黃羽文

兩年前的今天，季芳還是一名將要走出校門的大學生。而今，每當她走路稍快一些的時候，左腿就會提醒她：里面有一顆鋼釘。這種疼痛無時不刻地讓她想起兩年前的那場車禍。

2007年4月21日17時，22歲的季芳在騎摩托車下班回家時突然被一輛轎車撞倒，左腿骨折了！車禍中的肇事司機按照責任承擔了季芳住院費用的大部分。后續(xù)治療可能產(chǎn)生的各種費用，促使季芳在等待工作單位的工傷待遇。

然而，一切讓她失望了，公司認定季芳遭遇車禍時還是一名在校大學生，距離畢業(yè)還有3個月的時間，不能給季芳工傷待遇。

季芳懵了：手上所持的勞動合同白紙黑字的，難道就不算數(shù)了？

2007年2月，按照學校的慣例，學生們都到外實習了，位于季芳家鄉(xiāng)的一家文化廣告公司的招聘信息吸引了季芳。季芳手持《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》很快就與該公司簽訂了為期一年的勞動合同，不料，兩個月后她就遭遇了車禍。

對于一份已經(jīng)履行的勞動合同，文化廣告公司為什么在季芳遭遇車禍之后卻要否認它的效力呢？公司的代理律師說出了理由：由于公司否認勞動合同有效，季芳也就無法享受到工傷待遇。

面對這種結局，2007年11月，季芳向勞動保障部門申請認定工傷。但是事態(tài)的發(fā)展并未如所愿，勞動保障部門依據(jù)有關規(guī)定認為公司和季芳簽訂的那份勞動合同是無效的。季芳不服這一仲裁，一個月后上訴到人民法院，要求確認勞動合同有效。2007年12月，法院做出了判決，確認原告季芳與公司簽訂的勞動合同有效。文化廣告公司不服一審判決，向中級人民法院提起了上訴。結果，終審判決維持了原判。

季芳勝訴了，而這條路一走就到了第二年，也讓季芳經(jīng)受了一番身份之爭。

之后，在季芳的再次申請下，勞動保障部門認定了季芳的工傷并且將工傷認定的文書送達了公司。

按照認定，季芳的傷情已經(jīng)構成了傷殘，醫(yī)療費、住院費以及傷殘補助金等總計達到十多萬元。這次，她終于按分期付款的方式拿到了公司應該給她的待遇。

如今，帶著傷痛，季芳仍然在思考著這樣一個問題：大學生畢業(yè)前就業(yè)方面的內(nèi)容在法律上竟然沒有明確的規(guī)定，一旦與用人單位發(fā)生糾紛，毫無社會經(jīng)驗的大學生們很難保護自己。而每年像她一樣在實習階段就去找工作的大學生已經(jīng)是一個事實了??！如果也遭遇像她一樣的事故，所要走的路，是不是也這么艱難?。?/p>

法律界專家告訴我們，上述案例中公司主張合同無效的理由是季芳的主體不適格，這是站不住腳的。達到法定就業(yè)年齡，作為已基本完成學業(yè)，擁有完全勞動能力和勞動行為能力的自然人，其所屬院校不僅未限制其參與社會工作，相反，為促進大學生就業(yè)，已向其發(fā)放了就業(yè)推薦表，鼓勵其從速謀職。若雙方達成一致意見并簽訂了勞動合同，這就是真實意思的表達。此時，若再以未領取畢業(yè)證來否定其勞動主體身份，顯然是不當認定了勞動者這一法律概念的內(nèi)涵。

謹記，不違反法律法規(guī)簽訂的勞動合同，對于當事人雙方都具有法律約束力，對于將要走出校門的大學生更是如此。記住這些，保護自身合法權益的路途就會變得平坦些，不再那么彎彎曲曲。