聶 偉

（廈門大學(xué) 公共事務(wù)學(xué)院，福建 廈門 361005）

農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益及其影響因素研究
——基于珠三角地區(qū)農(nóng)民工的調(diào)查

聶 偉

（廈門大學(xué) 公共事務(wù)學(xué)院，福建 廈門 361005）

基于珠三角9市2072名農(nóng)民工的實(shí)證調(diào)查數(shù)據(jù)，從勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)收入、社會(huì)保險(xiǎn)等4個(gè)方面對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益影響因素進(jìn)行實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn)，人力資本與農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益呈現(xiàn)出顯著相關(guān)關(guān)系；農(nóng)民工的權(quán)益因企業(yè)單位性質(zhì)和規(guī)模呈現(xiàn)顯著差異；個(gè)體因素中年齡對(duì)于農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益影響顯著。

農(nóng)民工；勞動(dòng)權(quán)益；人力資本；組織制度；珠三角地區(qū)

一、問題的提出

勞動(dòng)權(quán)益是企業(yè)或社會(huì)對(duì)從事某項(xiàng)工作的人所付出的勞動(dòng)的一種回報(bào)，即勞動(dòng)者履行了義務(wù)后應(yīng)享有的權(quán)利。農(nóng)民工權(quán)益至少包含以下幾個(gè)方面：是否簽訂勞動(dòng)合同、工資收入、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等，農(nóng)民工的這些權(quán)益現(xiàn)狀如何，是人力資本、還是組織制度等因素影響著農(nóng)民工的權(quán)益，等等。自20世紀(jì)80年代我國(guó)“民工潮”出現(xiàn)以來(lái)，農(nóng)民工的權(quán)益問題就引起學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。眾多的研究結(jié)果表明，農(nóng)民工的平等就業(yè)權(quán)、合理報(bào)酬權(quán)、工作休息權(quán)、社會(huì)保障享有權(quán)、人身權(quán)利、社會(huì)培訓(xùn)參與權(quán)等權(quán)益得不到全面保障。[1-3]“外來(lái)農(nóng)民工”課題組對(duì)于農(nóng)民工權(quán)益進(jìn)行了探討，并指出：“外來(lái)農(nóng)民工的組織化程度低，權(quán)益保障機(jī)制尚待發(fā)育?！盵4]劉林平等基于2001年珠三角女性農(nóng)民工生存狀況的調(diào)查數(shù)據(jù)，認(rèn)為外來(lái)女工權(quán)益與企業(yè)性質(zhì)、政府缺位和集體協(xié)商相關(guān)?！安煌漠a(chǎn)權(quán)歸屬和不同的文化傳統(tǒng)對(duì)工人的權(quán)益保障是有影響的，規(guī)模較大的企業(yè)為外來(lái)女工提供了較好的待遇”。[5]羅忠勇通過對(duì)珠三角農(nóng)民工權(quán)益分析發(fā)現(xiàn)，性別機(jī)制是影響農(nóng)民工權(quán)益的一個(gè)重要因素。[6]另外，還有研究分析了勞動(dòng)權(quán)益的某一個(gè)重要方面。如劉林平等分析發(fā)現(xiàn)制度壓力越大的企業(yè)，勞動(dòng)合同簽訂率越高。[7]謝勇等在分析工資的決定因素時(shí)發(fā)現(xiàn)，人力資本較高的農(nóng)民工獲得正式勞動(dòng)合同的可能性比較大，工資水平也相對(duì)較高。[8]劉林平、張春泥等的研究表明，大部分農(nóng)民工都是自愿加班的，增加收入是其主要原因，影響農(nóng)民工加班意愿和加班目的的變量主要是教育程度和工齡，受教育程度越高者越愿意加班。[9]這些有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益的經(jīng)驗(yàn)研究有如下特點(diǎn)：一是通過某一地區(qū)或某一群體(青年農(nóng)民工、婦女等)的調(diào)查，對(duì)農(nóng)民工權(quán)益進(jìn)行全面的描述。二是從描述研究和定性研究角度，對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的某一方面的影響因素進(jìn)行探討，未能全面系統(tǒng)地通過定量解釋性回歸分析對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的因素進(jìn)行探究。為此，本研究擬在描述分析的基礎(chǔ)上，采用微觀的多元統(tǒng)計(jì)分析方法，從農(nóng)民工的工資收入高低、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短、是否簽訂合同、社會(huì)保險(xiǎn)等 4個(gè)方面出發(fā)，對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的影響因素、各因素的影響方向及其影響程度進(jìn)行實(shí)證研究。

