強化政府的“發(fā)展主責(zé)和保障主責(zé)”1.明確特殊教育基本公共服務(wù)性質(zhì)，推進特殊教育學(xué)校標(biāo)準化建設(shè)。2021年12月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門〈“十四五”特殊教育發(fā)展提升行動計劃的通知〉》（國辦發(fā)〔2021〕60號）明確提出：“加強特殊教育學(xué)校建設(shè)，鼓勵20萬人口以上的縣（市、區(qū)、旗）辦好一所達到標(biāo)準的特殊教育學(xué)校。殘疾兒童較多且現(xiàn)有特殊教育學(xué)校學(xué)位不足的縣（市、區(qū)、旗），要根據(jù)需要合理規(guī)劃布局，滿足殘疾兒童入學(xué)需求。”黨的二十大“強化特殊教育普惠發(fā)展

一、制清單，劃清主責(zé)職責(zé)“邊界線”全面梳理部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職責(zé)，通過開展廣泛調(diào)研和多次梳理完善形成清單，明確了黨群、平安建設(shè)、社會事務(wù)、城鄉(xiāng)建設(shè)、綜合治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等工作的職責(zé)部門和法規(guī)依據(jù)。梳理出部門主責(zé)事項118項、街道主責(zé)事項33項、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主責(zé)事項36項，理清鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法職責(zé)10項，捋順“街道吹哨、部門報到”職責(zé)3項并形成“工作說明書”和“流程圖”，確保各項主責(zé)職責(zé)邊界清晰。二、建機制，按下綜合執(zhí)法“快進鍵”扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合行政執(zhí)法改革，

并非市場監(jiān)管部門主責(zé)范圍，僅因訴求涉及企業(yè)、消費、退費等，就被分派到了市場監(jiān)管部門。在一定程度上，泛化了市場監(jiān)管部門的消保維權(quán)職能，其結(jié)果就是工單量的持續(xù)增加，“小馬拉大車”，不堪重負、疲于應(yīng)付，還埋下“小馬背大鍋”的履職隱患。筆者認為，造成目前市場監(jiān)管部門訴求量高的原因既有外在環(huán)境因素，也有公眾對市場監(jiān)管部門權(quán)屬關(guān)系的認知不夠透徹、各級政府熱線中心派單不精準的因素。首先，從市場屬性看，是指商品交換領(lǐng)域的一種買賣關(guān)系，是一個涉及眾多不特定個人在購買商品或接

定也出來了，對方主責(zé)。我想申報工傷，但用人單位不同意，他們的理由是我平時居住在單位的集體宿舍，我的上下班路線就應(yīng)該是企業(yè)與集體宿舍，而我去男友居處的行為，雖然是交通事故且對方主責(zé)，但不符合工傷的特征和條件。我查看了《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，感覺我符合“上下班路途”“第一目的地”和“對方主責(zé)”這三大要素，我應(yīng)該被認定為工傷。我希望你們能給我援助和指點。蕓蕓蕓蕓：您好。關(guān)于職工上下班途中發(fā)生交通事故，能否認定為工傷，由于《最高人民

共青團的主責(zé)， 毫無疑問應(yīng)該是培養(yǎng)社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人，簡單講就是為黨育人。團章規(guī)定“堅持把幫助青年確立正確的理想、堅定的信念作為首要任務(wù)”， 說的就是這個意思。這是共青團一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是檢驗我們工作成色的最終標(biāo)準。需要注意的是， 這個“主責(zé)”體現(xiàn)了鮮明的政治屬性和思想標(biāo)準，充分說明共青團干的是政治工作， 是塑造人思想的工作，是一件主觀色彩比較濃厚而客觀標(biāo)準相對模糊的工作，本質(zhì)上不同于“讓干啥就干啥”“給多少錢辦多少事”的事務(wù)性工作

