邯鄲學院 李文英 馬靖芳

國際貿(mào)易中的藍色貿(mào)易壁壘問題研究

邯鄲學院 李文英 馬靖芳

本文基于藍色貿(mào)易壁壘的內涵和特征分析，探討了藍色貿(mào)易壁壘對我國外貿(mào)的積極和消極影響，并提出相應的完善對策。

國際貿(mào)易 藍色貿(mào)易壁壘 外貿(mào) 國際勞工標準

在新的國際貿(mào)易壁壘構建上面，發(fā)達國家對發(fā)展中國家的出口產(chǎn)品往往采用勞工標準進行貿(mào)易限制，形成藍色貿(mào)易壁壘。由于我國出口的產(chǎn)品是以勞動密集型產(chǎn)品為主，受藍色貿(mào)易壁壘的影響較大。因此，對當前國際貿(mào)易全球化背景下的藍色貿(mào)易壁壘的研究具有十分重要的現(xiàn)實意義。

1 藍色貿(mào)易壁壘內涵和特征分析

1.1 藍色貿(mào)易壁壘內涵界定

藍色貿(mào)易壁壘是相對于環(huán)境保護的綠色條款而言的，又稱為社會條款或者是藍色條款，主要是為了保護藍領工人而得名的。藍色貿(mào)易壁壘主要是指要求勞務或者是產(chǎn)品的出口國必須實施一定的勞工標準，以此來限制產(chǎn)品或者是勞務輸入的一種政府貿(mào)易管制行為。目前，在歐美一些發(fā)達國家，都把藍色貿(mào)易條款納入貿(mào)易與投資協(xié)議中，如果產(chǎn)品或者是勞務出口國違反了相應條款，則產(chǎn)品或者是勞務輸入國可以采取相應的貿(mào)易制裁行為，以此來達到藍領工人社會基本權利的實現(xiàn)。

1.2 藍色貿(mào)易壁壘特征分析

國際勞工標準并非是貿(mào)易問題，而是一種人權問題和社會問題，一旦它和國際貿(mào)易掛鉤以后，就會呈現(xiàn)出新的特征：

(1)藍色貿(mào)易壁壘具有較明顯的選擇性和雙重標準。從當前國際貿(mào)易發(fā)展的現(xiàn)狀來看，發(fā)達國家極力實行藍色貿(mào)易壁壘的主要原因在于，根據(jù)自身利益，有選擇性地對發(fā)展中國家的勞動密集型產(chǎn)品出口進行限制，以此來保護國內產(chǎn)品市場和就業(yè)率。這無疑是違背了市場經(jīng)濟運行規(guī)律，剝奪了發(fā)展中國家利用勞動力成本低廉優(yōu)勢謀求發(fā)展的機會，這對發(fā)展中國家而言無疑是十分不公平的。這點可以從藍色貿(mào)易壁壘的“社會責任標準”認證的條件來看，這個認證標準基本上是由發(fā)達國家制定的，認證機構也主要位于發(fā)達國家境內，但是其申請的國家主要是發(fā)展中國家的企業(yè)，截止到2009年9月，以印度和中國為代表的發(fā)展中國家企業(yè)認證數(shù)量超過認證數(shù)量的45%，而美國、英國、日本、法國等發(fā)達國家企業(yè)認證數(shù)量則不到1%，充分體現(xiàn)出藍色貿(mào)易壁壘實施的選擇性和雙重標準。

(2)藍色貿(mào)易壁壘具有較強的隱蔽性。由于發(fā)達國家對發(fā)展中國家存在偏見，認為發(fā)展中國家存在嚴重的人權問題，所以，他們在人道主義旗幟下，對發(fā)展中國家進行施壓，以此來幫助發(fā)展中國家進行勞工條件的改善。但是，藍色貿(mào)易壁壘的實行，使發(fā)達國家在人道主義旗幟下，對國際貿(mào)易進行明目張膽的管制。

(3)藍色貿(mào)易壁壘具有較強的影響力。發(fā)展中國家由于其社會保障制度不完善和經(jīng)濟發(fā)展水平較低，特別是對于勞動密集型產(chǎn)業(yè)而言，職工待遇水平更低。一旦把勞工標準和貿(mào)易進行掛鉤，無疑是對發(fā)達國家的國內市場具有較強保護作用，但是對于發(fā)展中國家的外貿(mào)影響就十分明顯了。

2 藍色貿(mào)易壁壘對我國外貿(mào)影響分析

從外貿(mào)角度來看，藍色貿(mào)易壁壘的實施，對我國的影響是雙重的：既有負面的消極影響，也有正面的積極影響。具體而言，其影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1 藍色貿(mào)易壁壘對我國外貿(mào)的消極影響

(1)增加了我國出口成本。首先，由于藍面貿(mào)易壁壘的實施，我國外貿(mào)出口企業(yè)就必須為標準認證而支付一定的認證成本，而且這種認證的期限一般是以1～3年為準，并且每個半年還要進行復查。其次，外貿(mào)出口企業(yè)為了達到認證標準，就必須為此而提高員工的相應福利待遇，無疑是增加了企業(yè)的福利成本。從以上兩個角度來看，藍色貿(mào)易壁壘的實施，增加了我國外貿(mào)出口企業(yè)產(chǎn)品成本，降低了產(chǎn)品在國際市場上的競爭力。

(2)國內投資環(huán)境受到影響。長期以來，我國吸引外資的重要原因在于較低的市場準入機制和低廉的勞動力成本。在實施新的勞工標準以后，外資投資方面的這方面優(yōu)勢將難以體現(xiàn)，無疑是使國內投資環(huán)境惡化，導致外資外逃現(xiàn)象發(fā)生。