二、研究設(shè)計(jì)與樣本特征

1.變量及模型選擇

(1)因變量選擇：勞動(dòng)權(quán)益是一個(gè)多維度概念，至少包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等4個(gè)方面，本文選取四個(gè)變量作為因變量。其中月工資、周工作勞動(dòng)時(shí)間(每周工作的天數(shù)×每天工作時(shí)間數(shù))為定距變量，工資收入取自然對(duì)數(shù)后直接納入模型，勞動(dòng)合同為虛擬變量(是=1，否=0)，社會(huì)保險(xiǎn)從醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)”中提取公共因子，以公共因子作為社會(huì)保險(xiǎn)因變量，社會(huì)保險(xiǎn)因子的得分越高，代表著享受的社會(huì)保險(xiǎn)越多（表1）。

表1 社會(huì)保險(xiǎn)因子

(2)自變量選擇：為了解人力資本、組織制度對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的影響，主要自變量選取受教育程度、法律知識(shí)的了解程度、職業(yè)技能、參加工會(huì)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等。人口特征變量主要包括性別、年齡、年齡平方、來(lái)自省內(nèi)還是來(lái)自省外等。

(3)模型選擇：根據(jù)研究目的和數(shù)據(jù)的性質(zhì)，分別建立是否簽訂勞動(dòng)合同二元logistic模型、月工資收入、周工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)因子的多元線性回歸模型。

2.數(shù)據(jù)來(lái)源和樣本特征

本文所使用數(shù)據(jù)來(lái)源于中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與社會(huì)工作系蔡禾教授主持的國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大招標(biāo)課題“城市化進(jìn)程中的農(nóng)民工問題”中的“2008年珠三角城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)”。調(diào)查對(duì)象限定在“大專學(xué)歷及以下的跨縣(區(qū))域流動(dòng)”的外來(lái)工，調(diào)查樣本根據(jù)人口普查和 2000年廣東人口統(tǒng)計(jì)九個(gè)地級(jí)城市中流動(dòng)人口(含省內(nèi)跨縣和外省)比例以及《廣東統(tǒng)計(jì)年鑒》中各個(gè)城市流動(dòng)人口的就業(yè)結(jié)構(gòu)，對(duì)樣本進(jìn)行配額控制，然后通過“攔截”和“滾雪球”的方法獲取被訪對(duì)象。調(diào)查于2008年7—8月正式展開，發(fā)放問卷2576份，回收有效問卷2510份，有效回收率為97.44%，其中農(nóng)民工2072名，占外來(lái)工總數(shù)的82.5%，本研究只選取農(nóng)民工作為樣本分析。

在調(diào)查樣本中，女性891人，占樣本43%；男性1181人，占樣本57%。小學(xué)及小學(xué)以下者319人，占樣本15.41%；初中1067人，占樣本51.5%；高中、中專、職高、技校等602人，占樣本29.08%；大專及以上82人，占樣本3.96%。有獲得過國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證的技能證書者436人，占樣本21.12%；無(wú)證書者1628人，占樣本78.88%。對(duì)于勞動(dòng)法的熟悉程度，完全不知道的306人，占樣本14.79%；不熟悉的799人，占樣本38.62%；一般791人，占樣本38.23%；比較熟悉143人，占樣本6.91%；完全很熟悉的僅為30人，占樣本1.45%。由此可見，農(nóng)民工的人力資本存量較低，主要集中在初中以下文化程度，對(duì)《勞動(dòng)法》等法規(guī)非常不了解。

