徐倩雨?趙春燕?李曉梅

摘要：青年人才是民族的希望，是推動(dòng)中國(guó)夢(mèng)實(shí)現(xiàn)的重要助力，其的重要性是不言而喻的。新時(shí)代背景下，對(duì)人才的要求不斷提升，迫切需要更多創(chuàng)新型青年人才，為社會(huì)的進(jìn)步提供良好助力?？v觀珠海如今的創(chuàng)新型人才引育實(shí)況，還存在不少矛盾點(diǎn)，應(yīng)針對(duì)不足之處，積極踐行青年成才觀，加強(qiáng)符合社會(huì)發(fā)展需求的創(chuàng)新型人才的引入和培養(yǎng)?；诖?，本文對(duì)青年成才觀的形成邏輯進(jìn)行探究，指出珠海創(chuàng)新型人才引育面臨的困境，提出青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新型人才引育機(jī)制建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：青年成才觀；珠海；創(chuàng)新型人才；引育機(jī)制

引言

創(chuàng)新型人才指的是具備敏銳觀察力、創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)豐富、思維超前，并且具有較強(qiáng)的創(chuàng)造能力的人才。在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過(guò)程中，除了要加強(qiáng)知識(shí)與技能的傳授，還需注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)新思維，完善人才的創(chuàng)新人格[1]。珠海創(chuàng)新型人才缺口相對(duì)較大，和產(chǎn)業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求存在差異，為確保珠海經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，就應(yīng)充分認(rèn)知青年成才觀，積極探索切實(shí)可行的創(chuàng)新型人才引育機(jī)制建設(shè)路徑，促進(jìn)創(chuàng)新型人才的有效培養(yǎng)。

一、珠海創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查

（一）調(diào)查設(shè)計(jì)

為了更加全面地把握青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，筆者以本省5所高校的學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，利用問(wèn)卷星發(fā)放在線調(diào)查問(wèn)卷，總共回收226份，剔除16份無(wú)效問(wèn)卷，實(shí)收有效問(wèn)卷210份，有效率92.92%。問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)容包括薪資是否滿意、平臺(tái)是否足夠發(fā)展、家庭配偶子女問(wèn)題是否解決等3個(gè)方面。

（二）結(jié)果分析

薪資是否滿意調(diào)查結(jié)果顯示，有56.2%的受訪者表示對(duì)薪資滿意，而34.8%的受訪者則表示不滿意，僅有9%的受訪者持中立態(tài)度。這一結(jié)果反映了薪資問(wèn)題在青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的重要性與復(fù)雜性。

平臺(tái)是否足夠發(fā)展結(jié)果顯示，42.9%的受訪者認(rèn)為平臺(tái)發(fā)展足夠，37.6%的受訪者認(rèn)為發(fā)展一般，而19.5%的受訪者認(rèn)為發(fā)展不足。這一結(jié)果反映了青年成才群體對(duì)于所在平臺(tái)發(fā)展情況的多樣化看法，說(shuō)明了平臺(tái)發(fā)展問(wèn)題在人才培養(yǎng)中的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。

家庭配偶子女問(wèn)題結(jié)果顯示，65.3%的受訪者認(rèn)為家庭問(wèn)題已解決，24.8%的受訪者認(rèn)為問(wèn)題尚未解決，而9.9%的受訪者表示無(wú)明確看法。

（三）影響因素

1.薪資滿意度的影響因素

一方面，青年群體本身的薪資期待。青年創(chuàng)新型人才往往具有較高的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)能力，因此對(duì)薪資要求也較高。另一方面，薪資福利體系的公平性和透明度會(huì)在較大程度上影響員工對(duì)薪資的感受，如果薪資發(fā)放存在不公平或不透明等情況，會(huì)在一定程度上引發(fā)創(chuàng)新型人才的不滿。另外，工作內(nèi)容、工作壓力等也會(huì)對(duì)薪資滿意度產(chǎn)生影響。即使薪資水平較高，如果工作內(nèi)容過(guò)于繁重或工作壓力過(guò)大，也會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)薪資的不滿。因此，企業(yè)在針對(duì)青年創(chuàng)新型人才制定薪資政策時(shí)，需要綜合考慮上述各方面因素，確保薪資水平能夠與員工的工作付出相匹配。

