馬依娜

摘要：講黨性、重品行、作表率，是我們?nèi)耸赂刹筷?duì)伍建設(shè)的一個(gè)很重要的方面，三者是辨證統(tǒng)一、相輔相成的關(guān)系。失去黨性就失去根本，沒(méi)有好品行就無(wú)以談黨性，不講黨性不重品行，表率就是空談。組織人事部門要在黨的十七大和全國(guó)組織工作會(huì)議精神的指引下，加強(qiáng)理論武裝和黨性鍛煉，不斷提高品德修養(yǎng)，加強(qiáng)能力建設(shè)，提升人事干部的素質(zhì)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：講黨性；重品行；作表率；人事干部；

黨的十七大報(bào)告中特別強(qiáng)調(diào)，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。全國(guó)組織工作會(huì)議也提出，要著重落實(shí)加強(qiáng)黨性教育和品德教育、廣泛征求意見并進(jìn)行自查、制定部門和個(gè)人改進(jìn)工作的整改措施和監(jiān)督整改措施，并抓好落實(shí)、通過(guò)交流輪崗等形式提升組織人事干部素質(zhì)、切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)等措施。教育系統(tǒng)組織人事部門要在黨的十七大和全國(guó)組織工作會(huì)議精神的指引下，加強(qiáng)理論武裝和黨性鍛煉，不斷提高品德修養(yǎng)，加強(qiáng)能力建設(shè)。講黨性、重品行、作表率，對(duì)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)有著十分重要的作用。

講黨性具有鮮明的時(shí)代特征，是千百萬(wàn)共產(chǎn)黨員為了完成黨在各個(gè)時(shí)期的任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)、團(tuán)結(jié)奮斗、開拓進(jìn)取的偉大實(shí)踐的理性升華。做好新時(shí)期人事工作，制定政策、推進(jìn)改革、開展工作，都必須堅(jiān)持以人為本，牢記黨的根本宗旨，在任何情況下，都要傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望。真情關(guān)懷群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實(shí)事。

重品行就是要培養(yǎng)高尚的道德和操守。品行主要依靠個(gè)人道德的修養(yǎng)和錘煉。如果干部的品行不端，情趣低下，不僅敗壞社會(huì)風(fēng)氣，而且影響工作開展，損害黨的形象和威信。因此，作為人事干部，在個(gè)人的品行修養(yǎng)上，要“常修為政之德，長(zhǎng)思貪欲之害，常懷律己之心”，把個(gè)人興趣、愛好、欲望等都嚴(yán)格控制在時(shí)代的道德范圍之中；要樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，注重培養(yǎng)崇高的精神境界和道德情操，人誠(chéng)事公，誠(chéng)正為本，保持高尚的精神追求；要時(shí)刻以黨、國(guó)家和人民的利益為重，敬業(yè)奉獻(xiàn)。履職盡責(zé)；要講正氣，增強(qiáng)自覺(jué)抵制各種庸俗、低級(jí)趣味、愚昧和迷信的能力，擺脫名韁利鎖的困擾，用高尚積極的心態(tài)取代低級(jí)消極的心態(tài)，用健康文明的生活方式取代低級(jí)庸俗的生活方式，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，時(shí)刻保持人事干部的本色和作風(fēng)。

作表率就是不忘肩上重任，一身作責(zé)、率先垂范。人事部門是政府形象的“窗口”，人事干部作表率，就是要求人事干部帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心。服務(wù)大局，按照改革創(chuàng)新精神。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作；要樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任感，確立很高的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，用心想事、用心謀事、用心干事。勤奮敬業(yè)。真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效；要有比學(xué)趕超的勁頭，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為去創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)；要嚴(yán)于律己，慎獨(dú)、慎微，抵制誘惑，經(jīng)受考驗(yàn)，始終做到一身正氣、一塵不染。

一、深刻理解和把握人事干部形象的獨(dú)特意蘊(yùn)

