摘要：人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理之間存在相互促進(jìn)的關(guān)系，二者可以協(xié)調(diào)發(fā)展，共同進(jìn)步。人力資源的改善和提升能有效推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的持續(xù)發(fā)展，反之，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的不斷進(jìn)步也會(huì)對(duì)人力資源產(chǎn)生積極影響，提升人力資源的質(zhì)量和效益，進(jìn)而優(yōu)化人力資源環(huán)境。這兩者之間相互推動(dòng)，形成了可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。文章首先深入剖析了人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理之間的內(nèi)在聯(lián)系，接著結(jié)合我國(guó)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及兩者在管理中存在的問題，詳細(xì)探討了人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理協(xié)同發(fā)展的有效路徑，旨在為相關(guān)人員提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：人力資源；區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理；協(xié)同發(fā)展

經(jīng)濟(jì)全球化已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流趨勢(shì)，在全球經(jīng)濟(jì)中穩(wěn)固地位并提升在國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上的份額，我國(guó)必須重視國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。只有穩(wěn)定、高效且可持續(xù)的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能助力我國(guó)在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中不斷進(jìn)步。經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)于構(gòu)建我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系至關(guān)重要，其地位也愈發(fā)突出。

區(qū)域經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的關(guān)鍵因素，而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人力資源建設(shè)緊密相連。研究顯示，人力資源的數(shù)量、質(zhì)量及流動(dòng)狀態(tài)等均對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理的過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)深刻理解人力資源的重要性，增加教育和技術(shù)培訓(xùn)的資源投入，以提升整體人力資源的質(zhì)量和數(shù)量，從而穩(wěn)定推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和管理水平的提升。

一、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理之間的關(guān)系

（一）人力資源推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理

人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的核心要素，其數(shù)量、質(zhì)量和流動(dòng)狀態(tài)均對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。優(yōu)質(zhì)的人力資源能夠顯著推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)步，同時(shí)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的成效也通過人力資源的調(diào)配得以體現(xiàn)。合理的人力資源配置不僅減少了資源浪費(fèi)，還能最大化地發(fā)揮人力資源在推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。然而，若人力資源調(diào)配不合理，缺乏對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的準(zhǔn)確判斷，則可能導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)停滯甚至倒退。因此，人力資源的優(yōu)化配置和合理調(diào)配對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要，是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)鍵所在。這也正是人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。

此外，人力資源作為具有高級(jí)思維能力的優(yōu)秀勞動(dòng)資源，是一種可再生且具有能動(dòng)性的資源。在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展必須依賴于人力資源的合理調(diào)配和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。換言之，要確保區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，提升人力資源的數(shù)量和質(zhì)量是不可或缺的環(huán)節(jié)[1]。

（二）區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理推動(dòng)人力資源發(fā)展

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理對(duì)人力資源質(zhì)量和數(shù)量的提升具有反作用。由于區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期處于競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更大的份額并增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，微觀經(jīng)濟(jì)主體首要考慮的是提升人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。他們通常會(huì)采用多種人才引進(jìn)策略，吸引優(yōu)秀人才參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。此外，他們還會(huì)通過完善的技術(shù)培訓(xùn)等方式，進(jìn)一步提高已吸引的人才的質(zhì)量，從而擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這種人才吸引和培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)策略，最終推動(dòng)了整個(gè)區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展。在人才資源的調(diào)配過程中，大多數(shù)商品的數(shù)量、價(jià)格和質(zhì)量也會(huì)受到顯著影響，這間接地控制了人才吸引和培養(yǎng)的成本，優(yōu)化了人才資源的調(diào)配、控制和結(jié)構(gòu)構(gòu)建，從而從根本上促進(jìn)了人力資源的開發(fā)[2]。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀分析

（一）從人力資源分布現(xiàn)狀來看

我國(guó)作為全球人口大國(guó)，雖然總體人力資源豐富，但能夠?yàn)榈胤浇?jīng)濟(jì)發(fā)展切實(shí)貢獻(xiàn)力量的人力資源并不均衡。這主要是由于我國(guó)人口分布不均所造成的。受地理環(huán)境的影響，我國(guó)東部沿海地區(qū)地勢(shì)平坦、氣候宜人、湖泊港口眾多，而西部地區(qū)地形復(fù)雜多樣，河流湖泊稀少，尤其是西北的新疆、西藏等地區(qū)，由于緯度較高，生活條件相對(duì)艱苦。

