劉暢 包楓嬌

女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查研究
——以大連地區(qū)高校為例

劉暢 包楓嬌

本研究旨在通過對(duì)大連地區(qū)女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的了解，分析女性遭遇就業(yè)歧視的成因，幫助和引導(dǎo)女大學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀，學(xué)會(huì)理論與實(shí)踐相結(jié)合。在理論和實(shí)踐上為女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作提供一定的理論依據(jù)和政策參考；為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育工作提供新的思路；有針對(duì)性的引導(dǎo)女大學(xué)生正確處理國(guó)家、社會(huì)需要和個(gè)人就業(yè)觀之間的關(guān)系，培養(yǎng)女大學(xué)生良好的心理素質(zhì)和就業(yè)能力，以適應(yīng)社會(huì)的生存和發(fā)展。

女大學(xué)生 就業(yè)觀 調(diào)查研究

一、研究背景

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾在《歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)》中給出了他對(duì)就業(yè)市場(chǎng)性別歧視的界定：“當(dāng)只是由于性別原因使兩個(gè)完全同質(zhì)的人受到不同的對(duì)待時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視是存在的?！?/p>

女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視是指女大學(xué)生在獲得職業(yè)過程中，由于性別的原因而存在著主觀與客觀的困難與障礙，使得女大學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上相對(duì)于男大學(xué)生處于弱勢(shì)的地位。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位更加注重投入與產(chǎn)出的比例，經(jīng)常會(huì)夸大女性員工所可能產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)，在招聘的開始就使許多優(yōu)秀女大學(xué)生失去了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，主要表現(xiàn)為在應(yīng)聘要求一欄中明文規(guī)定“僅限男生”或“男生優(yōu)先”字樣，這在工科領(lǐng)域表現(xiàn)得尤為明顯，建筑、機(jī)械、制造、冶金、化工等崗位普遍要求男性，甚至一些像會(huì)計(jì)、文秘、人事等比較適合女性的工作，如今也明確只招聘男生；在同等條件下、面對(duì)同一就業(yè)崗位時(shí)，用人單位根本不考慮能力與素質(zhì)，只是以性別為依據(jù)，造成女大學(xué)生的簽約率比男生低的局面；大多數(shù)女大學(xué)生遭遇過用人單位的歧視性規(guī)定，如明文規(guī)定在聘用期不得懷孕生育。

二、研究概況

本次調(diào)查研究采用自編的女大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查問卷進(jìn)行調(diào)查，問卷的設(shè)計(jì)經(jīng)過測(cè)試修改而成，最終確定為就業(yè)準(zhǔn)備、就業(yè)期望、就業(yè)心理、就業(yè)觀念、就業(yè)經(jīng)歷和就業(yè)環(huán)境六大維度，此外問卷還包括本人基本情況、就業(yè)基本情況和家庭基本情況三大部分，調(diào)查數(shù)據(jù)分析采用SSPS10.0統(tǒng)計(jì)軟件完成。

本次調(diào)查研究的對(duì)象是大連地區(qū)的女大學(xué)生，對(duì)1200名女大學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，樣本選取包括在校生與畢業(yè)生兩部分，而在校生以2009年大連高校應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生為主體，占受試總?cè)藬?shù)的78%。其中大連市生源占46%，其余54%為外省市生源。本次研究共在大連的12所高校，發(fā)放了1200份問卷，回收1074份，有效問卷為1074份，有效回收率為89.5%。

三、調(diào)查結(jié)果與分析

從現(xiàn)實(shí)情況來看，女大學(xué)生就業(yè)主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)問題。

（一）女大學(xué)生的就業(yè)期望值普遍比較高。

高期望值是指女大學(xué)生對(duì)就業(yè)比較理想化，愿意到國(guó)家機(jī)關(guān)、外資企業(yè)、大中城市工作，不愿到基層、私企等單位工作。

1.在城市選擇中傾向于大中型城市。

女大學(xué)生在就業(yè)選擇時(shí)傾向于選擇大中城市和沿海城市。在調(diào)查中，就業(yè)去向選擇“大城市”的被調(diào)查者有573人；選擇“中等城市”的被調(diào)查者有331人；選擇不受城市限制的僅有84人。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，女大學(xué)生在就業(yè)選擇的過程中，城市規(guī)模是一個(gè)重要考慮的因素。

2.在單位選擇中事業(yè)單位仍然是第一位。

在調(diào)查過程中，被調(diào)查的女大學(xué)生的擇業(yè)選擇會(huì)受到單位類型的影響。其中496人選擇去“事業(yè)單位”，排在第一位；選擇去“外資企業(yè)”、“政府機(jī)關(guān)”和“中外合資企業(yè)”分別為282人、101人、92人，而且大多數(shù)被調(diào)查者在就業(yè)選擇中希望選擇大中型企業(yè)，認(rèn)為這些單位是她們的理想選擇，這樣的觀念同樣也限制了女大學(xué)生就業(yè)的空間和選擇的范圍。