三、農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益及影響因素

表2的結(jié)果顯示了珠三角農(nóng)民工權(quán)益的基本狀況。從總體上來(lái)看，農(nóng)民工的工作時(shí)間長(zhǎng)，平均值為58.20小時(shí)，超過了國(guó)家規(guī)定的正常周工作時(shí)間40個(gè)小時(shí)，最大值為112小時(shí)，工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)。工作月收入普遍偏低，平均值為1538.4元，最小值為200元，22.77%的農(nóng)民工收入低于1000元。勞動(dòng)合同簽訂率偏低，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的為41.53%。養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)率參保率普遍偏低，不到三成。醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的參保率分別達(dá)到了58.41%、48.7%。參加職業(yè)培訓(xùn)的僅為26.84%。可見，農(nóng)民工在企業(yè)打工期間并沒有獲得應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益。筆者現(xiàn)將造成農(nóng)民工權(quán)益缺失的影響因素分述如下。

表2 珠三角農(nóng)民工權(quán)益勞動(dòng)權(quán)益的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

1.農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況的影響因素

模型一(表3)顯示了關(guān)于農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況影響因素的回歸結(jié)果，該模型具有較好的解釋力，擬合優(yōu)度達(dá)到了26.46%。

(1)人力資本對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同具有顯著的影響。與小學(xué)及小學(xué)以下者相比，初中、高中文化程度簽訂合同的發(fā)生比增加了39%(e0.33-1)、51%(e0.42-1)。對(duì)勞動(dòng)法越熟悉越可能簽訂勞動(dòng)合同，參加培訓(xùn)的農(nóng)民工，簽訂合同的發(fā)生比增加了79%( e0.58-1)。相對(duì)于不參加工會(huì)的農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，參加工會(huì)的農(nóng)民工簽訂合同的發(fā)生比提高了88%(e0.63-1)。

(2)就業(yè)單位的所有制和企業(yè)規(guī)模對(duì)于農(nóng)民工合同簽訂具有顯著的影響。相對(duì)個(gè)體戶等其他企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的農(nóng)民工合同簽訂率提高了2.10倍(e1.13-1)，三資企業(yè)的農(nóng)民工合同簽訂率增加了3.13倍(e1.41-1)，私有企業(yè)的合同簽訂率不顯著，這一結(jié)果與以前的經(jīng)驗(yàn)研究結(jié)果是一致的。[7-9]究其原因，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位用工相對(duì)比較規(guī)范，同時(shí)國(guó)家對(duì)于此類部門的監(jiān)管力度大，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同率簽訂率自然較高。外資企業(yè)許多制度都是按照國(guó)外的勞動(dòng)合同制度行事，勞動(dòng)合同簽訂率較高。同時(shí)企業(yè)的規(guī)模越大，勞動(dòng)合同簽訂率越高，企業(yè)規(guī)模越大的企業(yè)，越有可能實(shí)行科層制管理，勞動(dòng)合同簽訂是實(shí)現(xiàn)制度化、正規(guī)化的一個(gè)重要工具。企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)影響著效益的生產(chǎn)，勞動(dòng)合同的簽訂在很大程度上會(huì)影響到企業(yè)的生存，所以大型企業(yè)的合同簽訂率相對(duì)較高。

(3)性別對(duì)于合同的簽訂沒有顯著的意義，說(shuō)明企業(yè)合同的簽訂情況主要是受人力資本、組織制度因素的影響，在合同簽訂方面，較少受到性別歧視和偏見的滲透。年齡和年齡的平方均對(duì)勞動(dòng)合同簽訂率具有顯著的影響，年齡與合同之間呈現(xiàn)出倒U型。隨著年齡的增長(zhǎng)，勞動(dòng)合同的簽訂率逐漸上升，但是到了中年之后，隨著年齡增長(zhǎng)，合同簽訂率逐漸下降。由于農(nóng)民工大都從事低收入勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，此類型企業(yè)并沒有完善的機(jī)制計(jì)算農(nóng)民工的工齡，農(nóng)民工的工齡得不到承認(rèn)，因此年齡增長(zhǎng)和工齡的逐漸加長(zhǎng)，并沒有給農(nóng)民工帶來(lái)制度性的保障。另外，來(lái)自省外的勞動(dòng)合同簽訂率較高，這是因?yàn)閬?lái)自省外的勞動(dòng)者離開了原來(lái)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，原有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)隨著時(shí)空距離的延長(zhǎng)漸漸失效，這促使農(nóng)民工會(huì)較多地尋求制度保障。