山東省屬企業(yè)聚焦主責(zé)主業(yè)情況給予重點關(guān)注，要求各述職企業(yè)特別是肩負省委、省政府重大戰(zhàn)略布局使命的平臺型企業(yè)，進一步明晰戰(zhàn)略定位，注重優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)與資本市場的融合對接，不斷提升主業(yè)核心競爭力，科學(xué)踐行高質(zhì)量發(fā)展。國企改革述職問訊會場主責(zé)主業(yè)同頻共振，社會效益經(jīng)濟效益有機統(tǒng)一記者了解到，在聚焦主責(zé)主業(yè)方面，多家述職問詢企業(yè)已經(jīng)做了大量工作，并取得了一定成效。比如，今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，山東高速、魯華集團、魯商集團、泰山保險等省屬企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)，分別做

觀統(tǒng)籌、地方落實主責(zé)的制度框架，構(gòu)建了自主承接的推進機制、公開規(guī)范的協(xié)商機制，既保證了中央精神的貫徹落實，又充分尊重省級主體的治理權(quán)責(zé)，同時有利于形成良好的省際競爭局面，推動職業(yè)教育制度改革與創(chuàng)新，將為“十四五”時期職業(yè)教育改革發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的治理保障。現(xiàn)摘編文章的第三部分。1 地方主責(zé)：分權(quán)治理的落實機制省級政府作為責(zé)任主體，在推進職業(yè)教育改革發(fā)展中負有統(tǒng)籌保障的基本義務(wù)。然而，如上所述，礙于缺乏有效的激勵約束機制和具體可操作的實際抓手，在以往的實踐中，省

記擔(dān)任組長，督促主責(zé)部門開展專項監(jiān)督檢查。（一）明確監(jiān)督檢查總體思路根據(jù)5個方面工作涉及專業(yè)多、單位廣、時間緊、任務(wù)重等特點，紀委明確了監(jiān)督檢查的總體思路，即：發(fā)揮監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查作用，不越位、缺位、錯位，督促業(yè)務(wù)部門發(fā)揮專業(yè)監(jiān)督作用；做足檢查前的“功課”，組織相關(guān)單位研究制定詳細的工作安排，統(tǒng)籌做好專業(yè)管理資源使用，通過基層單位自查自糾和檢查組集中檢查相結(jié)合的方式，推進專項監(jiān)督檢查深入開展；堅持以追責(zé)問責(zé)促整改，確保發(fā)現(xiàn)的問題得到根本解決，失職

的同時，不忘征兵主責(zé)主業(yè)，融征兵宣傳于抗“疫”之中。人武部組織駐村干部、基層民兵干部，依托縣電視臺、“村村通”廣播，播放征兵宣傳視頻、音頻，利用微信公眾號和微信群平臺，宣傳廣大官兵積極投身疫情防控阻擊戰(zhàn)的先進事跡、及時推送征兵優(yōu)惠政策和在線答疑。積極參與宣傳發(fā)動，結(jié)合道路封控和防疫摸排，及時掌握應(yīng)征青年流動情況；走訪適齡青年家庭，建立高學(xué)歷預(yù)征對象“一對一”聯(lián)系制，主動了解思想動態(tài)和身體狀況。這一系列措施的靈活實施，營造了征兵工作良好氛圍。

記的主角、主業(yè)、主責(zé)意識，用“踐初心”的精神、“勇?lián)?dāng)”的行動，著力解決一批長期以來想解決而沒有解決的問題。落實好書記抓基層黨建領(lǐng)辦項目要強化“三個意識”。強化主責(zé)主業(yè)意識。時刻牢記“抓好黨建是最大的政績”的要求，把抓好黨建作為第一職責(zé)要務(wù)，帶頭強化“主責(zé)”的意識，樹牢“主業(yè)”的觀念，落實“主抓”的行動。堅持從我做起，緊緊扭住基層黨建責(zé)任制“牛鼻子”，帶頭落實黨建工作主體責(zé)任和第一責(zé)任人責(zé)任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，形成“書記真抓、真

