【理論前沿】

價值網研究淵源與聚變效應探析……………………………（1）

新福特制管理思潮述評………………………………………（1）

商業(yè)模式的學科屬性和定位問題探討與未來研究展望……（3）

三元知識運作管理模型構建與三元知識理論應用價值探析 ………………………………………………………………（3）

技術創(chuàng)新收益機制研究前沿探析……………………………（3）

電子服務概念界定與特征識別 ——從商品主導邏輯到服務主導邏輯……………………（4）

國外團體貸款激勵研究述評…………………………………（4）

價值共創(chuàng)理論形成路徑探析與未來研究展望………………（6）

架構理論研究脈絡梳理與未來展望…………………………（6）

管理學視角下的轉型經濟民營化研究述評與展望…………（7）

基于鏡像假設的技術與組織匹配問題研究…………………（7）

服務主導邏輯演進軌跡追蹤與研究述評……………………（7）

區(qū)域經濟彈性研究述評及未來展望…………………………（8）

不信任研究脈絡梳理與未來展望……………………………（8）

德魯克社會創(chuàng)新思想及其價值探析…………………………（9）

企業(yè)成長理論中的生物學類比研究回顧與展望……………（9）

國外電子服務質量研究述評與趨勢展望……………………（10）

供應商適應行為研究述評與展望……………………………（10）

國外管理學研究新熱點職場靈性研究前沿探析……………（11）

比較管理研究范式比較、整合與應用問題探討與未來研究 展望…………………………………………………………（11）

【創(chuàng)業(yè)研究】

中國情境下的創(chuàng)業(yè)研究現(xiàn)狀探析與未來研究建議…………（1）

試析效果邏輯的理論淵源、核心內容與發(fā)展走向……………（1）

公司創(chuàng)業(yè)模型回顧與比較……………………………………（2）

試析效果邏輯的理論淵源、核心內容與發(fā)展走向（續(xù)）………（2）

創(chuàng)業(yè)學習研究回顧與整合框架構建…………………………（5）

創(chuàng)業(yè)機會研究前沿探析………………………………………（5）

創(chuàng)業(yè)機會差異成因探析與未來研究展望 ——基于發(fā)現(xiàn)觀和創(chuàng)造觀融合的視角……………………（5）

創(chuàng)業(yè)社會化研究前沿探析與未來展望………………………（5）

海外人才跨國創(chuàng)業(yè)研究現(xiàn)狀探析與未來展望 ——基于雙重網絡嵌入視角………………………………（6）

創(chuàng)業(yè)導向構念測量研究前沿探析與未來研究建議 ——基于反映型和構成型模型……………………………（6）

創(chuàng)業(yè)投資網絡研究現(xiàn)狀評介與未來展望……………………（6）

戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)研究脈絡梳理與模型構建…………………………（7）

創(chuàng)業(yè)情境研究綜述與展望……………………………………（7）

制度創(chuàng)業(yè)：經典模型回顧、理論綜合與研究展望……………（8）

基于過程觀的創(chuàng)業(yè)決策研究述評與未來展望………………（8）

制度創(chuàng)業(yè)：經典模型回顧、理論綜合與研究展望（續(xù)）………（9）

創(chuàng)業(yè)研究綠色化趨勢探析與可持續(xù)創(chuàng)業(yè)整合框架構建……（9）

國外裂變型新創(chuàng)企業(yè)績效特點剖析與影響因素研究綜述…（9）

創(chuàng)業(yè)團隊研究述評與展望……………………………………（11）

經典創(chuàng)業(yè)理論模型比較分析與演進脈絡梳理………………（11）

創(chuàng)業(yè)能力研究現(xiàn)狀探析與未來展望…………………………（12）

創(chuàng)業(yè)認知研究現(xiàn)狀探析與未來展望…………………………（12）

【組織研究】

組織非常規(guī)偶發(fā)事件認知研究評介與展望…………………（2）

組織德性研究回顧與展望……………………………………（2）

基于行為認知視角的組織聲譽研究前沿探析與展望………（3）

組織情境下的權力研究述評…………………………………（3）

組織公正感研究新趨勢——整體公正感研究述評…………（6）

團隊管理研究新視野——MTS理論研究綜述………………（6）

組織學科的范式論及相關爭辯探析…………………………（6）

組織即興的概念內涵、研究視角及理論演進探析……………（8）

組織適應理論擴展——組織時間適應研究探析……………（8）

團隊背景下的子群體關系研究進展評析……………………（10）

群體交互記憶系統(tǒng)研究述評…………………………………（10）

“特質”與“狀態(tài)”：內涵、聯(lián)系與啟示 ——基于積極組織視角……………………………………（10）

團隊互動過程模型研究評介與未來展望……………………（12）

國外政治技能最新研究進展述評……………………………（12）

【人力資源管理】

國外集體談判研究現(xiàn)狀述評及展望…………………………（1）

