、好共事”的優(yōu)秀干部提供更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。鼓勵(lì)干部大膽自薦，既可向單位黨組織負(fù)責(zé)同志自薦，也可向市委組織部自薦，還可直接向市委主要領(lǐng)導(dǎo)自薦。根據(jù)辦法，自薦者不需考慮市管崗位是否空缺，干部可根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，只要自認(rèn)為能勝任且可以創(chuàng)全省、全國(guó)一流業(yè)績(jī)，都可自薦。南陽市臥龍區(qū)本月15日發(fā)布了征集全區(qū)各單位“躺平式干部”問題線索的公告，征集線索包括“工作得過且過，滿足于開會(huì)了事”“表態(tài)之后無表現(xiàn)，服務(wù)群眾靠表演”“平時(shí)不言不語，有事一問三不知”等10種“躺

斷深化。強(qiáng)化優(yōu)秀干部參加巡察。持續(xù)完善區(qū)委巡察干部人才庫建設(shè)，把參加過五屆區(qū)委巡察的干部全部納入人才庫，確保每輪巡察都有50%左右人員具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，確保巡察質(zhì)量。強(qiáng)化培訓(xùn)交流力度。先后選派20余名優(yōu)秀干部參加省市巡視巡察，選派2名優(yōu)秀干部到區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)鍛煉，通過實(shí)踐鍛煉，提升工作能力，加快干部成長(zhǎng)。強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，積極開展巡察后作風(fēng)紀(jì)律評(píng)估，加強(qiáng)對(duì)巡察干部的日常監(jiān)督管理，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)难膊旄刹筷?duì)伍?！鲐?zé)任編輯/趙?

能物色到許多優(yōu)秀干部，也能為今后選拔優(yōu)秀年輕干部開辟?gòu)V闊天地。在地方任何一級(jí)黨政班子中，能提拔為本級(jí)正職的是極少數(shù)，能成長(zhǎng)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的更少，如果把一些難以成長(zhǎng)起來的干部擋在發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀干部前面，符合常規(guī)、常理嗎？至于一時(shí)突破隱性臺(tái)階后會(huì)影響部分干部情緒問題，只要在“誰優(yōu)秀、誰潛力大誰往前走”新理念下運(yùn)行一段時(shí)間后，人們也會(huì)慢慢適應(yīng)，干部也不會(huì)出現(xiàn)大的情緒波動(dòng)。拓寬視野，注意從國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研單位挑選優(yōu)秀且合適的年輕干部。這是習(xí)近平總書

。我們班上的優(yōu)秀干部將在小李和晴川之間誕生。小李和晴川分別是男女班長(zhǎng)，但因?yàn)槠饺招±羁偸呛苊?，班里的所有事?wù)都是晴川在負(fù)責(zé)，理所當(dāng)然地，大家都心照不宣地默認(rèn)優(yōu)秀干部是晴川。一個(gè)夜晚，許久未見的星星終于露臉，泛著點(diǎn)點(diǎn)清光。小李和晴川將自己的競(jìng)選文稿發(fā)在了班級(jí)群里。不一會(huì)兒，班委就在QQ群里發(fā)起了投票，我為晴川投了一票，此時(shí)晴川已經(jīng)五票了，小李還是零票。毫無懸念，我想。次日，投票結(jié)束，結(jié)果卻令人大吃一驚——小李以兩票之差勝利了。我陷入了深深的疑惑，晴川平日里如

做對(duì)黨忠誠(chéng)的優(yōu)秀干部、務(wù)實(shí)肯干的優(yōu)秀干部、擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)的優(yōu)秀干部、一心為民的優(yōu)秀干部、清正廉潔的優(yōu)秀干部。一要樂于擔(dān)重任、說干就干。牢固樹立責(zé)任擔(dān)當(dāng)，接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)不打折扣。二要勇于爭(zhēng)一流、干就干好。對(duì)工作傾注心血、對(duì)事業(yè)傾注心力，永不滿足、永不停歇、永不倦怠，推動(dòng)各項(xiàng)工作月月有進(jìn)展、季季有變化、年年有突破。三要善于創(chuàng)新、干出高度。以勇攀高峰的決心、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意志，主動(dòng)謀劃，努力創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績(jī)。爭(zhēng)做“五個(gè)”表率。黨員干部要爭(zhēng)

煉化公司年輕優(yōu)秀干部在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用，其是否能被及時(shí)選拔與培養(yǎng)直接影響著國(guó)有企業(yè)的效益與未來發(fā)展。而國(guó)有企業(yè)年輕優(yōu)秀干部管理工作是決定這一結(jié)果的重要環(huán)節(jié)。一、年輕優(yōu)秀干部具備的品質(zhì)優(yōu)秀年輕干部作為國(guó)有企業(yè)人才體系的重要組成部分，應(yīng)具備堅(jiān)定的信念、高尚的品德以及突出的業(yè)績(jī)等品質(zhì)，以此來在群體中起到一定的示范作用。（一）信念堅(jiān)定對(duì)于黨以及事業(yè)始終保持著信心與熱愛，能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)企業(yè)的決策部署并將其應(yīng)用到日常生活實(shí)踐中。在國(guó)有企業(yè)中堅(jiān)定的信念更

