中南林業(yè)科技大學(xué) 唐婭嬌
湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李曉燕
博弈視角下SA8000實(shí)施的動因分析①
中南林業(yè)科技大學(xué) 唐婭嬌
湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李曉燕
本文通過對在國際貿(mào)易領(lǐng)域中實(shí)施SA8000認(rèn)證進(jìn)行博弈分析,解釋了發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的原因,深度剖析了企業(yè)的社會責(zé)任,以期尋求貿(mào)易協(xié)調(diào)發(fā)展與企業(yè)社會責(zé)任的雙贏。
SA8000 博弈 影響
SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(Social Accountability 8000)由總部設(shè)在美國的“社會責(zé)任國際”(SAI)根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言于1997年發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織制定的。SA8000標(biāo)準(zhǔn),它包括核心企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(涉及童工、強(qiáng)迫性勞動、自由權(quán)、歧視、懲戒性措施等內(nèi)容)、工時與工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等方面。近年來,發(fā)達(dá)國家對社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求日益提高,并且不斷左右國際標(biāo)準(zhǔn)的制定,力求在多邊貿(mào)易協(xié)定中引用其標(biāo)準(zhǔn)。
在社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里,博弈無處不在,只要有競爭就會有博弈。由于發(fā)達(dá)國家具有先天的發(fā)展優(yōu)勢,各方面的基礎(chǔ)條件都比較良好,加之其高污染的制造業(yè)大多已轉(zhuǎn)移到了貧窮落后的發(fā)展中國家,因此,實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)對它們來說將不存在多大的難度和負(fù)擔(dān)。然而,發(fā)展中國家由于經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件比較落后和低下,各方面的基礎(chǔ)條件都比較薄弱,因此,發(fā)展問題是這些發(fā)展中國家的首要問題,而實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)或多或少地存在一定的難度和負(fù)擔(dān),甚至有可能制約其經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但隨著博弈過程的加深,從長期看,企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)將逐漸被納入世貿(mào)組織的多邊貿(mào)易體制,發(fā)展中國家將不得不順應(yīng)這一趨勢。
每個國家在國際貿(mào)易中都有兩種選擇,即自由與保護(hù)。對此,可以憑借博弈論來深度剖析推動在全球范圍內(nèi)實(shí)施SA8000認(rèn)證的真實(shí)原因。對于SA8000這個問題,有多種博弈的可能性存在。例如,發(fā)達(dá)國家之間的競爭、發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家的博弈、發(fā)展中國家出口企業(yè)之間的對抗等。本文假定以上可能性存在的主體目標(biāo)都是利益最大化,并且主體的決策不受信息約束,且均對博弈策略能夠合理選擇與應(yīng)對。
假定甲乙兩個發(fā)達(dá)國家按比較優(yōu)勢進(jìn)行貿(mào)易往來,雙方以經(jīng)濟(jì)利益為各自的原則分別向?qū)Ψ匠隹诒緡膬?yōu)勢產(chǎn)品,雙方彼此限制的惟一工具是企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),如下圖所示。假定甲乙兩國目前均推行SAS000標(biāo)準(zhǔn),則甲國的收益為0,若甲國不推行這一標(biāo)準(zhǔn),則其收益為-2。由此可見,實(shí)施SAS000標(biāo)準(zhǔn)這一策略對甲國來說更占優(yōu)勢。同樣,乙國若沒有實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)而甲國實(shí)施,則收益為4,而甲國不實(shí)施則收益減到2。通過以上分析可知,甲國會選擇實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任,乙國同理。由此可見,當(dāng)甲乙兩國同時都實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)時達(dá)到了一個納什均衡點(diǎn)。按照自身利益最大化原則,任何一個理性主體都會選擇推行SA8000標(biāo)準(zhǔn),雖然兩國都深知若彼此都不實(shí)施SAS000比都推行這一標(biāo)準(zhǔn)獲益更大,形成“囚徒困境”。但對于發(fā)達(dá)國家來講,他們的勞工條件已經(jīng)達(dá)到甚至超過SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求,所以發(fā)達(dá)國家選擇SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,不用在勞工待遇的改善上再花費(fèi)大量精力,一定程度上也可以提升企業(yè)的品牌知名度和形象。發(fā)達(dá)國家對發(fā)達(dá)國家實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的博弈如圖1所示。