2.平臺(tái)發(fā)展方面的影響因素

平臺(tái)發(fā)展方面的影響因素主要包括以下方面：（1）平臺(tái)的發(fā)展方向和整體規(guī)劃。如果平臺(tái)整體的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃比較明確，則能夠?yàn)榍嗄瓿刹盘峁┝己玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)；反之，如果平臺(tái)的發(fā)展方向不明確，且缺乏科學(xué)的規(guī)劃，就會(huì)為創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)起到反面作用。因此企業(yè)在發(fā)展平臺(tái)時(shí)，需要充分考慮青年成才的特點(diǎn)，制定符合其發(fā)展需求的發(fā)展策略；（2）平臺(tái)的資源配置和支持力度。平臺(tái)是否能夠得到有效發(fā)展，在較大程度上取決于其資源的豐富度，包括人力資源、資金支持、技術(shù)支持、導(dǎo)師指導(dǎo)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)加大平臺(tái)資源配置及支持力度，為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

3.家庭配偶子女方面的影響因素

首先，家庭配偶子女方面的因素在較大程度上影響青年創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，針對(duì)配偶問(wèn)題，企業(yè)如果能夠提供相應(yīng)的配偶就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助配偶解決就業(yè)發(fā)展問(wèn)題，則能夠有效吸納更多的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。針對(duì)子女問(wèn)題，如果企業(yè)能夠提供相應(yīng)的子女教育支持或照護(hù)服務(wù)，必然能夠提高青年成才的工作積極性和生活幸福感。其次，企業(yè)作為青年人才的合作機(jī)構(gòu)，其是否能夠?yàn)榻鉀Q家庭問(wèn)題提供相關(guān)條件，則在較大程度上決定了青年人才的工作熱情，這也是決定了企業(yè)能否吸納足夠優(yōu)秀青年人才的關(guān)鍵要素。

二、青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新型人才引育面臨的困境

（一）創(chuàng)新型人才培育理念相對(duì)落后

現(xiàn)如今，珠海已經(jīng)緊跟時(shí)代的趨勢(shì)，遵從青年成才觀的原則開(kāi)展人才培育工作，但仍然有部分高校對(duì)青年人才培訓(xùn)工作重視度不高，培養(yǎng)理念相對(duì)落后。部分高校已建立相對(duì)完善的創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)機(jī)制，但工作落實(shí)不到位[2]。部分管理人員缺乏對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的認(rèn)知，在設(shè)定教學(xué)重點(diǎn)的過(guò)程中，以教學(xué)科研成果作為核心，對(duì)人才心理方面的培養(yǎng)不夠重視。同時(shí)，缺乏優(yōu)質(zhì)的教育資源，無(wú)法統(tǒng)一分配，這便使得創(chuàng)新人才需面臨較大的壓力，這些都意味著珠海高校應(yīng)改進(jìn)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作。此外，從如今創(chuàng)新人才培養(yǎng)效果來(lái)看，短時(shí)間的創(chuàng)新人才培訓(xùn)由于相對(duì)倉(cāng)促，尚未預(yù)留足夠的內(nèi)化時(shí)間，參訓(xùn)的創(chuàng)新人才無(wú)法形成自主思考的習(xí)慣，也無(wú)法將掌握的技能應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中，自然無(wú)法獲得預(yù)期的成效。由長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來(lái)分析，現(xiàn)有的創(chuàng)新型人才培訓(xùn)理念是不合理的，很難實(shí)現(xiàn)想要的人才培養(yǎng)效果[3]。

（二）創(chuàng)新型人才自身的差異性

珠海若要跟上時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，就應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新型人才的引育，確保自身的青年人才隊(duì)伍建設(shè)有效性。不可否認(rèn)的是，新時(shí)代的青年人才由于自身的成長(zhǎng)環(huán)境、受教育環(huán)境等存在的差異性，在知識(shí)接受能力、知識(shí)儲(chǔ)備量、思想觀念、創(chuàng)新能力方面都具有顯著差別。但從珠海如今的創(chuàng)新型人才引育工作開(kāi)展實(shí)況來(lái)看，在制定培養(yǎng)規(guī)劃時(shí)，尚未針對(duì)青年人才之間的差異性來(lái)制定多層次的引育規(guī)劃，使得創(chuàng)新人才和發(fā)展戰(zhàn)略契合度不高，戰(zhàn)略目標(biāo)也難以順利實(shí)現(xiàn)，在人才引育機(jī)制建設(shè)方面還有很長(zhǎng)一段路要走。

