摘要：溫州作為中國改革開放的先行區(qū)，其民營經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展一直備受全國乃至全球的矚目。然而，隨著國內(nèi)外市場環(huán)境的不斷變化，溫州民營企業(yè)發(fā)展面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。如何在新形勢下保持競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，成為溫州民營企業(yè)亟須解決的重要課題。本文將從“四千精神”的角度出發(fā)，探討其如何引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，為溫州乃至全國民營企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有益啟示。

關(guān)鍵詞：四千精神；溫州民營企業(yè)；轉(zhuǎn)型發(fā)展；民營經(jīng)濟(jì)

引言

“四千精神”是溫州民營企業(yè)的精神象征，它一直激勵著無數(shù)溫州人勇往直前、拼搏進(jìn)取。這種精神不僅體現(xiàn)了溫州人敢于創(chuàng)新、勇于開拓的創(chuàng)業(yè)精神，還蘊含了堅韌不拔、追求卓越的價值追求。在改革開放初期，“四千精神”推動了溫州民營企業(yè)勇立潮頭，成為時代的弄潮兒。而在新時代下，這種精神依然是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要精神支撐，為企業(yè)在新一輪的市場競爭中提供了強大的動力和信心。

一、“四千精神”內(nèi)涵

“四千精神”是江浙人民，尤其是浙商，在改革開放和中國特色社會主義實踐中逐步形成的一種獨特而寶貴的群體精神。如圖1所示，這一精神可以概括為“走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、吃盡千辛萬苦”。這四個方面相互支撐、相互促進(jìn)，既是浙商強烈創(chuàng)業(yè)精神的生動寫照，也是江浙人民勇于變革、善于拼搏的時代風(fēng)貌與群體品格的集中展現(xiàn)。

“四千精神”的實質(zhì)體現(xiàn)了馬克思主義關(guān)于實踐與認(rèn)識、主觀能動性與客觀規(guī)律性的辯證統(tǒng)一。它強調(diào)在面對生活困境和貧困問題時，江浙人民不畏艱難、敢于突破，從本地實際出發(fā)，積極發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，這既堅持了問題導(dǎo)向，也堅持了目標(biāo)導(dǎo)向，體現(xiàn)了二者的辯證統(tǒng)一。馬克思曾指出，問題是時代的格言，是表達(dá)時代內(nèi)心狀態(tài)的最實際的呼聲?！八那Ь瘛闭窃诮闳嗣駷榻鉀Q貧困問題、實現(xiàn)幸福安康目標(biāo)的強烈需求中孕育產(chǎn)生的，它深刻體現(xiàn)了江浙人民在艱苦奮斗中積淀形成的敢闖敢拼、堅韌不拔、善于突破和敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)精神。進(jìn)入新世紀(jì)以來，“四千精神”在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷升華和發(fā)展。浙江在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步總結(jié)了以“千方百計提升品牌、千方百計拓展市場、千方百計自主創(chuàng)新、千方百計改善管理”為內(nèi)涵的“新四千精神”，從而豐富了“四千精神”的時代意蘊。

二、“四千精神”引領(lǐng)溫州民營企業(yè)發(fā)展的實踐歷程

（一）1978年至1991年：初創(chuàng)階段

1980年，溫州姑娘章華妹成為中國第一個工商個體戶，這不僅標(biāo)志著溫州民營經(jīng)濟(jì)的萌芽，更預(yù)示著一種全新的經(jīng)濟(jì)模式即將在這片土地上生根發(fā)芽。隨著改革開放的深入，溫州地區(qū)的個體戶和手工業(yè)戶數(shù)量迅速增長，如雨后春筍般涌現(xiàn)。他們憑借著靈活多樣的經(jīng)營方式，迅速在市場上占據(jù)了一席之地。1985年，《解放日報》首次提出了“溫州模式”，并精準(zhǔn)地概括了溫州民營經(jīng)濟(jì)所體現(xiàn)出的“四千精神”[1]。這種精神成為溫州民營經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的強大動力，也為后來的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（二）1992年至2009年：發(fā)展階段

