摘要：黃金礦山高質(zhì)量發(fā)展，必須實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。以內(nèi)蒙古太平礦業(yè)有限公司為例，詳細(xì)介紹了其實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的具體措施：聚焦短板難題，打造科技創(chuàng)新策源地；對(duì)照綠色礦山相關(guān)要求，努力降低能源資源消耗，做實(shí)礦山恢復(fù)治理，建設(shè)人與自然高度和諧的綠色礦山；積極探礦增儲(chǔ)，論證資源開發(fā)利用價(jià)值，提高資源高效利用率；完善管理體制機(jī)制，選對(duì)人、用好人、留住人，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。內(nèi)蒙古太平礦業(yè)有限公司通過科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、探礦增儲(chǔ)、人才強(qiáng)企等措施取得了良好效果，可為類似黃金礦山高質(zhì)量發(fā)展提供借鑒方案。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黃金礦山；高質(zhì)量發(fā)展；綠色礦山；科技創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：TD-9""""""""""文章編號(hào)：1001-1277（2024）08-0068-04

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：Adoi：10.11792/hj20240810

引"言

進(jìn)入新時(shí)代，中國礦業(yè)必須走高質(zhì)量發(fā)展之路，高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型和綠色礦山建設(shè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)開采、資源高效利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、規(guī)范管理和礦區(qū)和諧等目標(biāo)任務(wù)，努力構(gòu)建科技含量高、資源消耗低、環(huán)境友好的礦業(yè)發(fā)展新模式［1-2］。內(nèi)蒙古太平礦業(yè)有限公司（下稱“內(nèi)蒙古太平公司”）針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀，經(jīng)廣泛調(diào)研和分析討論，確定了堅(jiān)持黨建工作和生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)同向、部署同步、工作同力，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，把資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，快速推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)。通過科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、探礦增儲(chǔ)、人才強(qiáng)企等措施，實(shí)現(xiàn)了礦業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展新路。

1"公司概況

內(nèi)蒙古太平公司是一家由中國黃金國際資源有限公司和寧夏核工業(yè)地質(zhì)勘查院于2002年4月組建的中外合作企業(yè)，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市烏拉特中旗新忽熱蘇木以北10 km處的少數(shù)民族區(qū)域，地理坐標(biāo)為東經(jīng)109°11′00″—109°17′00″，北緯41°38′00″—41°41′00″。該公司集地質(zhì)勘查、采礦和選礦于一體，最終產(chǎn)品為合質(zhì)金；采用露天開采、堆浸工藝，年處理礦石量1 000萬t以上，金平均品位0.5 g/t，年產(chǎn)黃金4 t以上，為國內(nèi)最大的單體黃金堆浸礦山企業(yè)，開創(chuàng)了國內(nèi)低品位金礦床大規(guī)模開發(fā)利用的先例，為嚴(yán)寒地區(qū)低品位黃金礦山大規(guī)模開發(fā)利用貢獻(xiàn)了新方案。

截至2023年底，內(nèi)蒙古太平公司累計(jì)產(chǎn)金69.85 t，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值212.67億元，切實(shí)實(shí)現(xiàn)了國有資產(chǎn)保值增值，有力帶動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。該公司先后被評(píng)為“中國黃金生產(chǎn)十大礦山”“中國黃金經(jīng)濟(jì)效益十佳礦山”“國家高新技術(shù)企業(yè)”“內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)技術(shù)中心”“內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)研發(fā)開發(fā)中心”“內(nèi)蒙古自治區(qū)安全文化建設(shè)示范企業(yè)”等，通過了ISO 9001（質(zhì)量管理體系）、ISO 14001（環(huán)境管理體系）、ISO 45001（職業(yè)健康安全管理體系）認(rèn)證，兩化融合管理體系認(rèn)證，以及中國合格評(píng)定國家認(rèn)可委員會(huì)（CNAS）實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可。

2"高質(zhì)量發(fā)展路徑

2.1"科技創(chuàng)新

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)要提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)手段，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，提升生產(chǎn)效率［3］。內(nèi)蒙古太平公司持續(xù)加大科技投入，包括制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)多項(xiàng)發(fā)明專利和實(shí)用新型專利、開展科研項(xiàng)目，向科技要效益，為礦山企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供可借鑒的方案。

