任 凱，何 超，李 斌

(后勤工程學(xué)院 a.訓(xùn)練部;b.基礎(chǔ)部;c.軍事油料應(yīng)用與管理工程系，重慶 401311)

油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中利益分配的博弈分析

任 凱a，何 超b，李 斌c

(后勤工程學(xué)院 a.訓(xùn)練部;b.基礎(chǔ)部;c.軍事油料應(yīng)用與管理工程系，重慶 401311)

立足聯(lián)勤體制下油料組織目標(biāo)、功能、適應(yīng)性，從油料保障過程中利益均衡問題角度，運(yùn)用博弈理論，構(gòu)建油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)利益主體之間利益均衡博弈模型，探討油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)者之間、設(shè)計(jì)者與被設(shè)計(jì)者之間以及被設(shè)計(jì)者之間利益分配均衡狀態(tài)，提出實(shí)現(xiàn)聯(lián)勤體制下油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)利益分配均衡的措施。

油料保障;組織結(jié)構(gòu);利益博弈

油料系統(tǒng)要素是人員、物質(zhì)、財(cái)力與勤務(wù)的有機(jī)結(jié)合，而油料組織機(jī)構(gòu)及其關(guān)系是一項(xiàng)重要內(nèi)容［1］。油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是把油料保障任務(wù)、流程、機(jī)構(gòu)、職能進(jìn)行有效組合和協(xié)調(diào)的一種活動(dòng)，是油料保障體制改革的重要組成部分，目的就是通過油料組織變革提高油料保障運(yùn)行效率和效益，它是油料工作中一項(xiàng)政策性極強(qiáng)的工作，也是當(dāng)前聯(lián)勤油料保障體制改革的重要方面。聯(lián)勤油料保障最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)諸軍兵種油料保障一體化，油料保障改革創(chuàng)新的關(guān)鍵是油料組織結(jié)構(gòu)和保障機(jī)制的創(chuàng)新，這關(guān)系到油料保障效益和保障能力的提高。如何通過組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)來提高保障能力和效益是設(shè)計(jì)者面對(duì)的問題，也是被設(shè)計(jì)者關(guān)注的問題，用博弈論對(duì)多個(gè)參與者利益均衡的可能性狀態(tài)分析，是解決問題的策略之一。這有利于研究油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中各方(個(gè)人或組織)的利益占優(yōu)戰(zhàn)略的相互作用、相互影響，找出油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)各方利益分配的均衡狀態(tài)，提出實(shí)現(xiàn)油料組織結(jié)構(gòu)各方利益均衡狀態(tài)的對(duì)策措施。

一、運(yùn)用博弈論構(gòu)建油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)利益分配模型的兩個(gè)基本假設(shè)

博弈論(game theory)，是研究決策主體的行為發(fā)生直接相互作用時(shí)候的決策以及這種決策的均衡問題，博弈過程是基于完全團(tuán)隊(duì)理性或個(gè)人理性進(jìn)行占優(yōu)戰(zhàn)略選擇［2］。博弈局勢(shì)中任何一方占優(yōu)戰(zhàn)略的選擇必須基于其他參與人的戰(zhàn)略選擇且是唯一的，但由于參與個(gè)人或組織須考慮自身的占優(yōu)戰(zhàn)略，因此占優(yōu)戰(zhàn)略均衡未必會(huì)成為最佳結(jié)果，只有確定合作解狀態(tài)點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)占優(yōu)戰(zhàn)略的最好選擇。運(yùn)行博弈論分析聯(lián)勤油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)利益分配，設(shè)計(jì)者從合作博弈的角度尋找聯(lián)勤油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中各方利益主體利益分配均衡的狀態(tài)。聯(lián)勤油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中利益主體可分為兩類:外部利益主體和內(nèi)部利益主體。外部利益主體主要指聯(lián)勤油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主導(dǎo)部門和因油料組織結(jié)構(gòu)改變導(dǎo)致所得利益發(fā)生變化的部門;內(nèi)部利益主體主要是聯(lián)勤油料系統(tǒng)和軍兵種油料系統(tǒng)兩方。按照同素分議原則，我們將油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中利益分配博弈分為同素利益主體雙方博弈和異素利益主體雙方博弈兩類。同素利益主體雙方博弈即外部利益主體之間和內(nèi)部利益主體之間的利益均衡過程;異素利益主體雙方博弈即外部利益主體和內(nèi)部利益主體之間的利益均衡過程。