傾聽內心的聲音：職業(yè)生涯中的呼喚研究進展探析…………（1）

組織公民行為概念的發(fā)展困境及其突破線索探討…………（3）

工作場所員工非倫理行為研究述評與展望…………………（3）

管理者全球心智研究述評與展望……………………………（4）

基于公平感知視角的員工職業(yè)健康研究述評與展望………（4）

國外雇傭雙方合作伙伴關系研究回顧與展望………………（8）

女性職業(yè)生涯研究共識與現(xiàn)實矛盾梳理及未來研究展望…（8）

國外授權型領導研究前沿探析與未來展望…………………（9）

神經領導學研究進展述評……………………………………（11）

內部服務質量研究前沿探析與未來展望……………………（11）

國外恢復體驗研究述評與展望………………………………（11）

【戰(zhàn)略管理】

市場導向和創(chuàng)業(yè)導向的混合績效效應研究前沿探析與未來 展望…………………………………………………………（3）

后發(fā)企業(yè)能力追趕研究探析與展望…………………………（3）

企業(yè)戰(zhàn)略行為研究述評………………………………………（5）

紅桃皇后競爭理論研究綜述與展望…………………………（5）

“資源整合”與“資源重構”兩大構念比較 ——基于資源觀視角………………………………………（8）

企業(yè)環(huán)境行為研究理論脈絡與演進邏輯探析………………（8）

國外聯(lián)盟能力研究述評與展望………………………………（9）

商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論模型回顧與研究展望……………………（9）

基于并購視角的企業(yè)動態(tài)能力研究綜述……………………（10）

基于高管團隊領導權配置視角的企業(yè)戰(zhàn)略柔性研究前沿探析………………………………………………………………（10）

企業(yè)吸收能力研究演進脈絡梳理與前沿熱點探析 ——基于引文分析法………………………………………（12）

二元視角下的文化創(chuàng)意產業(yè)模塊化研究……………………（12）

【營銷】

消費者信任修復研究評介及展望……………………………（1）

品牌社群作用機理理論研究和模型構建……………………（2）

產品危機對危機品牌競爭對手的溢出效應研究述評與展望 ………………………………………………………………（2）

整體型—分析型認知方式理論及其消費者行為學應用研究 現(xiàn)狀評介……………………………………………………（4）

基于資本市場的營銷績效研究回顧與啟示…………………（4）

國外員工品牌化行為研究進展評介…………………………（6）

商業(yè)領域“真實性”及其營銷策略研究探析…………………（6）

服務企業(yè)內部品牌化研究述評………………………………（7）

權力感知與消費行為研究綜述與展望………………………（7）

B2B市場供應商開展客戶推薦營銷的模式和策略研究……（7）

國外消費者自我贈禮研究進展探析…………………………（10）

多渠道服務管理研究述評……………………………………（12）

【創(chuàng)新研究】

國外新服務開發(fā)研究現(xiàn)狀述評與趨勢展望…………………（1）

技術多元化研究現(xiàn)狀探析與整合框架構建…………………（1）

開放式創(chuàng)新實證研究述評與未來展望………………………（5）

新產品開發(fā)項目復雜性權變管理策略研究與展望 ——基于選擇法與學習法…………………………………（5）

服務業(yè)創(chuàng)新網絡治理研究述評與展望………………………（7）

新產品開發(fā)中的客戶參與和供應商參與前沿研究述評與

未來展望……………………………………………………（7）

制造企業(yè)服務創(chuàng)新戰(zhàn)略的內涵界定、類型劃分與研究框架構建………………………………………………………………（9）

國外企業(yè)—顧客合作創(chuàng)新研究述評與展望…………………（9）

【公司治理與財務】

國外經濟增加值實證研究前沿探析…………………………（2）

女性高管對公司財務行為與公司價值的影響研究述評……（2）

企業(yè)高管腐敗研究前沿探析…………………………………（4）

經理薪酬激勵風險效應與風險治理研究述評………………（5）

稅收制度的公司治理效應研究前沿探析與未來展望………（5）

國外關系治理研究最新進展探析……………………………（10）

參照點契約理論：不完全契約理論的行為與實驗拓展……（11）

社會情感財富理論及其在家族企業(yè)研究中的實破…………（12）

企業(yè)政治關聯(lián)行為研究述評與展望…………………………（12）

【跨國經營】

跨國公司“結構追隨戰(zhàn)略”研究脈絡梳理與基于知識基礎論 的框架重構…………………………………………………（2）

外來者劣勢研究前沿探析與未來展望………………………（2）

跨國公司FDI的知識獲取動機與機理研究述評……………（4）

基于實物期權視角的企業(yè)國際化研究進展評析與趨勢展望 ………………………………………………………………（4）

【諾貝爾經濟學獎】

穩(wěn)定配置與市場設計：合作博弈理論的擴展與應用 ——2012年度諾貝爾經濟學獎得主夏普利和羅思主要 經濟理論貢獻述評…………………………………………（11）