1）制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)發(fā)展的技術(shù)支撐，是國家基礎(chǔ)性制度的重要方面［4］。標(biāo)準(zhǔn)的制定是一個(gè)不斷完善和優(yōu)化工藝流程的過程，是一個(gè)持續(xù)提高工作質(zhì)量、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益的過程，也是一個(gè)讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程。標(biāo)準(zhǔn)的制定能有效保護(hù)企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)，提升企業(yè)知名度、市場(chǎng)話語權(quán)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。內(nèi)蒙古太平公司主導(dǎo)制定并實(shí)施1項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其他2項(xiàng)正在運(yùn)作中。2022年10月20日，由內(nèi)蒙古太平公司主起草的YS/T 3045—2022 "《埋管滴淋堆浸提金技術(shù)規(guī)范》通過了工業(yè)和信息化部批準(zhǔn)，于2023年4月1日起實(shí)施。該標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，實(shí)現(xiàn)了綠色制造和黃金資源的節(jié)約與綜合利用，有力促進(jìn)了黃金行業(yè)新技術(shù)、新工藝、新發(fā)展理念的創(chuàng)新應(yīng)用，助推了黃金產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，《露天金礦短分期開采技術(shù)規(guī)范》《黃金礦業(yè)填充式貴液池技術(shù)要求》2項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已報(bào)送工業(yè)和信息化部，前者已進(jìn)入立項(xiàng)申報(bào)階段，后者進(jìn)入立項(xiàng)答辯階段。

2）獲得多項(xiàng)專利。專利是企業(yè)的無形資產(chǎn)，能有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，彰顯企業(yè)實(shí)力［4］。擁有專利技術(shù)，有利于技術(shù)人員保持技術(shù)的先進(jìn)性，激發(fā)技術(shù)人員發(fā)明創(chuàng)造的積極性。此外，擁有專利證書的企業(yè)才有機(jī)會(huì)申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)，從而獲得政府的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)與扶持，在稅收、人才引進(jìn)、貸款等方面享受一定的優(yōu)惠政策，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走上快車道。內(nèi)蒙古太平公司擁有39項(xiàng)發(fā)明專利和實(shí)用新型專利，包括《一種氰化水樣中金含量的測(cè)定方法》《一種循環(huán)式堆浸提金制備工藝》《一種鎳基干凝膠催化劑的制備方法及應(yīng)用》《2，2′，2″-［1，3，5-三嗪-2，4，6-三巰基 ］ 三丙酸及其合成方法》4項(xiàng)發(fā)明專利和《一種新型振動(dòng)篩》《一種多種金屬礦高效選礦機(jī)》《一種礦山地質(zhì)用取樣裝置》《一種用于皮帶廊的降塵系統(tǒng)》《一種活性炭預(yù)打磨裝置》《一種金礦高效堆浸場(chǎng)滴淋裝置》《一種膠帶輸送機(jī)的高效除鐵器裝置》等35項(xiàng)實(shí)用新型專利。

3）持續(xù)開展科研項(xiàng)目?？蒲许?xiàng)目的持續(xù)開展有利于提高企業(yè)技術(shù)水平、生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。內(nèi)蒙古太平公司加強(qiáng)與高校、科研院所合作，開展多項(xiàng)科研項(xiàng)目。其中，《內(nèi)蒙太平資源綜合利用及堆浸工藝優(yōu)化措施工業(yè)應(yīng)用研究》《內(nèi)蒙太平廢炭金回收及冶煉煙氣處理工程化技術(shù)研究》《內(nèi)蒙太平浸出液鈣鎂離子凈化浸吸關(guān)鍵工藝條件控制技術(shù)研究》已完成結(jié)題驗(yàn)收；《內(nèi)蒙古太平公司堆浸廢渣原位高效處置技術(shù)研究》《內(nèi)蒙古太平礦業(yè)有限公司露天采礦排土場(chǎng)土地復(fù)墾及生態(tài)修復(fù)技術(shù)研究》《電泳沉積法回收載金粉炭新技術(shù)試驗(yàn)研究》《內(nèi)蒙太平堆浸場(chǎng)邊坡管道壓力精細(xì)化監(jiān)測(cè)研究》《內(nèi)蒙太平冶煉物料添加自動(dòng)化研究》《露天采場(chǎng)邊坡穩(wěn)定性分析與評(píng)價(jià)研究》等20余項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目按計(jì)劃、按目標(biāo)有序推進(jìn)中。

科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力［5］，內(nèi)蒙古太平公司將科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用于綠色礦山及智慧礦山建設(shè)，在解放勞動(dòng)力、提高生產(chǎn)效率上都有顯著成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了技術(shù)基礎(chǔ)。

