劉建民,李麗英

(邯鄲廣播電視大學,河北邯鄲 056004)

會計人才市場供需狀況調(diào)查*

劉建民,李麗英

(邯鄲廣播電視大學,河北邯鄲 056004)

開展會計人才需求和電大畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查,可以對人才需求現(xiàn)狀有一個全面的了解,以便制訂行之有效的人才培養(yǎng)計劃,深化教學改革,滿足用人單位的人才需求,從而提高會計專業(yè)學生職業(yè)能力和就業(yè)競爭力。

會計人才;市場需求;調(diào)查

高職高專會計教學改革是我國教育改革的重要組成部分,也是電大系統(tǒng)會計教改的重要內(nèi)容。會計教育教學質(zhì)量直接關(guān)系到未來會計人才的職業(yè)能力和就業(yè)競爭力,進而影響到整個會計工作的質(zhì)量。開展會計人才需求情況調(diào)查對人才培養(yǎng)者而言,可以對人才需求現(xiàn)狀有一個全面的了解,以便制訂行之有效的人才培養(yǎng)計劃,確定培養(yǎng)目標,深化教學改革,加強教學管理,滿足用人單位的人才需求。我們從2008年4月開始對邯鄲市會計人才的社會需求狀況和電大畢業(yè)生就業(yè)情況進行了調(diào)查,在此基礎(chǔ)上,就電大高職高專會計教學中存在的問題及社會需求進行了分析,提出了構(gòu)建會計教學改革的設(shè)想。

一、會計專業(yè)人才社會需求現(xiàn)狀的調(diào)查與分析

從2008年4月至5月份,我們就高職高專會計專業(yè)社會需求現(xiàn)狀進行了廣泛的調(diào)查研究,對若干個企事業(yè)單位,進行了問卷調(diào)查以及座談;對人才市場進行了調(diào)查,了解了相關(guān)人才市場供求信息。

1.邯鄲市企事業(yè)單位會計人員需求現(xiàn)狀

通過對二十余家企事業(yè)單位的會計人才需求調(diào)查統(tǒng)計顯示:30%的單位無需求,70%的單位有需求。被調(diào)查單位對于目前或?qū)韺嬋瞬诺恼衅笉徫幻Q各不相同,為便于統(tǒng)計,將其分為四類,第一類為高級會計人員,主要崗位有財務(wù)總監(jiān),財務(wù)經(jīng)理,財務(wù)主管;第二類為基本會計崗位,主要包括出納,會計;第三類為收銀員;第四類為其他,主要包括招聘注冊會計師、培訓(xùn)講師等。

以上幾類人員對學歷、職稱、性別、經(jīng)驗等的要求統(tǒng)計如下:

(1)學歷。第一類崗位對學歷有要求的占80%,其中38%要求大專,其余要求本科以上,中?；蛲葘W歷要求占25%,但用經(jīng)驗和職稱來約束,這說明用人單位對高級會計人員還是認同目前高校本、?？茖W歷教育;第二類崗位學歷要求相差不大,集中在?？茖W歷層次;第三類崗位大多要求中專以上學歷;第四類根據(jù)崗位要求不同,學歷要求靈活。這也大概定位了?？飘厴I(yè)生的就業(yè)崗位。

(2)職稱。第一類崗位高級會計人才要求會計以上職稱占70%,說明職稱是高級會計人才的一個重要因素,值得注意的是注冊會計師雖不是職稱,但很多招聘單位均提到有注冊會計師證優(yōu)先考慮,基本會計崗位有72%對職稱無要求,說明招聘單位認為從業(yè)人員職稱可在今后工作中逐步提高;對職稱有要求也只含混提出有會計從業(yè)資格證即可,另外兩類崗位對職稱沒有提及。這也表明對會計專業(yè)學生來說考取資格證的重要性。

(3)性別。對第一類崗位高級會計人才性別不限,基本核算崗位對性別不限的占58%。收銀員崗位對性別有要求的占100%。

(4)經(jīng)驗。工作經(jīng)驗成為高級會計人才非常重要的因素,第一類崗位對工作年限100%有要求,基本集中在3～5年,最長甚至要求10年以上工作經(jīng)驗?；竞怂銔徫?5%要求有工作經(jīng)驗,基本集中在2～3年。收銀員崗位無工作經(jīng)驗要求,說明收銀工作崗位技術(shù)含量不高,工作經(jīng)驗優(yōu)勢不明顯。

(5)能力、知識。第一類崗位傾向于管理溝通能力,系統(tǒng)財務(wù)分析能力和實際經(jīng)驗,電腦應(yīng)用能力,在管理應(yīng)用能力中尤其提到口頭溝通能力,說明良好的溝通能力是高級會計人才的一個重要因素。第二類崗位主要看重會計人員的電腦應(yīng)用能力,包括財務(wù)軟件和基本辦公自動化的熟練應(yīng)用,大部分要求掌握Office,強調(diào)實際經(jīng)驗。第三類崗位能力要求的基礎(chǔ)較低,僅要求會使用電腦即可。