表3 是否簽訂勞動(dòng)合同和工資收入對(duì)數(shù)多元回歸結(jié)果

2.農(nóng)民工勞動(dòng)工資情況的影響因素

模型二(表3)顯示，人力資本和企業(yè)制度等相關(guān)因素能夠較好地說(shuō)明工資的差異。模型解釋力達(dá)到24.79%，通過模型二可以得到以下結(jié)論：

(1)人力資本變量對(duì)于工資月收入具有顯著影響。受教育程度越高，農(nóng)民工的工資收入越高。擁有職業(yè)技能證書者比沒有者高出 0.04個(gè)收入對(duì)數(shù)單位；相對(duì)于沒有參加職業(yè)培訓(xùn)的，有過職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者的收入提高了0.05個(gè)收入對(duì)數(shù)單位；對(duì)勞動(dòng)法越熟悉者，工資收入越高。雖然大多數(shù)農(nóng)民工進(jìn)入的是低端的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)教育文化程度、職業(yè)技能要求不高，但是農(nóng)民工文化教育程度越高和擁有職業(yè)技能、參與過職業(yè)培訓(xùn)等，其人力資本存量越高，就越能體現(xiàn)其自身的優(yōu)勢(shì)，教育回報(bào)率越高。不過令人意外的是，農(nóng)民工簽訂合同對(duì)于工資沒有顯著影響。一個(gè)重要的原因是，2008年后我國(guó)實(shí)行新的《勞動(dòng)合同法》，部分企業(yè)迫于法律制度的壓力，與農(nóng)民工簽訂了勞動(dòng)合同，然而勞動(dòng)合同缺乏實(shí)質(zhì)性的意義，并沒有給農(nóng)民工帶來(lái)更多的收入保障。

(2)企業(yè)性質(zhì)對(duì)于農(nóng)民工收入沒有顯著影響。有學(xué)者認(rèn)為農(nóng)村中公有企業(yè)、半私有企業(yè)和私有企業(yè)之間的工資決定機(jī)制沒有差異,而有差異的是城市國(guó)有企業(yè)和農(nóng)村企業(yè)間工資的決定機(jī)制。[10]因此，需要說(shuō)明的是，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的正式員工有一套符合正式勞動(dòng)市場(chǎng)常理的工資機(jī)制，而農(nóng)民工工資機(jī)制并非如此。在1000人以上的企業(yè)工作的農(nóng)民工工資收入比在100人以下工作的農(nóng)民工高出0.065個(gè)收入對(duì)數(shù)單位。企業(yè)的規(guī)模越大，工資水平越高，企業(yè)的規(guī)模越大在一定程度上說(shuō)明企業(yè)的效益越好，農(nóng)民工的收入因此也相對(duì)較高。

(3)個(gè)體特征的因素對(duì)于農(nóng)民工的工資具有顯著影響，男性的收入比女性高出0.18個(gè)收入單位。年齡對(duì)收入的影響呈現(xiàn)出倒U型，隨著年齡的增長(zhǎng)，農(nóng)民工的收入逐漸提高，但達(dá)到一定年齡后，身體機(jī)能下降成普遍規(guī)律，生產(chǎn)效率逐漸降低，農(nóng)民工的工資逐漸下降。來(lái)源地對(duì)于收入沒有顯著影響。

3.農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間的影響因素

模型三(表4)顯示出人力資本和企業(yè)組織制度、人口學(xué)變量對(duì)于農(nóng)民工的工作時(shí)間具有顯著的影響，模型能夠解釋7.35%的差異。