在這種明顯的地域差異下，人們更傾向于前往東部沿海地區(qū)定居、工作和發(fā)展。東部沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，生活基礎(chǔ)設(shè)施完善，使得人們能夠享受到更高的生活品質(zhì)。同時(shí)，這些高素質(zhì)的人力資源也為東部沿海地區(qū)帶來了更大的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)了該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，長(zhǎng)三角地區(qū)的經(jīng)濟(jì)一體化就是一個(gè)典型的例子。相比之下，西北部地區(qū)由于基礎(chǔ)設(shè)施不完善、交通不便以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，很少有人愿意前往。在這種環(huán)境下，高素質(zhì)的人力資源往往出現(xiàn)凈流失。因此，目前我國(guó)東南沿海地區(qū)的人力資源非常豐富，甚至可以說供過于求，而西北地區(qū)則由于環(huán)境因素的制約，愿意在此定居和發(fā)展的人力資源相對(duì)匱乏。這種人力資源分布和流動(dòng)的不均衡狀況，使得人力資源在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的作用受到限制。

（二）從我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)分布狀態(tài)來看

自改革開放以來，東南沿海地區(qū)就步入了快速發(fā)展的軌道。其優(yōu)越的地理位置和完善的設(shè)施設(shè)備為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力支撐。隨著東南沿海部分區(qū)域經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，這一地區(qū)的人才資源配置在質(zhì)量和數(shù)量上也得到了顯著提升，從而形成了良性循環(huán)。

相對(duì)而言，我國(guó)地勢(shì)較高的西北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為遲緩。盡管目前國(guó)家政策已大力向西北傾斜，例如推出了“西部大開發(fā)”和“一帶一路”等助力西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略，然而，由于西部地區(qū)與東南沿海地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上存在巨大差異，即便有政策扶持和政府的大力支持，西北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍難以與東南沿海地區(qū)并駕齊驅(qū)。究其根源，問題主要在于人力資源的質(zhì)量和數(shù)量配置上。東南與西北兩大地區(qū)在人力資源方面存在顯著差距，而人力資源是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，缺乏足夠人力資源的西北地區(qū)經(jīng)濟(jì)難以實(shí)現(xiàn)大幅發(fā)展[3]。

三、人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

（一）人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)不健全

首先，從人力資源的質(zhì)量和數(shù)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系來看，可以清晰地認(rèn)識(shí)到，人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在著緊密的聯(lián)系，它們相互推動(dòng)、相互促進(jìn)。然而，在實(shí)際的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)某些區(qū)域受國(guó)家政策或相關(guān)扶持政策的推動(dòng)而快速發(fā)展，但該區(qū)域的人力資源發(fā)展?fàn)顩r卻未能跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。由于人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互依存的，當(dāng)人力資源的質(zhì)量和數(shù)量無法滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度可能會(huì)逐漸放緩。

其次，在大多數(shù)地區(qū)，人力資源的配置通常受到政府宏觀調(diào)控的影響。但在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際操作中，有些政府可能更注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而對(duì)人力資源的開發(fā)相對(duì)忽視。這種偏向可能導(dǎo)致人力資源的發(fā)展滯后于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，最終影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。

最后，我國(guó)的地勢(shì)西高東低，呈階梯狀分布，這種地理特征對(duì)人力資源的配置產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。東部沿海地區(qū)發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)條件吸引了大量的優(yōu)秀人才，而西部地區(qū)則面臨人才匱乏的問題。這種人力資源配置的差異進(jìn)一步加劇了地區(qū)間的發(fā)展不平衡，使得發(fā)達(dá)地區(qū)更加繁榮，而落后地區(qū)則更加滯后[4]。

（二）人力資源素質(zhì)教育不足

高質(zhì)量、高水平的人才是推動(dòng)人力資源持續(xù)發(fā)展的基石。為了培養(yǎng)這樣的人才，必須構(gòu)建完善的素質(zhì)教育體系。當(dāng)前，我國(guó)部分地區(qū)的正規(guī)教育和職業(yè)教育存在不足，同時(shí)缺乏對(duì)教育資源的有效整合。教育模式仍然沿襲傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式，雖然表面上不斷向人才市場(chǎng)輸送人才，但實(shí)際上這些人才并不能完全滿足當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。因此，這種人才輸送對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用并不明顯。

此外，一些地方政府在推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)過于急功近利，將所有資源都投入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，卻忽視了人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定性和持久性的重要作用。這導(dǎo)致人才資源的培養(yǎng)相較于區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展顯得更為薄弱。另外，我國(guó)在人力資源培養(yǎng)方面的相關(guān)政策和方針仍存在不足，難以保障人才的培訓(xùn)和教育。

區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才資源的持續(xù)進(jìn)步。人才培養(yǎng)需要以先進(jìn)的技術(shù)和知識(shí)儲(chǔ)備為支撐。如果一個(gè)區(qū)域缺乏完善的人才培養(yǎng)政策，那PpK0/xds5sYHaZ49h3zUvvYUeqEI6yajEY7oTTN0Mag=么人才培養(yǎng)就無法得到最大程度的支持，這將導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)和人才資源發(fā)展之間的失衡，從而不利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

