摘 要： 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化是一種新型的管理模式，是群眾性思想政治工作的重要形式和載體。企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)注重以企業(yè)文化理念建設(shè)為載體，夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的思想基礎(chǔ)。沒(méi)有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)都難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化是優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧發(fā)展的重要途徑。實(shí)踐證明，現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)越來(lái)越顯現(xiàn)出企業(yè)文化的重要作用。
　　關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化 勞動(dòng)關(guān)系 職工利益 和諧
　　
　　隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，分配機(jī)制的多樣化，勞動(dòng)關(guān)系也日趨多樣化、復(fù)雜化。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)組織的一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要任務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)，既要維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，成為當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作的重要內(nèi)容。企業(yè)要和諧穩(wěn)定發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧發(fā)展的重要途徑。
　　一、以企業(yè)文化理念建設(shè)為載體，夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的思想基礎(chǔ)。
　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化是一種新型的管理模式，是群眾性思想政治工作的重要形式和載體。企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)注重以企業(yè)文化理念建設(shè)為載體，夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的思想基礎(chǔ)。首先，在勞動(dòng)關(guān)系的理念上，讓企業(yè)和職工認(rèn)識(shí)到：只有不斷擴(kuò)大企業(yè)利益和職工利益的共同點(diǎn)，不斷創(chuàng)造新的利益共同點(diǎn)，才能使雙方在理念上達(dá)成共識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。然后，用企業(yè)文化的影響力，在勞動(dòng)關(guān)系雙方中形成優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系的新思維，為和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展打下良好思想基礎(chǔ)。在生產(chǎn)管理中要增強(qiáng)尊重職工、發(fā)揮職工作用的理念。在職工文化中把“企興我榮”作為擴(kuò)大企業(yè)利益與職工利益共同點(diǎn)的理念，同時(shí)制訂理念變行動(dòng)的各種措施，把和諧勞動(dòng)關(guān)系建立在雙方共識(shí)的思想基礎(chǔ)之上，成為企業(yè)和職工的自覺(jué)行為。
　　二、建立多種形式的溝通渠道，促進(jìn)勞資雙方互利共贏。
　　工資集體協(xié)商是企業(yè)勞資雙方以平等的主體資格共同商議，并確定企業(yè)內(nèi)部分配制度的民主管理方式，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵所在。多年的實(shí)踐證明，在工資分配領(lǐng)域開(kāi)展工資集體協(xié)商是一個(gè)非常有效的方式和手段。通過(guò)工資集體協(xié)商，企業(yè)管理層可以了解到職工對(duì)工資分配的需求和意見(jiàn)，制定出更加透明、更加合理的工資分配制度；職工也可以更加直接地表達(dá)自己的訴求，更好地維護(hù)自己的利益。工會(huì)還可以在職代會(huì)、工資集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，建立各種不同形式的職工代表“巡視制”、“議政制”，加強(qiáng)企業(yè)與職工在勞動(dòng)關(guān)系方面的雙向溝通。讓企業(yè)了解職工在勞動(dòng)關(guān)系方面的需要和訴求；讓職工清楚企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的難點(diǎn)和運(yùn)行發(fā)展中的瓶頸。通過(guò)這些活動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系雙方增進(jìn)理解、增強(qiáng)互諒，共同在企業(yè)發(fā)展中擴(kuò)大企業(yè)利益和職工利益共同點(diǎn)。工會(huì)組織多種形式開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)攻關(guān)破難、增收創(chuàng)效。同時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法等多種方式對(duì)職工進(jìn)行精神鼓勵(lì)、兌現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在實(shí)現(xiàn)共同利益的過(guò)程中，企業(yè)與職工共創(chuàng)改革業(yè)績(jī)，共享企業(yè)發(fā)展成果，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
　　三、開(kāi)展文化創(chuàng)新活動(dòng)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
　　要使企業(yè)文化建設(shè)在創(chuàng)新和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮好作用，就要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)文化的推動(dòng)機(jī)制建設(shè)，積極開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新活動(dòng)。
　　比如開(kāi)展職工個(gè)人發(fā)展情況調(diào)查，通過(guò)座談會(huì)或調(diào)查問(wèn)卷、走訪等形式調(diào)查了解職工對(duì)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的需求和個(gè)人發(fā)展的期望。同時(shí)了解企業(yè)發(fā)展前景，分析在企業(yè)發(fā)展中對(duì)職工隊(duì)伍素質(zhì)的預(yù)期需求和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的要求。調(diào)查結(jié)果表明，職工需要在一個(gè)有希望的企業(yè)中，達(dá)到自己工作和人生的期望值；企業(yè)也需要一支為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用的穩(wěn)定的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。這樣，在兩者需求的結(jié)合上我們才會(huì)對(duì)如何創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系心中有數(shù)，有的放矢地開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出一種互惠互利的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系，雙方都在追求自己的利益，雙方的出發(fā)點(diǎn)和目的是有差別的：利潤(rùn)最大化是企業(yè)的追求，收入最大化是職工的追求，要解決兩者之間矛盾的辦法只有互惠互利。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展必須依靠職工，但如果企業(yè)沒(méi)有得到發(fā)展，職工想增加收入也是不可能的，所以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人發(fā)展兩者必須緊密結(jié)合起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)互利共贏。
