焦點
　　穩(wěn)定的美元匯率是件好事
　　斯坦福大學(xué) 羅納德·麥金農(nóng)
　　萊比錫大學(xué) 岡瑟·施納布爾
　　“中國及其美元匯率對全球穩(wěn)定的影響”
　　《比較》2011年第4期
　　自2002年，中國國內(nèi)儲蓄開始增加，而此時美國國民儲蓄卻在下降，中國的貿(mào)易順差也不斷攀升。美國認(rèn)為，匯率低估是造成中國新出現(xiàn)貿(mào)易順差的主因。但這種推斷并不正確。
　　當(dāng)前存在一種錯誤思想，認(rèn)為匯率可以用來調(diào)節(jié)貿(mào)易平衡。在“二戰(zhàn)”后的一段時間內(nèi)，利用匯率來調(diào)節(jié)一國的貿(mào)易平衡相對可行；但在新千年里，隨著貿(mào)易和融資的更加全球化，這樣的匯率觀點已經(jīng)過時。
　　中國盯住美元匯率作為穩(wěn)定器有三個階段：第一階段，美元匯率作為中國經(jīng)濟(jì)的名義錨；第二階段，中國作為大東亞經(jīng)濟(jì)體的錨；第三階段，中國作為世界財政穩(wěn)定器的階段。這三個階段是中國對于世界經(jīng)濟(jì)作用不斷攀升的階段，世界經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)定的人民幣兌美元匯率的幫助下不斷發(fā)展。
　　中國要持續(xù)扮演世界經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定器的角色，需要糾正中美貿(mào)易不平衡。在不改變?nèi)嗣駧艃睹涝獏R率的情況下，通過也最好通過雙邊共同調(diào)整來加以糾正：中國的支出增加而美國的支出減少，因為漸進(jìn)的人民幣升值進(jìn)程并沒有改善貿(mào)易順差問題。但這種思想，似乎并沒有被兩國的決策者接受，對抗性的思維依舊彌漫在貿(mào)易領(lǐng)域。
　　要調(diào)整中美間的失衡，讓中國的實際匯率升值，逐步停止資本補(bǔ)貼是再自然不過的方法。但是這有一個前提，美國必須提高利率，否則流向中國的投機(jī)性資本只有中國的利率也下降到零時才會停止。因此，中國和美國二者都必須參與到問題的解決中來。
　　隨著對商品和服務(wù)的更多需求，新興市場正不知不覺集體性地出現(xiàn)通脹，這顯然與美國等成熟工業(yè)國家長期低利率有關(guān)。中國政府不得不進(jìn)行大規(guī)模貨幣對沖，但這又會加劇扭曲國內(nèi)市場。結(jié)果是加大對投資和出口的補(bǔ)貼，使貿(mào)易平衡更遙遙無期。
　　
　　制度
　　中國官員交流制度或有助于反腐敗
　　西南政法大學(xué) 陳剛、李樹
　　“官員交流、任期與反腐敗”
　　《經(jīng)濟(jì)研究》工作論文 WP.107號
　　改革開放的30年是新中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的30年，同時也是官員腐敗最嚴(yán)重的30年。民調(diào)表明，高腐敗已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大障礙之一。而且腐敗也會加重貧富差距導(dǎo)致的不滿，可能引發(fā)社會不穩(wěn)定。
　　中央政府治理腐敗問題的手段之一是“官員交流制度”，或稱“干部交流制度”。
　　也就是說，在一定任期后，官員在不同地方或不同職位之間進(jìn)行換位。官員交流制度源于官員任職回避制度，此制度的初衷是避免地方官員形成人際關(guān)系網(wǎng)，滋生“共謀性腐敗”。
　　通過全面梳理官員交流對反腐敗的影響發(fā)現(xiàn)，官員交流制度有利于破除“利益型關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”，促進(jìn)中央與地方間信息交流，強(qiáng)化地方官員“晉升錦標(biāo)賽”，推廣成功廉政經(jīng)驗，因此具有顯著的反腐敗效應(yīng)。
　　但是，官員任期同腐敗之間有一個U型曲線的關(guān)系。研究表明，在官員選拔制度無法大幅度改革的前提下，官員交流制度對于反腐仍有積極作用。
　　
　　觀點
　　美國管理者工資逐漸變少
　　波士頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)系 Carola Frydman
　　美國聯(lián)邦儲備委員會理事會 Raven Molloy
　　“老板的減薪：40年代領(lǐng)導(dǎo)的報酬”
　　NBER工作論文 17303號
　　一般認(rèn)為，美國企業(yè)經(jīng)理主管人員的工資一直都在攀升。但和很多人直觀感受不同的是，實際上，美國企業(yè)經(jīng)理主管人員的薪酬從上世紀(jì)40年代起便開始下降，在1929年至1936年間實際薪酬水平也只是保持不變而已。40年代初高管的薪酬是當(dāng)時平均薪酬的24倍，九年后就降到了17倍。
　　研究人員通過分析上世紀(jì)40年代246家美國公司高管的薪酬數(shù)據(jù)后認(rèn)為，政府的稅收政策以及限制工資的規(guī)定對高管薪酬減少的影響有限。真正值得注意的因素是，企業(yè)規(guī)模的變化和日益壯大的工會力量對減少公司管理者薪酬補(bǔ)貼，增加普通員工薪資水平的貢獻(xiàn)明顯。
　　當(dāng)時“為平等而付出犧牲”的理念轉(zhuǎn)變了公眾的態(tài)度。公司，尤其是大企業(yè)也開始考慮高管對于公司的貢獻(xiàn)程度是否真的配得上他們所得的酬勞，并著手改變過去慷慨大方地給管理者大筆薪酬的習(xí)慣。