1992年，溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的設(shè)立為民營企業(yè)提供了更廣闊的發(fā)展空間，推動了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長，并提升了國際競爭力。同時，政府相繼發(fā)布多項利好政策，明確了個體、私營經(jīng)濟(jì)是我國社會主義經(jīng)濟(jì)不可或缺的重要組成部分，鼓勵民營企業(yè)朝著規(guī)?；⒏邫n化、專業(yè)化的方向發(fā)展。在此背景下，溫州民營企業(yè)積極拓展海外市場。其中，王均瑤開創(chuàng)的長沙至溫州包機(jī)航線成為民企涉足航空業(yè)的里程碑。他的私營包機(jī)公司展現(xiàn)了溫州民企的冒險和創(chuàng)新精神，為溫州乃至全國的民企樹立了進(jìn)軍高端市場的典范。這一時期的溫州民營經(jīng)濟(jì)在國內(nèi)市場取得了顯著成績，同時在國際舞臺上也展現(xiàn)了強大的競爭力和影響力。

（三）2010年至今：創(chuàng)新與開放階段

這一時期，溫州民營企業(yè)秉持“四千精神”，在科技創(chuàng)新上持續(xù)深耕，推動產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。面對全球化趨勢，溫州民營企業(yè)積極擴(kuò)大對外貿(mào)易和直接投資，同時注重品牌塑造和市場營銷，以提升國際競爭力。溫州企業(yè)還積極參與全球行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，加強與國際同行的交流合作，并注重保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵創(chuàng)新。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，溫州企業(yè)利用數(shù)字技術(shù)融合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，實現(xiàn)資源共享和協(xié)同創(chuàng)新，既增強了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的競爭力，也為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了支撐。人才是溫州企業(yè)創(chuàng)新與開放的關(guān)鍵，溫州注重技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)及復(fù)合型人才培育，這些人才不僅具備專業(yè)知識，還擁有跨文化交流能力，為溫州企業(yè)的國際化發(fā)展提供了有力支持。

三、“四千精神”引領(lǐng)溫州民營企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的價值意蘊

“四千精神”引領(lǐng)下的民營企業(yè)是溫州發(fā)展的“制勝王牌”和“金名片”。作為中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先發(fā)地區(qū)和改革開放的前沿陣地，溫州要進(jìn)一步優(yōu)化民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境，依法保護(hù)民營企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大[2]。2023年全國兩會期間，李強總理再次強調(diào)了企業(yè)家精神在推動企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步中的重要作用。李強總理所表述的“走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、吃盡千辛萬苦”的“四千精神”，正是對改革開放以來“溫州模式”的生動闡釋，其理論和價值內(nèi)涵也是一脈相承。

（一）走遍千山萬水：敢闖敢拼的擔(dān)當(dāng)精神

習(xí)近平總書記指出：“新征程是充滿光榮和夢想的遠(yuǎn)征，沒有捷徑，唯有實干。敢于擔(dān)當(dāng)，正是為了黨和人民的事業(yè)?！爆F(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克認(rèn)為，成功的企業(yè)家擅長從內(nèi)部和外部的變化中發(fā)現(xiàn)市場機(jī)遇與發(fā)展機(jī)會，這包括社會環(huán)境的變化、認(rèn)知的變化以及新知識和新技術(shù)的出現(xiàn)等[3]。溫州民營經(jīng)濟(jì)的老一輩企業(yè)家們，在改革開放之初，便開啟了“白天當(dāng)老板、晚上睡地板”的艱辛探索之旅，他們從家鄉(xiāng)出發(fā)，不僅丈量了浙江和沿海經(jīng)濟(jì)開放區(qū)，還走遍全國，走向世界，建立起了遍及全國乃至全世界的溫商經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)。在新時代，溫州民營企業(yè)要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，就需要繼續(xù)發(fā)揚“走遍千山萬水”的敢闖敢拼精神，在新領(lǐng)域、新賽道、新方向上尋求新的發(fā)展機(jī)遇，抓住“一帶一路”建設(shè)發(fā)展和全省實施“地瓜經(jīng)濟(jì)”提能升級“一號開放工程”的契機(jī)，堅定不移地“走出去”，在“一帶一路”沿線的100多個對外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)中尋找與溫州“5+5+N”產(chǎn)業(yè)相匹配的項目，開創(chuàng)對外開放發(fā)展的新篇章。

