摘要：數(shù)字時(shí)代，勞動(dòng)場(chǎng)景和勞動(dòng)過(guò)程管理發(fā)生重大變化，對(duì)算法治理提出新要求。當(dāng)前，以算法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的控制為切入點(diǎn)，探討數(shù)字化勞動(dòng)場(chǎng)景下算法治理的生成邏輯與優(yōu)化路徑意義重大。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化勞動(dòng)場(chǎng)景下算法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的控制主要沿著勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)空間以及績(jī)效考核三條進(jìn)路展開(kāi)。而勞動(dòng)過(guò)程控制的這些變化則帶來(lái)勞動(dòng)者對(duì)離線休息、安全健康和抽成正義等權(quán)益的保護(hù)訴求。在算法保護(hù)新機(jī)制和權(quán)益保護(hù)新內(nèi)容的雙重驅(qū)動(dòng)下，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨“算法良治”新挑戰(zhàn)，亟需優(yōu)化勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)空間和績(jī)效考核等維度的算法規(guī)則，推動(dòng)勞動(dòng)算法治理從無(wú)序走向有序，從亂治走向良治。

關(guān)鍵詞：數(shù)字時(shí)代；勞動(dòng)過(guò)程管理；勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)；算法控制；算法治理

中圖分類號(hào)：D630 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1007-9092（2024）05-0147-010

一、問(wèn)題的提出

做好勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作是穩(wěn)定就業(yè)、改善民生、完善社會(huì)治理的重要內(nèi)容。數(shù)字時(shí)代，生產(chǎn)力、生產(chǎn)方式以及生產(chǎn)關(guān)系加速變革，傳統(tǒng)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)體系面臨挑戰(zhàn)。例如，直播平臺(tái)通過(guò)對(duì)頭部主播成功案例的展示，給普通主播營(yíng)造 “過(guò)度勞動(dòng)”氛圍，從而損害勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益，由此將催生新的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)?！拘炀耙?、趙慧：《勞動(dòng)過(guò)程理論視閾下的零工勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題研究——以短視頻社交平臺(tái)為例》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》，2023年第6期。】又如，共享用工可能使勞動(dòng)者面臨長(zhǎng)時(shí)間工作的問(wèn)題，對(duì)傳統(tǒng)的工時(shí)制提出挑戰(zhàn)。【中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院課題組、孟續(xù)鐸：《共享用工平臺(tái)上從業(yè)人員勞動(dòng)就業(yè)特征調(diào)查分析》，《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》，2018年第4期?！?021年7月，人社部等八部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》?！尽度松绮康劝瞬块T(mén)共同印發(fā)指導(dǎo)意見(jiàn) 維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益》，2021年7月16日，https：//www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2021-07/23/content_5626761.htm?！?023年11月，人社部辦公廳印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》（簡(jiǎn)稱“兩指引、一指南”），對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者休息休假、報(bào)酬給付以及勞動(dòng)規(guī)則確立等方面作出細(xì)化規(guī)定。【《人社部發(fā)布“兩個(gè)指引、一個(gè)指南” 加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障》，2024年2月23日，https：//baijiahao.baidu.com/s？id=1791674596809702274&wfr=spider&for=pc?！?/p>

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)直接關(guān)聯(lián)。已有研究側(cè)重分析勞動(dòng)關(guān)系的異化，主要呈現(xiàn)以下兩條研究路徑。一是新型勞動(dòng)用工關(guān)系認(rèn)定。由于舊業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)模式難以直接套用于新業(yè)態(tài)中，使得多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系確認(rèn)存在困難。【董保華：《社會(huì)法“非中心化”調(diào)整模式的思考——新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者權(quán)益保障的觀念更新與制度調(diào)整》，《浙江社會(huì)科學(xué)》，2021年第12期。】隨著網(wǎng)約勞動(dòng)、靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系趨于多元化，勞動(dòng)者與組織間的從屬性趨于弱化，【魏益華、譚建萍：《互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中新型勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防范》，《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》，2018年第2期?！總鹘y(tǒng)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)責(zé)任主體認(rèn)定機(jī)制失靈。對(duì)此，學(xué)者們提出了有關(guān)新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定立法的不同改革方向，【王全興：《“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動(dòng)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的初步思考》，《中國(guó)勞動(dòng)》，2017年第8期?！坎糠謱W(xué)者堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系仍應(yīng)以人格從屬性為本質(zhì)，不以就業(yè)形態(tài)的變化而改變；【謝鵬鑫、曾馨逸：《共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)從業(yè)者勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的國(guó)際比較及啟示》，《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》，2020年第3期。】另有學(xué)者則認(rèn)為數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系立法構(gòu)建應(yīng)當(dāng)以司法探索先行，并傾斜對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；還有學(xué)者則主張使用“類雇員”解釋路徑，推動(dòng)勞動(dòng)法律框架朝著“從屬性勞動(dòng)-經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)-獨(dú)立性勞動(dòng)”的“三分法轉(zhuǎn)型”。二是從新型勞動(dòng)用工關(guān)系延展開(kāi)的具體權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)的研究，主要涉及新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及職業(yè)傷害保障等。針對(duì)游離于勞動(dòng)法律框架體系外的靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者面臨勞動(dòng)權(quán)利保障缺失、權(quán)利難以獲得救濟(jì)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，【楊思斌：《加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障》，《行政管理改革》，2022年第12期。】有學(xué)者建議改變過(guò)去“一刀切”解決靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障的方式，對(duì)某些難以納入現(xiàn)有職業(yè)傷害保障試點(diǎn)的靈活就業(yè)人群，提供專門(mén)的參保政策和渠道?！疚倘誓荆骸鹅`活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障：現(xiàn)狀、難點(diǎn)和基本思路》，《中國(guó)勞動(dòng)》，2023年第5期?！坷?，在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，數(shù)字勞動(dòng)者與平臺(tái)之間不存在人格從屬性，但卻具備社會(huì)化的同行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)因素，建議以職工基本醫(yī)保制度解決該群體的醫(yī)療待遇問(wèn)題，再通過(guò)社會(huì)自治機(jī)制解決其他待遇問(wèn)題?！緤溆睿骸缎聵I(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障的法理基礎(chǔ)與制度構(gòu)建——以眾包網(wǎng)約配送員為例》，《社會(huì)科學(xué)》，2021年第6期?！?/p>

