在創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力方面存在的問題。重視對(duì)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，從每個(gè)崗位抓起，做到學(xué)以致用、用則必成。意識(shí)和能力的問題解決了，就夯實(shí)了企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。每位員工、每個(gè)崗位在工作中哪怕創(chuàng)新一點(diǎn)點(diǎn)，對(duì)全局來說就會(huì)前進(jìn)一大步，從而有助于調(diào)動(dòng)各方力量，形成濃厚的創(chuàng)新氛圍。

機(jī)制確保創(chuàng)新工作運(yùn)作順暢，標(biāo)準(zhǔn)確保創(chuàng)新評(píng)判結(jié)果客觀公正。要建立科學(xué)的創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)體系，在標(biāo)準(zhǔn)的制定上要兼顧內(nèi)外，并涵蓋不同領(lǐng)域。每個(gè)領(lǐng)域的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)要盡量量化，并便于操作。評(píng)判的過程要公開，評(píng)判的結(jié)果更要令人信服。通過對(duì)創(chuàng)新前后情況的對(duì)照，激勵(lì)大家朝著更高層次不斷前進(jìn)。此外，機(jī)制要經(jīng)常發(fā)揮作用，隨時(shí)接受大家申報(bào)，及時(shí)組織評(píng)判。評(píng)判的過程也是一個(gè)專家指導(dǎo)的過程、辯論和提高的過程。

要建立有效的創(chuàng)新工作激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)，分精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，要找準(zhǔn)二者間的平衡點(diǎn)，不能顧此失彼，要統(tǒng)籌各種激勵(lì)措施和方法，并形成常態(tài)機(jī)制，使激勵(lì)有章可循、有序可行。