形象是本質(zhì)的外化。一個(gè)人的形象，就是一個(gè)人的精神風(fēng)貌，一個(gè)人的人德、人品和人格的具體化。人事干部形象是人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)不可忽視或分割的重要組成部分和內(nèi)容。內(nèi)涵豐富、意蘊(yùn)精微的人事干部形象是人事干部長(zhǎng)期從事人事工作以來(lái)共同呵護(hù)繪就、具有極強(qiáng)向心力和凝聚力的一面光輝旗幟，是人事干部政治道德、職業(yè)操守、工作作風(fēng)和生活志趣的結(jié)晶，它不僅具有傳承性和發(fā)展性，也具有思想張力和文化積淀。人事干部形象與新中國(guó)的成立同生共長(zhǎng)，每一個(gè)歷史發(fā)展時(shí)期都注入了新的元素。人事干部的默默無(wú)聞、任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)精神和“幕后人員”、“無(wú)名英雄”的角色，孕育和催生了人事干部形象的統(tǒng)一性和多樣性的鮮明特征：律己而寬人，嚴(yán)肅而活潑，正直而富于關(guān)愛，開放而不失操守。為此，我們?cè)谌耸赂刹啃蜗蟮慕ㄔO(shè)中，必須很好地研究分析其內(nèi)在本質(zhì)、特征，正確地領(lǐng)會(huì)其豐富而又精微的意蘊(yùn)，根據(jù)人事干部的特點(diǎn)和不同歷史發(fā)展時(shí)期對(duì)人事干部形象的要求，與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)人事干部形象的建設(shè)。

二、強(qiáng)化樹人事干部形象措施的落實(shí)和活動(dòng)的推進(jìn)

當(dāng)今的時(shí)代是人的全面發(fā)展的時(shí)代，也是處處充滿競(jìng)爭(zhēng)、挑戰(zhàn)和機(jī)遇的時(shí)代。人事干部要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，采取強(qiáng)有力的可行措施不斷提升自身的形象，強(qiáng)健自身肌體，以飽滿的精神狀態(tài)和昂揚(yáng)的革命斗志，以開放的意識(shí)和創(chuàng)新的精神，主動(dòng)而又積極地參與當(dāng)今偉大時(shí)代的偉大發(fā)展。

一是要牢牢把握人事干部形象的核心內(nèi)容，確保人事干部形象的先進(jìn)性。做到在思想上更解放，思維上更科學(xué)，業(yè)務(wù)上更精湛，作風(fēng)上更務(wù)實(shí)，工作上更創(chuàng)新，從政上更清正。為民上更誠(chéng)實(shí)，生活上更儉樸。

二是著力構(gòu)建有利于人事干部形象發(fā)展的體制機(jī)制，為人事干部形象的發(fā)展提供制度保障，樹人事干部形象，實(shí)質(zhì)就是人事干部的自身建設(shè)工程，具有長(zhǎng)期性和系統(tǒng)性，整體性和全面性。我們要確保其有效順利實(shí)施，必須著力開展有關(guān)體制機(jī)制方面的研究，以科學(xué)和靈活的體制機(jī)制給予制度上的有力保障。

三是要堅(jiān)持實(shí)踐、實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，防止和杜絕名不副實(shí)或沽名釣譽(yù)的流弊，將其標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在每一項(xiàng)具體的工作實(shí)踐中，爭(zhēng)取廣大群眾認(rèn)可。

四是要積極創(chuàng)造各種寬松和諧的發(fā)展環(huán)境和條件，構(gòu)筑更多的載體，搭建更多的平臺(tái)，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大人事干部充分發(fā)揮各自的聰明才智。燃燒智慧之火，釋放創(chuàng)新潛能，最大化實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值，濃墨重彩譜寫最壯麗的華章，在人生長(zhǎng)河和各自的人事人才工作崗位中珍存永不褪色、熠熠閃爍的光輝形象。

三、從“五個(gè)提升”上下功夫

由于人事部門工作的特殊性，在人事干部隊(duì)伍中開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)尤其必要，這既是加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)。也是樹立人事干部忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想良好形象的內(nèi)在要求，更是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)有效地推進(jìn)人事工作、維護(hù)改革發(fā)展大局的迫切需要，因此，人事干部為實(shí)現(xiàn)作表率的要求，應(yīng)從思想境界、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方法、工作成效、自身形象等方面下功夫。

