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資本主義國家企業(yè)管理的一種理論和學(xué)派，也稱古典管理理論、傳統(tǒng)管理理論或泰羅制?？茖W(xué)管理理論的主要內(nèi)容是:①進(jìn)行工時(shí)和動(dòng)作研究，制定出有科學(xué)依據(jù)的工人的“合理的日工作量”；②必須為每項(xiàng)工作挑選“第一流的工人”；③要使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法，使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機(jī)器和材料，并使作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化；④建立一種鼓勵(lì)性的計(jì)件工資報(bào)酬制度；⑤工人和雇主雙方都必須認(rèn)識(shí)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)兩者都有利，都要來一次“精神革命”，互相協(xié)作，共同為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而努力；⑥把計(jì)劃職能(管理職能)同執(zhí)行職能(實(shí)際操作)分開，計(jì)劃職能由專門的計(jì)劃部門承擔(dān)；⑦推行職能制和直線職能制；⑧組織機(jī)構(gòu)上的管理控制原理。

科學(xué)管理理論在20世紀(jì)得到廣泛的傳播和應(yīng)用。歐洲各國都翻譯了泰羅的著作。在法國，泰羅的管理思想被叫做“工作的科學(xué)組織”或“工作的合理組織”。第一次世界大戰(zhàn)期間，法國的軍事部長克里孟梭曾下令所有從事戰(zhàn)時(shí)生產(chǎn)的法國工廠，都研究和應(yīng)用泰羅的管理方法。德國把泰羅的科學(xué)管理叫做“合理化”。德國的企業(yè)家在第一次世界大戰(zhàn)以前就有實(shí)施科學(xué)管理的。1927年在瑞士的日內(nèi)瓦成立了推廣科學(xué)管理的“國際管理協(xié)會(huì)”，由管理學(xué)者厄威克任首任會(huì)長。列寧對(duì)泰羅的科學(xué)管理作了全面的評(píng)論，指出它“一方面是資產(chǎn)階級(jí)剝削的最巧妙的殘酷手段，另一方面是一系列最豐富的科學(xué)成就”，應(yīng)該在俄國“研究和傳授泰羅制，有系統(tǒng)地試行這種制度，并且使它適應(yīng)下來”。

(援平摘自《中國企業(yè)管理百科全書》)