（三）創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式不科學(xué)

創(chuàng)新型人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助力，因而培養(yǎng)模式對(duì)地方的進(jìn)一步發(fā)展來(lái)說(shuō)尤為關(guān)鍵，而培養(yǎng)創(chuàng)新型人才需要耗費(fèi)大量時(shí)間與資金，且還存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性。培訓(xùn)理論和模式，都會(huì)給最終的培養(yǎng)效果產(chǎn)生影響?？v觀珠海大部分單位，在開(kāi)展創(chuàng)新型人才引育工作時(shí)，對(duì)青年人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)訴求不夠重視，也沒(méi)有結(jié)合青年人才的實(shí)際需求來(lái)設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制中，沒(méi)有設(shè)立科學(xué)的輪崗制度，導(dǎo)致人才無(wú)法實(shí)現(xiàn)全方位發(fā)展，創(chuàng)新熱情無(wú)法被有效激發(fā)。加之培訓(xùn)活動(dòng)基本圍繞著崗位職責(zé)，尚未將創(chuàng)新人才的特長(zhǎng)作為重點(diǎn)考慮因素，也沒(méi)有客觀分析人才的性格及能力水平，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置不符合人才的訴求，使其的學(xué)習(xí)熱情大幅減弱，綜合能力的提升更是無(wú)從談起。

（四）創(chuàng)新型人才培養(yǎng)環(huán)境過(guò)于單一

培養(yǎng)環(huán)境指的是和青年人才成長(zhǎng)需要相適應(yīng)的物質(zhì)與心理環(huán)境。物質(zhì)環(huán)境指的是包含培訓(xùn)場(chǎng)所、環(huán)境布置等各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，心理環(huán)境指的是青年人才接觸的培訓(xùn)師、朋友等人際關(guān)系。培訓(xùn)師傳授知識(shí)與技能的場(chǎng)所，容易讓青年人才形成思維定勢(shì)，覺(jué)得在培訓(xùn)場(chǎng)所中才是在學(xué)習(xí)，其他環(huán)境參與的活動(dòng)都和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，此種想法會(huì)使得青年人才減弱主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿。對(duì)于心理環(huán)境，如在學(xué)校中參與學(xué)習(xí)活動(dòng)，接觸的人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單，學(xué)生間并無(wú)利益關(guān)系，對(duì)于人才的心理健康是非常有利的，但也會(huì)導(dǎo)致部分人才的心理承受力偏弱。這便表明了，珠海在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過(guò)程中，不可局限于校園教育，應(yīng)充分利用各種場(chǎng)所，才可使得培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才，真正具備各類(lèi)優(yōu)良品格。

三、青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新型人才引育機(jī)制建設(shè)路徑

（一）樹(shù)立重用創(chuàng)新型人才的觀念

珠海一直以來(lái)都非常重視人才的挖掘與培養(yǎng)，認(rèn)為人才振興是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力。一方面，各管理層級(jí)都應(yīng)形成創(chuàng)新型人才培養(yǎng)觀念，真正養(yǎng)成創(chuàng)新型人才引入、留用的良好習(xí)慣。另一方面，需要注重創(chuàng)新型人才的科學(xué)調(diào)配，將優(yōu)質(zhì)青年人才的價(jià)值最大限度發(fā)揮出來(lái)。管理人員在發(fā)展戰(zhàn)略制定過(guò)程中，應(yīng)緊密結(jié)合珠海創(chuàng)新型人才引育實(shí)況，考慮珠海人才的基礎(chǔ)，才可制定切實(shí)可行的發(fā)展戰(zhàn)略。組織管理層還應(yīng)做到合理篩選創(chuàng)新人才，做到知人善用，注重創(chuàng)新人才的引入，并制定可行的人才培育規(guī)劃，使得人才有更多施展能力的平臺(tái)。優(yōu)秀的青年人才，要有知人善用的領(lǐng)導(dǎo)，要求組織管理者有發(fā)展大局觀，并提供人才施展能力的平臺(tái)，才可將創(chuàng)新人才的價(jià)值真正呈現(xiàn)出來(lái)，為珠海經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步提供良好助力。

