（本刊訊 記者幽向麗）7月14日，2012年夏季人力資源研討會在北京商業(yè)管理干部學(xué)院星河樓賓館召開，國內(nèi)近30家著名企業(yè)的人力資源高管應(yīng)邀出席了會議。這次研討以“管理工具”在實(shí)踐中的應(yīng)用為主題，以推進(jìn)供銷社系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作規(guī)范化為主線。中石化集團(tuán)、中化集團(tuán)、首創(chuàng)集團(tuán)、光大銀行、北方汽車工業(yè)公司、陽光保險(xiǎn)集團(tuán)、惠普大學(xué)、中國供銷集團(tuán)、中國農(nóng)資集團(tuán)、新合作公司、中國棉花交易市場等國內(nèi)知名企業(yè)人力資源和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參會，與會者展開了深入的交流與研討。會議由北大青鳥領(lǐng)導(dǎo)力研究院副院長崔濤主持，北京商業(yè)管理干部學(xué)院黨委書記、院長楊謙在研討會上致辭。

會議分為三個小組進(jìn)行小組討論，主要圍繞人力資源基礎(chǔ)管理工具、規(guī)劃工具、招聘篩選工具、分析工具、培訓(xùn)開發(fā)工具、員工心理管理工具績效、薪酬考核工具等人力資源工具的在企業(yè)的應(yīng)用進(jìn)行交流討論?；萜沾髮W(xué)閻曉珍、中國光大銀行張?jiān)埔?、陽光保險(xiǎn)潘華光分別代表三個小組進(jìn)行小組總結(jié)。呂峰教授對人力資源管理工具使用情況進(jìn)行了權(quán)威性的點(diǎn)評和總結(jié)。他強(qiáng)調(diào)指出，企業(yè)要注重人力資源管理工具對企業(yè)的適應(yīng)性，不同企業(yè)以及企業(yè)發(fā)展的不同階段權(quán)衡不同工具的利弊進(jìn)行選擇。

本次人力資源研討會研究和探討當(dāng)今中國大陸企業(yè)人力資源管理工具的現(xiàn)實(shí)問題及面臨的挑戰(zhàn)，有助于推進(jìn)國內(nèi)各大企業(yè)人才管理效能的提高。