然而從深層次看，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，以算法為代表的新興數(shù)字技術(shù)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程控制的加深，是數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系異化的重要根源。近年來(lái)一些研究開(kāi)始從技術(shù)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的影響出發(fā)，探討有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新內(nèi)容、新機(jī)制。一項(xiàng)有關(guān)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)反壟斷監(jiān)管的研究指出，擁有強(qiáng)大算力的數(shù)字平臺(tái)能夠跨時(shí)空進(jìn)行管理活動(dòng)，導(dǎo)致技術(shù)背后的資本滲透到勞動(dòng)力再生產(chǎn)過(guò)程，進(jìn)一步加劇了對(duì)勞動(dòng)者的控制?！疚湮麂h、杜宴林：《區(qū)塊鏈視角下平臺(tái)經(jīng)濟(jì)反壟斷監(jiān)管模式創(chuàng)新》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》，2021年第8期?！苛碛幸豁?xiàng)基于新型生產(chǎn)方式對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系的影響研究指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)并未改變資本追求剩余價(jià)值的本性，反而使資本剝削的手段更加隱蔽、程度更深?！抉R燕來(lái)、郭兆豐、何召鵬：《數(shù)字經(jīng)濟(jì)、算法與新型勞動(dòng)關(guān)系》，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究》，2023年第3期?！吭趯?shí)際工作過(guò)程中，算法對(duì)勞動(dòng)者的控制日益加深。例如，算法自動(dòng)化決策可能嵌入既有的性別偏見(jiàn)，造成難以覺(jué)察的性別歧視后果。【張凌寒：《算法自動(dòng)化決策中的女性勞動(dòng)者權(quán)益保障》，《婦女研究論叢》，2022年第1期?！吭凇白顕?yán)算法”規(guī)則之下，“外賣(mài)小哥”為了不因超過(guò)系統(tǒng)算法自動(dòng)測(cè)算的配送時(shí)間而被處罰，不得不“與死神賽跑”“和交警較勁”。從公共治理的角度看，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)在勞動(dòng)管理領(lǐng)域的深度運(yùn)用，智能算法作為新的“準(zhǔn)公權(quán)力”，其規(guī)則的合理性、合法性和透明性等直接影響勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的有效性，亟需提高勞動(dòng)領(lǐng)域算法治理水平?！竟埽骸斗此妓惴?quán)力》，《法學(xué)評(píng)論》，2020年第6期。】因此，本研究關(guān)注數(shù)字化勞動(dòng)場(chǎng)景下，算法控制對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的影響以及治理應(yīng)對(duì)，研究的邏輯框架如下。

二、數(shù)字化勞動(dòng)場(chǎng)景下算法控制勞動(dòng)過(guò)程的三條進(jìn)路

數(shù)字時(shí)代，以智能感知、智慧場(chǎng)景、數(shù)字互聯(lián)為特點(diǎn)的數(shù)字化勞動(dòng)場(chǎng)景逐漸取代傳統(tǒng)的工廠制形態(tài)，算法驅(qū)動(dòng)的勞動(dòng)過(guò)程管理成為生產(chǎn)管理的新機(jī)制，勞動(dòng)過(guò)程越來(lái)越多地受到大數(shù)據(jù)和算法技術(shù)的支配和影響，其主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面。

（一）時(shí)間控制：從考勤打卡到“算法監(jiān)視”