（二）就業(yè)當(dāng)中的依賴性比較高

高依賴性是指女大學(xué)生在擇就業(yè)上對(duì)父母、親朋的依賴性高于男大學(xué)生，而這種依賴性與女大學(xué)生的學(xué)歷層次呈反比，研究生最低，大專生最高。在對(duì)女大學(xué)生認(rèn)為“尋找工作的主要渠道”的調(diào)查中，累積有37.7%被調(diào)查者選擇參加招聘會(huì)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)；依靠學(xué)校、老師、父母、親朋的推薦有17.9%；而依靠“通過實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐獲得工作”的被調(diào)查者僅有5.6%；“自主創(chuàng)業(yè)”的被調(diào)查者有2.3%。

（三）就業(yè)中遭遇的性別歧視比率高

調(diào)查結(jié)果顯示，有超過80%的被調(diào)查者在擇就業(yè)中遭遇到了性別歧視，由此可見，在擇就業(yè)中性別歧視的存在是相當(dāng)普遍的。女大學(xué)生在招聘和求職中遭遇到的性別歧視有顯性和隱性兩種形式，顯性的表現(xiàn)為招聘中明確地立牌標(biāo)示出“限男性”、“不招女生”等字樣。此外，還有隱性性別歧視，雖在招聘條件中未作明確要求，但是在招聘或面試過程中，問女大學(xué)生有沒有男朋友、問女大學(xué)生打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子、問女大學(xué)生男友在本地還是在外地，被要求工作后數(shù)年內(nèi)不得懷孕等，求職者對(duì)這些問題的回答和回答時(shí)的態(tài)度都直接影響著是否能夠被錄用。

（四）擇就業(yè)中的標(biāo)準(zhǔn)差異對(duì)待

女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率偏低和就業(yè)層次偏低的現(xiàn)狀，究其原因是由就業(yè)市場(chǎng)和用人單位在錄用標(biāo)準(zhǔn)上的男女不平等造成的。主要表現(xiàn)為用人單位對(duì)女大學(xué)生的要求較為苛刻，如經(jīng)理助理、文秘、公關(guān)等職位對(duì)于女大學(xué)生應(yīng)聘者普遍提出年齡、身高、形象氣質(zhì)等限制性條件；男女大學(xué)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)同一崗位時(shí)，女大學(xué)生要獲勝，必須在能力、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)水平、性格甚至于外表形象等方面比男大學(xué)生要強(qiáng)很多才會(huì)有優(yōu)勢(shì)、才會(huì)有機(jī)會(huì)。

四、對(duì)策與建議

（一）成立針對(duì)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的專門機(jī)構(gòu)

目前許多城市已經(jīng)成立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。這是市委、市政府落實(shí)國(guó)家和省、市關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要舉措，是市人事局著力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)的一個(gè)實(shí)際步驟，對(duì)于強(qiáng)化本地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、拓寬就業(yè)渠道、促進(jìn)畢業(yè)生面向社會(huì)需求充分就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)搭建了廣闊的服務(wù)平臺(tái)。

（二）要將促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)意見落到實(shí)處

首先由宣傳部牽頭加大宣傳力度，營(yíng)造女大學(xué)生就業(yè)的良好政策環(huán)境?？偨Y(jié)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，通過新聞媒體、表揚(yáng)表彰、巡回報(bào)告等多種形式，宣傳、推廣實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀典型；其次要做好女大學(xué)生就業(yè)政策的跟蹤服務(wù)，幫助女大學(xué)生協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題，使女大學(xué)生能最大限度的用好用足政策，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)；再次，要調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的積極性，挖掘各種資源，努力拓寬服務(wù)渠道，搭建女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

（三）開辟針對(duì)女大學(xué)生特點(diǎn)的自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

建議女大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃中增加女大學(xué)生專場(chǎng)自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，介紹女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型事跡、樹立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型、解決女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)中的特殊的心理及社會(huì)問題。通過開展女企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)女大學(xué)生聯(lián)誼活動(dòng)、實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃、組織女大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì)、就業(yè)心理咨詢、創(chuàng)業(yè)技巧培訓(xùn)、女企業(yè)家與女大學(xué)生一對(duì)一的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)及邀請(qǐng)女企業(yè)家、女學(xué)者、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專家與女大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話等，為女大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，激勵(lì)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。

（四）制度保障女大學(xué)生就業(yè)工作的開展

政府應(yīng)逐步完善相應(yīng)的政策法規(guī)和社會(huì)保障機(jī)制，給女大學(xué)生提供一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境，加快建立、完善生育保障機(jī)制，由企業(yè)、個(gè)人合理分擔(dān)生育費(fèi)用，使生育保險(xiǎn)法制化、社會(huì)化，必要時(shí)建立支持女性就業(yè)的基金，比如生育基金等來補(bǔ)償用人單位的成本，解決其后顧之憂。

王鳳基，何樹蓮.女大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，華中師范大學(xué)出版社，2009.

（劉暢：大連大學(xué)，助理研究員，法學(xué)碩士。包楓嬌：大連大學(xué)團(tuán)委宣傳部長(zhǎng)，助理研究員，教育學(xué)碩士。）