2.2"綠色發(fā)展

內(nèi)蒙古太平公司始終堅(jiān)持人與自然和諧共生，遵循礦產(chǎn)資源“在保護(hù)中開發(fā)，在開發(fā)中保護(hù)”的基本原則，將生態(tài)環(huán)境保護(hù)貫穿于礦業(yè)生產(chǎn)全過程［6-7］。自2007年自然資源部提出“發(fā)展綠色礦業(yè)”倡議以來，中國在探索綠色礦業(yè)發(fā)展道路上不斷取得進(jìn)展，發(fā)展綠色礦業(yè)、建設(shè)綠色礦山已成為社會(huì)共識(shí)和礦山企業(yè)的方向指引。2010年以來，自然資源部先后4次確定了661家礦山企業(yè)作為國家綠色礦山試點(diǎn)［8］，內(nèi)蒙古太平公司在列。

1）綠色低碳，建設(shè)生態(tài)礦山。內(nèi)蒙古太平公司積極踐行“綠水青山就是金山銀山”的環(huán)保理念，以堅(jiān)決保護(hù)好草原生態(tài)為己任，堅(jiān)持開發(fā)與保護(hù)并重，持續(xù)推進(jìn)綠色礦山建設(shè)。將燃煤鍋爐供暖改造為空氣能熱泵供暖，年節(jié)約用煤7 100 t，從源頭上消減了廢氣排放，為礦山綠色發(fā)展開啟了新篇章。此外，有計(jì)劃有目標(biāo)持續(xù)推進(jìn)生態(tài)修復(fù)，對(duì)西南排土場(chǎng)進(jìn)行三期復(fù)墾，復(fù)墾面積達(dá)91.3萬m2，閉坑后的西采坑累計(jì)回填量為6 632萬m3，回填率達(dá)90.7 %。同時(shí)，內(nèi)蒙古太平公司開展《露天采坑排土場(chǎng)復(fù)墾及生態(tài)修復(fù)技術(shù)研究》《內(nèi)蒙太平公司退役氰化堆浸渣場(chǎng)節(jié)土生態(tài)修復(fù)技術(shù)研究》等項(xiàng)目，為金屬非金屬礦山生態(tài)修復(fù)探索更加科學(xué)可靠的措施。目前，礦區(qū)綠化面積達(dá)到25.19萬m2，種植各類樹木2萬余棵，綠化覆蓋率達(dá)93 %以上。每年委托第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)開展環(huán)境檢測(cè)，各項(xiàng)檢測(cè)結(jié)果均符合國家標(biāo)準(zhǔn)排放限值，先后獲得各層級(jí)“環(huán)保誠信企業(yè)”表彰。

2）多方聯(lián)控，建設(shè)智能化礦山。內(nèi)蒙古太平公司針對(duì)露天開采邊坡安全管理，采用邊坡雷達(dá)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)+人工位移觀測(cè)+人工巡查，于2023年與大連理工大學(xué)聯(lián)合開展了安全監(jiān)測(cè)、三維數(shù)值模擬和預(yù)警云平臺(tái)研發(fā)項(xiàng)目，增加了微震監(jiān)測(cè)系統(tǒng)和測(cè)斜儀監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，邊坡變化通過雷達(dá)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、預(yù)警云平臺(tái)及時(shí)反饋到調(diào)度指揮中心、安全管理部的顯示器上，實(shí)現(xiàn)了智能化監(jiān)測(cè)、預(yù)警，管理鏈條的有效貫通。2023年，智能化監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)報(bào)警2次，相關(guān)人員按照應(yīng)急預(yù)案組織人員、設(shè)備撤離，封閉危險(xiǎn)區(qū)域，禁止人員靠近，未造成任何人員傷亡和設(shè)備損失。此外，內(nèi)蒙古太平公司還建立了安全生產(chǎn)規(guī)范監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)，采用AI智算設(shè)備，實(shí)施對(duì)作業(yè)人員違章行為、不良作業(yè)環(huán)境的智能化監(jiān)測(cè)。該監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)可及時(shí)將作業(yè)人員的作業(yè)時(shí)間、地點(diǎn)、違章行為和不良作業(yè)環(huán)境的文字表述、圖片信息反饋到相關(guān)人員的手機(jī)微信端，為安全生產(chǎn)管理提供了更加精準(zhǔn)的定位和定性，有效提高了安全管理質(zhì)量。

