○ 施曉嵩

年輕干部異地任職需破除三種心態(tài)

○ 施曉嵩

當(dāng)前，不少年輕干部通過(guò)公務(wù)員考試、招才引智等方式走上異地任職的道路，為當(dāng)?shù)馗刹筷?duì)伍注入了生機(jī)活力。在服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，廣大年輕干部應(yīng)努力破除異地任職中易于出現(xiàn)的不良心態(tài)，踏實(shí)履職盡責(zé)。

一、破除“作客”心理，樹立扎根意識(shí)

部分年輕干部因缺乏扎根服務(wù)的意識(shí)，工作中容易滋生“作客”的不良心理，產(chǎn)生“寄人籬下”的無(wú)歸宿感，出現(xiàn)“事不關(guān)己高高掛起”的現(xiàn)象，工作態(tài)度敷衍，遇到重要工作不敢迎難而上，既影響了工作質(zhì)量，又影響了大局。年輕干部異地任職，需要轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)“沉”下去。

首先，要堅(jiān)持“巋然不動(dòng)”地“下沉”。年輕干部應(yīng)意識(shí)到青年階段是干部干事創(chuàng)業(yè)的黃金時(shí)期，異地任職既是對(duì)年輕干部能力素質(zhì)和身心健康發(fā)展的考驗(yàn)，也是其成長(zhǎng)成熟的可貴平臺(tái)。年輕干部應(yīng)像大山一樣保持巋然不動(dòng)的穩(wěn)重，堅(jiān)持認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)不改變，牢牢把握在異地鍛煉的機(jī)會(huì)，保持一種“既來(lái)之則安之”的心境，做好人生規(guī)劃，準(zhǔn)確定位自身，將自己牢牢置身于服務(wù)地區(qū)發(fā)展的一線，埋頭苦干，盡心盡力在一線實(shí)踐中做好本職工作。

其次，要堅(jiān)持“反客為主”地干。破除“作客”心理需要解決的首要問(wèn)題就是破除“客人”意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到在外工作，身份由服務(wù)對(duì)象到一線建設(shè)者的轉(zhuǎn)變，在工作中要時(shí)刻以主人翁的身份指導(dǎo)工作。異地任職干部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到只有增強(qiáng)工作的主動(dòng)性才能從根本上取得進(jìn)步，將在異地任職的經(jīng)歷視為成長(zhǎng)過(guò)程中特有的財(cái)富，時(shí)刻保持主人翁的意識(shí)，善于在工作中以東道主的身份發(fā)掘樂(lè)趣，將被動(dòng)的“要我干”變?yōu)橹鲃?dòng)的“我要干”，將“要我干”升華為“要多干”。

再次，要堅(jiān)持“腳踏實(shí)地”地干。年輕干部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到異地任職是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，需要協(xié)調(diào)家庭、生活、工作等各方面困難。異地任職年輕干部應(yīng)充分做好打“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，切實(shí)解決好“為什么要來(lái)，來(lái)了后想做什么，做了后和人比什么”等一系列問(wèn)題，摒棄浮躁心態(tài)，樹立扎根意識(shí)，踏實(shí)積累，積跬步至千里，通過(guò)不懈努力不斷取得進(jìn)步。

二、破除“排異”反應(yīng)，主動(dòng)溝通融入

異地任職年輕干部往往來(lái)自五湖四海，因各地風(fēng)俗民情各不相同，加之工作中與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通不夠深入，工作各個(gè)環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)事情難辦、工作難做等“磨合期”的不良反應(yīng)，進(jìn)而產(chǎn)生畏手畏腳的退縮感，難以深入各項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，耽誤工作的同時(shí)也錯(cuò)失了獲得重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉的寶貴機(jī)會(huì)，錯(cuò)過(guò)了人生成長(zhǎng)路上的黃金節(jié)點(diǎn)。年輕干部異地任職，如果要切實(shí)有效地開展工作，應(yīng)將自己視為所服務(wù)地區(qū)的一份子，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾溝通，盡快融入當(dāng)?shù)厝ψ印?/p>

首先，應(yīng)堅(jiān)持不遺余力地溝通。年輕干部在異地任職，當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言和風(fēng)俗習(xí)慣與家鄉(xiāng)差別較大，面臨新環(huán)境，遇到的問(wèn)題和困難比本地干部更多。因此，充分而深入的溝通是增強(qiáng)了解、熟悉工作、消除誤會(huì)的重要途徑。異地任職干部工作中增強(qiáng)溝通應(yīng)堅(jiān)持把握兩個(gè)方面。一是應(yīng)把握溝通之“時(shí)”。溝通的時(shí)機(jī)是決定溝通成敗的首要因素，異地任職干部加強(qiáng)溝通應(yīng)做到嚴(yán)格執(zhí)行定期計(jì)劃、匯報(bào)、總結(jié)制度。工作中應(yīng)把握主動(dòng)性，善于發(fā)掘工作前計(jì)劃、工作中匯報(bào)、工作后總結(jié)的時(shí)機(jī)，對(duì)于苗頭性問(wèn)題主動(dòng)加以匯報(bào)。二是應(yīng)把握溝通的“度”。加強(qiáng)溝通并不意味著事無(wú)巨細(xì)，異地任職干部應(yīng)注重溝通的藝術(shù)性，增強(qiáng)去偽存真、去粗取精的鑒別力，努力做到重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)溝通。此外應(yīng)善于與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作中的新思路，交流工作的新方法，在互相熟悉中增強(qiáng)了解彼此的工作特點(diǎn)。

