董艷湘

(天津醫(yī)科大學總醫(yī)院工會 天津市 300052)

關于天津醫(yī)大總醫(yī)院職工身體狀況的調查報告

董艷湘

(天津醫(yī)科大學總醫(yī)院工會 天津市 300052)

去年全員體檢表明,天津醫(yī)大總醫(yī)院職工健康狀況堪憂,體檢無異常者僅占受檢人數(shù)的 1.4%。一次問卷調查也表明,職工有較強的參與體育鍛煉的意愿。為此,院工會專門制定了一套全員健身的活動方案。

職工身心健康;體育鍛煉;全員健身

天津醫(yī)科大學總醫(yī)院,是一所知識分子聚集、文化層次高、知識結構復雜的集醫(yī)療、教學、科研、預防為一體的大型綜合性醫(yī)院,目前擁有職工 2700余人。去年 8月,院體檢中心對全院在職職工和離退休職工進行了系統(tǒng)體檢,體檢無異常者僅 50人,占受檢總數(shù)的 1.42%?？傖t(yī)院職工身體健康狀況令人擔憂。

一、體檢中的主要問題及其原因

對體檢具體項目所進行的綜合分析表明,危害醫(yī)院職工身體健康主要呈現(xiàn)以下特征。

高膽固醇血癥位居榜首;男性脂肪肝患病率明顯高于女性;乳腺增生和子宮肌瘤成為危害女職工身體健康的兩大殺手;具有正負高級職稱者不合格率達100%。

主要致病因素,有這樣幾種:缺乏必要的保健意識;缺乏現(xiàn)代膳食知識;進餐時間不規(guī)律;飲食結構不合理;攝入高膽固醇過多;有吸煙飲酒等不良嗜好;睡眠不足或睡眠無規(guī)律;不運動或運動時間、強度不夠。

此外,工作壓力大,也是造成健康欠佳的主要因素。醫(yī)院是窗口單位,醫(yī)護人員要承受來自各方面的巨大壓力,身心長期處于壓抑狀態(tài)。再加我院是天津首屈一指的大型綜合性醫(yī)院,病源不斷,醫(yī)護人員三班倒,日夜穿梭,工作緊張繁重。醫(yī)院的工作性質,要求醫(yī)護人員須具有高度的奉獻精神和責任意識,因此精神高度緊張,工作不敢有絲毫怠慢與松懈,長此造成身心俱疲。

特別是那些具有正負高級職稱職工,年齡相對較高,多為科室骨干,工作任務更繁重,體力長期透支,無暇顧及自身健康,由此身體狀況不佳。

二、參加健身活動的基本意愿

2009年 2月,院工會設計了包含 23個大項 102個子項的《職工身體健康狀況與健身活動意愿調查問卷》。調查結果顯示,61%的職工從不參加體育鍛煉;一些職工工作過于緊張勞累,下班后只想睡覺休息,不愿去參加體育鍛煉。

93%的職工認為,有效的體育鍛煉能夠起到強身健體、旺盛精力和豐富業(yè)余生活的作用。多數(shù)職工希望參加工會組織的群眾性體育活動,希望工會根據不同層次、不同年齡組職工的需求,經常組織一些豐富多彩的職工業(yè)余文體生活。也有部分職工參加體育活動的目的不明確,比較盲目。參加體育鍛煉前,僅有 4%的人做充分的準備活動;37%的人認為體育鍛煉不需要科學指導;7%的人認為體育鍛煉與提高身體素質沒有關系。

在參加體育活動項目方面,羽毛球和游泳最受職工青睞,也有不少職工選擇乒乓球、毽球、瑜伽、登山等活動,說明職工參加體育活動的意愿呈多樣性,其原因主要是受年齡和性別因素的影響。

關于體育活動時間,選擇中午和下班后的各占一半;選擇中午的多為女性和已婚職工;選擇下班后的多為男性和未婚職工。

至于活動形式,多數(shù)職工希望參與健身性和綜合性的活動。也有部分職工側重于趣味娛樂性和藝術文化性。

三、增進職工身心健康的實施方案

針對體檢所反映出的問題和問卷調查所顯示的基本意愿,院工會設計了以開展全員健身運動為突破口和切入點的增進職工身心健康的基本方案。

其工作目標是:(1)力爭通過一年的努力,使健康職工比例提高 5個百分點;(2)力爭使 50%以上或更多職工參與到一至兩項文體活動中來;(3)醫(yī)院文體活動爭取得到大多數(shù)職工、領導和外界的好評;(4)通過開展一系列活動,達到既強身健體、又陶冶情操的目的,為構建和諧醫(yī)院、增強醫(yī)院凝聚力和向心力發(fā)揮積極作用。

結合醫(yī)院實際,工會確定了“總有一項適合你”的全員健身運動主題,提出口號是:我運動、我健康、我參與、我快樂。在組織一系列適應不同層次、不同年齡職工的活動中,突出持續(xù)性和群眾性,并制定出可操作的量化指標,以引導全員健身運動走向制度化、規(guī)范化。

在增進職工身體健康的同時,我們還注重職工的心理健康,力求全員體育活動和職工文化活動共同推進,互相促進,在醫(yī)院形成和諧凝聚、健康向上的整體氛圍,以利于職工整體身心素質的提高。

我們的系列活動包括:以科室或總支為單位,外租場地和院內場地相結合,每周組織開展一次全員參與的體育活動;利用午休時間,開展健身操活動;組織開展好影響大、參與人員多的大型體育競賽活動,如春季職工運動會,爭取參加率達 70%以上;組織文藝匯演等寓教于樂、有聲有色的職工大型文化活動;舉辦多種形式的講座、培訓,如合理膳食、科學運動等;特別定制適合正負高級職稱組職工參與的活動項目;培養(yǎng)文體骨干,以點帶面,提升全院文體活動水平;大型活動和科室小型活動相結合,為不同層次、不同年齡段職工分別設計活動,形成立體化、多層次、密集型的特點。同時,充分發(fā)揮刊物和網絡的載體作用,努力為職工強身健體、陶冶情操搭建平臺,創(chuàng)造條件。此外,工會還結合落實醫(yī)院每年度的關懷職工十件實事,在制定政策、收益分配等多方面向一線職工傾斜,不斷改善其工作和生活條件。同時加大對困難職工的幫扶力度,不斷提高全體職工的幸福指數(shù),保障職工身心健康水平能同步提升。

On the Investigative Report about the Staff’s Health in Tianjin General Hospital Affiliated to Tianjin M edical Un iversity

Yanxiang Dong
(The Trade Union of Tianjin General Hospital Affiliated to Tianjin M edical University,Tianjin,300052)

Last year’sphysical examination shows that the state of staff’s health wasworried in Tianjin general hospital affiliating to Tianjin medical university.The people whose physical examination is normal are only 1.4%of all staff.A investigation shows that the staff have strong desires to participate in physical exercises. Therefore,the trade union of the university makes up a plan for staff’s daily fitness.

staff’s physical and psychological health;physical exercises;staff’s fitness

book=1,ebook=14

D412.7

B

1008-8636(2010)01-0048-02

責任編輯 陸 路

2009-07-12

董艷湘(1957-)女,湖南人,天津醫(yī)科大學總醫(yī)院工會干部,政工師。