啟蒙和價值觀塑造主責(zé)主業(yè)，守初心、擔(dān)使命，圍繞貫徹落實全國三個制度文件，深化“紅領(lǐng)巾學(xué)院”建設(shè)，切實加強少先隊員思想政治教育和實踐教育，深化少先隊改革創(chuàng)新，打造“勇立潮頭”的浙江少先隊。疫情期間，浙江省少工委積極開展紅領(lǐng)巾助力“防疫抗疫”“開學(xué)復(fù)課”等各項工作，制作推出“浙江省紅領(lǐng)巾公益課堂”居家防疫、復(fù)學(xué)復(fù)課系列線上課程，邀請李蘭娟院士為少先隊員上“開學(xué)第一課”，積極引導(dǎo)少先隊員加強科學(xué)防疫、致敬“抗疫先鋒”。浙江省“紅領(lǐng)巾學(xué)院”成立于2017年，以全省

長大做先鋒。聚焦主責(zé)主業(yè)，奮力推進少先隊改革攻堅。推進少先隊改革攻堅，成立少先隊思想引領(lǐng)與理論研究等5個專門工作委員會，推動市縣校普遍召開少代會、成立少工委，推進市縣級按照同級團委副職配備少先隊總輔導(dǎo)員。堅持實踐育人，少先隊活動愈加深入童心。建立全省首批藍田、耀州、寧陜?nèi)齻€“童心港灣”示范點，開展“情暖童心”“城鄉(xiāng)手拉手 脫貧奔小康”“陜藏青少年”夏令營活動，連續(xù)兩年發(fā)起的“童步益行——給鄉(xiāng)村娃一雙運動鞋”公益項目，網(wǎng)絡(luò)眾籌165萬元，資助全省貧困家庭孩子

檢監(jiān)察組織要聚焦主責(zé)主業(yè)，積極構(gòu)建適應(yīng)形勢要求的紀檢監(jiān)察工作體制機制，推動紀檢監(jiān)察工作向縱深發(fā)展。關(guān)鍵詞 主責(zé) 主業(yè) 紀檢 監(jiān)察 監(jiān)督黨的十八大以來，黨中央作出全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略部署。面對新形勢、新任務(wù)和新要求，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織要聚焦主責(zé)主業(yè)，積極構(gòu)建適應(yīng)形勢要求的紀檢監(jiān)察工作體制機制，不斷增強生機和活力，推動紀檢監(jiān)察工作向縱深發(fā)展。一、聚焦主責(zé)主業(yè)，要始終堅持政治監(jiān)督這一屬性，全面加強紀檢監(jiān)察組織政治建設(shè)十九屆中央紀委四次全會指出，紀檢監(jiān)察機關(guān)是

”［1］一切聚焦主責(zé)主業(yè)成為共青團改革再出發(fā)的著力點，而基層團組織建設(shè)直接決定著共青團最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力、生命力。為深入了解縣域共青團聚焦主責(zé)主業(yè)現(xiàn)狀，筆者設(shè)計了《縣域共青團干部聚焦主責(zé)主業(yè)現(xiàn)狀》調(diào)查問卷，主要圍繞基層團組織基本情況、對聚焦主責(zé)主業(yè)的認識、貫徹落實情況、目前存在的主要困難等問題展開調(diào)研。以全國東中西部地區(qū)縣級團委書記為調(diào)查對象，共發(fā)放問卷300份，回收270份（匿名），有效率100%。一、縣域共青團聚焦主責(zé)主業(yè)取得的成績團中央積極推動黨

地市分公司紀委的主責(zé)主業(yè)。如何發(fā)揮好協(xié)助和協(xié)調(diào)職能，協(xié)助同級黨委、推動專業(yè)主管部門更好履行業(yè)務(wù)監(jiān)督管理職責(zé)，主動、精準地發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理的風(fēng)險漏洞，堅決、務(wù)實地整改到位，且同時能夠取得專業(yè)主管部門的理解、認同與支持，是國企地市分公司紀委的重要課題。結(jié)合湘潭電信分公司的業(yè)務(wù)特點和黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，我們在做實做細對專業(yè)主管部門履行監(jiān)督管理職責(zé)的再監(jiān)督方面做了一些嘗試與探索。以派單式監(jiān)督推動專業(yè)主管部門將業(yè)務(wù)檢查做實湘潭電信分公司紀委結(jié)合巡視巡察、紀律審查的典型案例