為了分析方便，我們作兩點(diǎn)假設(shè):假設(shè)一，油料組織結(jié)構(gòu)中利益主體雙方，無論是站在完全公正立場(chǎng)還是站在自身主體利益角度，都是在完全理性狀態(tài)下進(jìn)行占優(yōu)戰(zhàn)略選擇。假設(shè)二，油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中利益主體雙方行為是否虛假，相互都不清楚，即雙方類型不能確定。一方面選擇行為結(jié)果完全依據(jù)油料組織目標(biāo)、功能和適應(yīng)性進(jìn)行判定，即達(dá)到了油料組織設(shè)定目標(biāo)，滿足油料組織功能需求，適應(yīng)油料保障活動(dòng)任務(wù)變化的占優(yōu)戰(zhàn)略選擇給予采納。另一方面利益主體雙方必然都從自身利益出發(fā)選取戰(zhàn)略，占優(yōu)戰(zhàn)略不可能成為油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)利益分配要求的合作解，如果要達(dá)到油料組織結(jié)構(gòu)利益分配均衡解，必須設(shè)定制約條件促使利益主體雙方選擇合作解的戰(zhàn)略。

二、油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中利益分配博弈分析

(一)油料組織結(jié)構(gòu)同素利益主體之間利益分配均衡博弈

油料組織結(jié)構(gòu)同素利益主體雙方行為假設(shè)只有合規(guī)與違規(guī)兩種情況，合規(guī)行為即油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者各方或被設(shè)計(jì)者各方立足于完全理性進(jìn)行占優(yōu)戰(zhàn)略選取;違規(guī)行為即油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者各方或被設(shè)計(jì)者各方完全從自身利益角度進(jìn)行占優(yōu)戰(zhàn)略選取。設(shè)定油料組織結(jié)構(gòu)同素利益主體為甲乙兩方，參照納什均衡模型［2］，油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者或被設(shè)計(jì)者利益主體雙方則有如下的得益矩陣(見表1)。

表1 同素利益主體間博弈雙方的得益矩陣

如果利益主體甲乙雙方均選擇合規(guī)行為，他們獲得各自分配利益U甲和U乙。如果利益主體甲乙雙方都選擇違規(guī)行為，則均可獲得額外的利益E甲和E乙，且E甲＞0，E乙＞0。油料組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)者或被設(shè)計(jì)者都是理性個(gè)(團(tuán))體，占優(yōu)戰(zhàn)略完全基于自身利益最大化原則進(jìn)行選取，因此(違規(guī)，違規(guī))成為該博弈模型中的一個(gè)占優(yōu)戰(zhàn)略均衡。

綜上分析，只有通過對(duì)油料組織目標(biāo)、功能、適應(yīng)性的輔助設(shè)計(jì)，降低E甲和E乙所得利益和產(chǎn)生概率，提高U甲和U乙所得利益，激勵(lì)合規(guī)行為，才能實(shí)現(xiàn)油料組織設(shè)計(jì)者雙方或被設(shè)計(jì)者雙方選取(合規(guī)，合規(guī))均衡結(jié)果。