（二）制定創(chuàng)新型人才引入規(guī)劃

珠海在創(chuàng)新型人才引入過(guò)程中，需要圍繞著人才結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，做好人才引入規(guī)劃，以資源配置為主線，有序地引入創(chuàng)新型人才。應(yīng)打造創(chuàng)新型人才體系，使得人才市場(chǎng)緊密銜接，并在人才引入時(shí)遵從事業(yè)聚集、項(xiàng)目吸引科技人才的原則。同時(shí)，珠海應(yīng)專(zhuān)門(mén)為人才引入設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)資金，并針對(duì)人才引進(jìn)制定科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，以全職引入與柔性引入相結(jié)合的形式，積極引入有助于學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展的專(zhuān)項(xiàng)人才，以及經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人才、管理人才。此外，還需注重海內(nèi)外知名教授的引入，邀請(qǐng)其到學(xué)校、企業(yè)中講學(xué)，實(shí)施合作共贏的戰(zhàn)略。

（三）搭建供創(chuàng)新型人才施展才能的舞臺(tái)

創(chuàng)新型人才更為注重發(fā)展平臺(tái)與機(jī)會(huì)，珠海應(yīng)針對(duì)此現(xiàn)象，為人才搭建發(fā)展平臺(tái)，增加發(fā)展機(jī)會(huì)。應(yīng)制定嚴(yán)格的考評(píng)機(jī)制，對(duì)創(chuàng)新人才開(kāi)展科學(xué)的評(píng)價(jià)工作，并通過(guò)塑造“賽馬”機(jī)制，為人才提供發(fā)展的舞臺(tái)，切實(shí)做到人盡其才。人才流動(dòng)是非常正常的活動(dòng)，應(yīng)注重創(chuàng)新人才流動(dòng)渠道的疏通，更好地將人才價(jià)值展現(xiàn)出來(lái)。加之要對(duì)創(chuàng)新人才在珠海內(nèi)部的流動(dòng)以及國(guó)際化流動(dòng)趨勢(shì)形成正確認(rèn)知，理性對(duì)待人才流失的問(wèn)題。同時(shí)，需要針對(duì)人才流動(dòng)，制定科學(xué)的改革機(jī)制，遵從流動(dòng)規(guī)律做好人才選擇與應(yīng)用的工作。正常的人才流動(dòng)實(shí)際上有助于讓青年人才在不同環(huán)境中鍛煉，也可避免任人唯親的問(wèn)題，這對(duì)人才自身的發(fā)展以及地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都是非常有利的。

（四）營(yíng)造創(chuàng)新型人才公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

珠海還應(yīng)注重把各類(lèi)中介機(jī)構(gòu)的作用有效發(fā)揮出來(lái)，打造良好的溝通橋梁，促進(jìn)各創(chuàng)新主體相互溝通，做好人才資源的優(yōu)化配置工作，形成強(qiáng)大的創(chuàng)新合力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息的高度共享，避免出現(xiàn)重復(fù)投資的現(xiàn)象，使得基礎(chǔ)設(shè)施與人才資源都可獲得高效利用。相關(guān)部門(mén)還需要鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)積極朝著科技中介機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)服務(wù)功能與質(zhì)量的提升，營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使得創(chuàng)新人才在良好的環(huán)境下公平競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，注重生存環(huán)境的建設(shè)，通過(guò)開(kāi)放、寬容的成長(zhǎng)氛圍營(yíng)造，使得創(chuàng)新型人才有更為優(yōu)質(zhì)的生存土壤，可更好地迸發(fā)創(chuàng)新活力。珠海在創(chuàng)新人才生存發(fā)展環(huán)境營(yíng)造過(guò)程中，應(yīng)由下述幾方面著手：（1）經(jīng)濟(jì)環(huán)境應(yīng)符合預(yù)期收入要求。引入的創(chuàng)新人才，應(yīng)讓其做到體面生活，不一定非要有很高的收入，但個(gè)人價(jià)值獲得充分尊重，可確保付出的努力獲得對(duì)等的回報(bào)；（2）注重社會(huì)環(huán)境的改善，科研、教育、醫(yī)療等各方面環(huán)境的改善，都需要受到重視，盡可能規(guī)避官本位等不良現(xiàn)象的產(chǎn)生；（3）應(yīng)注重學(xué)術(shù)民主，營(yíng)造和諧的研究氛圍，鼓勵(lì)青年人才積極創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

