單國友

2008年1月實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》（簡(jiǎn)稱《條例》）給職工帶薪休年假（簡(jiǎn)稱《年休假》）帶來了福音。2008年9月份公布施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（簡(jiǎn)稱《辦法》），又給企業(yè)職工一方尚方寶劍。根據(jù)《條例》和《辦法》規(guī)定，要休好年休假，以下八個(gè)方面的問題要加以注意。

一要注意人人可享。《條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工連續(xù)工作1年以上享受年休假，并享受與正常工作期間相同工資?！掇k法》第2條進(jìn)一步明確，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用《辦法》。第17條進(jìn)一步規(guī)定，除法律法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照?qǐng)?zhí)行?！掇k法》第14條還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位職工符合條件享受年休假。所以，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，職工就可依法享受年休假。

二要注意休假時(shí)間。《條例》僅規(guī)定了職工連續(xù)工作1年以上，可享受年休假?！掇k法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定。也就是《條例》第3條規(guī)定的，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)還規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，跳槽職工原來在其他單位工作時(shí)間也計(jì)算在內(nèi)。

三要注意休假折算?！掇k法》第5條規(guī)定，新進(jìn)用人單位職工累計(jì)工作時(shí)間符合規(guī)定，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)除以365天再乘以本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

四要注意假期關(guān)系?！掇k法》第6條告訴人們，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。只不過要注意《辦法》第7條規(guī)定，享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)，是不享受當(dāng)年年休假的。

五要注意不休規(guī)定?！掇k法》第8條規(guī)定，已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第4條規(guī)定的請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，則不享受下一年度年休假。

六要注意統(tǒng)籌安排。《辦法》第9條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要不能安排或跨1個(gè)年度安排，應(yīng)征得本人同意。

七要注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是經(jīng)職工同意無法安排或少于應(yīng)休天數(shù)，《辦法》第10條規(guī)定，對(duì)應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。二是職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。三是實(shí)行計(jì)件、提成或其他績(jī)效工資制職工日工資收入按此方法計(jì)算。四是用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，《辦法》第12條規(guī)定，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)除以365天乘以本人全年應(yīng)享受的天數(shù)后，再減去已安排年休假天數(shù)。五是勞動(dòng)合同、集體合同約定的或單位規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《辦法》第13條規(guī)定，應(yīng)按約定或規(guī)定執(zhí)行。

八要注意處罰規(guī)定?！掇k法》第15條規(guī)定，不安排職工休年休假又不依照《條例》及《辦法》規(guī)定支付未休工資報(bào)酬的，責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令支付工資報(bào)酬外，還應(yīng)向職工加付賠償金；拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。