其次，應(yīng)堅(jiān)持無(wú)微不至地貼近。貼心為人民群眾服務(wù)是推進(jìn)工作的必然要求和增進(jìn)感情的重要途徑。異地任職年輕干部在工作中要保持為“家人”服務(wù)的心態(tài)，將所服務(wù)地區(qū)視為自己的家鄉(xiāng)，在工作中時(shí)刻將所服務(wù)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部、人民群眾視為自己的“娘家人”，時(shí)刻不忘營(yíng)造和睦歡樂(lè)的“家庭氛圍”，以對(duì)家人體貼入微的激情關(guān)注當(dāng)?shù)匕l(fā)展，以對(duì)家人噓寒問(wèn)暖的熱情服務(wù)當(dāng)?shù)厝罕?，以?duì)家人無(wú)微不至的體貼關(guān)心單位同事。

再次，應(yīng)堅(jiān)持全心全意地融入。和諧的工作氛圍是提高工作效率、發(fā)掘工作樂(lè)趣不可或缺的條件。異地任職，面對(duì)的是全新的陌生環(huán)境，如何在陌生環(huán)境中盡快適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變，短時(shí)間內(nèi)融入工作圈子，營(yíng)造和諧輕松的工作氛圍成為每一個(gè)異地任職年輕干部必須解決的問(wèn)題。俗話說(shuō)“朋友多了路好走”，工作中的“朋友”多了，工作則更易于推進(jìn)。異地任職干部工作中要保持為“朋友”服務(wù)的心態(tài)，將所服務(wù)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部和人民群眾視為自己的朋友，努力鞏固和擴(kuò)大自己的“朋友圈”，常與當(dāng)?shù)氐摹芭笥选绷牧奶欤皵⑴f”，把為朋友“兩肋插刀”的激情投入到服務(wù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展的工作實(shí)踐中去。

三、破除“跳槽”愿望，接受現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)

部分異地任職年輕干部因在家鄉(xiāng)暫時(shí)沒有找到合適的職位而選擇異地工作，工作中容易滋生“身在曹營(yíng)心在漢”的不良心理，遇到困難便選擇退縮，把異地工作看成暫時(shí)的狀態(tài)，作為返鄉(xiāng)工作的跳板，機(jī)會(huì)出現(xiàn)便選擇跳槽。這種心態(tài)既容易造成人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)，也不利于單位工作的正常推進(jìn)。因此，異地任職的年輕干部應(yīng)在工作中主動(dòng)接受考驗(yàn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打地推進(jìn)工作。

一是應(yīng)摒除浮躁之氣，樹立愛崗意識(shí)。部分異地任職年輕干部工作中容易犯心浮氣躁、急功近利的錯(cuò)誤，工作中往往只看到異地工作眼前的艱苦，造成愛崗意識(shí)缺失，影響大局。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基本要求，也是年輕干部成長(zhǎng)過(guò)程中必須具備的基本素質(zhì)。異地任職對(duì)于年輕干部是一項(xiàng)長(zhǎng)期的考驗(yàn)，年輕干部在工作中應(yīng)努力克服“吃著碗里盯著鍋里”的浮躁之氣，堅(jiān)持做到忠于職守，樹立干一行愛一行的決心，努力將對(duì)本職工作的熱愛轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的動(dòng)力，任勞任怨參與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，爭(zhēng)做孺子牛，做到在崗在行在狀態(tài)。

二是應(yīng)摒除嬌縱之氣，樹立攻堅(jiān)意識(shí)。不少異地任職年輕干部出生在物質(zhì)生活寬裕的社會(huì)環(huán)境中，缺乏對(duì)抗困難的抵抗力和戰(zhàn)勝困難的信心。異地任職往往需要面臨更大的困難和挑戰(zhàn)，有時(shí)甚至面臨不可預(yù)知的困難，年輕干部在工作中要時(shí)刻做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，牢固樹立“做不好工作便是失職”的觀念，認(rèn)真對(duì)待工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，遇到困難不服輸，遇到挫折不放棄，敢于克服工作中溝通協(xié)調(diào)的困難，勇于克服生活中環(huán)境適應(yīng)的困難，提升面臨困難的抗擊打能力。

三是應(yīng)摒除平庸之氣，樹立爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。干出一流成績(jī)讓群眾認(rèn)可、讓黨滿意是工作是否做到位的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力?！盀楣僖蝗?，造福一方”是對(duì)干部的基本要求，異地任職年輕干部工作中要牢固樹立遠(yuǎn)大的理想，切忌平平庸庸。要破除怕吃苦的畏縮心理，始終保持奮發(fā)進(jìn)取的干勁，不耽于空想，不騖于虛聲，以嚴(yán)格的要求、干大事的激情、昂揚(yáng)的斗志干出令人振奮的業(yè)績(jī)。

（作者單位 江蘇省海安縣委組織部）

（責(zé)任編輯 楚 樸）