群眾是工會組織的主責(zé)主業(yè)。習(xí)近平總書記指出，工會要堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認真履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。這些重要指示，深刻指出了工會組織的天職和工會工作的生命線，闡明了工會組織代表誰、聯(lián)系誰、服務(wù)誰這一根本性問題。工會組織聚焦主責(zé)主業(yè)必須在工作對象上聚焦，要更多關(guān)注一線職工群體，更多關(guān)注農(nóng)民工群體，更多關(guān)注城

、疲于應(yīng)付，聚焦主責(zé)主業(yè)精力被擠壓。減負通知以后，許多地區(qū)、部門對于可開可不開的會議，盡量不開;對于需要開的會議，盡量套開。“留痕”減少了，重工作實效輕包裝的行為多了，取得了可喜的成績。不過，我們也應(yīng)當(dāng)清醒地認識到，為基層減負并非簡單地“卸包袱”，關(guān)鍵還要重新厘清基層責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系，讓基層干部回歸主責(zé)主業(yè)，有更多時間服務(wù)群眾。減負減什么，不減什么？為基層減負，要減的是形式主義、官僚主義，把刀刃彎向自己，斬掉“上面千條線”的“虛線”、“斜線”，畫“實線”、

”，從“怎么認識主責(zé)、怎么抓好主業(yè)、怎么唱好主角”三個維度，給縣市委書記、州直機關(guān)黨組（黨委）書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記講黨課，層層壓實責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，各級黨組織書記狠抓黨建工作的氛圍日益濃厚。堅持黨建引領(lǐng)，把加固基層黨組織“底板”貫穿脫貧攻堅全過程。選優(yōu)配強脫貧攻堅“領(lǐng)頭雁”， 選派第一書記和駐村工作隊。通過加固基層黨建“底板”，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用、支部書記的頭雁作用得到充分發(fā)揮，為全州脫貧攻堅提供了堅強的組織保證。宣恩、來鳳、鶴峰

再出發(fā)。必須聚焦主責(zé)主業(yè)，牢牢把握“黨的助手和后備軍”的第一屬性，牢牢扭住團的根本任務(wù)、政治責(zé)任和工作主線，把全團的工作重心、工作信號、工作力量、工作資源，進一步聚焦到組織引導(dǎo)青年聽黨話、跟黨走的主責(zé)主業(yè)上來。必須全力抓好基層，針對當(dāng)前團的基層薄弱的狀況，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把共青團改革的著力點放在基層，下大力氣加強團員隊伍、基層團組織和基層團干部隊伍建設(shè)，力爭到2022年建團100周年時，團的基層薄弱狀況得到根本扭轉(zhuǎn)，團的組織力得到轉(zhuǎn)折性提升。必

尹虓聚焦主責(zé)主業(yè)是唯物辯證法在工作中的具體運用，是推動工作的重要思維方式。政治性是共青團的靈魂，在共青團的工作中，是否聚焦主責(zé)主業(yè)還是政治意識和大局意識的具體體現(xiàn)。在全面深化共青團改革的大背景下，工作的政治性、政策性、專業(yè)性要求越來越高，能否聚焦主責(zé)主業(yè)，考驗著政治忠誠、體現(xiàn)著工作作風(fēng)、衡量著能力水平。要做到聚焦主責(zé)主業(yè)，首先要明白工作的主責(zé)主業(yè)源于什么，第二要明白自己部門的主責(zé)主業(yè)是什么，第三要反思工作中背離主責(zé)主業(yè)的原因是什么、問題有哪些，才能有針對性

堅持地方主責(zé)、企業(yè)主體國務(wù)院總理李克強7月27日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，聽取關(guān)于地方和部門推進重大項目落地審計情況匯報，完善獎懲機制；部署建立法治化市場化去產(chǎn)能機制，推動產(chǎn)業(yè)升級；確定有針對性加強小微企業(yè)金融服務(wù)的措施，緩解融資難融資貴；聽取金融業(yè)營改增稅負情況匯報，確保只減不增；通過《中華人民共和國測繪法（修訂草案）》。會議認為，化解過剩產(chǎn)能是深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一項重點任務(wù)。要堅持地方主責(zé)、企業(yè)主體，發(fā)揮市場機制作用，更有效推動去產(chǎn)能。會議提出，一要

