延安大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院

王曉軍 王梅梅

新時(shí)代會(huì)計(jì)人員能力要求芻議

延安大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院

王曉軍 王梅梅

新時(shí)代下會(huì)計(jì)人員的背景

（1）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力無法適應(yīng)會(huì)計(jì)核算的要求。2006年我國發(fā)布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并于2007年開始在上市公司實(shí)行，2008年部分非上市的國有大中型企業(yè)也開始實(shí)行，并逐步推向所有企業(yè)。企業(yè)采用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，要停止執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的最大區(qū)別在于對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷要求不同。會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷要求低，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員較大的權(quán)利，會(huì)計(jì)方法的選擇、資產(chǎn)與負(fù)債的計(jì)量等日常核算工作都要會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況自己判斷選擇。會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換，也沒有為角色的轉(zhuǎn)換做好準(zhǔn)備。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取代會(huì)計(jì)制度，不僅要求會(huì)計(jì)人員要積累足夠的職業(yè)判斷信息資料，而且要求會(huì)計(jì)人員要有寬廣的知識(shí)結(jié)構(gòu)和較高的分析判斷能力。會(huì)計(jì)人員對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的預(yù)測(cè)分析能力，對(duì)企業(yè)所在的行業(yè)未來發(fā)展情況以及行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)情況的分析能力，對(duì)企業(yè)在行業(yè)中所處的競(jìng)爭(zhēng)地位的分析判斷能力等都影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

（2）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員無法適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的要求。近年來，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化水平顯著提高，不僅大多數(shù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息化，而且企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化軟件也經(jīng)過了多次升級(jí)。這樣導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)人員的負(fù)擔(dān)加重，原因是電腦軟件在操作中問題頻繁出現(xiàn)，出現(xiàn)的問題不是軟件的問題，而是操作問題，且一旦出現(xiàn)問題，會(huì)計(jì)人員往往無法及時(shí)解決，加班就習(xí)以為常。究其原因：一是軟件開發(fā)商為了軟件的通用性與前瞻性，在軟件中包含了大量的不必要功能與自定義功能，特別是那些自定義功能，讓會(huì)計(jì)人員感到疑惑；二是現(xiàn)在的軟件都是建立在最先進(jìn)的操作平臺(tái)上，應(yīng)用這些軟件本身需要熟悉的計(jì)算操作技術(shù)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)操作水平本來就較低，容易出現(xiàn)操作問題。

（3）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員無法適應(yīng)納稅申報(bào)要求。2008年以來所有企業(yè)都要通過網(wǎng)上電子申報(bào)納稅，稅務(wù)部門不再受理紙質(zhì)申報(bào)，納稅申報(bào)方式的改變導(dǎo)致中小企業(yè)的一大批退休兼職會(huì)計(jì)人員無法適應(yīng)。2006年發(fā)布的企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法。2006年以前的所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)既可以采用應(yīng)付稅款法，又可以采用損益表債務(wù)法對(duì)所得稅進(jìn)行核算，且在實(shí)際工作中大約90%的企業(yè)采取的是應(yīng)付稅款法。資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法的難度是最大的，采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法要求會(huì)計(jì)人員在每個(gè)會(huì)計(jì)期末確認(rèn)每項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)與賬面價(jià)值。在此基礎(chǔ)上核算暫時(shí)性差異，確定遞延稅款與所得稅費(fèi)用。實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員要做到這點(diǎn)，必須要熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員無法適應(yīng)該新變化。

（4）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員無法適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部控制的要求。2008年5月財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，并與2009年7月1日起在上市公司執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的推行，強(qiáng)化了會(huì)計(jì)的控制職能，也擴(kuò)大了會(huì)計(jì)人員工作范圍。會(huì)計(jì)人員不僅要反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，還要利用內(nèi)部控制制度賦予的職權(quán)控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中存在的漏洞，提出改進(jìn)建議，反映內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況。同時(shí)會(huì)計(jì)人員自身的活動(dòng)也要遵守內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格按照內(nèi)部控制規(guī)定的程序執(zhí)行業(yè)務(wù)，由過去根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示記賬，轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)內(nèi)部控制的規(guī)定記賬。無論建立健全內(nèi)部控制制度、還是反映內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況都對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了新的要求，都與以往的記賬業(yè)務(wù)存在很大的差別，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員難以適應(yīng)這一新的工作內(nèi)容。