在傳統(tǒng)勞動(dòng)場(chǎng)景下，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的控制主要表現(xiàn)為考勤打卡，而在數(shù)字化勞動(dòng)場(chǎng)景下，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的控制主要通過(guò)“算法監(jiān)視”。目前，我國(guó)實(shí)行八小時(shí)工作制，要求用人單位對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日工作后不能補(bǔ)休的勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。但在實(shí)踐過(guò)程中，數(shù)字化勞動(dòng)場(chǎng)景下勞動(dòng)者的工作時(shí)間卻受到算法的嚴(yán)格控制。這種控制不僅體現(xiàn)在勞動(dòng)時(shí)間的增加，更表現(xiàn)在算法對(duì)勞動(dòng)者工作各環(huán)節(jié)時(shí)間的精準(zhǔn)把控。就工作流程的時(shí)間控制而言，勞動(dòng)者正逐步陷入大數(shù)據(jù)算法、人工智能等新興數(shù)字技術(shù)的控制陷阱。除了對(duì)常規(guī)工作時(shí)間的控制外，一些單位或平臺(tái)還通過(guò)數(shù)字互聯(lián)等手段，在非工作時(shí)間將勞動(dòng)者與工作進(jìn)行深度聯(lián)結(jié)，包括采用“已讀”模式降低監(jiān)視成本，倒逼勞動(dòng)者在線上作出回應(yīng)。由于碎片化任務(wù)間密度和強(qiáng)度提高，【裴嘉良等：《零工工作者感知算法控制：概念化、測(cè)量與服務(wù)績(jī)效影響驗(yàn)證》，《南開(kāi)管理評(píng)論》，2021年第6期?！縿趧?dòng)者被引導(dǎo)甘愿成為全天候工人，無(wú)奈而主動(dòng)地配合到時(shí)間控制中。【李勝藍(lán)、江立華：《新型勞動(dòng)時(shí)間控制與虛假自由： 外賣(mài)騎手的勞動(dòng)過(guò)程研究》，《社會(huì)學(xué)研究》，2020年第6期?！砍掷m(xù)的在線訪問(wèn)給勞動(dòng)者帶來(lái)新的身心壓力。為應(yīng)對(duì)“永久在線、永久連接”等困境，一些勞動(dòng)者開(kāi)始采取諸如暫停使用、減少使用時(shí)長(zhǎng)、拒絕回復(fù)信息等數(shù)字齋戒行為來(lái)抵抗算法對(duì)時(shí)間的控制?！娟愌┺?、張鵬霞：《“不在線是一種奢望”：斷連的理論闡釋與研究進(jìn)展》，《新聞與傳播評(píng)論》，2021年第4期。】

（二）空間控制：從限定場(chǎng)所到“最優(yōu)空間”

在傳統(tǒng)勞動(dòng)場(chǎng)景下，勞動(dòng)者往往在限定的工作場(chǎng)所開(kāi)展生產(chǎn)，而在數(shù)字化勞動(dòng)場(chǎng)景下，對(duì)勞動(dòng)空間的控制轉(zhuǎn)為通過(guò)算法決策推送“最優(yōu)路線”“最優(yōu)空間”等。從智能算法的本質(zhì)看，它是一種基于統(tǒng)計(jì)模型或決策規(guī)則而自主決策的計(jì)算公式，通常以選擇最佳的解決方案為目標(biāo)而采取行動(dòng)?！綝uggan J.， Sherman U.， Carbery R.，et al.， “Algorithmic Management and App-work in the Gig Economy： A Research Agenda for Employment Relations and HRM” ， Human Resource Management Journal， vol. 30， no.1（January 2020），pp.114-132. 】在資本邏輯的影響下，算法控制有時(shí)會(huì)失去其本真之意?！距u琨：《數(shù)字勞動(dòng)的生產(chǎn)性問(wèn)題及其批判》，《馬克思主義理論學(xué)科研究》，2020年第1期?！繉?shí)踐發(fā)現(xiàn)，在“自由化”的外衣之下，勞動(dòng)算法隱藏著對(duì)勞動(dòng)者的“空間控制”【謝富勝、吳越：《零工經(jīng)濟(jì)是一種勞資雙贏的新型用工關(guān)系嗎》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》，2019年第6期?！浚瑒趧?dòng)者的工作靈活度較之過(guò)去被大大削弱，取而代之的是算法精確推送的最優(yōu)方案。這些最優(yōu)解決方案看似充滿理性，但卻缺乏靈活性，缺乏對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體差異以及工作過(guò)程中突發(fā)狀況等因素的考量。例如，在外賣(mài)配送行業(yè)，大數(shù)據(jù)算法的路線規(guī)劃對(duì)于外賣(mài)騎手而言，看起來(lái)似乎省時(shí)省力，但實(shí)際上臨時(shí)性狀況的發(fā)生、特定場(chǎng)所的封閉等因素都會(huì)造成外賣(mài)騎手偏離路線、延時(shí)超時(shí)，騎手為了按算法指定的路線送達(dá)不得不冒著安全風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)分奪秒。

（三）績(jī)效考核：從科層管理到“算法黑箱”