員和862名優(yōu)秀干部，組建286支駐村工作隊(duì)，堅(jiān)持每周“六天五夜”駐村開展工作。全縣9809名行政事業(yè)單位工作人員和1250名村干部包聯(lián)49416戶建檔立卡貧困戶，圍繞“兩不愁、三保障”為貧困人口制定脫貧規(guī)劃、落實(shí)扶貧政策、解決實(shí)際問題。開展“戶戶走到”活動(dòng)，聚焦“三率一度”全面達(dá)標(biāo)，縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)干部以及縣直單位班子成員和各駐村工作隊(duì)員，對(duì)全縣286個(gè)村2023個(gè)組147193戶實(shí)現(xiàn)了走訪全覆蓋。開展脫貧攻堅(jiān)“三個(gè)一批”工程。按照自我報(bào)名選擇一批、單位黨

：培養(yǎng)選拔;優(yōu)秀干部;能力提升1 強(qiáng)化思想教育，培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞哪贻p干部抓好理想信念教育理想信念是政治覺悟、思想境界、道德情操的集中體現(xiàn)。年輕干部是企業(yè)的希望和未來，他們的理想信念是否堅(jiān)定，直接關(guān)系企業(yè)的發(fā)展方向和事業(yè)的興衰成敗。要把增強(qiáng)理想信念的堅(jiān)定性作為第一要求，強(qiáng)化年輕干部的政治覺悟，堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)共產(chǎn)主義的信念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實(shí)補(bǔ)足精神之“鈣”。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化，把握好年輕干部的特點(diǎn)，探索務(wù)實(shí)管用的方式方法，既要堅(jiān)持理論

，大力構(gòu)建讓優(yōu)秀干部脫穎而出的良好環(huán)境和選人用人機(jī)制，著力培養(yǎng)和促進(jìn)優(yōu)秀干部成長(zhǎng)成才，打造了一支精干高效、結(jié)構(gòu)合理、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的干部人才隊(duì)伍。一、搭建員工晉升發(fā)展通道，為優(yōu)秀干部成長(zhǎng)“拓渠道”隨著企業(yè)的快速發(fā)展，如何構(gòu)建育才、惜才、用才的良好環(huán)境，積極為各類干部施展才華、發(fā)揮作用搭架平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人價(jià)值升華的雙贏，干部體制機(jī)制的創(chuàng)新改革迫在眉睫。為有效地解決干部工作出現(xiàn)的困難和問題，柳鋼集團(tuán)出臺(tái)《員工晉升發(fā)展管理辦法》，將員工晉升發(fā)展通道劃分為經(jīng)營(yíng)管

現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，重點(diǎn)針對(duì)四大領(lǐng)域，充分考慮德才素質(zhì)，抽調(diào)優(yōu)秀干部參與實(shí)踐鍛煉，著力提升四方面素質(zhì)能力。參與“巡察領(lǐng)域”鍛煉，著力提升思想政治素質(zhì)。望花區(qū)將巡察領(lǐng)域作為錘煉干部政治素質(zhì)的主戰(zhàn)場(chǎng)，今年共選派25名優(yōu)秀干部到3個(gè)巡察組中，對(duì)街道、機(jī)關(guān)各單位展開全覆蓋巡察工作。建立“三個(gè)一”工作機(jī)制，即巡察前開展一次關(guān)于黨性教育、業(yè)務(wù)知識(shí)、巡察紀(jì)律等內(nèi)容的集中培訓(xùn)；巡察中每月開展一次巡察內(nèi)容的專題學(xué)習(xí)及案例分析；巡察后進(jìn)行一次總結(jié)座談。通過崗位練兵使選派干部

培養(yǎng)以及考察優(yōu)秀干部的防方法，加大重視，保證可以從根本上推動(dòng)國(guó)家事業(yè)的良好發(fā)展。1 考察有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部必要性分析在實(shí)際的發(fā)展過程中，積極考察有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部，其能夠?qū)崿F(xiàn)干部年輕化，可以對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行有效的革新，對(duì)黨干部建設(shè)水平的進(jìn)一步提高有很大益處。第一，強(qiáng)化對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部考察，不斷提升對(duì)其的培養(yǎng)力度，可以看出黨和政府整體干部隊(duì)伍中，其年輕且高學(xué)歷的干部數(shù)量不斷增加，能夠達(dá)到對(duì)干部年齡結(jié)構(gòu)以及學(xué)歷結(jié)構(gòu)有效創(chuàng)新和改革的目的，也進(jìn)一步促進(jìn)

績(jī)導(dǎo)向，統(tǒng)籌優(yōu)秀干部選育用管，營(yíng)造了心齊氣順風(fēng)正勁足的政治生態(tài)。去年，濟(jì)南市被中組部確定為全國(guó)“新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為先進(jìn)典型”，濟(jì)南市優(yōu)秀干部選育用管經(jīng)驗(yàn)做法在全國(guó)推廣。完善發(fā)現(xiàn)機(jī)制，把優(yōu)秀干部找出來。堅(jiān)持把工作做在平時(shí)、功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部，構(gòu)建選人用人工作閉環(huán)，切實(shí)解決優(yōu)秀干部急用現(xiàn)找問題。一是事前“調(diào)研巡視”深入找。換屆前，用半年時(shí)間開展“調(diào)研巡視”，既用調(diào)研掌握“好干部”和干部的“好”，又以巡視發(fā)現(xiàn)“問題干部”和干部的“問題”