(1)人力資本變量對(duì)于農(nóng)民工的工作時(shí)間具有顯著影響。受教育程度越高，農(nóng)民工的工作時(shí)間越短，大專文化水平者的工作時(shí)間比小學(xué)及小學(xué)以下者周工作時(shí)間低8.5個(gè)小時(shí)。受教育程度越高越可能從事腦力勞動(dòng)或是管理工作，工作時(shí)間相對(duì)較短，同時(shí)他們的工資收入相對(duì)較高，經(jīng)濟(jì)性加班目的不強(qiáng)，所以工作時(shí)間相對(duì)較短。參加職業(yè)培訓(xùn)者的工作時(shí)間明顯低于未參加職業(yè)培訓(xùn)者。參加工會(huì)和簽訂勞動(dòng)合同者的工作時(shí)間相對(duì)比較短，一方面，簽訂勞動(dòng)合同者、參加工會(huì)可能是文化水平較高者，他們?cè)娇赡軓氖录夹g(shù)性或管理性工作，工作時(shí)間較短；另一方面，簽訂勞動(dòng)合同和參加工會(huì)者，他們得到了制度性的保障，工作時(shí)間稍微較短。不過，勞動(dòng)熟悉程度和擁有某項(xiàng)技能對(duì)于周工作時(shí)間影響沒有顯著差異，但是方向是負(fù)向的，說(shuō)明對(duì)勞動(dòng)熟悉程度越高者，擁有某項(xiàng)技能者，工作時(shí)間相對(duì)較短。

表4 農(nóng)民工周工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)的多元線性回歸的結(jié)果

(2)企業(yè)制度中的企業(yè)性質(zhì)對(duì)于農(nóng)民工工作時(shí)間影響顯著。相對(duì)于個(gè)體戶或非企業(yè)來(lái)說(shuō)，在三資企業(yè)的工作時(shí)間最短，減少了4.49個(gè)小時(shí)；在黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位減少了3.03個(gè)小時(shí)；在私有企業(yè)減少了 2.38個(gè)小時(shí)。企業(yè)規(guī)模中只有100—299企業(yè)規(guī)模的農(nóng)民工相對(duì)于在100人以下企業(yè)的工作時(shí)間提高了1.5個(gè)小時(shí)，統(tǒng)計(jì)顯著性為0.01。300—999、1000人以上的雖沒有顯著差異，但是影響方向?yàn)檎?，說(shuō)明企業(yè)的規(guī)模越大，工作時(shí)間越長(zhǎng)。從側(cè)面來(lái)看，企業(yè)的規(guī)模越大，企業(yè)的效益越好，為了保持較好的效益，許多制造業(yè)企業(yè)需要加班加點(diǎn)趕貨，工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。

(3)個(gè)體特征因素對(duì)于農(nóng)民工的工作時(shí)間影響顯著。男性的工作時(shí)間比女性多1.05個(gè)小時(shí)。年齡與工作時(shí)間的曲線呈現(xiàn)出U型，年齡越小者工作時(shí)間越短，但是到了一定年齡后，工作時(shí)間隨著年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。新生代農(nóng)民工的工作特點(diǎn)是追求自我，實(shí)現(xiàn)自我，追求輕松的工作，[11]而年齡越大者，缺乏職業(yè)技能，工作效率逐漸變低，只有靠增加工作時(shí)間來(lái)增加自身的經(jīng)濟(jì)收入，所以出現(xiàn)這一現(xiàn)象。來(lái)自省外的工作時(shí)間比來(lái)自省內(nèi)的高出1.83個(gè)小時(shí)。

4.農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的影響因素

模型四(表4)顯示出人力資本、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、人口學(xué)變量等對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)”有著重要的影響。模型可以解釋33.46%的方差。