(二)油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)異素利益主體之間利益分配均衡博弈

油料組織結(jié)構(gòu)異素利益主體中外部利益主體設(shè)計(jì)者設(shè)定為丙方，內(nèi)部利益主體被設(shè)計(jì)者設(shè)定為丁方，油料組織設(shè)計(jì)者丙方可選擇行為設(shè)定有采納與不采納兩種情況，油料組織被設(shè)計(jì)者丁方可選擇行為設(shè)定有合規(guī)與違規(guī)兩種情況。選擇人不管是進(jìn)行采納與不采納行為選擇，還是進(jìn)行合規(guī)與違規(guī)行為選擇，都不知道其他參與人的真實(shí)類型，僅知道各種類型的概率分布。這樣，依據(jù)納什均衡模型［2］，油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者與被設(shè)計(jì)者之間則有如下的得益矩陣(見表2)。

表2 異素利益主體間博弈雙方的得益矩陣

油料組織設(shè)計(jì)者丙方追求組織目標(biāo)、功能、適應(yīng)性等效能U最大化，當(dāng)丁方選擇接受合規(guī)行為時(shí)期望效能為UT，當(dāng)丁方選擇采納違規(guī)行為時(shí)期望效能為UF，當(dāng)丁方選擇不采納合規(guī)時(shí)期望效用為UN，當(dāng)丁方選擇合規(guī)行為時(shí)所得利益為PG，選擇違規(guī)行為時(shí)所得利益為PB;M為丙方發(fā)現(xiàn)丁方虛假行為時(shí)處以的懲罰。如果UT＞UN＞UF且PG》PB－M時(shí)，異素利益主體雙方博弈均衡結(jié)果就是(采納，合規(guī))。

綜上分析，只有通過對(duì)油料組織目標(biāo)、功能、適應(yīng)性的輔助設(shè)計(jì)，限制油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中出現(xiàn)采納違規(guī)行為、不采納合規(guī)行為以及油料組織結(jié)構(gòu)被設(shè)計(jì)者違規(guī)行為所得利益，同時(shí)確保采納合規(guī)行為和油料組織被設(shè)計(jì)者選擇所得利益，才能達(dá)到油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)異素利益主體雙方之間合作均衡狀態(tài)。

三、實(shí)現(xiàn)油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)利益分配均衡的對(duì)策

(一)科學(xué)設(shè)置油料組織目標(biāo)

油料組織目標(biāo)是油料組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其關(guān)系的基礎(chǔ)。油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的利益分配過程最重要的影響因素和評(píng)定準(zhǔn)則就是油料組織目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)，這也是解決油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)同(異)素利益主體獲得格外利益的根本途徑［3］。當(dāng)前，聯(lián)勤體制下油料組織目標(biāo)就是要達(dá)到油料組織機(jī)構(gòu)一體化、油料供應(yīng)保障統(tǒng)一化、油料管理統(tǒng)籌協(xié)作的狀態(tài)，從而按照油料組織目標(biāo)要求，建立利益分配過程各方選取合作均衡解的約束機(jī)制，促使油料保障力量科學(xué)運(yùn)用、油料供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范落實(shí)、油料經(jīng)費(fèi)保障到位，最終提高油料組織的保障能力，實(shí)現(xiàn)油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的預(yù)期目標(biāo)。

(二)合理設(shè)置油料組織功能

從功能上看，油料組織就是在其內(nèi)部要建起具有計(jì)劃、供應(yīng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、補(bǔ)給等功能的機(jī)構(gòu)及編配相應(yīng)的人員的有機(jī)組合［1］。達(dá)到油料組織功能要求的油料組織機(jī)構(gòu)是確保油料保障活動(dòng)順利開展的前提條件，是判斷油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理與否的根本要求，也是油料組織結(jié)構(gòu)各利益主體是否實(shí)現(xiàn)利益分配均衡點(diǎn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，聯(lián)勤體制下油料組織功能就是為確保聯(lián)合作戰(zhàn)油料保障活動(dòng)適時(shí)、適量、適地完成所具備的能力和職能。體現(xiàn)在油料組織設(shè)計(jì)上，就是要合理調(diào)整油料組織各方傳統(tǒng)利益，科學(xué)界定油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中各方利益范疇，建立適應(yīng)聯(lián)勤油料保障的功能要求的獎(jiǎng)懲規(guī)章制度體系，促進(jìn)油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中各方選取利益合作均衡解的占優(yōu)戰(zhàn)略。