傳統(tǒng)的科學(xué)管理方法以工時(shí)和動(dòng)作研究為依據(jù)確定勞動(dòng)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)個(gè)人績(jī)效確定工資待遇。受科層制管理體制影響，這一模式下的勞動(dòng)者績(jī)效考核表現(xiàn)出較強(qiáng)的人格化特點(diǎn)，上級(jí)考核下級(jí)、同事評(píng)價(jià)同事。然而數(shù)字時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)作為“可重新編程的全球性基礎(chǔ)設(shè)施”，【胡泳：《我們緣何進(jìn)入了一個(gè)被平臺(tái)控制的世界？》，《互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)》，2019年第5期?！恐饾u取代傳統(tǒng)的實(shí)體組織成為重要的新的生產(chǎn)活動(dòng)載體，智能算法替代傳統(tǒng)科層制中的管理者實(shí)現(xiàn)“對(duì)績(jī)效考核的代理”，績(jī)效考核呈現(xiàn)出去人格化的特點(diǎn)。尤其是在大模型技術(shù)推動(dòng)下，通過(guò)不斷的機(jī)器學(xué)習(xí)以及與勞資雙方的互動(dòng)，智能算法將跳過(guò)資方或管理者自主確定其認(rèn)為的最佳的績(jī)效考核策略。作為個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間通向社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的主要中介，算法本應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間轉(zhuǎn)化為社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間起到積極的推動(dòng)作用。但在實(shí)踐中，一些平臺(tái)有意或無(wú)意地忽略勞動(dòng)者個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間的價(jià)值，沒(méi)有將其計(jì)入社會(huì)勞動(dòng)總量，并利用“算法黑箱”變相提高抽成，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法獲得應(yīng)有的報(bào)酬，進(jìn)而出現(xiàn)利益分配不均的情況。

三、因算法控制引發(fā)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)新內(nèi)容

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)、自由擇業(yè)、獲取報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、休息、社會(huì)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)等權(quán)利。數(shù)字化勞動(dòng)場(chǎng)景下，算法對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作空間以及績(jī)效考核的控制，催生出相應(yīng)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)新內(nèi)容，涉及離線休息權(quán)、安全健康權(quán)、抽成正義權(quán)等。

（一）時(shí)間控制下的離線休息權(quán)

休息權(quán)是憲法規(guī)定的公民享有的基本權(quán)利之一，是勞動(dòng)者為保護(hù)身體健康和提高勞動(dòng)效率而休息休養(yǎng)的權(quán)利。數(shù)字時(shí)代，算法對(duì)勞動(dòng)者的時(shí)間控制更加隱蔽，工作與生活的邊界正在消失，“離線休息權(quán)”成為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新內(nèi)容?！疚譅柗?qū)ざ嘁疗绽眨骸稊?shù)字化與勞動(dòng)法：互聯(lián)網(wǎng)、勞動(dòng) 4.0 和眾包工作》，王建斌等譯，中國(guó)政法大學(xué)出版社2022年版，第70頁(yè)?！克^“離線休息權(quán)”，是指勞動(dòng)者在數(shù)字化生產(chǎn)勞動(dòng)的大背景下，有斷開(kāi)數(shù)字工具、離開(kāi)工作場(chǎng)景，免于任何與工作相關(guān)的活動(dòng)而使得自己獲得必要休息的權(quán)利。歐洲勞動(dòng)生活觀察站（EurWORK）將其界定為工人在非工作時(shí)間能夠脫離工作并避免與工作相關(guān)的電子通信的權(quán)利?！綞urWork： Right to Disconnect， Eurofound， 2023-10-05， https：//www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/right-to-disconnect.】近年來(lái)一些歐洲國(guó)家開(kāi)始探索離線休息權(quán)的法律保護(hù)。2016年，法國(guó)在勞動(dòng)法典中引入“離線權(quán)”?！続rticle L2242-17， Code du travail， France， 2023-10-05， Government.https：//www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006072050？codeTitle=Code+du+travail.】2021年，歐洲議會(huì)通過(guò)《關(guān)于離線權(quán)建議的決議》，提出對(duì)勞動(dòng)者離線權(quán)進(jìn)行立法?！綯he European Parliament，European Parliament Resolution of 21 January 2021 with Recommendations to the Commission on the Right to Disconnect（2019/2181（INL）， European Parliament， 2021-01-21， https：//www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-9-2021-0021 EN.html.】與傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)場(chǎng)景下的休息權(quán)不同，數(shù)字時(shí)代的“離線休息權(quán)”核心權(quán)益體現(xiàn)在“離線”方面，即雇員有權(quán)脫離網(wǎng)絡(luò)或免于參與相關(guān)通信?！局x增毅：《離線權(quán)的法律屬性與規(guī)則建構(gòu)》，《政治與法律》，2022年第11期?！?/p>

（二）空間控制下的安全健康權(quán)