四、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理協(xié)同發(fā)展路徑探究

（一）加大正規(guī)教育力度

教育是提升人力資源質(zhì)量和數(shù)量的重要途徑。為了推動(dòng)人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)同發(fā)展，我們首先需要加強(qiáng)正規(guī)教育，以培養(yǎng)高水平、高素質(zhì)的人才，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。只有具備高素質(zhì)的人力資源，區(qū)域經(jīng)濟(jì)才能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

正規(guī)教育和職業(yè)教育是人力資源開發(fā)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的主要方式。我們應(yīng)增加對(duì)正規(guī)教育的資金投入，幫助人才在接受教育過程中提升自己的素質(zhì)、技能和知識(shí)。同時(shí)，我們需要根據(jù)地方特色和需求，因地制宜地培養(yǎng)適合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才，以推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的不斷改善。

此外，我們也應(yīng)重視職業(yè)教育在人才培養(yǎng)中的重要作用，以實(shí)現(xiàn)技術(shù)型人才儲(chǔ)備的充足，持續(xù)推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。例如，相關(guān)機(jī)構(gòu)可以與職業(yè)教育機(jī)構(gòu)合作，為職業(yè)教育提供資金支持，以確保人才培養(yǎng)過程中不會(huì)因資金問題而受阻。

值得注意的是，教育并非孤立存在，而是與實(shí)際生活緊密相連，與各行業(yè)都有密切關(guān)系。正規(guī)教育和職業(yè)教育應(yīng)該相互結(jié)合，共同推動(dòng)。正規(guī)教育培養(yǎng)的人才需要掌握一定的職業(yè)技能，而職業(yè)教育培養(yǎng)的人才也需要接受一定的正規(guī)教育。因此，加強(qiáng)兩者之間的交流合作至關(guān)重要[5]。

（二）完善人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理體系

經(jīng)過正確的思想指導(dǎo)和實(shí)際工作的不斷調(diào)整，我國(guó)目前的人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)取得了顯著的成果。然而，隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理中新的問題也會(huì)不斷出現(xiàn)。因此，我們需要進(jìn)一步完善已經(jīng)相對(duì)成熟的管理體制。只有這樣，才能在區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的過程中，更加科學(xué)地進(jìn)行人力資源的調(diào)配，充分發(fā)揮各類人才的作用，讓他們?cè)谧钸m合的崗位上各盡其職，從而推動(dòng)整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。

當(dāng)前，我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)正呈現(xiàn)出特色化發(fā)展的趨勢(shì)。通過合理的人才資源調(diào)配，我們可以將具有區(qū)域發(fā)展特色的人才進(jìn)行有效配置，從而最大化地發(fā)揮人才對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們需要對(duì)人力資源進(jìn)行精細(xì)化的管理和培訓(xùn)，并結(jié)合現(xiàn)代人才的多元需求，如薪資待遇、五險(xiǎn)一金等，提供更加優(yōu)渥的政策。此外，我們還可以考慮增加額外的醫(yī)療保險(xiǎn)，以確保人才的安全，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。

（三）完善人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)

要想人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，就要加強(qiáng)自身結(jié)構(gòu)的探討和研究。根據(jù)區(qū)域自身的發(fā)展特色和發(fā)展訴求有針對(duì)性地調(diào)整人才培養(yǎng)和人才管理策略，這樣有利于統(tǒng)籌把握區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局，當(dāng)某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題和漏洞時(shí)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方式。除此以外，還要重視人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，例如針對(duì)西部人力資源不足的情況，采用西部大開發(fā)的政策，推動(dòng)高質(zhì)量?jī)?yōu)秀的人力資源向西部地區(qū)傾斜，針對(duì)西部地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的狀況，實(shí)施財(cái)政扶貧政策，東部地區(qū)向西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的資金數(shù)額明顯增加，尤其是廣東地區(qū)向四川等西部省份財(cái)政扶貧資金超過100億元，有效助推了西部區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。除此以外，國(guó)家還大力推行降低稅收、財(cái)政補(bǔ)助、放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入等措施，對(duì)西部地區(qū)實(shí)行政策傾斜，為西部地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障，這些政策有力促進(jìn)了東西部地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)共同協(xié)調(diào)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)全國(guó)經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展貢獻(xiàn)了更多力量。

五、結(jié)語(yǔ)

人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互促進(jìn)、共同協(xié)調(diào)的，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)在，要想讓區(qū)域經(jīng)濟(jì)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，就必須對(duì)人力資源的開發(fā)和管理引起足夠的重視，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的各種問題深刻反思探究，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況做出最優(yōu)解，確保人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理之間的和諧發(fā)展，使兩者形成良性循環(huán)，最終達(dá)到人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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（作者簡(jiǎn)介：葉淵浩，浙江省醫(yī)學(xué)科技教育發(fā)展中心經(jīng)濟(jì)師。）