(6)知識方面。第一類崗位要求較多,財經(jīng)相關(guān)專業(yè)知識、相關(guān)法律法規(guī)知識、稅收政策都在要求范圍內(nèi),另外還提到心理知識。第二類崗位側(cè)重會計人員財經(jīng)專業(yè)知識和法律法規(guī)知識,說明招聘單位法律意識正在加強。第三類崗位只要求有基本財經(jīng)知識,無其他要求。

(7)其他。高級會計人才在職責方面有諸多要求,主要有:工作責任心、敬業(yè)、為人忠誠、承受較大工作壓力、堅持原則、能短期出差;其中重點提到工作責任心和承受較大工作壓力這兩項。各崗位年齡段也有相關(guān)要求,第一類崗位高級會計人才集中在中青年年齡段,第二類基本核算崗位年齡基本沒有要求,第三類收銀員崗位多集中在青年年齡段,第四類崗位要求多集中在青年年齡段上。

2.會計職場對復(fù)合型會計人才的需求呈現(xiàn)上升趨勢

根據(jù)人才市場供求信息顯示,近年來很多用人單位對會計人才需求旺盛,求職會計崗位的人也很多。通過調(diào)查整理表明,目前社會招聘的會計專業(yè)數(shù)量小于其應(yīng)聘者的數(shù)量,但招聘企業(yè)卻招不到合適的會計人才。因為各大企業(yè)招聘會計人才都注明要有兩年以上會計崗位經(jīng)驗或有會計師資格證的高級財務(wù)人員,而且要求應(yīng)聘的會計人員,除了具備會計專業(yè)知識外,更需要具備各項綜合素質(zhì)能力,如思維敏捷、分析技巧和人際關(guān)系能力以及實際操作能力等。對一個高職會計專業(yè)畢業(yè)生來說,大多數(shù)達不到這個要求,也就是說學校培養(yǎng)出的會計人才離企業(yè)實際用人標準還有一定差距;高端人才匱乏,掌握國際會計準則,精通國內(nèi)會計準則,又懂得經(jīng)濟管理手段的高級人才缺乏。因此,高職院校會計?？飘厴I(yè)生的實際就業(yè)率不容樂觀,這也引起了我們對會計教學的思考。怎樣在校期間就高職院校會計?？飘厴I(yè)生的后續(xù)教育打下良好基礎(chǔ),也是我們會計教改的目標。

二、邯鄲電大2005～2008年會計電算化專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查

1.邯鄲電大2005級到2007級普通?？茣嬰娝慊瘜I(yè)畢業(yè)生共306人,對其中210名畢業(yè)生的就業(yè)情況調(diào)查顯示

入學年份 畢業(yè)人數(shù) 調(diào)查人數(shù) 對口就業(yè)人數(shù)及比率專業(yè)相近人數(shù)及比率專業(yè)不對口就業(yè)人數(shù)及比率待就業(yè)人數(shù)及比率進修人數(shù)及比率2005 95 41 18/44% 8/20% 13/32% 2/5% 0 2006 80 38 13/34% 7/18% 11/29% 7/18% 0 2007 131 131 31/24% 38/29% 25/19% 33/25% 4/3%

以上調(diào)查顯示:對口就業(yè)人數(shù)呈下降趨勢,專業(yè)相近就業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢,待就業(yè)人數(shù)呈上升趨勢。滿意度顯示:用人單位對在崗的畢業(yè)生基本滿意,無辭退現(xiàn)象。

2.對從事會計崗位的學生進行的相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示

(1)會計崗位所需學歷。調(diào)查顯示:認為目前本科學歷教育主要是滿足一般財務(wù)主管崗位,說明了對目前本科學歷教育基本認可;基本核算崗位專科及中專水平占絕大多數(shù)。

(2)會計人員素質(zhì)和能力要求。對回答會計人員素質(zhì),可歸納為誠實可信、專業(yè)扎實、與人為善、敬業(yè)愛崗四個方面;重要性依次是誠實可信,敬業(yè)愛崗,專業(yè)扎實;能力要求有協(xié)調(diào)溝通能力、適應(yīng)性和心理承受力、自我學習能力和進取心、會計技能四個方面,重要性依次是會計技能,協(xié)調(diào)溝通能力,自我學習能力和進取心,適應(yīng)性和心理承受力。

(3)會計教育應(yīng)強化的內(nèi)容。對?？茖W歷教育大多數(shù)認為除加強專業(yè)理論知識外,職業(yè)道德,相關(guān)理論知識,計算機應(yīng)用能力基本上同等重要,說明?？平逃梢赃m應(yīng)與會計崗位匹配。高級會計人才則要具備多方面的知識能力。