安全健康權(quán)涉及勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者的生命健康安全，【熊新發(fā)：《中國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生立法研討會(huì)綜述》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2010年第2期。】主要受人、物、環(huán)境和管理的影響。數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)者大多借助數(shù)字設(shè)備或在數(shù)字技術(shù)的協(xié)助下開(kāi)展工作，工作過(guò)程中的決策和行為往往受到算法的影響。換言之，勞動(dòng)者在開(kāi)展工作時(shí)很大程度上把自己的生命健康“托付”給了算法。這就要求算法在提供勞動(dòng)空間的最優(yōu)解決方案時(shí)要有更強(qiáng)的適應(yīng)性，需充分考慮到勞動(dòng)者的個(gè)體差異以及工作過(guò)程中的突發(fā)狀況。以人機(jī)協(xié)作為例，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2023年未來(lái)就業(yè)報(bào)告》預(yù)測(cè)，到2027年將有42%的任務(wù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，34%的工作任務(wù)將由機(jī)器完成。【W(wǎng)orld Economic Forum. The Future of Jobs Report 2023， 2023-10-05， https：//cn.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023.】在人機(jī)協(xié)作場(chǎng)景下，影響勞動(dòng)安全衛(wèi)生“人的因素”減弱，“設(shè)備的因素”增強(qiáng)。因此，有必要在勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系中增加智能化生產(chǎn)設(shè)備安全標(biāo)準(zhǔn)、人機(jī)工程標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)字職業(yè)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)。其中，生產(chǎn)設(shè)備安全標(biāo)準(zhǔn)指，為避免設(shè)備事故發(fā)生，設(shè)備在投入市場(chǎng)使用前應(yīng)具備的安全技術(shù)條件標(biāo)準(zhǔn)?！緩堄拢骸堵殬I(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系的研究》，《工業(yè)安全與防塵》，1999年第7期?！總鹘y(tǒng)的生產(chǎn)設(shè)備安全標(biāo)準(zhǔn)主要涉及壓力容器設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、起重設(shè)備等的安全技術(shù)要求。“人機(jī)協(xié)作”新場(chǎng)景下，需增加有關(guān)智能化生產(chǎn)設(shè)備的安全標(biāo)準(zhǔn)，并建立相關(guān)的安全認(rèn)證制度。人機(jī)工程標(biāo)準(zhǔn)指在“人機(jī)協(xié)作”場(chǎng)景下，使人與機(jī)器達(dá)到最佳協(xié)同狀態(tài)而制訂的標(biāo)準(zhǔn)，涉及人機(jī)作業(yè)尺寸標(biāo)準(zhǔn)、人機(jī)工程學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、人機(jī)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)等。數(shù)字職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指，為預(yù)防“人機(jī)協(xié)作”場(chǎng)景中各種服務(wù)器、傳感器、基站以及數(shù)字信號(hào)等對(duì)勞動(dòng)者造成職業(yè)病和傷亡事故而制定的標(biāo)準(zhǔn)。例如，對(duì)于長(zhǎng)期處于電子輻射環(huán)境下的勞動(dòng)者，應(yīng)考慮將其對(duì)身體的潛在影響納入職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)范疇。

（三）績(jī)效考核中的抽成正義權(quán)

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要方面，包括勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)商權(quán)、請(qǐng)求權(quán)以及支配權(quán)。受“算法黑箱”對(duì)勞動(dòng)者績(jī)效考核作用加深的影響，抽正正義正成為平臺(tái)網(wǎng)約勞動(dòng)者在收入報(bào)酬方面的重要權(quán)益訴求。2023年中華全國(guó)總工會(huì)的第九次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)從事外賣(mài)員、快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、代駕司機(jī)等平臺(tái)網(wǎng)約勞動(dòng)的人數(shù)達(dá)8400萬(wàn)人。【《全國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者達(dá)8400萬(wàn)人》，2023年10月5日，https：//www.gov.cn/xinwen/2023-03/27/content_5748417.htm?！颗c傳統(tǒng)雇傭式勞動(dòng)不同，平臺(tái)網(wǎng)約勞動(dòng)的交付過(guò)程往往表現(xiàn)為平臺(tái)企業(yè)通過(guò)在線平臺(tái)發(fā)布供需信息，提供交易平臺(tái)和機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者通過(guò)手機(jī)、電腦等終端設(shè)備“搶單”，承接相關(guān)業(yè)務(wù)，其報(bào)酬往往需經(jīng)平臺(tái)扣除一定“抽成”后方可獲得。由此，規(guī)范平臺(tái)計(jì)件單價(jià)和抽成比例、完善報(bào)酬構(gòu)成、確保報(bào)酬的足額及時(shí)支付、完善獎(jiǎng)懲和考核機(jī)制等要素成為數(shù)字時(shí)代保護(hù)勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)的新內(nèi)涵。

