上SNS網(wǎng)站去找工作?不再只是個玩笑了。
　　
　　去開心網(wǎng)偷菜、釣魚，在豆瓣上混小組、尋找氣味相投的朋友，這都是時下年輕人最熱衷的休閑方式，不過，如果你認為SNS(social NetworkingServices，社會性網(wǎng)絡服務)網(wǎng)站只能幫你打發(fā)時間，那你就錯了。
　　厭倦了事業(yè)單位枯燥工作環(huán)境的80后小楊在春節(jié)之后選擇了辭職，不過，她并沒有去找職業(yè)介紹機構，也沒有向傳統(tǒng)的招聘門戶網(wǎng)站投遞電子簡歷，而是在她熟悉的SNS網(wǎng)站里的一個設計群組向網(wǎng)友們尋求幫助，在朋友的推薦下，她獲得了許多企業(yè)的招聘信息，并且很快順利找到了新工作。
　　類似的故事還有很多。傳媒門戶沃華網(wǎng)(wow.cn)從去年開始推出了基于該門戶的傳媒圈SNS，總編輯黃華告訴本刊記者，他希望把這一SNS打造成為國內傳媒人士的互聯(lián)網(wǎng)“部落”，除了社交以外，傳媒招聘與求職則是傳媒圈SNS未來發(fā)展的重點。
　　職酷網(wǎng)(jobkoo.combLBsoqJ13HUNnwyYClxeJA==)CEO郭皓把這現(xiàn)象稱之為“求職2.0”，對于企業(yè)而言，這就意味著“招聘2.0”。在郭皓看來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及與深入，尤其是SNS網(wǎng)絡的興起，傳統(tǒng)的招聘門戶網(wǎng)站所采用的招聘形式已經(jīng)很難滿足企業(yè)對于人才的需求了，它們就像一個大篩子，把應聘者篩選過濾后分流到相應的企業(yè)，但各行各業(yè)的特性和要求都千差萬別，而這個大篩子卻很難不斷改變自己的“篩孔”。
　　郭皓認為，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展是一個擬社會化的過程，人們在網(wǎng)絡上將逐漸按照自己的興趣與工作屬性融入到一個屬于自己的網(wǎng)絡社群里。網(wǎng)民們根據(jù)自己的喜好而偏愛某些特定的BBs、專業(yè)性垂直門戶，他們或志趣相投，或工作類似，并且逐漸形成一個相對封閉的網(wǎng)絡部落?；ヂ?lián)網(wǎng)世界的逐漸部落化，正在改變現(xiàn)實世界的商業(yè)形態(tài)，就企業(yè)招聘而言，這意味著，如果企業(yè)只是單一地在招聘門戶發(fā)布招聘信息，其影響力可能難以觸及到某些特殊的網(wǎng)絡部落，從而難以找到合適的人才。
　　
　　互聯(lián)網(wǎng)部落化的一個顯著特征，便是越來越多的網(wǎng)站加入了SNS元素以及SNS網(wǎng)站的興起。這一趨勢對于企業(yè)招聘的首要挑戰(zhàn)，便是招聘信息精準投遞的難度日趨加大。在網(wǎng)絡部落化的趨勢下，各種不同職業(yè)的網(wǎng)民有著自己固定而特殊的網(wǎng)絡偏好，例如文化傳媒或設計工作者偏好豆瓣網(wǎng)、沃華網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者則聚集在了Doncws、5G等網(wǎng)站內，而快銷品銷售人員則喜歡在天際網(wǎng)、若鄰網(wǎng)去結識業(yè)務方面的朋友。
　　因為人才是分部在網(wǎng)絡各個角落、各個圈子里的，所以要想找到適合的人選，企業(yè)在招聘之時必須按照各個崗位的要求拓展信息的發(fā)布渠道，確定和執(zhí)行“大渠道，大招聘”的概念。“大渠道，大招聘”要求企業(yè)不再只是在傳統(tǒng)的招聘門戶網(wǎng)站上發(fā)布信息，而需要將招聘范圍盡可能地擴展到符合此類職業(yè)特征群體們所熱衷的BBs、垂直門戶以及網(wǎng)絡社區(qū)里。當然，就在線招聘而言，現(xiàn)在還沒有一個網(wǎng)站或者平臺能夠完全解決企業(yè)招聘存在的所有問題，所以在互聯(lián)網(wǎng)部落化的沖擊下，它依舊是一個多元共存的局面。
　　當然，網(wǎng)絡部落化對于企業(yè)招聘并非完全不利，一方面網(wǎng)絡部落化意味著工作難度的加大，而另一方面它又為企業(yè)提高招聘效率提供了可能。
　　就招聘而言，人才的評估是個立體的復雜過程，它包括了應聘者的學歷、工作經(jīng)驗、外語、項目經(jīng)驗等諸多元素的組合。不同的企業(yè)、不同的崗位對于人才的定義是千差萬別的，企業(yè)需要針對應聘者的各個元素與提供的工作崗位一一評估對應。正是由于人才的評估與選擇復雜性，為了規(guī)避這一問題，越來越多的企業(yè)偏向于“員工內部推薦機制”。
　　事實上，互聯(lián)網(wǎng)的部落化則天然地為企業(yè)的評估提供了一個預先篩選——互聯(lián)網(wǎng)每一個部落的人總是按照相同的趣味、類似的工作背景聚集在一起，也就為企業(yè)甄別提供了便利——在使用篩子之前，圈子先做了一次自動篩選。從某種程度而言，它使得人才流動變得更像“圈內流動”，而在特定的網(wǎng)絡部落上的招聘也更像是網(wǎng)絡虛擬的“員工內部推薦”，其目的性和準確性都更強。
　　多元共存其實意味著某種程度上的“混沌”，而這種“混沌”也意味著商機，也就是說，隨著互聯(lián)網(wǎng)部落化趨勢的加強，企業(yè)也將越來越多地倚重第三方人力資源服務提供商的服務。第三方人力資源服務提供商將要面對的企業(yè)招聘方面最大的兩塊需求是：如何擴張招聘信息投遞渠道并做到精準投放，以及如何為企業(yè)評估、甄別人才提供更為便捷的評估解決方案。
　　對于求職者而言，互聯(lián)網(wǎng)的應用打破了社交在物理空間上的限制，而SNS的興趣則使得網(wǎng)絡交往進一步加深。當你計劃找工作時，去你喜歡的社區(qū)問問網(wǎng)絡另一端的網(wǎng)友們吧?；蛟S，那里正有一份不錯的工作在等著