3）穩(wěn)固民生，建設(shè)和諧礦山。截至2023年底，內(nèi)蒙古太平公司累計(jì)解決內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)人員達(dá)263人，占公司員工總數(shù)的50 %，用實(shí)際行動(dòng)極大解決了當(dāng)?shù)剞r(nóng)牧民就業(yè)難題，穩(wěn)固了民生之本。此外，內(nèi)蒙古太平公司一直是巴彥淖爾市烏拉特中旗的第一納稅大戶，極大推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)。多年來，內(nèi)蒙古太平公司堅(jiān)持與地方政府?dāng)y手并進(jìn)、共同發(fā)展，積極參與救災(zāi)搶險(xiǎn)、扶貧救助、愛心助學(xué)、醫(yī)療捐贈(zèng)等社會(huì)公益事業(yè)，每年走訪慰問周邊農(nóng)牧民，為困難農(nóng)牧民送去米、面、油等生活必需品。在企業(yè)改革發(fā)展的同時(shí)，主動(dòng)參與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，積極幫助周邊農(nóng)牧民改善生產(chǎn)生活條件，修路、打井、鋪設(shè)輸水管線、抗旱、防洪防汛、防寒，營造和諧的企地關(guān)系，幫助農(nóng)牧民解難題渡難關(guān)，從行動(dòng)上堅(jiān)定踐行國有企業(yè)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)擔(dān)當(dāng)。多次獲得“內(nèi)蒙古自治區(qū)最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè)”“扶貧工作先進(jìn)企業(yè)”“全市按比例安排殘疾人就業(yè)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。此外，內(nèi)蒙古太平公司還積極組織參與事故應(yīng)急救援工作。

2.3"探礦增儲(chǔ)

礦產(chǎn)資源在社會(huì)發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)中占有基礎(chǔ)性、支撐性、保障性地位［8］。隨著礦山的高強(qiáng)度開發(fā)，人類正面臨資源短缺、環(huán)境惡化的困境。因此，礦產(chǎn)資源是保證礦山企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生命線［9］。近年來，內(nèi)蒙古太平公司充分利用科學(xué)技術(shù)手段，加大礦產(chǎn)資源勘探開發(fā)和增儲(chǔ)上產(chǎn)力度，高度重視境界外及深部資源地質(zhì)探礦工作。勘探報(bào)告已通過自然資源部評(píng)審備案，儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告已通過內(nèi)蒙古自治區(qū)自然資源廳評(píng)審備案，備案金金屬量100 t以上，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了資源保障。項(xiàng)目開發(fā)可行性研究報(bào)告論證表明，該項(xiàng)目技術(shù)上可行、設(shè)計(jì)采用的主要技術(shù)方案和生產(chǎn)工藝成熟可靠、綠色環(huán)保，項(xiàng)目建設(shè)生產(chǎn)為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力的同時(shí)，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

2.4"人才強(qiáng)企

黨的二十大報(bào)告指出，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最重要的資源，選對(duì)人、用好人、留住人，是礦山企業(yè)的挑戰(zhàn)性問題。針對(duì)礦山企業(yè)地域、特色、薪資、待遇、發(fā)展空間等多種因素，內(nèi)蒙古太平公司采取“四大留人”舉措，進(jìn)一步提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1）“事業(yè)留人”儲(chǔ)動(dòng)能。內(nèi)蒙古太平公司結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研等人才發(fā)展的實(shí)際需求，突出抓好培訓(xùn)、培育的針對(duì)性和實(shí)效性，著力推動(dòng)職工能力和素質(zhì)提升。通過選送優(yōu)秀青年職工到大學(xué)進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，選送中國黃金集團(tuán)有限公司青年后備干部進(jìn)行培訓(xùn)，積極參加各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽，申報(bào)各級(jí)黨政工團(tuán)評(píng)先評(píng)優(yōu)，參加中國黃金集團(tuán)有限公司組織的中青年骨干領(lǐng)導(dǎo)力專題培訓(xùn)、黨支部書記輪訓(xùn)、黨務(wù)工作人員培訓(xùn)、不同專業(yè)專題培訓(xùn)、畢業(yè)生入職培訓(xùn)、團(tuán)建培訓(xùn)和拓展培訓(xùn)等。制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展黨建、管理、技能、安全等不同領(lǐng)域線上線下培訓(xùn)，開辦“黃金大講堂”，打通校企合作平臺(tái)；搭建技能比武“擂臺(tái)”，讓年輕技術(shù)人員快速成長為技術(shù)革新、項(xiàng)目管理的行家里手。靈活有效的培育機(jī)制促使眾多素質(zhì)過硬、技術(shù)精湛的青年才俊迅速成長，涌現(xiàn)出一批講政治、懂經(jīng)營、會(huì)管理的管理人才，素質(zhì)高、專業(yè)精、作風(fēng)硬的專業(yè)技術(shù)人才，能吃苦、肯奉獻(xiàn)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)囊痪€操作人才，一批年輕業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任了技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，積蓄了推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的智慧和力量。