三、對會計專業(yè)在校學生(2006級財會專業(yè)1班和2班,共計學生89名)進行了抽樣問卷調(diào)查,并回答下列問題,統(tǒng)計結(jié)果如下

(1)是否對會計專業(yè)感興趣?A.感興趣占66%;B.不感興趣占34%。

(2)你認為在校所學的會計學內(nèi)容廣度和深度如何?A.較少占87%;B.較多占13%。

(3)你認為你的會計教學方法和技巧主要存在的問題是什么?A.方法單一(占87%);B.不能用現(xiàn)代化教學手段(占10%);C.其他(占3%)。

(4)新《會計法》何時頒布?共幾章多少條款?A.全部回答對的(占13%);B.未回答對的(或回答不正確的)(占87%)。

四、傳統(tǒng)會計教學的缺陷

1.課程設(shè)置不合理

當前會計課程內(nèi)容上的設(shè)置多存在重復(fù)現(xiàn)象。與會計人員綜合素質(zhì)和職業(yè)操守相關(guān)的課程內(nèi)容卻重視不夠。這樣,學生在一些簡單的會計賬務(wù)處理上可能越來越熟練,而在人際關(guān)系、職業(yè)判斷、總結(jié)推理與預(yù)見方面沒有得到全面培養(yǎng)。

2.教學方法單一

在會計教學方法上,目前基本上還是采用舊有教學方法,沒有科學的應(yīng)用案例教學、模擬教學等現(xiàn)代化教學方法。教學內(nèi)容忽視了理論同會計實務(wù)的結(jié)合,導(dǎo)致學生缺乏分析問題、批判性思維和解決實際問題的能力。

3.教學手段落后

在這樣一個經(jīng)濟情況不斷變化的時代,新政策、新法規(guī)不斷頒布與更新。這就迫切要求會計教材順應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境的變化,及時更新會計內(nèi)容。會計教育處在這樣一個經(jīng)濟不斷變革和高度信息化的社會中,采用先進的教學工具,以適應(yīng)教育信息不斷更新的特點是一個必然趨勢。

4.實驗教學比重偏低

會計是一門技術(shù)性很強的課程。會計實驗資源投入的不足,直接導(dǎo)致會計教育中實驗教學比重偏低。這樣,培養(yǎng)出來的學生,只懂得基本的會計理論,實踐動手能力很差,綜合分析和解決財經(jīng)問題的能力普遍偏低。

五、改進會計教學的基本設(shè)想

通過對上述調(diào)查顯示,會計人才市場供需情況總體是供大于求,造成人才市場競爭比較激烈,而像電大這樣的高職高專院校會計教學中存在的問題,如:課程設(shè)置不合理、教學方法單一、教學手段落后、實驗教學比重偏低、課程考核不規(guī)范等,是影響畢業(yè)生就業(yè)的一個重要因素,因此,改革會計教學模式勢在必行,并提出了如下基本設(shè)想。

(1)更新教育理念。培養(yǎng)以滿足社會需求為導(dǎo)向,面向市場經(jīng)濟環(huán)境,適應(yīng)各類企業(yè)及非盈利組織需求的具有開拓精神和創(chuàng)新意識,具備良好的職業(yè)道德的知識全面的高素質(zhì)會計人才。

(2)優(yōu)化課程設(shè)置。加大基礎(chǔ)課程比重,強化學科基礎(chǔ)課程,擴大選修課程比重,提高學生自主選擇的余地。

(3)改進教學方法。新型的會計教學方法應(yīng)實現(xiàn)以“教師為中心”向“學生參與式”的轉(zhuǎn)變。

(4)改善教學手段。提高學生對會計專業(yè)領(lǐng)域的最新技術(shù)與發(fā)展趨勢的認知水平。

(5)重視實驗教學。特殊的技術(shù)知識,依靠實踐來掌握。

(6)規(guī)范課程考核。教學方式由注重結(jié)論轉(zhuǎn)移到注重過程上。

[1]李祥富.會計人才市場呼喚會計高職教育目標改革[J].大眾科技,2005,(11).

[2]趙靈章,郭曉君.論會計人才市場的主體塑造[J].遼寧工程技術(shù)大學學報(社會科學版),2004,(4).

[3]孫擁軍,董麗英.重視發(fā)展會計人才市場[J].經(jīng)濟論壇,2002,(16).

[4]鹿亞芹,李名威,張冬燕.會計人才需求調(diào)查及對人才培養(yǎng)的啟示[J].會計之友,2009,(5).

(責任編輯 靳榮莉)

C965

A

1008-469X(2010)01-0070-03

2009-10-12

劉建民(1963-),男,河北邯鄲人,經(jīng)濟師,主要從事會計管理工作。