王海鷗 羅希

淺析紅黃橙色心理學在職場中的運用

王海鷗 羅希

有位著名的獵頭公司CEO曾經說過:“面試的時候，決定一個人合格與否通常只需要幾秒鐘的時間?！碑斎?，幾秒鐘并不能看完你的簡歷，只能對你的初次見面印象做出一個評斷。這時，你的第一印象就相當重要，而色彩合理運用就成為職場里的一味良劑。

一、紅色

紅色一秒鐘可振動471兆，它會引起血壓、脈搏、體溫的上升，從而帶來活性和興奮感。

（一）紅色會使時間過得漫長。

有一個著名的實驗，叫做“紅色房間和藍色房間的實驗”。讓兩位參與者蒙住雙眼分別進入這兩個房間中，讓其感覺一個小時后再出來。結果紅色房間的參與者半小時就出來了，而藍色房間的參與者超出一小時還沒出來。，前者出現(xiàn)血壓增高，心跳和呼吸次數(shù)上升，甚至肌肉緊張情況。所以懂色彩心理學的你，就要運用紅色作為商業(yè)上進攻的手段或防守的工具。

(二) 紅色使你全身充滿力量

人的身體無時無刻不在感受電磁波。紅色電磁波的振動頻率最快，波長最長，是最能給人帶來力量的顏色。

（三）紅色誘目性

色彩的誘目性是指不用在意也可以吸引眼球的色彩。在白色背景中，紅色是誘目性最高的色彩，其次是黃色和橙色。

（四）紅色心理在職場中的運用

尋找贊助：紅色，熱情和誠意，滿懷激情的前進。

籠絡上司:紅色或粉色,表示熱情和誠意，上司批準必需的工作經費和資金。

達成目標：紅色和綠色，強烈的成功感，振奮士氣。

調動積極性：紅色，想要展開生命，激發(fā)潛能。

二、黃色

黃色是一種明亮、溫暖的色彩，有種自我膨脹的熱量，散發(fā)著誘人的光彩，如此引人注目，如此令人愉悅，它比任何一種顏色更具有擴散性。

（一）黃色交際

黃色屬于交際色，能夠打開人的心扉，拉近心理上的距離。喜歡黃色的人，想象力豐富，樂觀向上，有著發(fā)達的幽默細胞，擁有天生的親和力。

（二）化身為“求人高手”

黃色能幫你舒緩心情，給你得到幫助的力量。黃色的依賴性加上它特有的親和力，往往讓你在公司里“屢求屢勝”，化身為求人高手。

（三）影響餐飲業(yè)

先說一個故事：某瘦肉店新開業(yè)，在苦苦思索后，決定選擇誘目性較高的黃色作為墻漆的顏色。開業(yè)第一天，顧客絡繹不絕，可每一位顧客進來看看后都掉頭走了?？茖W家們在深入地研究和反復試驗中發(fā)現(xiàn)，人眼睛中的感紅、趕綠、感藍紫三種錐體細胞需要保持工作量的平衡，并且人的眼睛也具有自發(fā)調節(jié)并使其保持生理平衡的機能。當顧客長時間處于黃色環(huán)境中，再盯著紅色瘦肉看，這時大腦就會調集大量感藍紫錐體細胞參與工作，從而導致肉上就會出現(xiàn)黃色的補色——藍色。當顧客發(fā)現(xiàn)肉上呈現(xiàn)點點藍色，認為肉質不新鮮或已經變質，自然扭頭就走。這時，就要提醒開瘦肉店的朋友們，不妨用一層綠色的紙撲在紅色瘦肉的下面，這樣肉質看起來更鮮嫩，色澤更好，生意也會越加紅火。正確運用色彩的“補色殘像”原理，會讓你生意更加興隆。

（四）影響身體健康

人們常說，時常保持愉悅的心情可以提高身體的免疫力，減少生病的幾率。黃色會刺激人的快感神經，讓人心情變得愉快而爽朗。

（五）黃色心理在職場中的運用

博得好感：黃色襪子、茶色鞋子、黃色或紅色腰帶?；钴S幽默，不頑固，贏得女性青睞！

高效溝通：黃色領帶、藏藍色西裝、白色襯衫、黑色鞋等，積極向上，縮短心理距離，開拓新客戶。

提出創(chuàng)意：黃色領帶、手帕、衣服紋章或文具。爭取對方理解和支持，文思泉涌，創(chuàng)意無限。

喚起注意力：黑黃搭配，危險、警告和提醒，避免差錯或危險發(fā)生。

三、橙色

橙色是光與熱的組合，所以它令人感覺舒適。它的光度不像黃色那么刺眼，沒有骯臟及混沌的效果，只是不如黃色鮮亮；橙色的溫度不像紅色那么悶熱，它明朗而溫暖，是令精神和身體都感覺愉悅的理想顏色。

橙色會給你一種明快、放心的感覺，可以加深已有的人際關系。當你想表現(xiàn)出團隊友好和睦時，把橙色作為主題色彩吧。

夸獎：許多人會覺得夸獎別人難以出口，擔心被認為套近乎。贊揚一個人的時候，建議大家用到橙色、黃色和粉色。贊揚男性時，最好用到橙色，而贊揚女性時，推薦用到黃色和粉色兼具的淡粉色，粉色讓人愉快，感到幸福，黃色給人希望和喜悅的心情。

（王海鷗、羅希：重慶大學 藝術學院。）