2）“發(fā)展留人”增動(dòng)力。為了吸引人才，留住人才，內(nèi)蒙古太平公司對(duì)員工文化程度、持證情況、人員結(jié)構(gòu)等進(jìn)行摸底調(diào)查，擬定了符合人才晉升的激勵(lì)機(jī)制，制定出臺(tái)了《工程類專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》《非工程類技術(shù)人員管理辦法》《職業(yè)技能人員管理辦法》《員工調(diào)配管理制度》《基層管理崗位設(shè)置及薪酬待遇實(shí)施方案》《員工崗位定級(jí)管理辦法》《中層干部選拔任用辦法》《管理人員管理規(guī)定》等，為不同專業(yè)、不同技能、不同級(jí)別、不同崗位兢兢業(yè)業(yè)忠誠企業(yè)的職工量身定制了技能提升、職業(yè)晉升和薪酬提升通道。2019—2023年底，54名職工享受到了注冊(cè)安全工程師、工程師、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、政工師等薪酬津貼，37名職工享受到了高級(jí)技師、技師、高級(jí)技工、中級(jí)技工、初級(jí)技工薪酬津貼。中國黃金集團(tuán)有限公司與東北大學(xué)合作成立了“東北大學(xué)黃金學(xué)院”，讓職工看到了更大、更廣的提升和發(fā)展空間，更加堅(jiān)定了留在太平、扎根太平的心愿。

近5年，內(nèi)蒙古太平公司補(bǔ)充職工174人，流失人員比例由最高40.33 %降低為2.8 %，為黃金礦山企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了可借鑒學(xué)習(xí)的優(yōu)秀案例。

3）“待遇留人”添活力。內(nèi)蒙古太平公司堅(jiān)持“薪崗匹配、人崗相適、拓展晉升、規(guī)范引領(lǐng)”的原則，將不同專業(yè)技術(shù)非技術(shù)人員按照學(xué)歷、工作年限、職稱、技能等級(jí)、年度考核結(jié)果、聘任情況進(jìn)行了細(xì)分，并給予相應(yīng)的職務(wù)津貼，對(duì)不同崗位人員進(jìn)行相匹配的績效考核，未享受到技術(shù)技能津貼的普通職工享受礦齡工資補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額根據(jù)實(shí)際工作年限確定。同時(shí)，內(nèi)蒙古太平公司堅(jiān)持薪酬調(diào)整傾向生產(chǎn)一線的原則，職工效益獎(jiǎng)穩(wěn)中有漲，2020—2023年漲幅翻倍。2018年，內(nèi)蒙古太平公司出臺(tái)了企業(yè)年金制度，為職工退休生活提供了又一份基礎(chǔ)保障，同年還制定出臺(tái)了《職工子女考學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，進(jìn)一步提高了職工的歸屬感。2020年，出臺(tái)制定了《內(nèi)蒙古太平礦業(yè)有限公司提質(zhì)增效獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，每季度開展1次優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)選，內(nèi)容涵蓋資格認(rèn)證、證照辦理、小改小革、優(yōu)化“五率”、修舊利廢、合理化建議、管理體制機(jī)制改革、企業(yè)管理、黨建、企業(yè)文化建設(shè)、新聞宣傳、健康安全環(huán)保、人才隊(duì)伍建設(shè)、財(cái)務(wù)管理及精細(xì)化管理等，對(duì)作出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度按照貢獻(xiàn)大小、級(jí)別高低由相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)決定，鼓勵(lì)不同崗位職工為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。每年春節(jié)、端午、中秋等中華民族傳統(tǒng)節(jié)日，職工都能享受到福利和應(yīng)節(jié)禮物?！靶匠陜?yōu)勢(shì)+制度逐步完善+優(yōu)質(zhì)福利待遇”讓職工們切實(shí)感受到了國企的幸福感和獲得感。

