王吳軍

美國的希福特公司在招聘員工的時候，有著獨(dú)特的做法。

首先，希福特公司在招聘時，嗓門大的人被優(yōu)先錄用。公司準(zhǔn)備好一篇文章，讓前來應(yīng)聘的人一個個地輪流進(jìn)行朗讀，然后，根據(jù)應(yīng)聘者的聲音大小予以錄用。或者讓應(yīng)聘者站在人群擁擠的車站前，進(jìn)行演說或談自己的生活或工作經(jīng)歷，要求嗓門大，落落大方，毫不羞怯，講起話來充滿信心。

原來，希福特公司的這項(xiàng)考試的主要目的是，考察應(yīng)聘者有沒有足夠的自信。

其次，希福特公司在招聘時，要觀察應(yīng)聘者的吃飯速度，吃飯速度快的應(yīng)聘者會被優(yōu)先錄用。公司為每位應(yīng)聘者準(zhǔn)備一份干巴巴的米飯，菜也燒得讓人難以下咽。公司會先做一些說明，說是飯已經(jīng)準(zhǔn)備好，請大家慢慢吃，一小時后是公司正式考試吃飯時間，在隔壁房間舉行，大家不必著急，吃完飯的人領(lǐng)取順序號后，到隔壁房間去。即便是正式考試也很容易，請大家慢慢吃吧。盡管公司一再強(qiáng)調(diào)慢慢吃，仍有一半的人在不到10分鐘的時間吃完了飯。結(jié)果，這些人都全部被這家公司錄取。

希福特公司認(rèn)為，吃飯速度是身體健康的一種表現(xiàn)。通過吃飯速度考試進(jìn)該公司的員工，幾乎從來不生病、不請假，這就給公司節(jié)省了不少的工作時間。

還有，希福特公司招聘時要考試打掃廁所的干凈程度。公司要求應(yīng)聘者打掃廁所時，不用抹布和刷子等工具，全部用自己的雙手洗去便池上的污垢。有些人表面上似乎打掃得很干凈，但是，在看不到的地方卻依然如故。

希福特公司認(rèn)為，真心實(shí)意想把廁所打掃干凈的人，是會把每個地方都認(rèn)認(rèn)真真洗干凈的，這就是為人誠實(shí)、辦事認(rèn)真的表現(xiàn)。

最后，希福特公司招聘時對那些比規(guī)定的應(yīng)試時間來得早的應(yīng)聘者進(jìn)行優(yōu)先錄取。公司通過較長時間的實(shí)地考察，對上班早和晚的人得出的結(jié)論是：上班來得晚的人，多數(shù)工作成績都比較差。上班時姍姍來遲，還帶著滿臉的睡意，一副忙亂的樣子，這樣的人絕對干不好工作。

希福特公司認(rèn)為，世界上沒有事事都能干得非常出色的全才，但是，如果有充裕的時間，在行動前有思考的余地，就可能把事情做好。如果連絲毫的余地也不留，事事都匆忙，就容易產(chǎn)生差錯。

正是美國的這家希福特公司，它原來只是一個有著幾個人的小作坊，可是，在10年的時間內(nèi)，它就發(fā)展成為一家擁有700多名員工的企業(yè)，產(chǎn)品打入國際市場，銷售額比創(chuàng)業(yè)初期提高了上百倍。

希福特公司的高層管理人員都說，希福特公司的成功很大程度上取決于公司在人才招聘上的那些獨(dú)特做法。