假設(shè)甲、乙兩個發(fā)達(dá)國家,他們之間的信息是充分的,在二者之外還有一個發(fā)展中國家丙。如果甲、乙兩個發(fā)達(dá)國家都對發(fā)展中國家開放市場,這會加速發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)增長和技術(shù)進(jìn)步,從而擴(kuò)大甲、乙兩國的出口,雙方都在同等程度上獲益。如果甲、乙兩個發(fā)達(dá)國家都對發(fā)展中國家設(shè)置企業(yè)社會責(zé)任壁壘,那么甲國、乙國與丙國之間的貿(mào)易都將受阻,這對誰都是不利的,雙方獲益相對于兩國同時開放市場時要少。
假設(shè)發(fā)達(dá)國家甲與發(fā)展中國家丙之間有貿(mào)易往來,發(fā)展中國家因?yàn)榻?jīng)濟(jì)實(shí)力較弱,因而對發(fā)達(dá)國家在貿(mào)易上有一定的依賴性。同時,發(fā)展中國家的廠家只有按發(fā)達(dá)國家的規(guī)則進(jìn)行貿(mào)易才能順利打入發(fā)達(dá)國家市場。從圖2不難看出,在甲國實(shí)施SAS000標(biāo)準(zhǔn)時收益為4,而不實(shí)施時是2,因此推行SAS000標(biāo)準(zhǔn)為其必然選擇。丙國沒有申請通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)就等于無法進(jìn)入甲國市場,所以收益小于申請通過SA8000認(rèn)證時的收益3,由此可見,雖然丙國的一些企業(yè)勞工條件與SAS000標(biāo)準(zhǔn)的要求較為不符,但丙國仍會主張選擇申請通過認(rèn)證。發(fā)展中國家由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平限制,很難用采用SA8000限制進(jìn)口的方法限制發(fā)達(dá)國家,而發(fā)達(dá)國家卻能輕易采用SA8000限制進(jìn)口發(fā)展中國家的貿(mào)易活動,掌握主動權(quán)。不管發(fā)達(dá)國家的選擇如何,發(fā)展中國家的最優(yōu)選擇是采取與發(fā)達(dá)國家一致的策略,故發(fā)達(dá)國家極力支持企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤。發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家之間的利益博弈如圖2所示。
假定A、B均為發(fā)展中國家的兩個出口企業(yè),兩者產(chǎn)出產(chǎn)品同質(zhì),二者所關(guān)心的均只是經(jīng)濟(jì)利益,而SAS000標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)達(dá)國家限制進(jìn)口的惟一手段。就像表3,假定一開始,這兩個出口企業(yè)都是(不申請通過,不申請通過)這個策略組合,A、B均了解到單獨(dú)變化策略會使自己的收益增加,也就是從2提高至4。所以,對于A、B兩個企業(yè)改變策略這一選擇都有相應(yīng)的激勵。采用策略組合(申請通過,不申請通過)時A對其收益十分滿意,因此便不會有變化當(dāng)前的策略的激勵因素,而B則認(rèn)識到在當(dāng)前策略下只能達(dá)到收益0,而變化當(dāng)前策略可以使自己的收益有所增加。這種情況是由于發(fā)達(dá)國家購買了實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的A企業(yè)的產(chǎn)品,因而使A企業(yè)獲得更高的利益,而B企業(yè)卻因?yàn)闆]有實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)而失去獲利機(jī)會。因此,B企業(yè)會調(diào)整當(dāng)前策略,從而使這個組合從(申請通過,不申請通過)變成(申請通過,申請通過)。同樣在策略組合(不申請通過,申請通過)的情況下,A也會做出同樣的選擇。最后A和B都處于(申請通過,申請通過)的情況,那么獨(dú)立變換自己原則和策略不論從任何角度看都是不經(jīng)濟(jì)的,因?yàn)椴还苁悄囊环姜?dú)自變換自己的策略選擇,其結(jié)果都不會是穩(wěn)定的納什均衡而只能是收益下降為0。因此,為了能在國際市場上分得一杯羹,發(fā)展中國家之間產(chǎn)生激烈的角逐也是其被迫無奈的博弈選擇。發(fā)展中國家出口企業(yè)之間的利益博弈如圖3所示。
中國作為最大的發(fā)展中國家,應(yīng)正視企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易掛鉤的問題,改善我國國內(nèi)勞工條件,完善我國社會責(zé)任立法,加強(qiáng)執(zhí)法力度;企業(yè)應(yīng)提高社會責(zé)任感,將競爭優(yōu)勢盡早由低勞工成本轉(zhuǎn)型升級為新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)的采用及高級管理人才的引進(jìn),才能在日后的世界性競爭中獲勝。對發(fā)展中國家的企業(yè)而言,只有積極面對才能在開放的國際競爭中占據(jù)優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任與貿(mào)易協(xié)調(diào)發(fā)展的共贏統(tǒng)一。
[1]李向輝.社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)研究[D].西南政法大學(xué),2007.
[2]張維迎.博弈論與經(jīng)濟(jì)信息學(xué)[M].上海:上海人民出版社,1996.
[3]張維迎.博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].上海三聯(lián)書店:上海人民出版社,2004.
F752
A
1005-5800(2010)10(c)-179-02
湖南省教育廳湖南省高等學(xué)校研究項(xiàng)目《藍(lán)色壁壘對湖南外貿(mào)出口的影響與對策研究》和中南林業(yè)科技大學(xué)青年科學(xué)研究基金資助項(xiàng)目《藍(lán)色壁壘對湖南外貿(mào)出口的影響與對策研究》的中期研究成果(09C1043)。
唐婭嬌(1976-),女,湖南長沙人,碩士,中南林業(yè)科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師,主要從事國際貿(mào)易研究;李曉燕(1981-),女,湖南長沙人,碩士,湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,主要從事國際商務(wù)英語研究。