（二）說盡千言萬語：鍥而不舍的合作精神

習(xí)近平總書記強調(diào)：要堅持共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展。因為團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)才能勝利。正如俗話所說，“一個人可以走得很快，但一群人可以走得很遠(yuǎn)?！辈煌髽I(yè)間應(yīng)該建立合作互贏的關(guān)系，以匯聚共同的發(fā)展力量。而“說盡千言萬語”正蘊含著企業(yè)家們團(tuán)結(jié)合作的精神。我國始終堅持“兩個毫不動搖”，即毫不動搖地鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，鼓勵先富帶動后富。溫州的民營企業(yè)家們一直秉承著這種理念，早在上世紀(jì)七八十年代信息還不發(fā)達(dá)的時候，他們就開始分享商業(yè)信息、共享商業(yè)機(jī)遇、結(jié)成商業(yè)伙伴。如今，全球已經(jīng)有了200多個溫州商會。在新時代，為了實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，溫州民營企業(yè)需要繼續(xù)發(fā)揚“說盡千言萬語”所體現(xiàn)的鍥而不舍的合作精神，通過“千言萬語”溝通商業(yè)信息、化解行業(yè)壁壘，建立起商會共同遵守的合作共贏機(jī)制。

（三）想盡千方百計：敢為人先的創(chuàng)新精神

習(xí)近平總書記指出：“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。要增強創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，展現(xiàn)銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣和蓬勃向上的朝氣。”創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)之父熊彼特將創(chuàng)新定義為“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，即實現(xiàn)“生產(chǎn)要素的重新組合”，并認(rèn)為企業(yè)家的核心職能就是創(chuàng)新。因此，要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)家，就必須具備敢為人先的創(chuàng)新精神，不斷探索新的生產(chǎn)力和生產(chǎn)要素，形成新的“組合”，并善于將這種“新組合”引入生產(chǎn)體系。溫州的民營企業(yè)家們一直秉持“想盡千方百計”的精神來追求企業(yè)發(fā)展，將技術(shù)創(chuàng)新視為企業(yè)的核心競爭力。在新時代，溫州民營企業(yè)要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，就需要繼續(xù)發(fā)揚“想盡千方百計”的敢為人先的創(chuàng)新精神，把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源等發(fā)展趨勢，充分發(fā)揮民營企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體作用，通過“頭部企業(yè)+新型研發(fā)機(jī)構(gòu)”的模式，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)共同突破更多關(guān)鍵核心技術(shù)?！稖刂菔忻駹I企業(yè)科技創(chuàng)新促進(jìn)條例》正是溫州民營企業(yè)家們對制度化落實民營企業(yè)科技創(chuàng)新的最好回應(yīng)，也是全國首部以民營企業(yè)科技創(chuàng)新為主題的地方性法規(guī)。