4）“感情留人”暖人心。內(nèi)蒙古太平公司積極探索感情留人、真情留人的各種方法途徑，每年通過座談、調(diào)研、走訪、職代會(huì)等征集職工群眾意見建議，開展“五四”“國慶”兩節(jié)真情告白、重要節(jié)日慰問、消夏節(jié)、跨年會(huì)，“月月有活動(dòng)，活動(dòng)個(gè)個(gè)有主題”等體育賽事，以及“崗前、崗中、離崗”體檢等多種途徑，積極構(gòu)建零距離、面對(duì)面交流思想和情感的機(jī)制，構(gòu)筑了職工幸福指數(shù)逐年攀升的良好局面。積極推行優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)選機(jī)制，持續(xù)增強(qiáng)科研技術(shù)人員的情感認(rèn)同。工團(tuán)組織還與當(dāng)?shù)毓F(tuán)組織聯(lián)動(dòng)，搭建單身青年“連心橋”交友平臺(tái)，為青年才俊搭建“交友圈”，進(jìn)一步豐富青年的文娛生活，增強(qiáng)凝聚力，使人才安下了心、扎下了根。

3"結(jié)"語

內(nèi)蒙古太平公司牢牢把握當(dāng)前黃金價(jià)格高的大好“時(shí)”與“勢(shì)”，持續(xù)推進(jìn)科技創(chuàng)新、綠色礦山建設(shè)、信息化智能化建設(shè)及人才強(qiáng)企等舉措，努力把黃金行業(yè)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展勝勢(shì)，穩(wěn)中求進(jìn)、穩(wěn)中求變，穩(wěn)步推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)的增值和保值，最終實(shí)現(xiàn)礦山高質(zhì)量發(fā)展。

［參 考 文 獻(xiàn)］

［1］"黃速建，肖紅軍，王欣.論國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展［J］.中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2018（10）：19-41.

［2］"鞠建華.“雙碳”目標(biāo)背景下礦業(yè)發(fā)展新機(jī)遇與實(shí)現(xiàn)路徑［J］.中國礦業(yè)，2022，31（1）：1-5.

［3］"賀文雅.談科技創(chuàng)新對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的作用［J］.中外企業(yè)文化，2021（9）：93-94.

［4］"洪鈐.標(biāo)準(zhǔn)和專利：打開企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的鑰匙［N］.企業(yè)家日?qǐng)?bào)，2023-12-18（A03）.

［5］"張銀平.發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新主體作用"為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)［J］.現(xiàn)代國企研究，2024（4）：30-36.

［6］"范振林，馬正己.中國礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展問題探討［J］.中國國土資源經(jīng)濟(jì)，2022，35（8）：17-26.

［7］"彭詠，劉宇勤.生態(tài)文明融入礦山建設(shè)項(xiàng)目管理探析［J］.黃金，2022，43（7）：1-2.

［8］"侯華麗，強(qiáng)海洋，陳麗新.新時(shí)代礦業(yè)綠色發(fā)展與高質(zhì)量發(fā)展思路研究［J］.中國國土資源經(jīng)濟(jì)，2018，31（8）：4-10.

［9］"鞠建華，王嬙，陳甲斌.新時(shí)代中國礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究［J］.中國礦業(yè)，2019，28（1）：1-7.

Analysis of high-quality development mode for gold mines

—A case study of Inner Mongolia Pacific Mining Co.，Ltd.

Lü Hui

（Inner Mongolia Pacific Mining Co.，Ltd.）

Abstract：For the high-quality development of gold mines，it is essential to achieve effective qualitative enhancement and reasonable quantitative growth.Using Inner Mongolia Pacific Mining Co.，Ltd.as an example，this paper provides a detailed introduction to the specific measures it has implemented to achieve high-quality development：focusing on addressing weaknesses and challenges to create a hub for technological innovation;adhering to green mine requirements，striving to reduce energy and resource consumption，implementing effective mine restoration，and building a highly harmonious green mine between humans and nature;actively exploring and increasing reserves，evaluating the value of resource development and utilization，and enhancing resource utilization efficiency;improving management systems and mechanisms，selecting the right people，utilizing talent effectively，and retaining personnel to enhance the core competitiveness of the enterprise.Inner Mongolia Pacific Mining Co.，Ltd.has achieved remarkable results through measures such as technological innovation，green development，exploration and reserve expansion，and enterprise development by talent building，providing a reference model for the high-quality development of similar gold mines.

Keywords：state-owned enterprise;gold mine;high-quality development;green mine;technological innovation