(三)適應(yīng)油料保障活動(dòng)任務(wù)變化

油料保障運(yùn)行機(jī)制和組織機(jī)構(gòu)是油料保障活動(dòng)任務(wù)落實(shí)的環(huán)境和組織保證，其與油料保障活動(dòng)任務(wù)變化適應(yīng)程度是衡量油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)各方利益是否達(dá)到利益分配均衡狀態(tài)的重要體現(xiàn)［4］。隨著新軍事變革的不斷深化，作戰(zhàn)環(huán)境快速變化，油料保障活動(dòng)必然隨之發(fā)展變化，油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)利益分配如不能夠進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整，適應(yīng)新時(shí)期軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備油料保障活動(dòng)的要求，必然導(dǎo)致跨職能協(xié)調(diào)困難、機(jī)構(gòu)設(shè)置交叉重疊、編配人員數(shù)量和質(zhì)量難以適應(yīng)工作要求等情況的產(chǎn)生。因此，適應(yīng)油料保障活動(dòng)任務(wù)的發(fā)展變化，在油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中利益分配時(shí)，必須克服傳統(tǒng)利益主體的組織慣例思維，打破傳統(tǒng)利益主體分配的桎梏，從作戰(zhàn)環(huán)境發(fā)展變化對(duì)油料保障活動(dòng)的要求出發(fā)，進(jìn)行利益分配的適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整，按照聯(lián)勤保障的總要求、總目標(biāo)，建立油料保障運(yùn)行機(jī)制和設(shè)置油料保障組織機(jī)構(gòu)，達(dá)到油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中各方利益分配的均衡狀態(tài)。

綜上所述，要實(shí)現(xiàn)油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)利益分配均衡狀態(tài)，關(guān)鍵在于依據(jù)油料組織目標(biāo)、功能以及適應(yīng)性的要求，營(yíng)造油料組織環(huán)境，設(shè)置油料組織機(jī)構(gòu)，構(gòu)建油料保障運(yùn)行機(jī)制，促使油料組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)利益各方占優(yōu)戰(zhàn)略選取行為趨向合作解的狀態(tài)。同時(shí)，也應(yīng)建立第三方督查機(jī)制，規(guī)范油料組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程，科學(xué)評(píng)估油料組織運(yùn)行狀況，促進(jìn)油料組織結(jié)構(gòu)中各方利益主體選擇預(yù)期利益分配的均衡戰(zhàn)略。

［1］殷武.油料管理理論與方法［D］.重慶:后勤工程學(xué)院，2004.

［2］張維迎.博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)［M］.上海:上海人民出版社，2004.

［3］楊正書，晏紅超.軍事物流全資產(chǎn)可視化研究［J］.重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)，2010(11).

［4］吳樂勇，苗祥文.我國(guó)政府應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的組織策略［J］.重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)，2010(11).

Abstract:From the angle of equilibrium problem during the course of oil support，based on the organizational objective，functions，and adaptability in joint services system of armed forces，this paper constructed the game model of benefit equilibrium among stakeholders in the design of oil organization structure by applying game theory.In addition，the thesis investigated the equilibrium state of benefit distribution between designers and design objects，and among designers in the design of oil organization structure.It also put forward some measures for the realization of benefit distribution equilibrium of oil organization structure design in joint services system of armed forces.

Key words:oil support;organization structure;benefit game

Game Analysis of Benefit Allocation in Design of Organization Structure in Oil Materials

REN Kaia，HE Chaob，LI Binc
(Logistics Engineering University of PLA，a.Dept.of Training;b.Dept.of Foundation Studies; c.Dept.of Military oil material application and Management Engineering，Chingqing 401311，China)

F224;TE972

A

1674－8425(2011)12－0050－03

2011－03－15

任凱(1977—)，男，遼寧大連人，碩士，講師，研究方向:油料勤務(wù)。

(責(zé)任編輯 鄺坦勵(lì))