魏信德

在市場經(jīng)濟的大潮中，奮斗、創(chuàng)業(yè)、成功已成為時代的主旋律。多少人在努力奮斗，多少人在渴望成功。那么，誰能成功？據(jù)觀察，下列十種人最容易登上成功的峰巔。

能從小事做起的人。能從小事做起的人說明他善于用自己的行動向員工灌輸他所倡導的價值觀念和行業(yè)準則。如美國“福特公司”創(chuàng)始人福特，就是一個“善小”的成功者。在他大學畢業(yè)去一家公司應聘時，同時應聘的人都比他的學歷高，他覺得自己沒有什么希望。但既來之，則安之，他敲門走進董事長的辦公室，發(fā)現(xiàn)進門的地上有一張紙，他撿起來，見是一張廢紙，便順手扔進了廢紙簍里。董事長沒有向他提任何問題，當即宣布他被錄用。福特就這樣進了這家公司，不久名揚天下。后來，福特把這個公司改名為“福特公司”。

能充分利用業(yè)余時間的人?？茖W大師愛因斯坦說：“人的差異在于業(yè)余時間?！逼囃其N大王喬·吉拉德的成功，就與充分利用業(yè)余時間分不開。吉拉德曾說：“我用我的方式成功?！狈绞街痪褪浅浞掷脴I(yè)余時間——無論在什么時間什么地點，他都在“推銷”自己。甚至在吃飯付賬、看體育比賽時，他也不放過讓人們知道他就是喬·吉拉德。

擠時間讀書的人。知識是成功的階梯，而知識的來源之一就是讀書。成功地研究了第三種血細胞（現(xiàn)稱血小板）的加拿大醫(yī)學教育家奧斯勒，為了從繁忙的工作中擠出時間讀書，為自己定下一個制度：睡覺之前必須讀１５分鐘的書。這個制度他整整堅持了半個世紀之久。共讀７８２３５萬字，１０９８本書，終使他又成了一名文學研究家。

有敬業(yè)精神的人。敬業(yè)是做好工作、創(chuàng)造價值的重要前提，一個對自己從事的職業(yè)既不熱愛又無興趣、甚至漠不關心的人，很難想象出他能作出積極的貢獻。具體地說，敬業(yè)表現(xiàn)為干一行、愛一行、鉆一行，而那些這山望著那山高、常常跳槽的人，就很難講敬業(yè)了，也不易在事業(yè)上獲得成功。

有主見的人。凡事都請示匯報，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，更談不上做一些富有建設性或創(chuàng)造性的事情。在創(chuàng)業(yè)或經(jīng)營中有主見，敢于拍板，勇于開拓創(chuàng)新的人，才有可能在事業(yè)上獲得成功。

有一技之長的人。有一技之長就說明他的個人素質(zhì)尤其是在職業(yè)素質(zhì)上超過一般人，如果能夠創(chuàng)造一個恰當?shù)沫h(huán)境，他就有可能在專業(yè)上獲得突破性的成功。

在成功面前保持清醒頭腦的人。在每一個人的奮斗歷程中，有時會失敗，有時會成功，成功是事業(yè)和創(chuàng)業(yè)中的第一步?？稍S多人往往會陶醉在成功面前，甚至頭腦發(fā)熱，結果導致前功盡棄。如巨人集團的失敗，就有在成功面前頭腦發(fā)熱的成分。在成功面前保持清醒頭腦的人，能獲得較大成功。

能虛心聽取別人意見和批評的人。有道是一處籬笆三個樁，一個好漢三個幫?？梢姡粋€人的力量、智慧畢竟是有限的，需要不斷聽取別人的意見、建議包括批評，才有助于事業(yè)的成功。

了解自己的人。了解自己的人，就是有自知之明的人，能客觀評價自己，能知道我是誰；我適合干什么；適合在哪里做；能提出自己的能力清單；能看到自己的長處和立足之地；知道自己的弱點，能揚長避短；不好高騖遠——這些都是成功的必要條件。

能堅持最后五分鐘的人。堅持最后五分鐘，換句話說就是堅持到底。這話說起來很容易，但做起來極難。而許許多多的失敗就在于當事者不能堅持最后五分鐘。“雜交水稻之父”袁隆平之所以能獲得成功，關鍵的一點，就是在于他有堅忍不拔的毅力，能夠堅持最后五分鐘。