總體來(lái)看，網(wǎng)約勞動(dòng)者對(duì)“抽成正義”的權(quán)益訴求主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是對(duì)“抽成”比例合理性的訴求。根據(jù)交通運(yùn)輸部2022年公布的數(shù)據(jù)，目前我國(guó)網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)抽成比例上限主要處于18%至30%區(qū)間?！局腥A人民共和國(guó)交通運(yùn)輸部：《7月份例行新聞發(fā)布會(huì)》，2023年7月28日，https：//www.mot.gov.cn/2022wangshangzhibo/2022seventh/?！坑袆趧?dòng)者反映，“在做網(wǎng)約車(chē)之前，聽(tīng)說(shuō)一天至少能掙400元，但真正入了行，才發(fā)現(xiàn)400元一天指的是毛利潤(rùn)，且一天跑車(chē)時(shí)長(zhǎng)要到12個(gè)小時(shí)以上才能達(dá)到?！薄尽毒W(wǎng)約車(chē)平臺(tái)高抽成“有治了”！交通運(yùn)輸部“出手”，降低抽成比例》，2023年4月17日，https：//www.nbd.com.cn/articles/2023-04-17/2763205.html。】二是對(duì)“抽成”比例透明性的訴求。近年來(lái)，在監(jiān)管政策的推動(dòng)下，平臺(tái)相繼公開(kāi)了“抽成”比例規(guī)則，但由于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)“抽成”大多是基于后臺(tái)的“算法系統(tǒng)”，浮動(dòng)性算法機(jī)制以及復(fù)雜性算法規(guī)則嚴(yán)重影響了“抽成”透明性。比如，一些平臺(tái)通過(guò)不將優(yōu)惠券金額納入計(jì)算，變相提高“抽成”比例。

四、以“算法良治”為目標(biāo)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)優(yōu)化策略

隨著“算法監(jiān)視”對(duì)勞動(dòng)時(shí)間控制的加深，算法推薦“最優(yōu)空間”對(duì)勞動(dòng)空間束縛的加強(qiáng)，以及“算法黑箱”對(duì)抽成正義權(quán)的影響，算法治理逐漸成為數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要議題。面對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面“算法良治”的新挑戰(zhàn)，亟需優(yōu)化勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)空間和績(jī)效考核等維度的算法規(guī)則，推動(dòng)勞動(dòng)算法治理從無(wú)序走向有序，從亂治走向良治。

（一）針對(duì)離線休息權(quán)的勞動(dòng)算法保護(hù)策略

針對(duì)算法對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的控制，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間處理工作任務(wù)日益常見(jiàn)，在勞動(dòng)算法監(jiān)管中不僅要考慮勞動(dòng)者在傳統(tǒng)工作時(shí)間內(nèi)的休息權(quán)，還應(yīng)考慮非工作時(shí)間的“離線休息權(quán)”?！痘ヂ?lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》明確提出，應(yīng)當(dāng)建立完善平臺(tái)訂單分配算法，保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的合法權(quán)益。考慮到智能算法對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的“監(jiān)視”，有必要將勞動(dòng)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)、特殊情況下的工作時(shí)間管理以及“離線休息權(quán)”等的內(nèi)容和要求納入任務(wù)分配算法規(guī)則中，保障在線遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。

一是將勞動(dòng)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)嵌入算法規(guī)則。我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定了三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；不定時(shí)工作制主要是對(duì)機(jī)動(dòng)作業(yè)勞動(dòng)者所采用的一種工時(shí)制度。由于數(shù)字時(shí)代的在線遠(yuǎn)程辦公、平臺(tái)網(wǎng)約勞動(dòng)等具有彈性勞動(dòng)的特點(diǎn)，難以用傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)間定額管理。2022年，上海出臺(tái)文件提出，允許申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的規(guī)定?！旧虾Ｊ腥肆Y源和社會(huì)保障局：《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》（滬人社規(guī)〔2022〕1號(hào)），2022年1月4日，https：//www.shanghai.gov.cn/ysldjy2/20230412/6d0ab63a81a249f7b3b859551fa99613.html。】建議在現(xiàn)行勞動(dòng)法律框架范圍內(nèi)，按照不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行算法規(guī)制。

二是優(yōu)化特殊天氣、交通等情況下工作時(shí)間的算法管理。美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》（FLSA）規(guī)定，因惡劣天氣等因素導(dǎo)致公司意外關(guān)閉的，對(duì)非豁免員工實(shí)施臨時(shí)計(jì)時(shí)協(xié)議。【SHRM： Inclement Weather Policy Should Factor In Safety， Pay， 2018-01-12， https：//www.shrm.org/ResourcesAndTools/legal-and-compliance/employment-law/Pages/inclement-weather-safety-pay.aspx.】在我國(guó)，廣西出臺(tái)文件明確要求，要根據(jù)天氣、交通等情況，合理界定工作時(shí)間?！緩V西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳：《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2021〕63號(hào)），2021年12月31日，http：//rst.gxzf.gov.cn/xwdt/xwdtzyxw/t11108332.shtml?！棵缊F(tuán)、餓了么等平臺(tái)先后在其算法優(yōu)化方案中增加了特殊天氣、交通等的因素。下一步，建議在企業(yè)探索實(shí)踐的基礎(chǔ)上，編制行業(yè)性的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