部?；鶎蛹毙?span id="syggg00" class="hl">優(yōu)秀干部，但基層條件差、生活苦，沒有吸引力，有的干部不愿去，供需之間存在著矛盾，無法滿足抓基層、打基礎(chǔ)、鄉(xiāng)村振興的需要。為此，要推動(dòng)優(yōu)秀干部向基層聚集，應(yīng)形成下得去、留得住、上得來、干得久的循環(huán)鏈，促進(jìn)他們踏踏實(shí)實(shí)干一番事業(yè)。樹起風(fēng)向標(biāo)，打造創(chuàng)業(yè)高地，保證下得去?；鶎尤狈ξΓ粏螁问俏镔|(zhì)生活條件不佳，更重要的是價(jià)值實(shí)現(xiàn)空間有限。針對(duì)基層“做事條件差，創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)小，吸引力不足”的問題，要立足形成有利于優(yōu)秀人才向基層流動(dòng)的比較優(yōu)勢(shì)，全方位強(qiáng)化抓基

最佳狀態(tài)。對(duì)優(yōu)秀干部給予正向激勵(lì)。一是選用敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部。為“擔(dān)當(dāng)者”擔(dān)當(dāng)，讓“有為者”有位。對(duì)忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)?span id="syggg00" class="hl">優(yōu)秀干部提升政治職務(wù)和政治待遇。二是對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。將干部工資與績(jī)效和年度考核掛鉤，考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)或者年度考核稱職等次以下的扣除績(jī)效工資，考核指標(biāo)排名靠前或者年度考核優(yōu)秀等次的增發(fā)一定比例的績(jī)效工資。三是注重精神激勵(lì)。一方面要以黨的事業(yè)留人，另一方面把榮譽(yù)、表彰作為職務(wù)晉升的條件。四是開展談心談話常態(tài)化。在干部生活遭遇重大挫折、家

素所限，很多優(yōu)秀干部抬頭就看到“天花板”，在原職級(jí)層次上辛辛苦苦工作三年、四年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，盡管群眾首肯、業(yè)績(jī)突出，不僅職務(wù)很難晉升，而且工資、住房、醫(yī)療等福利待遇也沒有提高，既有損社會(huì)公平正義，也不利于提升干部工作積極性和主動(dòng)性。而推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，令廣大干部干勁倍增、熱情高漲。也許有的人認(rèn)為，全心全意為人民服務(wù)是中國(guó)共產(chǎn)黨的唯一宗旨，無私奉獻(xiàn)是中國(guó)共產(chǎn)黨人的最本質(zhì)特征，所以，中國(guó)共產(chǎn)黨人只講奉獻(xiàn)不談索取，作為黨的干部更是如此

詞：中學(xué) ?優(yōu)秀干部 ?成長(zhǎng) ?思考強(qiáng)國(guó)必強(qiáng)教，強(qiáng)國(guó)先強(qiáng)教。強(qiáng)教必強(qiáng)師，強(qiáng)師先強(qiáng)校干部。如何培養(yǎng)學(xué)校優(yōu)秀管理干部，已成為各中學(xué)不可忽視的重要課題。以下是我的工作經(jīng)歷，分享給大家，供大家評(píng)析與指正。一名學(xué)校干部，大致應(yīng)具備優(yōu)秀教師的基本要求、堅(jiān)持原則敢于擔(dān)當(dāng)、過硬的業(yè)務(wù)管理本領(lǐng)、良好的職業(yè)道德、和諧的人際關(guān)系、清醒的自我認(rèn)識(shí)等條件。一、具備優(yōu)秀教師的要求是學(xué)校干部的前提條件總書記指出，做好教師，要有理想信念，要有道德情操，要有扎實(shí)的學(xué)識(shí)，要有仁愛之心。這“四

隊(duì)伍。堅(jiān)持把優(yōu)秀干部選配到脫貧主戰(zhàn)場(chǎng)，注重好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，將一批政治素質(zhì)過硬、駕馭工作能力強(qiáng)、經(jīng)過多崗位鍛煉、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上。注重合理使用好各個(gè)年齡段的優(yōu)秀干部，形成領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)梯次配備，總體上實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍老、中、青相結(jié)合。第二支“突擊部隊(duì)”，引導(dǎo)進(jìn)村幫扶干部攻堅(jiān)克難。強(qiáng)化第一書記和駐村工作隊(duì)隊(duì)伍管理，推進(jìn)結(jié)對(duì)幫扶工作精準(zhǔn)到個(gè)人，嚴(yán)格考核管理，采用組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、選派單位齊抓共管機(jī)制，通過調(diào)閱工作日記，開展日