（5）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員無法適應(yīng)資本市場(chǎng)的快速變化。很多傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員都經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所有的財(cái)務(wù)資源都由行政命令配置，企業(yè)既不需要考慮籌資問題，又不需考慮投資與分配問題，因此也不存在財(cái)務(wù)管理要求。隨著改革開放，企業(yè)的理財(cái)自主權(quán)逐漸增大，對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)管理的知識(shí)、技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的要求也相應(yīng)增加。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，良好的投資理財(cái)水平，需要相當(dāng)寬廣的知識(shí)，這些知識(shí)大多構(gòu)建在近些年來經(jīng)濟(jì)與管理最新理論的平臺(tái)上。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員不僅缺乏相應(yīng)的投資理財(cái)知識(shí)，最關(guān)鍵的是缺乏承載投資理財(cái)知識(shí)的知識(shí)平臺(tái)，出現(xiàn)了平臺(tái)斷層，導(dǎo)致其難以適應(yīng)資本市場(chǎng)發(fā)展的需要。

會(huì)計(jì)人員的能力要求

（1）具備綜合應(yīng)用知識(shí)能力和實(shí)踐能力。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的工作復(fù)雜程度越來越高。很多會(huì)計(jì)問題依靠單一的會(huì)計(jì)知識(shí)無法解決，作為一名合格會(huì)計(jì)人員至少要具備綜合應(yīng)用知識(shí)的能力，才能勝任當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)人員要?jiǎng)偃萎?dāng)前的工作還應(yīng)具備良好的實(shí)踐能力。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育將大多數(shù)會(huì)計(jì)問題所需的數(shù)據(jù)假定為已知數(shù)據(jù)，解決問題的條件是確定的，只是練習(xí)具體的會(huì)計(jì)技術(shù)方法。但會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作環(huán)境不是這樣的，會(huì)計(jì)人員解決會(huì)計(jì)問題的所有數(shù)據(jù)都由會(huì)計(jì)人員自己收集，解決問題的環(huán)境也是不確定的。特別是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作所面臨的環(huán)境的不確定性越來越高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐能力的要求也會(huì)越來越高。

（2）具備良好的英語水平和熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和我國資本市場(chǎng)的進(jìn)一步開放，企業(yè)跨國投資與融資的情況會(huì)進(jìn)一步增加，會(huì)計(jì)技術(shù)的國際交流也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)。良好的英語水平不僅有利于學(xué)習(xí)各國先進(jìn)的會(huì)計(jì)技術(shù)，而且也是未來從事跨國投資、融資必須具備的條件。會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)未來的發(fā)展方向，熟練的計(jì)算機(jī)操作能力是當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求。計(jì)算機(jī)是會(huì)計(jì)工作的基本工具，不僅會(huì)計(jì)核算要利用計(jì)算機(jī)，會(huì)計(jì)部門與企業(yè)內(nèi)外部門的業(yè)務(wù)往來都要通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，熟練的計(jì)算機(jī)操作能力不是用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的主觀要求，而是會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)人員的客觀需要。

（3）具備自主學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)能力。會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新情況、新問題不斷出現(xiàn)，解決這些新問題、新情況需要知識(shí)與方法不斷更新。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，及時(shí)更新自己的知識(shí)與技術(shù)，才能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，才能勝任所從事的會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)人員的自主學(xué)習(xí)能力與終身學(xué)習(xí)能力主要是指會(huì)計(jì)人員要掌握良好的學(xué)習(xí)方法，并擁有寬廣的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要利用網(wǎng)絡(luò)等工具尋找自己所需的知識(shí)，有整合知識(shí)的能力。會(huì)計(jì)人員要具備寬廣的知識(shí)結(jié)構(gòu)，為自主學(xué)習(xí)提供知識(shí)平臺(tái)。

（4）具備良好的管理與溝通能力。企業(yè)不僅要求會(huì)計(jì)人員做好籌資管理與投資管理，而且要求會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)手段反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)與員工的經(jīng)營業(yè)績，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中存在的問題，做好經(jīng)營活動(dòng)的控制與經(jīng)營人員的業(yè)績考核評(píng)價(jià)等管理工作。會(huì)計(jì)人員的工作與企業(yè)內(nèi)外相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)，很容易引起其他人員的誤解，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的工作難以取得其他部門人員的理解與配合。會(huì)計(jì)人員要消除這種障礙，就要具備良好的溝通能力，消除別人的誤解，取得別人的理解與配合。

（5）具備宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析預(yù)測(cè)能力。企業(yè)經(jīng)營的復(fù)雜程度越來越高，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)經(jīng)營的影響也越來越大。特別是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，既受國家的財(cái)政政策與貨幣政策的影響，也受國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。企業(yè)不能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)，就很難做好投資理財(cái)工作。所以會(huì)計(jì)人員要具備宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析預(yù)測(cè)能力，能判斷宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)，并據(jù)此調(diào)整企業(yè)的投資籌資策略。