2.2 藍色貿(mào)易壁壘對我國外貿(mào)的積極影響

(1)藍色貿(mào)易壁壘的實施有利于我國勞動法規(guī)的建設。在新的勞工標準實施以后，我國政府部門將在藍色貿(mào)易壁壘各項要求的前提下，對我國勞動法規(guī)進行深刻反思，并根據(jù)國際勞工標準，對我國勞動法律制度進行重新修訂，從制度上解決我國企業(yè)在承擔社會責任過程中的用工問題，對我國勞動法規(guī)的完善是一個極為有利的機會。

(2)藍色貿(mào)易壁壘的實施有利于我國改善勞資關系。由于藍色貿(mào)易壁壘的實施，可以有效提高我國工人的福利待遇水平。

(3)有利于企業(yè)樹立形象。雖然實施勞工標準增加了企業(yè)的運營成本，但是對于企業(yè)新形象的樹立也是極為有利的。特別是在國外許多企業(yè)勇于承擔其社會責任，贏得了產(chǎn)品消費者的信任，在消費者心目中樹立了良好的形象，增加了企業(yè)產(chǎn)品銷售數(shù)量，企業(yè)利潤隨之而提高。因此，從長遠來看，在企業(yè)中推行社會責任標準，無疑是可以提高我國企業(yè)的國際競爭力，促使企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展。

3 我國企業(yè)應對藍色貿(mào)易壁壘的相關對策

我國企業(yè)應該清醒地認識到，藍色貿(mào)易壁壘的實施是一個必不可免的實事，唯有積極應對，才能夠在國際貿(mào)易中尋求到新的發(fā)展機會。針對藍色貿(mào)易壁壘的特點，我國應該從以下五個方面加以應對：

3.1 在企業(yè)中積極推廣社會責任標準

我國政府應該在藍色貿(mào)易壁壘應對中發(fā)揮主導作用，在企業(yè)中積極推廣社會責任標準，特別是可以參與到國際統(tǒng)一勞工標準的制定工作中，根據(jù)我國具體國情，制定符合國際標準的中國企業(yè)社會責任標準以及相關的責任管理體系，要能夠督促企業(yè)大力改善員工的工作和生活條件，讓企業(yè)必須承擔相應的社會責任，并且能夠采取相應的獎懲措施將其加以落實。

3.2 加快國內相關法律的立法和完善

自從2008年開始，我國開始實施了新的《勞動法》，加上原有的《公司法》、《消費者權益保護法》，我國職工的勞動權益相關保護法律法規(guī)主要有以上幾個，以上的幾個法律法規(guī)的保護側重點又有所區(qū)別。在新《勞動法》中，對員工的權益提出了明確規(guī)定；《公司法》對公司所應該承擔的社會責任給予了明確規(guī)定。

3.3 為職工提供不斷學習的機會

企業(yè)在不斷改善職工就業(yè)條件的同時，也要為職工提供更多的學習機會，以此來不斷提高企業(yè)職工對新技能和新知識的掌握，這樣不僅有利于企業(yè)職工個人的發(fā)展，也有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，我國對企業(yè)職工勞動和生活條件的改善，其思想是在逐步深入到企業(yè)以及企業(yè)員工中去的，尋求企業(yè)和企業(yè)員工之間建立一種良好的合作關系。

3.4 增強企業(yè)處理壁壘的能力

政府部門應該在全社會和各個企業(yè)中廣泛宣傳藍色貿(mào)易壁壘相關知識，不斷提高職工對自身權利的認識，更好維護自身的勞動權益，也可以有效提高我國企業(yè)積極應對國際貿(mào)易中的藍色貿(mào)易壁壘問題，以此來不斷增強企業(yè)在國際貿(mào)易壁壘中的應變能力。所以，在國內企業(yè)實施新的勞工標準，不斷督促企業(yè)勇于承擔其相應的社會責任，強化國際貿(mào)易壁壘問題的處理能力，在整個社會中形成良好的社會氛圍。

3.5 運用價值工程來不斷提升企業(yè)創(chuàng)造價值的能力

價值工程的系統(tǒng)運用，不僅可以使企業(yè)保持成本優(yōu)勢，有效控制企業(yè)整改費用，而且可以對企業(yè)產(chǎn)品以及勞務的效率、功能、質量進行改善，使企業(yè)的社會聲譽得到明顯提高。所以，企業(yè)要能夠在基于價值工程技術的整合運用、使企業(yè)在達到社會責任標準的同時，不斷降低企業(yè)產(chǎn)品費用，提高企業(yè)利潤率。

4 結語

對于中國這樣一個發(fā)展中國家而言，外貿(mào)作為拉動經(jīng)濟增長的三駕馬車之一，對于我國經(jīng)濟的發(fā)展具有特別重要的作用。但是，我國在外貿(mào)發(fā)展中，將會遇到更多各種各樣的貿(mào)易爭端，其中藍色貿(mào)易壁壘的實施就是阻礙我國外貿(mào)進一步發(fā)展的障礙。針對這個問題，我國外貿(mào)企業(yè)一定要沉著應對，化挑戰(zhàn)為機遇，實現(xiàn)我國經(jīng)濟發(fā)展的順利轉型，承擔更多的社會責任。

[1] 賈金思.解析國際貿(mào)易中的藍色壁壘[J].商業(yè)時代,2007,(18).

[2] 單寶.藍色貿(mào)易壁壘對我國的影響及其對策[J].宏觀經(jīng)濟研究,2007,(5).

F272

A

1005-5800(2011)05(b)-201-02

李文英，邯鄲學院法政系，副教授，主要從事國際政治與經(jīng)濟研究；馬靖芳，邯鄲學院科研處，助理研究員，主要從事社科研究。