　　當(dāng)前工會(huì)組織履行好基本職責(zé)的中心任務(wù)和著力點(diǎn)是協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造社會(huì)的和諧穩(wěn)定。工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本手段是集體合同，其中包括工資集體協(xié)商、女職工權(quán)益等專項(xiàng)集體合同。集體合同的重要性就在于把分散的職工，分別簽訂的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)變成為集體的職工，集體的合同，這樣勞動(dòng)者就能平等地與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行對(duì)話、談判。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)營(yíng)者職權(quán)得到了強(qiáng)化，而職工的被保護(hù)地位相應(yīng)地就被弱化了，勞動(dòng)者成了看起來(lái)很自由，但要自己承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的自主勞動(dòng)者，而且由于當(dāng)今改革措施的不配套或勞動(dòng)權(quán)利保障制度不夠健全，存在一些不正常、不合理和不公平的現(xiàn)象，勞動(dòng)者的合法權(quán)益很容易受到傷害或侵犯。這就需要工會(huì)組織利用集體合同來(lái)維護(hù)。這種維護(hù)主要體現(xiàn)在代表職工簽訂集體合同，監(jiān)督集體合同的落實(shí)。
　　四、充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
　　企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值推動(dòng)力，是企業(yè)生命之根源。沒(méi)有企業(yè)文化，企業(yè)就成了無(wú)源之水，無(wú)本之木，發(fā)展不大，即使發(fā)展了也不會(huì)長(zhǎng)久。企業(yè)文化建設(shè)既為企業(yè)工會(huì)帶來(lái)了新的工作活力，同時(shí)又為工會(huì)提供了良好的發(fā)展機(jī)遇，所以工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
　　企業(yè)文化建設(shè)的主體力量是企業(yè)的職工，他們的積極性、智慧和創(chuàng)造精神是企業(yè)追求卓越、塑造成功的企業(yè)文化樣式的最深厚的基礎(chǔ)和動(dòng)力源泉。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，通過(guò)各種活動(dòng)把職工群眾組織起來(lái)，使他們成為建設(shè)企業(yè)文化的主要力量。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀，價(jià)值觀的確立，是以企業(yè)每一個(gè)成員的認(rèn)同為基礎(chǔ)的，這就需要對(duì)每一個(gè)職工的價(jià)值觀念進(jìn)行整合，是企業(yè)成員的價(jià)值取向與企業(yè)的價(jià)值取向達(dá)到一致，工會(huì)組織有必要通過(guò)教育職工提高認(rèn)識(shí)，通過(guò)各種活動(dòng)來(lái)培植合乎本企業(yè)實(shí)際的價(jià)值體系。工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)把建設(shè)重點(diǎn)放在“人”這個(gè)基點(diǎn)上，通過(guò)教育、吸引、誘導(dǎo)、啟迪、激勵(lì)和熏陶等方式，逐步培育職工群眾的價(jià)值觀念、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，形成強(qiáng)大的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)向前發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化的形成。工會(huì)組織應(yīng)代表職工的意愿和要求，積極參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的制定和監(jiān)督工作。工會(huì)組織要積極引導(dǎo)職工提合理化建議，使廣大職工感受到主人翁的地位，從而使企業(yè)成為一個(gè)真正的命運(yùn)共同體。
　　工會(huì)要以發(fā)展生產(chǎn)力為前提來(lái)建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。生產(chǎn)力是最活躍最革命的因素，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的最終決定力量。勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最具有活力且具決定性的力量，同時(shí)也是企業(yè)文化的建設(shè)者和傳承者。工會(huì)組織首先要保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者積極性、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的重要途徑。
　　工會(huì)要把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益放在首位來(lái)建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，是黨和國(guó)家一切工作的根本基點(diǎn)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益是實(shí)在的，應(yīng)該得到切實(shí)落實(shí)，并且要有體制、機(jī)制和制度的保證，在企業(yè)管理中，特別要通過(guò)制度文化來(lái)形成協(xié)調(diào)機(jī)制，把維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為工會(huì)工作重點(diǎn)，并努力促成經(jīng)營(yíng)管理者的民本思想，形成企業(yè)文化的主要內(nèi)容。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，企業(yè)要科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化，必須著力解決職工群眾的切身利益問(wèn)題，糾正侵害職工合法權(quán)益的錯(cuò)誤行為。只有這樣，才能建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。
　　企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，構(gòu)建和諧企業(yè)，首先必須力求職工與企業(yè)的和諧，而實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的核心是勞動(dòng)關(guān)系的和諧。沒(méi)有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)都難以實(shí)現(xiàn)。實(shí)踐證明，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力?，F(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)越來(lái)越顯現(xiàn)出企業(yè)文化的重要作用。企業(yè)必須以人為本，實(shí)施人性化管理，加強(qiáng)人文關(guān)懷，提高企業(yè)的凝聚力，提高職工素質(zhì)，通過(guò)尊重職工，尊重知識(shí)，尊重勞動(dòng)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)更加和諧。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
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