三是增加保障勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”的算法規(guī)則。法國(guó)有關(guān)離線權(quán)保護(hù)的法律明確規(guī)定，50人以上的公司不能在員工下班后通過(guò)電子郵件派發(fā)工作，且員工有權(quán)只讀不回?！綞uropean Parliament： The Right to Disconnect， 2020-07-01， https：//www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2020/642847/EPRS_BRI（2020）642847_EN.pdf.】在我國(guó)，有關(guān)離線權(quán)保護(hù)的探索剛剛起步，考慮到不同行業(yè)領(lǐng)域的平臺(tái)“接單”規(guī)則存在較大差異，建議以勞動(dòng)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，設(shè)置拒絕接單的豁免機(jī)制，切實(shí)保障網(wǎng)約配送員的“離線休息權(quán)”。比如，對(duì)于網(wǎng)約配送員，平臺(tái)在勞動(dòng)算法模型中可設(shè)置連續(xù)送單超過(guò)4小時(shí)或工作時(shí)長(zhǎng)累計(jì)達(dá)到4小時(shí)之時(shí)，系統(tǒng)將發(fā)出休息提醒并允許拒絕接單，當(dāng)工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)一定時(shí)限，平臺(tái)則自動(dòng)停止派單或轉(zhuǎn)為“無(wú)法接單”模式。

（二）針對(duì)安全健康權(quán)的勞動(dòng)算法保護(hù)策略

安全健康權(quán)主要涉及生命權(quán)和健康權(quán)。數(shù)字化生產(chǎn)場(chǎng)景中，勞動(dòng)規(guī)則的非個(gè)人化可能倒逼勞動(dòng)者以錯(cuò)誤的方式開(kāi)展工作，進(jìn)而引發(fā)一系列勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題。無(wú)論是平臺(tái)企業(yè)還是5G智能工廠，都應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者在遠(yuǎn)程辦公、網(wǎng)約勞動(dòng)、人機(jī)協(xié)作等新場(chǎng)景下的生命權(quán)和健康權(quán)保護(hù)新訴求，優(yōu)化和升級(jí)安全健康權(quán)的算法模型。

一是將勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)則納入算法規(guī)則中，通過(guò)智慧算法實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者安全健康的智能化監(jiān)測(cè)和智慧調(diào)度。例如，在網(wǎng)約配送員的安全健康權(quán)算法模型中，建議根據(jù)歷史路段擁堵情況、交通事故情況，結(jié)合實(shí)時(shí)天氣數(shù)據(jù)、工作時(shí)長(zhǎng)、騎行速度等，綜合評(píng)估配送員的實(shí)時(shí)安全系數(shù)、勞動(dòng)強(qiáng)度等要素，并將這一數(shù)據(jù)反饋至任務(wù)調(diào)度算法系統(tǒng)，防止危險(xiǎn)駕駛和“過(guò)勞”工作。各類互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)要牢固樹(shù)立安全“紅線”意識(shí)，合理確定訂單數(shù)量、準(zhǔn)時(shí)率、在線率等考核要素，不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)。政府主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)“最嚴(yán)算法”行為的監(jiān)督與管理，加快推進(jìn)安全健康權(quán)相關(guān)的算法監(jiān)測(cè)、評(píng)估、備案等工作，嚴(yán)厲打擊侵害平臺(tái)網(wǎng)約勞動(dòng)者安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)益的行為。

二是針對(duì)惡劣天氣、復(fù)雜生產(chǎn)環(huán)境等特殊情形下的安全防護(hù)設(shè)置“特殊規(guī)則”，最大限度減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。政府可整合相關(guān)資源，搭建公共性的氣象安全防護(hù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)生產(chǎn)安全防護(hù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等，為各類平臺(tái)企業(yè)、智能工廠等提供基礎(chǔ)性支撐。例如，對(duì)于網(wǎng)約配送平臺(tái)而言，可基于氣象安全防護(hù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)完善平臺(tái)的勞動(dòng)算法模型，對(duì)特殊天氣情況下的配送線路及配送時(shí)間進(jìn)行智慧調(diào)度，保障網(wǎng)約配送員在大風(fēng)、大霧、大雨、大雪等惡劣天氣下的配送安全。此外，對(duì)于女性、殘疾人、老年人等特殊群體，還應(yīng)考慮加入特殊性的安全健康權(quán)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。例如，將國(guó)家勞動(dòng)法律中有關(guān)女性經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)嵌入勞動(dòng)安全衛(wèi)生算法規(guī)則。