（四）吃盡千辛萬苦：堅韌不拔的奮斗精神

習(xí)近平總書記強調(diào)：“要始終保持銳意進(jìn)取、敢為人先、迎難而上的奮斗姿態(tài)?！敝腥A民族是一個具有奮斗精神的偉大民族，每個時代都有其獨特的主題，每一代人也都有其特定的使命，但無論身處哪個年代，奮斗始終是中國人不變的精神內(nèi)核。溫州老一輩的民營企業(yè)家們，從個體工商戶逐步成長起來，他們身上最不缺的就是艱苦奮斗的精神。奮斗不僅是企業(yè)家的底色，也是企業(yè)家精神的重要組成部分。在新時代，面對溫州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和溫州共同富裕示范區(qū)市域樣板建設(shè)的重任，我們需要繼續(xù)發(fā)揚“吃盡千辛萬苦”的堅韌不拔的奮斗精神。特別是要培養(yǎng)溫州新生代企業(yè)家，讓他們接續(xù)奮斗，在國家促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的浪潮中，用奮斗精神實現(xiàn)自身價值，肩負(fù)起溫州民營企業(yè)的使命與擔(dān)當(dāng)，將企業(yè)的發(fā)展與溫州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步緊密相連，努力在世界舞臺上闖出溫州民營企業(yè)發(fā)展的新篇章。

四、“四千精神”引領(lǐng)溫州民營企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的創(chuàng)新路徑

（一）深化改革，激發(fā)企業(yè)轉(zhuǎn)型活力

在溫州這片充滿活力的土地上，民營企業(yè)一直是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。然而，隨著時代的變遷和市場環(huán)境的不斷變化，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。因此，深化改革、激發(fā)企業(yè)轉(zhuǎn)型活力成為當(dāng)前亟待解決的問題。“四千精神”作為溫州人的寶貴財富，強調(diào)的是勤奮、創(chuàng)新、實干和擔(dān)當(dāng)。在這種精神的指引下，溫州民營企業(yè)更應(yīng)勇于探索新的發(fā)展路徑，突破傳統(tǒng)經(jīng)營模式的束縛[4]。在此過程中，政府扮演著至關(guān)重要的角色，必須持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，為企業(yè)提供更加寬松、便捷、高效的發(fā)展空間。簡政放權(quán)、減少行政審批是優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措之一，政府應(yīng)進(jìn)一步簡化審批流程，減少不必要的干預(yù)，讓企業(yè)能更專注于核心業(yè)務(wù)和創(chuàng)新發(fā)展。當(dāng)然，政府的努力只是外部條件，企業(yè)自身的積極響應(yīng)和主動調(diào)整才是轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)緊跟政策導(dǎo)向，及時調(diào)整經(jīng)營策略，適應(yīng)市場變化，通過改革內(nèi)部管理制度、優(yōu)化資源配置、提高生產(chǎn)效率，為轉(zhuǎn)型升級提供有力保障。

（二）敢于冒險，拓展國際市場空間

溫州，這座被譽為“中國民營經(jīng)濟(jì)之都”的城市，歷來以其獨特的商業(yè)文化和敢為人先的冒險精神聞名于世。在新的全球經(jīng)濟(jì)格局下，溫州的民營企業(yè)必須繼續(xù)秉承“走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、吃盡千辛萬苦”的“四千精神”，尤其要發(fā)揚其中的冒險精神，敢于面對未知，勇于探索，積極拓展國際市場。面對全球化帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，溫州民營企業(yè)需要保持敏銳的洞察力和前瞻性的戰(zhàn)略眼光，既要看到國內(nèi)市場的潛力和變化，也要看到國際市場的廣闊和多元。在此過程中，政府應(yīng)全力支持企業(yè)“走出去”，通過制定有利于企業(yè)海外拓展的政策，提供及時、準(zhǔn)確的信息服務(wù)，降低企業(yè)海外投資的風(fēng)險和不確定性。具體而言，政府可以建立與國際市場的緊密合作關(guān)系，為企業(yè)搭建更多國際合作平臺，推動溫州企業(yè)與海外企業(yè)、機(jī)構(gòu)之間的交流與合作[5]。