海市召開選派優(yōu)秀干部支持上海經(jīng)濟(jì)相對(duì)薄弱村發(fā)展工作推進(jìn)會(huì)，旨在進(jìn)一步實(shí)施農(nóng)村綜合幫扶，推進(jìn)上海的鄉(xiāng)村振興。上海市委組織部會(huì)同市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委共同印發(fā)了《關(guān)于在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中選派優(yōu)秀干部支持本市經(jīng)濟(jì)相對(duì)薄弱村發(fā)展工作的通知》，明確面向全市527個(gè)薄弱村選派優(yōu)秀駐村干部。據(jù)了解，上海市選派優(yōu)秀干部駐村分兩種形式：一是市、區(qū)共同選派200名優(yōu)秀干部到200個(gè)薄弱村任駐村指導(dǎo)員;二是選派掛村聯(lián)系員。兩種形式選派的527位優(yōu)秀干部將覆蓋上海全部經(jīng)濟(jì)薄弱村。目前，20

部?；鶎蛹毙?span id="syggg00" class="hl">優(yōu)秀干部，但基層條件差、生活苦，沒有吸引力，有的干部不愿去，供需之間存在著矛盾，無法滿足抓基層、打基礎(chǔ)、鄉(xiāng)村振興的需要。為此，要推動(dòng)優(yōu)秀干部向基層聚集，應(yīng)形成下得去、留得住、上得來、干得久的循環(huán)鏈，促進(jìn)他們踏踏實(shí)實(shí)干一番事業(yè)。樹起風(fēng)向標(biāo)，打造創(chuàng)業(yè)高地，保證下得去?；鶎尤狈ξ?，不單單是物質(zhì)生活條件不佳，更重要的是價(jià)值實(shí)現(xiàn)空間有限。針對(duì)基層“做事條件差，創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)小，吸引力不足”的問題，要立足形成有利于優(yōu)秀人才向基層流動(dòng)的比較優(yōu)勢(shì)，全方位強(qiáng)化抓基

現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，重點(diǎn)針對(duì)四大領(lǐng)域，充分考慮德才素質(zhì)，抽調(diào)優(yōu)秀干部參與實(shí)踐鍛煉，著力提升四方面素質(zhì)能力。參與“巡察領(lǐng)域”鍛煉，著力提升思想政治素質(zhì)。望花區(qū)將巡察領(lǐng)域作為錘煉干部政治素質(zhì)的主戰(zhàn)場(chǎng)，今年共選派25名優(yōu)秀干部到3個(gè)巡察組中，對(duì)街道、機(jī)關(guān)各單位展開全覆蓋巡察工作。建立“三個(gè)一”工作機(jī)制，即巡察前開展一次關(guān)于黨性教育、業(yè)務(wù)知識(shí)、巡察紀(jì)律等內(nèi)容的集中培訓(xùn);巡察中每月開展一次巡察內(nèi)容的專題學(xué)習(xí)及案例分析;巡察后進(jìn)行一次總結(jié)座談。通過崗位練兵使選派干部

需要，樹起“優(yōu)秀干部到農(nóng)業(yè)農(nóng)村戰(zhàn)線去，優(yōu)秀干部從農(nóng)業(yè)農(nóng)村戰(zhàn)場(chǎng)來”這個(gè)風(fēng)向標(biāo)，引導(dǎo)八方人才投身鄉(xiāng)村振興，凝聚起全社會(huì)重農(nóng)強(qiáng)農(nóng)的洪荒偉力。黨的力量來自組織。我們黨的歷史上，凡事業(yè)需要、人民期盼時(shí)，總能組織起一支跟著黨的方針路線走、順應(yīng)民心民意干的干部隊(duì)伍，迅速形成戰(zhàn)斗力，這是我們政治和制度優(yōu)勢(shì)的集中體現(xiàn)。當(dāng)前，錨定農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化總目標(biāo)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須建立一支強(qiáng)有力的“三農(nóng)”干部隊(duì)伍——它既要符合新時(shí)代黨的組織路線要求，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)；也要適應(yīng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實(shí)

選派的一批批優(yōu)秀干部到基層鄉(xiāng)村擔(dān)任第一書記，成為了脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興的生力軍。記者從陜西省扶貧辦了解到，全省下派到基層的扶貧第一書記共有8686名，陜西省委組織部每年還會(huì)選派80名后備干部到基層鄉(xiāng)村擔(dān)任第一書記。正是這一批批的第一書記，他們?cè)诨鶎优c老百姓同吃同住同勞動(dòng)，為基層組織的建設(shè)、鄉(xiāng)村治理水平的提升、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量脫貧而肩負(fù)使命、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、貢獻(xiàn)力量，才讓我們的鄉(xiāng)村建得更美，百姓笑得更甜。今天，就讓我們一同走近第一書記，感受他們身上的喜與憂，感受他們情系基