從提升思想境界上下功夫。人事干部必須著力提高自己的思想境界，從理論政策、業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)面上狠下功夫。既要深入學(xué)習(xí)馬克思主義最新理論成果，又要深入鉆研組工業(yè)務(wù)知識(shí)；既要“讀萬(wàn)卷書”，又要“行萬(wàn)里路”。要把學(xué)習(xí)作為一種常態(tài)、一種習(xí)慣，通過(guò)堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，精通各項(xiàng)組工政策和規(guī)定，了解各種相關(guān)知識(shí)，借鑒一切有益經(jīng)驗(yàn)，不斷提高執(zhí)行政策、解決問(wèn)題的水平，真正成為人事工作的行家里手和指導(dǎo)基層人才隊(duì)伍建設(shè)的“政策通”，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀智囊的“活字典”。

從提升工作標(biāo)準(zhǔn)上下功夫。人事工作標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)到底，一方面是常規(guī)工作求規(guī)范。招考錄用、干部調(diào)配、工資福利、職稱管理等常規(guī)工作。要講究制度、注重程序，快速高效地進(jìn)行處理，做到有章可循、有條不紊。另一方面是重點(diǎn)工作創(chuàng)一流，對(duì)于事關(guān)全局，涉及人事工作的公信度和群眾的滿意度，必須用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)部署和開展。因此，人事干部既要注重規(guī)范有序，努力推進(jìn)人事工作的規(guī)范化、制度化，更為重要的是牢固樹立爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作理念，自覺(jué)破除因循守舊、墨守成規(guī)的思想，促進(jìn)工作任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成。

從提升工作方法上下功夫。方法對(duì)路，事半功倍。只有經(jīng)常進(jìn)行方法創(chuàng)新，才可能擁有解決新問(wèn)題、新矛盾的最佳手段。才能出經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)特色。近年來(lái)，我院在引進(jìn)人才、培養(yǎng)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高學(xué)歷、職稱等方面開展了許多制定優(yōu)惠政策、創(chuàng)造寬松環(huán)境等創(chuàng)新性工作，在實(shí)踐中取得了較好的效果，有效地促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍中學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)比例增突飛猛進(jìn)的長(zhǎng)足發(fā)展。

從提升工作成效上下功夫。首先，要進(jìn)一步細(xì)化程序、細(xì)化措施、細(xì)化責(zé)任，形成銜接緊密、分工合理、科學(xué)高效的工作運(yùn)行機(jī)制，確保各項(xiàng)任務(wù)做到細(xì)處、落到實(shí)處。其次，要注意統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)抓落實(shí)。通過(guò)抓重點(diǎn)、重點(diǎn)抓，使重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓緊抓實(shí)、抓出成效。第三，要善于整合資源。人事干部要自覺(jué)增強(qiáng)整合意識(shí)，整合人力資源，注意調(diào)動(dòng)相關(guān)部門的積極性，注意加強(qiáng)溝通，廣泛征求社會(huì)各界和干部群眾的意見，使人事工作更好地貼近大局、貼近實(shí)際、貼近群眾。達(dá)到上下協(xié)同、密切合作，形成推動(dòng)工作的整體合力，不斷增強(qiáng)人事部門的凝聚力和親和力。

從提升自身形象上下功夫。人事干部要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)人事部門的好傳統(tǒng)，嚴(yán)格遵守組織人事干部行為規(guī)范，恪守公道正派這條組織人事工作的生命線。工作中自覺(jué)做到“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”，要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，主持正義，不講關(guān)系，不計(jì)恩怨，堅(jiān)持一把尺子、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人，做到客觀公正地對(duì)待干部群眾，進(jìn)一步提高干部群眾對(duì)人事工作的公信度和滿意度。

講黨性、重品行、作表率，是我們?nèi)耸赂刹筷?duì)伍建設(shè)的一個(gè)很重要的方面，三者是辨證統(tǒng)一、相輔相成的關(guān)系。失去黨性就失去根本，沒(méi)有好品行就無(wú)以談黨性，不講黨性不重品行，表率就是空談。我們?nèi)耸赂刹?，必須深入踐行黨的十七大精神，講黨性、重品行、作表率，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、樹立新形象，努力成為讓黨放心、群眾滿意的干部。

責(zé)任編輯李華