（三）創(chuàng)新驅(qū)動，提升核心競爭力

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭日趨激烈的背景下，創(chuàng)新已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。溫州作為中國民營經(jīng)濟(jì)的重要發(fā)源地，其民營企業(yè)若想在市場中站穩(wěn)腳跟并實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須將創(chuàng)新作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心，不斷提升自身的核心競爭力[6]。首先，溫州民營企業(yè)應(yīng)樹立創(chuàng)新意識，將創(chuàng)新精神融入企業(yè)文化之中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)識到，創(chuàng)新不僅局限于研發(fā)新產(chǎn)品或新技術(shù)，還應(yīng)包括管理模式、市場營銷策略以及商業(yè)模式的創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，企業(yè)可以開拓新的增長點，提高產(chǎn)品和服務(wù)的附加值，從而在競爭中脫穎而出。其次，技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力是企業(yè)核心競爭力的重要支撐。溫州民營企業(yè)應(yīng)增加研發(fā)投入，建立和完善企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)機(jī)構(gòu)，吸引和培養(yǎng)高技能研發(fā)人員。同時，企業(yè)還應(yīng)與高等學(xué)府、科研機(jī)構(gòu)建立緊密的合作關(guān)系，利用外部資源進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，以加快科技成果的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

（四）積極進(jìn)取，吸引和培育優(yōu)秀人才

在當(dāng)今日益激烈的商業(yè)競爭中，人才已成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力。因此，溫州民營企業(yè)需要展現(xiàn)出更加開放和包容的姿態(tài)，不僅要有眼光去發(fā)現(xiàn)人才，更要勇于投入資源和精力去吸引和培育這些寶貴的人才。溫州民營企業(yè)必須展現(xiàn)出強烈的進(jìn)取精神，這種精神不僅體現(xiàn)在對市場的敏銳洞察和敢于創(chuàng)新的勇氣上，更體現(xiàn)在對人才的渴求和尊重上。企業(yè)應(yīng)當(dāng)明白，人才是企業(yè)最寶貴的資源，他們的加入能為企業(yè)帶來新的思想和活力，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的重要保障。為了吸引和留住人才，政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮關(guān)鍵作用，完善人才政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。例如，政府可以加大對人才的政策扶持力度，提供人才公寓、子女教育等配套服務(wù)，解決人才在溫州發(fā)展的后顧之憂。同時，政府還可以加強與高校、研究機(jī)構(gòu)的合作，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，為人才提供更多的發(fā)展機(jī)會和平臺[7]。而企業(yè)在吸引人才的同時，也應(yīng)注重人才的培養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)建立健全人才激勵機(jī)制，通過提供具有競爭力的薪酬、福利和晉升機(jī)會，激發(fā)員工的創(chuàng)新活力和工作熱情。同時，企業(yè)還應(yīng)注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)前景，這樣，員工才能在企業(yè)中找到自己的定位和價值，從而更加積極地投入到工作中去。除了物質(zhì)激勵外，企業(yè)還應(yīng)加強企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍。企業(yè)文化是企業(yè)價值觀和行為準(zhǔn)則的體現(xiàn)，也是員工歸屬感和凝聚力的來源。一個積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情，提高員工的滿意度和忠誠度。因此，企業(yè)應(yīng)注重文化建設(shè)，打造獨具特色的企業(yè)文化品牌，讓員工在企業(yè)文化中感受到溫暖和力量。

五、結(jié)語

“四千精神”深深烙印在溫州民營企業(yè)的成長歷程中，它不僅是溫州企業(yè)家們過去奮斗拼搏的真實寫照，更是他們面對市場挑戰(zhàn)、不斷突破自我的精神支柱。溫州民營企業(yè)的輝煌成就背后，離不開“四千精神”的支撐和推動。未來，這一精神將繼續(xù)成為溫州民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強大動力。只有不斷踐行和傳承“四千精神”，溫州的企業(yè)家們才能在新的歷史起點上，不畏艱難，勇攀高峰，書寫出更加輝煌的發(fā)展篇章。

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〔基金項目：2023年溫州市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃年度課題（NO：23WSK084YB）〕

（作者簡介：童慧娟，浙江安防職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師。）