特質(zhì)，決定了優(yōu)秀干部的養(yǎng)成是一個(gè)不斷打磨和完善的持續(xù)過程中國(guó)現(xiàn)代社會(huì)中的所謂“干部”可分成幾類：一是中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)政府部門及派出機(jī)構(gòu)的干部，傳統(tǒng)上即稱“官員”。其中，廉潔奉公、敬業(yè)勤勉、為民請(qǐng)命的被稱為優(yōu)秀的“清官”，而貪贓枉法、徇私舞弊、欺上瞞下的則被稱作“貪官”。這類干部在科層制的行政組織體系中有非常具體的職權(quán)和上下級(jí)關(guān)系，是政府的代言人和相關(guān)政策的執(zhí)行者。二是各級(jí)黨組織和國(guó)企、事業(yè)單位的各級(jí)干部。國(guó)企、事業(yè)單位雖也有科層體系及對(duì)應(yīng)的權(quán)力，但行

特質(zhì)，決定了優(yōu)秀干部的養(yǎng)成是一個(gè)不斷打磨和完善的持續(xù)過程一般而言，不管是什么類型或特點(diǎn)的干部，是否具備原則性、理解力、表達(dá)力、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)、坦蕩包容、遠(yuǎn)大志向等個(gè)人特質(zhì)是非常重要和關(guān)鍵的。作為個(gè)體，一名干部應(yīng)具有對(duì)政策文本的理解能力、落實(shí)部門政策的行動(dòng)能力、組織和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、對(duì)民眾的親和能力、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力等基本素養(yǎng)。而作為黨和國(guó)家與民眾之間的中介，干部既要為黨和國(guó)家分憂，又要為百姓解難，因而必須具備守法意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、問題意識(shí)、親民意識(shí)、

才隊(duì)伍。做好優(yōu)秀干部的培育、選拔、管理、使用工作習(xí)近平總書記指出：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作?！?span id="syggg00" class="hl">優(yōu)秀干部隊(duì)伍建設(shè)，依賴于黨組織的培育、選拔、管理、使用。始終做好優(yōu)秀干部的培養(yǎng)。建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，教育引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，加強(qiáng)政德修養(yǎng)、打牢從政之基，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、夯實(shí)廉政之基，健全基本知識(shí)體系、強(qiáng)化能力之基，增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀干部到村（居）擔(dān)任總支書記、從縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中選派優(yōu)秀干部到脫貧攻堅(jiān)一線掛職，有計(jì)劃地選派干部到脫貧攻堅(jiān)重點(diǎn)崗位鍛煉，旗幟鮮明地重用脫貧攻堅(jiān)一線優(yōu)秀干部。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步壓實(shí)脫貧攻堅(jiān)工作責(zé)任的通知》，成立了14個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、83個(gè)村（居）脫貧攻堅(jiān)工作組，明晰崗位職責(zé)，壓實(shí)干部責(zé)任，將脫貧責(zé)任細(xì)化到崗、落實(shí)到人。道真自治縣通過黨組織引領(lǐng)合作社抓生產(chǎn)，成功打造30個(gè)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展示范村。圖為該縣黨建扶貧產(chǎn)業(yè)基地。（道真自治縣外宣中心供圖）出臺(tái)《進(jìn)一

風(fēng)轉(zhuǎn)變，錘煉優(yōu)秀干部隊(duì)伍，為推動(dòng)鐵法能源公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，錘煉優(yōu)秀干部隊(duì)伍，就要保持勤政務(wù)實(shí)、激情干事的狀態(tài)心弱則志衰，志衰則不達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作狀態(tài)決定著一個(gè)單位和部門的精神面貌、發(fā)展成效。領(lǐng)導(dǎo)干部如果不思進(jìn)取、精神懈怠、墨守成規(guī)、抱殘守缺，不僅自己固步自封，甚至?xí)蔀橐蛔按髩巍保钃跻粋€(gè)單位、一個(gè)部門改革創(chuàng)新活力的充分涌動(dòng)。思想決定行動(dòng)，態(tài)度決定境界。各級(jí)干部要堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”

容之一；舉薦優(yōu)秀干部時(shí)，須依據(jù)干部事績(jī)進(jìn)行綜合研判。與目標(biāo)考核掛鉤。把干部事績(jī)作為干部干事創(chuàng)業(yè)的紀(jì)實(shí)表和成績(jī)單，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述責(zé)的重要內(nèi)容。與編制職數(shù)掛鉤。確定和完善單位“三定”規(guī)定、機(jī)構(gòu)編制方案、機(jī)構(gòu)改革方案等，將干部事績(jī)作為機(jī)構(gòu)編制評(píng)估的重要參考，持續(xù)加大編制職數(shù)優(yōu)化力度。與培養(yǎng)鍛煉掛鉤。推薦選派干部參加調(diào)訓(xùn)、掛職、援藏等；注重實(shí)務(wù)鍛煉，把干部事績(jī)作為領(lǐng)導(dǎo)班子分工的重要參考。與個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。每年評(píng)選一批站位高、立意新、推進(jìn)快、實(shí)效強(qiáng)的優(yōu)秀