（三）針對(duì)抽成正義權(quán)的勞動(dòng)算法保護(hù)策略

勞動(dòng)者通過(guò)付出勞動(dòng)獲得合理報(bào)酬，是社會(huì)公平正義的重要內(nèi)容。面對(duì)數(shù)字化生產(chǎn)場(chǎng)景中算法對(duì)績(jī)效考核的控制日益加深的趨勢(shì)，在勞動(dòng)算法編寫(xiě)及監(jiān)管中，應(yīng)當(dāng)充分考慮利益分配的公平性，避免出現(xiàn)算法依據(jù)供需變化與市場(chǎng)環(huán)境隨意更改收益分成或者單邊決定利益分配格局的情況出現(xiàn)。算法提供的利益分配方案應(yīng)當(dāng)遵循公平正義的分配底線和分配規(guī)則，不僅要符合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工資收入放發(fā)的硬性規(guī)定，體現(xiàn)必要的合法性，還要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作完成情況按勞分配，體現(xiàn)充分的公正性。針對(duì)底薪無(wú)保障、平臺(tái)抽成過(guò)高、算法考核過(guò)于嚴(yán)苛等權(quán)益保護(hù)痛點(diǎn)，需加快完善算法規(guī)則、提高算法公開(kāi)度、加強(qiáng)算法監(jiān)管。

一是將最低工資、法定休息日加班補(bǔ)貼等基本的工資保障制度規(guī)則嵌入算法模型。最低工資制度是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段，有必要探索建立平臺(tái)網(wǎng)約勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)納入計(jì)件單價(jià)、報(bào)酬構(gòu)成等的算法規(guī)則中。2023年澳大利亞工黨提議的零工經(jīng)濟(jì)改革方案建議，把使用數(shù)字化平臺(tái)工作的“雇員式”工作者劃為新的分類，但新類型在工資支付、保險(xiǎn)等方面同樣需設(shè)定最低標(biāo)準(zhǔn)。在我國(guó)，有地方已開(kāi)始相關(guān)的政策探索。例如，2023年5月，廣東省東莞市人社局編制的《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》就提到，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者報(bào)酬不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！緰|莞市人力資源和社會(huì)保障局：《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工管理指引（試行）》， 2023年12月26日， https：//dghrss.dg.gov.cn/zcfg/ldgx/content/post_4128352.html?！看送?，還應(yīng)引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)對(duì)法定節(jié)假日、夜晚加班等設(shè)立補(bǔ)貼機(jī)制，將相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)納入算法規(guī)則。

二是規(guī)范平臺(tái)“抽成”機(jī)制，保障“抽成正義”。針對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)者反映較多的“平臺(tái)抽成比例過(guò)高”“抽成規(guī)則不合理”“存在變相抽成”等問(wèn)題，建議借鑒交通運(yùn)輸行業(yè)有關(guān)降低平臺(tái)企業(yè)過(guò)高抽成工作做法，制定面向各類互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的“抽成”管理辦法，規(guī)范平臺(tái)“按單抽成”的比例，清理通過(guò)會(huì)員費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等方式變相收取“抽成”的行為，保障勞動(dòng)者的合理收入。在規(guī)范動(dòng)態(tài)抽成機(jī)制方面，建議推行“基準(zhǔn)比例±浮動(dòng)比例”模式，從而平衡市場(chǎng)供需調(diào)解彈性與勞動(dòng)者收入的公平性。此外，要嚴(yán)格規(guī)范平臺(tái)的處罰行為，針對(duì)不同行業(yè)不同職業(yè)不同工作場(chǎng)景的特殊性增加免罰場(chǎng)景，對(duì)于系統(tǒng)扣除薪金或提高抽成比例的情況要建立完善的公示制度，杜絕系統(tǒng)自動(dòng)扣除的“算法霸權(quán)”。

三是以“算法取中”為原則，規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的報(bào)酬結(jié)構(gòu)、報(bào)酬支付、績(jī)效考核等的算法規(guī)則。算法取中強(qiáng)調(diào)“折中性”，即在追求資方利潤(rùn)的同時(shí)，也應(yīng)考慮勞動(dòng)者的權(quán)益。企業(yè)在編制勞動(dòng)算法規(guī)則時(shí)，要遵循“算法取中”原則，以保障勞動(dòng)者生命健康權(quán)以及體面勞動(dòng)為基本前提，合理確定訂單數(shù)、準(zhǔn)時(shí)率等考核指標(biāo)。對(duì)于特殊情況，設(shè)置“彈性考核”或“例外考核”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)算法“剛性”與人性化考核的平衡。

四是打破“算法黑箱”，提高勞動(dòng)者對(duì)報(bào)酬結(jié)構(gòu)、抽成比例、補(bǔ)貼明細(xì)、懲罰細(xì)則等的知情權(quán)。要將聽(tīng)取工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或勞動(dòng)者代表意見(jiàn)建議作為相關(guān)勞動(dòng)算法規(guī)則制定的必要環(huán)節(jié)，并明確告知義務(wù)。在此過(guò)程中，要積極引導(dǎo)和推動(dòng)平臺(tái)網(wǎng)約勞動(dòng)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)，探索完善勞動(dòng)報(bào)酬算法規(guī)則方面的集體協(xié)商機(jī)制。平臺(tái)企業(yè)要建立相應(yīng)的內(nèi)部審查和安全評(píng)估機(jī)制，以適應(yīng)勞動(dòng)算法監(jiān)管時(shí)代的到來(lái)。

（責(zé)任編輯：蘇騰飛）