女的事，不是你的主責(zé)。與子女相處，千萬不要喋喋不休，既要到位，又不能越位和錯位。大事上表個態(tài)，聽不聽的別計較。子女征求你的意見就是敬重，要主動追求個清閑自在。2.別老抱怨“年輕人一定比你忙”。你想孩子了可以打個電話，孩子想你了可能連打電話的時間都沒有。千萬不要為這種事較真兒，拿自己去做比照。記?。罕г苟嗔藭皟蓴【銈薄Ｈ绻⒆诱鎭砜茨?，可千萬不要找理由強留著，孩子們“花時間”與“花錢”一樣，是用金子買光陰，能抽出一分鐘來看你就是好事。如果不給孩子一個“花

，樹立抓好黨建是主責(zé)主業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”。二是圍繞解決基層保障問題，狠抓基層投入“投到位”。強化基礎(chǔ)設(shè)施保障，樹立夯實基層基礎(chǔ)的“風(fēng)向標(biāo)”。三是圍繞解決素質(zhì)能力問題，狠抓教育培訓(xùn)“培到位”。強化基層班子統(tǒng)帶能力建設(shè)，樹立抓“龍頭”強核心的“風(fēng)向標(biāo)”。四是圍繞解決黨建工作長效性問題，狠抓制度建設(shè)“管到位”。建立黨建經(jīng)費投入、黨建項目管理、基層民主管理機制，樹立靠制度機制推進基層黨建常態(tài)化的“風(fēng)向標(biāo)”。（樺南縣委組織部）

清單”制度，督促主責(zé)部門履行監(jiān)管職責(zé)，種好“責(zé)任田”。江蘇省揚州市廣陵區(qū)紀委落實“三轉(zhuǎn)”要求，夯實監(jiān)督責(zé)任，強化“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”理念，探索建立“三清單”制度，督促主責(zé)部門履行監(jiān)管職責(zé)，種好“責(zé)任田”。責(zé)任清單，明確“必須為”公車管理、“三資”監(jiān)管、政府采購等工作原先都由紀委牽頭推動或直接參與，主責(zé)部門依賴慣了，如今交還給他們，一時間能否管好？能否管到要害？針對這些問題，廣陵區(qū)紀委緊扣主責(zé)部門工作職責(zé)，排出各部門應(yīng)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作責(zé)任

杭州：黨委落實“主責(zé)” 保障紀委履職文 李 光“決不能只重業(yè)務(wù)工作不抓黨風(fēng)政風(fēng)、只看發(fā)展指標(biāo)不抓懲治腐敗。”日前，浙江省委常委、杭州市委書記龔正在媒體上撰文，表示黨委要當(dāng)好紀檢監(jiān)察機關(guān)的堅強后盾，以常態(tài)化標(biāo)準深化作風(fēng)建設(shè)、以零容忍態(tài)度懲治腐敗。今年以來，杭州市委深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆中央紀委三次全會精神，深刻分析當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作形勢和任務(wù)，結(jié)合本地實際，提出“五個兩”的工作部署和要求，即黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任“兩責(zé)”一起落實、黨風(fēng)政風(fēng)和社風(fēng)

臨床科室的窗口，主責(zé)導(dǎo)診護士的工作職責(zé)關(guān)系到醫(yī)院的形象和服務(wù)理念。每個患者的家庭環(huán)境、性格特點、文化素養(yǎng)不同，所患的疾病以及對疾病痛苦的承受力不同［1］。主責(zé)導(dǎo)診護士有效地實施責(zé)任首問制，提高了患者對醫(yī)院的滿意度。1 主責(zé)導(dǎo)診護士的選擇主責(zé)導(dǎo)診護士應(yīng)具備豐富的臨床工作經(jīng)驗、責(zé)任心強、敏銳的觀察能力、果斷迅速的工作作風(fēng)、良好的服務(wù)態(tài)度，以及過硬的業(yè)務(wù)水平和能力。而且主責(zé)導(dǎo)診護士要準確把握患者的心理特征，剖析其心理活動規(guī)律，針對不同患者的病情、心態(tài)表現(xiàn)、提出的