批近期可用的優(yōu)秀干部，但受數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求的限制，還有一些優(yōu)秀干部沒有納入培養(yǎng)名單。2016年1月，市委要求進(jìn)一步建立完善以“四看一聽”為主體構(gòu)架的選人用人機(jī)制，在全面推行干部日?？疾斓幕A(chǔ)上，縣鄉(xiāng)換屆之前再進(jìn)行一次深入調(diào)研，將專題調(diào)研工作經(jīng)驗(yàn)與巡視工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，積極探索選好用好管好干部的科學(xué)方法。當(dāng)年3月起，濟(jì)南市抽調(diào)精干力量，集中6個(gè)多月的時(shí)間，分兩批對(duì)全市10個(gè)縣區(qū)、116個(gè)市直部門開展干部工作調(diào)研巡視。這次調(diào)研以“調(diào)研巡視”的名義進(jìn)行，實(shí)質(zhì)是一次經(jīng)

文/魏天馗將優(yōu)秀干部向“第一線”聚集◎文/魏天馗近日，清原滿族自治縣首次從全縣后備干部、優(yōu)秀年輕干部中抽調(diào)了56名干部，分別派往縣“四個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)”——重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、信訪工作一線、艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。清原縣委制定下發(fā)了《關(guān)于選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉的實(shí)施方案》，并進(jìn)行專項(xiàng)動(dòng)員部署。實(shí)施這一行動(dòng)，旨在落實(shí)中央和省、市、縣委關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)的相關(guān)要求，目的是要在一線鍛煉干部，真正讓一線成為發(fā)現(xiàn)干部的搖籃、展現(xiàn)作為的舞臺(tái)、評(píng)價(jià)干部的賽場(chǎng)。此項(xiàng)

礎(chǔ)上，注重為優(yōu)秀干部搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，有序安排干部在急難險(xiǎn)重一線接受歷練，提升戰(zhàn)略思維、科學(xué)決策、統(tǒng)籌駕馭等推動(dòng)發(fā)展的能力素質(zhì)。注重把村（社區(qū)）等基層崗位作為鍛煉干部的“競(jìng)技場(chǎng)”，把沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部派到一線掛職鍛煉，通過給位子、壓擔(dān)子，讓他們?cè)诜?wù)群眾的最前沿經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干。注重把艱苦環(huán)境作為磨煉干部意志品質(zhì)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，選派政治素質(zhì)好、能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮?span id="syggg00" class="hl">優(yōu)秀干部到自然條件差、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的薄弱鎮(zhèn)村和民生項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。注重

、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部陸續(xù)奔赴新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。他們的一舉一動(dòng)，代表著一級(jí)黨委、政府的形象，釋放著新班子的執(zhí)政理念和發(fā)展思路，影響著一個(gè)地方和單位的科學(xué)發(fā)展。本期特別策劃，我們將目光聚焦在“新官上任怎么干”，既從宏觀上為其開篇布局出謀劃策，點(diǎn)出有哪些禁忌，如何“瞻前、視今、顧后”，又從小處談起，為其理好舊賬、擺正政績(jī)觀提出對(duì)策，以期從實(shí)際出發(fā)，為新官更好地履職盡責(zé)，切實(shí)造福一方，取得實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)提供借鑒。——?jiǎng)?博

省規(guī)范和加強(qiáng)優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)從今年起，我省將面向省直部門（系統(tǒng)）優(yōu)秀處級(jí)、科級(jí)干部及專業(yè)技術(shù)人才，啟動(dòng)實(shí)施省直機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)工作。日前，省委組織部下發(fā)《進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)工作的通知》，從擴(kuò)大范圍遴選、規(guī)范培訓(xùn)模式等方面進(jìn)行了規(guī)范。我省完善國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度近日，省依法治省辦、省委組織部、省委宣傳部、省司法廳、省人社廳聯(lián)合印發(fā)的 《四川省完善國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度的實(shí)施意見》 提出，領(lǐng)導(dǎo)干部要做尊法學(xué)法守法用法的模范，

部，我們不少優(yōu)秀干部，焦裕祿、孔繁森、谷文昌，他們的為官之道也如鄭板橋般堅(jiān)守著一條底線：清廉正直。時(shí)刻做一個(gè)清官，干干凈凈的官。孔繁森以身殉職時(shí)口袋里只有八元六角的小票；谷文昌一家三代擠在一套三室沒廳的房屋，其家俱連普通職工都不如。這些優(yōu)秀干部也像鄭板橋那樣不僅自身清廉，同時(shí)為老百姓辦實(shí)事、辦好事，他們把老百姓當(dāng)成自己的衣食父母，為其盡心盡力?？追鄙?，心中只有人民，唯獨(dú)沒有自己，把全部的愛心奉獻(xiàn)給了藏族同胞；谷文昌忘我工作，勤政愛民，幾十年如一日地領(lǐng)著老百

按：選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到農(nóng)村任“第一書記”，是黨中央站在加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、全面建成小康社會(huì)的戰(zhàn)略高度作出的一項(xiàng)重大決策。去年，我省共選派“第一書記”9395人，其中，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)部委15人，省直機(jī)關(guān)單位506人，市直機(jī)關(guān)單位1475人，縣直機(jī)關(guān)單位6483人，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位916人，都是各行各業(yè)的骨干。如今，他們已奔赴各自崗位，作為黨組織選派到農(nóng)村基層黨組織的工作代表，擔(dān)負(fù)著扶貧開發(fā)的第一責(zé)任、農(nóng)村黨建的第一使命，正在緊緊圍繞抓黨建、促扶