（五）加強(qiáng)創(chuàng)新人才引入與培育的監(jiān)管

珠海在創(chuàng)新人才引入與培育過(guò)程中，應(yīng)注重先進(jìn)技術(shù)手段的應(yīng)用，從而更好地實(shí)現(xiàn)人才的監(jiān)督管理。如人才畫(huà)像技術(shù)的應(yīng)用，可動(dòng)態(tài)更新人才數(shù)據(jù)信息，精準(zhǔn)把握創(chuàng)新人才的需求，明確人才的流動(dòng)狀況，提升人才引入和培養(yǎng)的公平性，全方位地監(jiān)管人才的引入、培育整個(gè)過(guò)程，若是有任何違規(guī)行為存在，系統(tǒng)便會(huì)自動(dòng)提醒，如此可為人才引育提供良好保障，還可保障監(jiān)管效用，監(jiān)管成本可獲得大幅縮減，對(duì)于珠海的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是具有積極作用的。

（六）對(duì)創(chuàng)新人才實(shí)施動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)

由于不同的創(chuàng)新人才，能力水平以及發(fā)展需求存在差異性，因而要重視創(chuàng)新人才的評(píng)價(jià)工作，確保結(jié)合其的實(shí)況為其提供對(duì)應(yīng)的發(fā)展平臺(tái)與機(jī)會(huì)。制定科學(xué)合理的創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)人才的學(xué)術(shù)水平、科研能力進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，及時(shí)更新人才的狀態(tài)，從而對(duì)人才的實(shí)時(shí)情況有清晰地了解。同時(shí)，還需要依據(jù)創(chuàng)新人才的評(píng)價(jià)結(jié)果，為其制定針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的物質(zhì)支持，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，鼓勵(lì)人才積極創(chuàng)新，加快創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化步伐，從而更好地保持創(chuàng)新人才的創(chuàng)新動(dòng)力。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，若要使得青年人才的效用最大程度發(fā)揮出來(lái)，應(yīng)注重采取科學(xué)的手段激發(fā)人才的工作動(dòng)力，使其長(zhǎng)久保持參與熱情。因此，珠海應(yīng)正確認(rèn)知自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)況，并對(duì)創(chuàng)新型人才的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，基于青年成才觀之上制定科學(xué)的創(chuàng)新人才引入與培育規(guī)劃，營(yíng)造良好的創(chuàng)新人才發(fā)展環(huán)境，為其健康成長(zhǎng)奠定良好基礎(chǔ)。同時(shí)，還應(yīng)注重創(chuàng)新人才崗位的合理分配，使得每一個(gè)人才都有展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)，有效規(guī)避自身的不足，真正做到人盡其用。此外，還應(yīng)定期開(kāi)展創(chuàng)新人才的培訓(xùn)工作，使其在紛繁的社會(huì)中依然可堅(jiān)持自我，保持正確的觀念，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，為珠海經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷努力，為中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)綿薄之力。

本文系2023年度珠海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目《習(xí)近平青年成才觀視域下珠海創(chuàng)新性人才引育機(jī)制研究》（課題編號(hào)：ZHGK000000235）的研究成果。

參考文獻(xiàn)：

[1]李璐，張向前.我國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制研究[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2023，20（12）：121-125.

[2]徐鵬，白貴玉.人工智能時(shí)代工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式探究[J].齊魯師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2023，38（06）：22-28.

[3]鮑明剛.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特征對(duì)創(chuàng)新型人才敬業(yè)度及創(chuàng)新行為的影響研究[J].經(jīng)營(yíng)與管理，2023，（11）：60-72.

（作者單位：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院）

（責(zé)任編輯：豆瑞超）