(1)人力資本對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)具有顯著影響。受教育程度越高，社會(huì)保險(xiǎn)因子得分越高，享受的社會(huì)保險(xiǎn)越多。其中大專學(xué)歷者比小學(xué)及小學(xué)以下者社會(huì)保險(xiǎn)因子得分多出0.45分。擁有某項(xiàng)技能者社會(huì)保險(xiǎn)因子相應(yīng)提高0.14分，對(duì)勞動(dòng)法越熟悉，社會(huì)保險(xiǎn)因子得分越高；參加職業(yè)培訓(xùn)者比未參加者得分高出0.16分。受教育程度越高越有助于提升社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知水平，了解社會(huì)保險(xiǎn)的保障主體、程序等，自我意識(shí)較強(qiáng)，同時(shí)受教育程度越高越可能從事的工作是技術(shù)和管理類工作，企業(yè)為這類員工買保險(xiǎn)的比例較高。簽訂勞動(dòng)合同者比未簽訂者高出0.63分，未參加工會(huì)者的得分比參加工會(huì)者低0.33分。分析結(jié)果表明，勞動(dòng)合同制度和工會(huì)制度在一定程度上保障著農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的獲得。

(2)企業(yè)的單位性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)具有顯著影響，其中黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和三資企業(yè)的得分比個(gè)體戶等其他非企業(yè)分別高出0.43分、0.34分，私有企業(yè)農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)得分與個(gè)體戶等非企業(yè)者得分差距不大，但統(tǒng)計(jì)結(jié)果不顯著。工作在個(gè)體戶等非企業(yè)的農(nóng)民工，他們參與社會(huì)保險(xiǎn)缺乏有效的身份條件，這是致使他們享受的社會(huì)保險(xiǎn)較低的一個(gè)重要原因。企業(yè)的規(guī)模越大，農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)得分越高，享受的社會(huì)保險(xiǎn)越多，相對(duì)于工作在100人以下企業(yè)的農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，工作在企業(yè)規(guī)模在300—999、1000人及以上的農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)因子得分高出0.11分，0.25分。其中一個(gè)重要的原因在于企業(yè)規(guī)模越大，政府部門對(duì)于該類企業(yè)的監(jiān)管相對(duì)比較到位，迫于制度的壓力，規(guī)模越大的企業(yè)越有可能會(huì)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)企業(yè)規(guī)模越大，越重視企業(yè)的形象和聲譽(yù)，也為了吸引更多的優(yōu)秀員工來(lái)企業(yè)就業(yè)，一種外在的壓力迫使企業(yè)為部分農(nóng)民工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，更深層次的原因在于企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)的效益越好，財(cái)力越好才能為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)重要的前提所在。

(3)個(gè)體特征變量對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)因子得分具有顯著影響。年齡與社會(huì)保險(xiǎn)因子得分呈現(xiàn)出一個(gè)倒U型曲線。隨著年齡的增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)參與的比例越高，當(dāng)達(dá)到一定年齡后，社會(huì)保險(xiǎn)的因子得分隨之降低，這與我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障制度有關(guān)，當(dāng)達(dá)到 45歲后，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳付將不能實(shí)現(xiàn)。性別對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)因子的得分不存在顯著影響。

四、簡(jiǎn)要討論

以上根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析了人力資本、企業(yè)組織、人口特征變量對(duì)于農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益中的勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)工資收入、周工作勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等4個(gè)方面的影響。具體總結(jié)如下：

(1)農(nóng)民工自身的人口學(xué)特征變量對(duì)于農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益具有一定的影響。隨著年齡的增長(zhǎng)，其勞動(dòng)工資、勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)因子得分越高、參與職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)越大，但是到了一定年齡后，這些方面的權(quán)益漸漸下降，工作時(shí)間漸漸加長(zhǎng)。同時(shí)，不同的性別之間在農(nóng)民工合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)的享受上不存在顯著差異，而在工作時(shí)間和工資收入上呈現(xiàn)出較大的差別。