寧?？h在選派優(yōu)秀干部全脫產(chǎn)駐村任第一書記的基礎(chǔ)上，將該制度拓展延伸到民營(yíng)企業(yè)，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部深入基層、服務(wù)企業(yè)，著力提升非公企業(yè)黨組織建設(shè)整體水平。該縣按照“基層點(diǎn)單、對(duì)口派駐”的方式，把53名熟悉黨建業(yè)務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部選派到民企任第一書記，明確其重點(diǎn)任務(wù)，制定黨建工作年度計(jì)劃書。第一書記指導(dǎo)黨組織把促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展作為著力點(diǎn)，引導(dǎo)黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾、亮業(yè)績(jī)”，開展黨員技術(shù)骨干“傳幫帶”；通過指導(dǎo)黨組織把引領(lǐng)先進(jìn)文化建設(shè)作為重要抓手，把促進(jìn)企

名履職盡責(zé)的優(yōu)秀干部。（詳見4月5日《黃石日?qǐng)?bào)》）通報(bào)是各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和團(tuán)體的常用文件，多用于表彰、批評(píng)和情況說明等。然而，現(xiàn)實(shí)中往往以批評(píng)居多，容易讓人產(chǎn)生“通報(bào)”等同于“批評(píng)”的聯(lián)想。有關(guān)部門和單位之所以簽發(fā)通報(bào)，其初衷還是為了教育廣大黨員干部和群眾。的確，工作中如果沒有批評(píng)，往往會(huì)出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)、各行其是等被動(dòng)局面。然而，教育的手段除了批評(píng)，表揚(yáng)同樣不可或缺。哲人詹姆士曾說過：“人類本質(zhì)中最殷切的要求是渴望被肯定?！闭绾⒆涌释玫礁改傅恼J(rèn)可、學(xué)

形。關(guān)鍵詞：優(yōu)秀干部；破格；提拔中圖分類號(hào)：D251 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2016）06-0045-02江山代有人才出，不拘一格用人才。破格選人用才，古今中外有之，不同歷史時(shí)期在治國(guó)理政、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。然而近年來，社會(huì)上一些干部出現(xiàn)的“火箭式提拔”引起群眾對(duì)干部破格選拔的反感。對(duì)破格提拔的詬病主要緣于該破格的不破，不該破格的破了，這些情況都影響著黨選人用人的導(dǎo)向和公正性。因此，做好新時(shí)期干部選拔工作，必須正確把握

、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀干部到最基層去，把黨的路線方針政策落到田間地頭，組織帶領(lǐng)群眾脫貧致富。選得準(zhǔn)。在中共中央組織部、中央農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、國(guó)務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《關(guān)于做好選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》中，政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)工作能力，敢于擔(dān)當(dāng)，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)扎實(shí)，不怕吃苦，甘于奉獻(xiàn)……都被列入選派第一書記的基本條件。第一書記主要從各級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部、后備干部，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的優(yōu)秀人員和以往因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來、

做好選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》，就深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于大抓基層、推動(dòng)基層建設(shè)全面進(jìn)步全面過硬和精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧等重要指示精神，對(duì)選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記工作作出安排。選派第一書記的重點(diǎn)范圍是：黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村，要做到全覆蓋。對(duì)贛閩粵等原中央蘇區(qū)，陜甘寧、左右江、川陜等革命老區(qū)，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏等邊疆地區(qū)和民族地區(qū)，四川蘆山和云南魯?shù)?、景谷等?zāi)后恢復(fù)重建地區(qū)，要加大選派第一書記力度，做到應(yīng)派盡派。

杭州市“雙百優(yōu)秀干部”、杭州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、浙江省“千名優(yōu)秀干部”等榮譽(yù)。盧文杰是位稱職的好支書，也是位一心一意為民辦實(shí)事的好代表。4年來，他積極參加市、鎮(zhèn)人大組織的各類培訓(xùn)和調(diào)研、視察、評(píng)議活動(dòng)，主動(dòng)投身“關(guān)心母親河溪，查找水污染源，恪盡代表職責(zé)”、“積極履職發(fā)揮作用，爭(zhēng)當(dāng)人民滿意代表”、“盡職盡心盡力，建設(shè)四個(gè)臨安”等主題活動(dòng)中。每年召開的市人代會(huì)，更是他充分發(fā)揮代表作用的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，圍繞交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、城鄉(xiāng)交通、農(nóng)村養(yǎng)老等內(nèi)容，相繼提出

做好選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》，對(duì)選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到建檔立卡貧困村和黨組織軟弱渙散村任第一書記工作做出部署。這是中央建強(qiáng)貧困村基層組織、推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧、提升治理水平的重大舉措。選派優(yōu)秀干部任貧困村第一書記，涉及貧困村和貧困群眾共步全面小康的建設(shè)任務(wù)，必須以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好選派工作，力戒形式主義。要因村需求做好“選干部”，解決干部的人選問題。這次選派第一書記，有基本條件要求，既要求政治素質(zhì)好，熱愛農(nóng)村工作；又要求有較強(qiáng)工作能力，敢于擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然