(2)人力資本與農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益狀況之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系。受教育程度的提高，擁有某項(xiàng)技能、對(duì)勞動(dòng)法越熟悉、參加工會(huì)等對(duì)農(nóng)民工絕大部分勞動(dòng)權(quán)益有顯著的改善。人力資本是由人力投資形成的，存在于個(gè)人體內(nèi)的知識(shí)、技能、健康等能夠增值的具有資本特性的因素之和。人力資本理論認(rèn)為教育和培訓(xùn)是一種私人投資，由于個(gè)體接受教育的程度、能力、經(jīng)驗(yàn)和所受崗位培訓(xùn)與個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率之間具有較強(qiáng)相關(guān)性，給付不同工作的收入差距，體現(xiàn)了對(duì)個(gè)體獲得技能時(shí)所支付成本的補(bǔ)償人力資本理論。[12]因此，農(nóng)民工主體的受教育程度越高和參與過相關(guān)培訓(xùn)，個(gè)人的市場(chǎng)回報(bào)率相對(duì)較高，個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況越高。這些對(duì)于提升農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益提供了可靠的思路和方向，政府、企業(yè)、社會(huì)應(yīng)通過多種形式加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)于《勞動(dòng)法》的宣傳，提升農(nóng)民工的人力資本存量，進(jìn)一步維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益。

(3)不同的單位性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模之間的農(nóng)民工權(quán)益存在較大的差異。在國(guó)有企業(yè)和三資企業(yè)中，勞動(dòng)合同的簽訂率相對(duì)較高，周工作勞動(dòng)時(shí)間相對(duì)較短，享有的社會(huì)保險(xiǎn)相對(duì)較多，而農(nóng)民工的勞動(dòng)收入差異不大。企業(yè)規(guī)模越大，農(nóng)民工的合同簽訂率相對(duì)較高，工資收入也相應(yīng)提高，社會(huì)保險(xiǎn)因子得分越高；周工作勞動(dòng)時(shí)間不存在顯著差異。組織理論認(rèn)為，企業(yè)作為一種組織要同時(shí)面對(duì)著兩種不同的環(huán)境：制度環(huán)境和技術(shù)環(huán)境。制度環(huán)境要求組織要服從“合法性”機(jī)制,采用那些在制度環(huán)境下“廣為接受”的組織形式和做法,而不管這些形式和做法對(duì)組織內(nèi)部運(yùn)作是否有效率；技術(shù)環(huán)境要求組織服從“效率”機(jī)制。[13]在不同的企業(yè)組織中，每個(gè)企業(yè)面對(duì)的“合法性”壓力存在著較大的差距，國(guó)有企業(yè)和三資企業(yè)在發(fā)展的過程中，面臨著更大的“合法性”壓力，政府監(jiān)管相對(duì)到位，農(nóng)民工權(quán)益問題得到較好的維護(hù)。在技術(shù)環(huán)境下，面對(duì)“市場(chǎng)效率”機(jī)制，企業(yè)規(guī)模越大，面臨著更大的市場(chǎng)壓力，保障和提升農(nóng)民工的合法權(quán)益，是維護(hù)企業(yè)高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要手段。這表明，企業(yè)應(yīng)該提高自身的守法意識(shí)，政府應(yīng)該努力加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的有效監(jiān)管，共同維護(hù)農(nóng)民工的合法勞動(dòng)權(quán)益。

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Rural migrant workers’labor rights and its effective factors: Based on a survey in Zhujiang Delta Area

NIE Wei
(School of Public Affairs, Xiamen University, Xiamen 361005, China)

This paper describes the status of labor right of rural migrant workers based on a survey on 2072 rural migrant workers in 9 cities of Zhujiang Delta Area.The article empirically analyzes the effective factors of labor rights of rural migrant workers from the labor contract signing, labor time, labor income and social insurance.The findings indicate that human capital and migrant workers labor rights show significant correlation; the character and the scale of the enterprises are significantly correlated to the rural migrant workers’labor rights; besides, there also exists significant correlation between age and the labor rights of rural migrant workers.

rural migrant workers; labor rights; human capital; organizational system; Zhujiang Delta Area

F840.61

A

1009-2013(2011)02-0040-07

2011-03-11

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大招標(biāo)項(xiàng)目(05ZD034)

聶 偉(1986—)，男，湖南衡陽(yáng)人，碩士研究生。研究方向：經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)。

陳向科