機(jī)關(guān)抽調(diào)2名優(yōu)秀干部，加入五師雙河市第二批“訪民情惠民生聚民心”活動(dòng)第十工作組。第二批工作組駐村以來，協(xié)助村委會(huì)共同想辦法、出主意、制定脫貧制度，幫扶各項(xiàng)活動(dòng)也穩(wěn)步展開。在走訪中，工作組了解到村民所關(guān)注和期盼解決的熱點(diǎn)是居民區(qū)道路年久失修、出行不便,村民們把更多的希望放在了工作組身上。工作組把修路的事匯報(bào)給八十三團(tuán)黨委后，立即得到該團(tuán)黨委鼎力相助,從兵團(tuán)申請(qǐng)了100萬元專項(xiàng)資金，義務(wù)幫助該村為3個(gè)居民點(diǎn)修建4.2公里的友誼路?！薄?/div>

兵團(tuán)工運(yùn) 2015年5期2015-08-15

微有為有位把優(yōu)秀干部選出來用起來·本刊記者 張微微蘭輝生前帶領(lǐng)群眾跋涉滑坡的山路。供圖/北川縣委宣傳部十八大以來，我省新提拔的市廳級(jí)干部中有縣委書記工作經(jīng)歷的82名，特別是在去年表彰的313名優(yōu)秀縣鄉(xiāng)村黨組織書記中，提拔重用了10名優(yōu)秀縣委書記、90名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，定向招錄70名優(yōu)秀村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。從中，我們不難看出我省在選拔任用干部方面所形成的嶄新軌跡——重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)。在四川重塑風(fēng)清氣正政治生態(tài)的大背景下，省委書記王東明特別強(qiáng)調(diào)，

力，又可能使優(yōu)秀干部得不到合理的任用，也使得一些“只埋頭干活兒、不投機(jī)取巧”的實(shí)干家受到傷害。干部在全面考核結(jié)束已經(jīng)被組織人事部門列為提拔對(duì)象，但在黨委討論研究的節(jié)骨眼上，僅僅因?yàn)閹追饽涿啪蛻岩山M織人事部門長(zhǎng)時(shí)間依照法定程序得出的考核結(jié)論，這實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)者怕承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)。為政之要在于用人。高明的領(lǐng)導(dǎo)者，不但要有選才之能，更要有用人之能。這種能力表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是要有識(shí)才之能。妒賢嫉能，屢見不鮮，俗話說得好，“人怕出名豬怕壯”“木秀于林風(fēng)必摧之”。

切入，對(duì)當(dāng)前優(yōu)秀干部難以脫穎而出的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及其成因進(jìn)行審視和梳理。關(guān)鍵詞：優(yōu)秀干部；脫穎而出；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；成因中圖分類號(hào)：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-1605（2011）11-0010-05優(yōu)秀的黨政干部資源是黨執(zhí)政的第一資源，著力促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，真正把最優(yōu)秀的干部放到最關(guān)鍵的崗位上，才能實(shí)現(xiàn)這一資源的優(yōu)化配置。然而，要達(dá)成這一干部選任目標(biāo)，首要的問題在于對(duì)當(dāng)前優(yōu)秀干部難以脫穎而出的現(xiàn)實(shí)情況有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)造成這種不合理格局的生

、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部；長(zhǎng)期在基層及生產(chǎn)一線努力工作和長(zhǎng)期在條件艱苦、情況復(fù)雜、困難很多的地方努力工作的優(yōu)秀干部；思想解放、實(shí)事求是、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的優(yōu)秀干部。與此同時(shí)，高層要求杜絕品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)的投機(jī)鉆營(yíng)者謀取到好處，占到便宜。在科學(xué)發(fā)展觀成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針后，領(lǐng)導(dǎo)干部的“才”也有了新內(nèi)涵，評(píng)價(jià)干部政績(jī)不再簡(jiǎn)單地以經(jīng)濟(jì)總量、發(fā)展速度等作為主要依據(jù)，而更強(qiáng)調(diào)真正貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式上有好思路、能力強(qiáng)，并具突出

期已經(jīng)評(píng)上了優(yōu)秀干部，這次把機(jī)會(huì)讓給湯佳俊吧。湯佳俊學(xué)習(xí)認(rèn)真，工作負(fù)責(zé)，是名副其實(shí)的優(yōu)秀干部?！崩蠋熜χc(diǎn)點(diǎn)頭。主旨：為他人而讓。點(diǎn)評(píng)：不為榮譽(yù)所動(dòng)，心中裝著別人，真正的優(yōu)秀干部，難得難得！得分：99分總結(jié)：因?yàn)橛小白尅保攀刮覀兿嘈湃碎g自有真情在；因?yàn)橛小白尅保庞形覀冃腋：椭C的社會(huì)大家庭；因?yàn)橛小白尅保覀兊纳畈艜?huì)多姿多彩?。?22800湖南省邵東縣兩市鎮(zhèn)一完小五〈204〉班）（指導(dǎo)老師曹國(guó)云）